"근무성적평가"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평가" 검색결과 461-480 / 10,372건

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인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

와의 관계에서 분석하고 그것을 평가하여 기록해 두는 절차를 말한다.인사고과의 방식에 대해서는, (1) 성적 순위법, (2) 대인 비교법, (3) 평가 척도법, (4) 다항목 종합 평가법 ... , (5) 인물 명세표법 등이 있다. 흔히 기업에서 채용하는 것은 근무 평가적인 것이며 참된 의미의 인사고과는 아니다. 그리고 실적 평가나 또 업적 평가를 볼 수 있다. 이것은 종업 ... 성과는 인적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

하는 제도다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인 ... 던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. 각국의 인사제도1) 각국의 인사제도2) 각국의 인사제도 비교3) 시사점4 ... 별 직무 수행에 대한 보다 다양하고 풍부한 정보를 제공해 줄 수 있으며, 소수의 상사들이 평가했을 때 발생할 수 있는 개인적인 편파를 감소시킬 수 있다는 점에서 그 사용이 확산 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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통제의 위치의 개념에 대해 설명하고 내재론자와 외재론자의 특성을 분석하시오

하거나 통제할 수 있다고 믿는다. 그렇기 때문에 만약 자기에게 어떤 불행이 닥쳤다면, 예를 들어서 시험 성적이 좋지 않다면 그것은 내가 공부를 열심히 하지 않았기 때문이라고 생각 ... 한다. 반대로 시험 성적이 좋으면 그것은 내가 공부를 열심히 했기 때문이라고 생각한다. 내재론자들은 자기에게 일어난 모든 일과 자기를 둘러싼 상황을 결정하는 것이 자기 자신이라고 생각 ... 라고 생각하는 사람들이다. 예를 들어서 시험 성적이 좋게 나오지 않았을 때 외재론자들은 ‘이번 시험에서 운이 좋지 않았다’고 생각한다. 자기 자신이 열심히 노력하지 않았다거나 실력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

적자원관리 방식에 대한 평가와 더불어 이 작품을 통해 느낄 수 있는 현실 속 이슈를 다뤄보고자 한다.본론‘스토브리그’ 줄거리 요약“8,9,2,10,10,10,10” 이 숫자들은 어떠 ... 한 비밀번호를 나타내는 것이 아니다. 이 숫자들은 드라마 속 재송 드림즈 프로야구 구단의 최근 성적을 숫자로 나열한 것이다. 이처럼 운영비만 갉아먹고 성적을 내지 못하는 드림 ... 으로 변모한다.백승수 단장의 인적자원관리 방식과 그에 대한 평가"팀에 조금이라도 도움이 된다고 생각되는 일이면, 전 할 겁니다.팀에 조금이라도 해가 된다고 생각되는 일이면 전 잘라 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.12

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[A+성적표/세부성적 有] (산업심리학) 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

평가 전문가/약사 및 한약사가 있었다. 위 직업들 모두 내가 높은 점수를 받았던 언어력, 수리력을 중요적성 요인으로 요구하는 직업들이었다.2) 기업체 인사담당자 입장에서 본인 ... 와 함께 공인 어학 성적을 제출했습니다. 영어의 경우, 토익과 토익스피킹 시험에서 각각 상위 3% 이내일 정도로 자신있고, 언제 어디서든 free-talking이 가능 ... 를 십분 활용해 제 언어력을 더욱 더 발전시키고 싶습니다.인사담당자 : 말씀 감사합니다. 언급하신 공인 어학 성적을 보아하니 언어 관련하여 상당히 전문적인 지식을 갖추고 있는 것 강

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)

시켜야 하기 때문에 전략적 인적자원관리가 인적자원관리에서 핵심이 되고 있다. 통상적으로는 단순히 피고용자의 성적이나 자격증 등의 스펙만을 보는 서류평가 이후 면접을 거쳐 채용 ... 을 적재적소에 배치하여, 주어진 임무에 전념할 수 있도록 제반 여건 마련해 줄 뿐만 아니라, 전문성 심화발전을 유도하는 동시에, 근무의욕을 고취할 수 있도록 필요한 제반 지원을 해 ... , 공정성 유지. 채용에서부터 배치, 평가, 보상 등 모든 영역에서 차별의 금지나 실적위주와 연공서열의 조화 등을 포함③ 구성원의 직무의욕 고취조직의 목표와 개인의 목표를 조화

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09

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정신간호학 케이스스터디 case study 사례관리 강박장애 정신과 모듈 10 손세척

판정 후 구청에서 근무를 시작하였으나 심한 업무 스트레스와 불안, 그로인한 잦은 손씻기 등으로 구청에서 치료하고 나오라는 통보를 받았다. 현재 손바닥은 매우 건조하고 부분 ... 시간 이상 강박증세가 나타나거나, 이러한 사고와 행동이 지나쳐 사회활동과 대인관계에 어려움을 겪을 정도일 때 강박장애를 의심할 수 있음.- 강박장애 평가도구 : 예일-브라운 강박 ... 2시간 이상 씻느라 지각을 여러번 함- 근무 중 오래된 서류를 옮기는 작업 시 서류 하나 만지고 한참동안 손을 씻고 오는 등의 행동 반복- 이로 인해 출근하기 싫다는 소리를 자주

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19

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아동학대 구체적인 사례를 조사하고 그러한 사례가 발생하게된 원인 해결방안을 제시하시오

게 많다. 아이들이 가고 나면 평가인증이나 일지 작성, 지도점검 준비 등 잡무를 처리하고 청소와 교재의 준비로 야근이나 주말 출근이 잦다. 이 같은 근무 강도에 비하여 급여 수준 ... ','장시간 근무‘. 과도한 업무량', '교사의 처우', '교사 양성과정에서의 문제'가 있다. ?(1) 아동학대가 발생을 하는 가장 일차적인 이유로는 아동을 돌보는 보육교사의 처우 ... 채용 시에 성적보다는 그들의 배경과 과거 이력 등에 대한 면밀한 조사가 이루어져야 하며 선발 이후 1년마다 더욱 실질적인 신고의무 교육을 진행하여야 한다. 당장 동료의 잘못을 덮어주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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방통대간호학과-전략적간호관리(4학년1학기중간과제물)

멋있는 스크럽 간호사가 될 수 있다고 생각합니다.2. 직무 기술■ 교육공무원 승진규정 [별지 제3호의2서식]교사 자기실적평가서1. 평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장 ... :____________________________________________________________________________________1. 저는 과거 K 종합병원 수술실에서 근무했고, 현재는 중학교에서 보건교사로 일하고 있습니다. 과거에 일 ... 했던 K 종합병원 수술실은 20명 정도의 직원이 상시 근무 형태로 다 같이 출근하고, 수술을 마치면 당직을 제외하고 퇴근하는 구조로 수술실에서 하루 종일 함께 근무했기 때문에 구성원

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.09

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

을 구하여 지원자의 근무태도와 직무능력을 조사하고, 지원자의 조사결과를 참고하여 전기자료를 평가한다.이번 전기데이터평가는 수많은 지원자 중 우리 기업이 원하는 '인재'의 기본요건 ... 를 평가하는 사례가 늘고 있다. 다만 현행 국내 공채제도의 비용과 시간만 따지는 평가원의 경우 지원자를 걸러내는 변별력을 높일 수 있겠지만 비용에도 투자할 수 있는 인재를 채용 ... 해야 할까. 그걸 걱정하면서 채용을 꺼릴 수밖에 없을 것이다.따라서 가장 효율적인 인재를 선발하기 위해서는 부적격 요인 배제, 선발 단계 독립성 유지, 지원자 긍정 요인 평가 등 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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EBS 다큐프라임 행복의 조건 [복지국가를 가다] 6부작 요약정리 및 감상평

전일제 근무자보다도 더 많은 급여를 지급받을 수 있어 적게 일하고 많이 받는 것이 가능하기 때문이다. 또 시간제 노동자라고 해서 저가치의 단순노동이라고 저평가하지 않는다.Ⅱ. 복지 ... 지수도 세계 최고로 국민 모두가 일자리 때문에 불안한 삶을 살지 않는다. 네덜란드에서는 고위직 관리자도 시간제 노동자가 늘어나는 추세인데, 시간제 노동자가 추가 근무를 했을 시 ... 를 보장하고 있다. 또한 성적이 낮거나 경제적으로 어렵다고 해서 교육권에서 배제하지 않고, 추첨제를 통해 교육 기회를 보장하고 있는데, 우리나라의 경우 성적이 낮거나 학비를 감당할 수

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

다.선발 방법으로는① 지원서 접수 : 홈페이지를 통한 온라인 / 서류 접수② 서류전형 : 경력사항, 전공, 성적, 자기소개 내용을 중심으로 직무 적합 여부를 종합적으로 평가③ 1차 ... 활동하게 한다.이에 대해 실제 병원에서는 어떠한 방법으로 인적자원관리를 행하고 있는지 알아보며, 이론과 비교하였을 때의 적절성을 평가할 필요성이 있다.2. 본론인적자원관리는 확보관리 ... 의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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청소년상담사3급 기출문제 + 정답 및 해설

하다.40. 청소년활동 평가에서 효과평가의 초점은?① 계획 대비 운영 충실도② 참여 후 변화와 성과③ 예산 집행률④ 지도자 근무시간41. 발달심리 연구방법 중 동시다발적 비교가 가능하지 ... 로르그램 설계 시 가장 먼저 고려할 요소는?① 목표와 필요 분석② 예산 집행③ 사후 평가④ 홍보 전략36. 청소년 수련활동 지도자의 기본 역량이 아닌 것은?① 안전관리 능력 ... 단계는?① 예산 확보 ② 목표·요구 분석 ③ 평가 기준 수립 ④ 홍보 계획76. 청소년지도사의 리더십 중 민주형 리더십의 특징은?① 구성원의 의견 수렴 ② 독단적 결정 ③ 권위

시험자료 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.13

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[사회복지현장실습] 현장실습 신청서&실습생 프로파일 (A+ 100점 만점/지역아동센터)

이름급수이메일※ 동일 직장 내에서 실습을 하는 경우, 실습으로 인정되지 않습니다.(근무지 실습 불가)※ 2020년도부터 보건복지부장관이 선정한 사회복지현장실습기관 및 등록된 지도자 ... 론○정신건강사회복지론(정신보건사회복지론)청소년복지론(청소년복지)프로그램개발과평가학교사회복지론(학교사회사업론)가족상담및가족치료국제사회복지론복지국가론빈곤론사례관리론사회복지와역사사회복지와문화 ... 다양성사회복지와 인권※ 배움 외 다른 기관에서 사회복지사 관련 교과목을 이수한 경우, 선이수 성적증명서를 업로드해주셔야 합니다.(이수년도 표기된 성적증명서 업로드 / 120시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18 | 수정일 2025.01.20

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성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

를 도입하고 5급 이하의 공무원은 근무성적 평가의 결과가 개인의 인사에 반영되고 개인의 성과평가 결과를 통해 성과보수를 차등화하는 성과급보상제도를 중앙인사위원회를 비롯한 공공기관 ... 평가는 조직성과평가 20%, 직무수행능력평가 40%, 개인실적평가 40%의 비중으로 평가한다. 개인 성과평가 결과는 4급 이상은 성곽예약평가, 5급 이하는 근무성적평가에 활용하고 4 ... 성과평의 비중의 50%로 하고 직무수행능력평가와 개인실적평가를 각각 25%의 비중으로 평가한다. 5급 이하 성과급은 조직성과평가와 개인실적평가를 각각 절반의 비중으로 평가하고 근무

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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정신의학적 평가 정리 및 요약

: 학교생활 적응, 성적행동, 학력, 교우관계, 선생님에 대한 태도 등└ 성인기 : 근무상태, 사회관계, 술, 담배, 약물, 법적 문제, 결혼 생활 등2) 정신상태검사- 외모, 전반 ... 정신의학적 평가1. 정신의학적 면담1) 기능과 특징- 의학적 면담의 기능 : ①문제파악 ②치료관계 수립과 유지 ③정보교환 및 치료계획 수행- 영향을 미치는 요인 : ①pt의 성격 ... ②Chief complaints(주소) 확인 ③감별진단 목록 생각④감별진단 ⑤애매모호한 대답에 지속적 질문⑥30초 이상 자유롭게 얘기하게 두기(사고의 연상 평가)⑦열린 질문과 닫힌 질문

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

되지 않도록 경계를 명확하게 세우는 것이 중요하며 근무 시간 외에는 이메일을 꺼놓거나 필요할 땐 단호하게 거절하며 불필요할 때는 사무실에서 시간을 보내지 않는 식으로 명확한 계획 ... 을 가지고 근무할 수 있는 적재적소 배치가 중요합니다. 직원들은 자신이 가진 능력을 인정받고 발휘할 수 있는 업무에 대한 분위기를 기대하고 있습니다. 세 번째는 지속적인 목적을 공유 ... 하고 솔직한 커뮤니케이션을 통해 생각하지 못했던 점을 발견하고 불분명했던 부분이 보완되기도 하며 업무에 대한 동기도 강화됩니다. 직장은 학교처럼 시험을 보고 성적을 주는 곳이 아닌 업무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.09.20

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(인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

겠다.II. 본론-국가공무원법과 지방공무원법의 차이점에 대한 비교를 중심으로-2. 임용국가공무원이나 지방공무원 모두 공무원의 임용은 시험 성적과 근무성적, 기타 능력의 실증에 의해서 ... 이루어진다(국가공무원법 제26조, 지방공무원법 제27조). 즉, 공무원의 임용은 원칙적으로 실적주의에 의한다. 그렇지만 시험 성적이 우수하다거나 근무 성적이 우수하다고 해서 ... 2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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[공적조서][유공교원표창] 상담교사(위클래스)에 관한 표창 상신용 공적조서 견본입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

. ~ 2001. 2.OO대학교 OOOO과 졸업OOOO. 03. ~ 2012. 2.OO대학교 OO대학원 OOOO학과 졸업OOOO. 08. ~ 2013. 2.OOOO고등학교 근무OOOO ... . 03. ~ 현재OOOO고등학교 근무?과거 포상기록(훈장·포장·표창별로 기록)수여일자(연 월 일)포상종류OOOO. 12. 24.2016학년도 상담지도 우수교사 표창(OOO도교육감 ... 하였고 음악을 통한 학생 상담 및 인성 지도에도 앞장섬.○ 성적 부진 학생 지도에 공헌- 주기적인 상담뿐만 아니라 학생들의 기초 학력 향상을 위하여 부진 학생 개별지도를 하

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| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.03.15

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측정의 신뢰도와 타당도에 대해 서술 하시오.(각 개념의 정의 및 특성, 유형과 종류, 측정 방법 등이 나타나게 서술하시오)

는 측정도구를 사용할 때에는 측정한 결과가 일관성이 있게 나타난다.2. 신뢰도의 유형과 특성 및 측정방법어떤 척도가 안정적인 신뢰도가 있는 척도인가를 알기 위한 평가방법으로는 몇 가지 ... 의 방법이 있다.신뢰도는 척도의 타당도와는 달리 측정도구와 그 실제 측정값을 중심으로 판단한다. 따라서 평가방법은 동일한 측정도구의 여러 실제 측정값을 상호 비교하거나 여러 측정도구 ... 에게 변화가 일어날 수 있는데, 이러한 외생변수가 작용함으로써 신뢰도가 낮은 것으로 평가될 수 있다.예를 들면, 실험집단이 양쪽 측정에서 일관성을 보이는 한편, 통제집단은 그렇지 않

리포트 | 10페이지 | 8,800원 | 등록일 2024.02.06

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