"기업멘토링"의 검색결과 입니다.

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"기업멘토링" 검색결과 4,641-4,660 / 5,445건

여성인력-삼성SDS

4,816 (1998년)미국5,884 (1995년)스웨덴3,049 (1994년)영국3,102 (1995년)일본2,716 (1994년)◎기업의 채용타겟인 경상계/이공계 전공자가 여성 ... 년 47.7%로, 공학계는 0.7%에서 15.6%로 급증사회진출관련전공(대학)에서 여성이 차지하는 비율(미국)◎여성은 기업이심혈을 기울여 리크루팅해야할 대상으로 자리잡아 가고있음리 ... 쿠르팅일반적으로 채용을 의미하는 것입니다. 자신의 조직에 필요한 사람들을 채용하기 위해서 학교/기업/연구소 등등에 채용 담당자를 파견하여 필요한 인재를 확보하는 행위를 일컫는 말

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.26 | 수정일 2013.12.17

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국민대학교 경영학부 자기소개서 (입학사정관제)

었습니다. 특히 청소년 MBA교육·창업캠프 등을 통해 기업 및 기업가에 대해 이해할 수 있었고, 비즈니스에 대해 알 수 있었습니다. 또한 창업아이템개발부 활동을 통해 창업아이템에 대해 ... 배우며 창업마인드·기업가정신을 함양할 수 있었습니다. 이런 활동을 통해 새로운 아이디어로 시장을 개척하는 경영에 흥미를 가지게 되었고, 경영학과 진학을 희망하게 되었습니다.경영학과 ... 전반적인 내용을 배울 수 있었습니다. 기업경영과 기업가 정신, 창업아이템구상에서부터 사업계획까지의 내용에 대해 강의를 들으며 경영이라는 분야에 깊이 있게 다가 갈 수 있

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.04 | 수정일 2015.03.14

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KT의 경력개발 프로그램(CDP)와 그 시사점

향상개인의 성장 욕구 충족맞춤형 인재의 개발 및 확보5/24Ⅰ. 경력 개발 프로그램2. CDP의 필요성6/24Ⅰ. 경력 개발 프로그램3. 국내기업의 최근 CDP 동향과 전망핵심인 ... 경영자의 관심과 지원 필수관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발조직 비전과 개인 비전의 조화지원 시스템 구축CDP 상담제반 인사제도와의 연계성 확보8/24Ⅱ. KT의 경력 개발 ... 핵심 관리자와의 1:1 멘토링 제도를 운영하여 보다 심도있는 개별 코칭 및 지원을 유도하고 있습니다.신입사원 입문교육직원들의 직무역량 및 전문성을 향상시키기 위한 교육으로서, 마케팅

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22

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방과후 학교 정책 변화 및 시장 분석

’ 운영시스템 체계화 : 학부모 코디네이터 활용 , 엄마품 멘토링제 도입 대학생 및 군장병 활용 확대 , 지원센터 기능 강화 프로그램 다양화 : 수준별 교과보충 , 심화 프로그램 운영 ... %) 전면위탁 ( 비영리만 가능 ) : 모든 영역 위탁 부분위탁 ( 영리업체 가능 ) : 일부 영역만 위탁 수업의 질적 향상을 위해 공신력있는 민간기업 참여 증가 추세 사교육 경감

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.08

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2013년 상반기 서류합)신용협동조합중앙회

학생 멘토링을 알게 되었고 한 고등학교에 지원 하여 3명의 멘티들과 만날 수 있었습니다. 떨리는 마음에 계획을 세워가며 수업을 했지만 저의 열정이라 생각했던 과욕이 멘티들을 힘들 ... 하겠습니다.세 번째로, 서로의 다양성을 인정하며 상호 신뢰를 가지고 제가 지원한 분야뿐 만이 아니라 다른 분야에서도 최고의 전문가가 되겠습니다.이러한 결과로 신협이 단순한 금융기업 ... 이라는 것을 넘어 하나의 문화가 되어 사람들에게 신뢰와 사랑을 줄 수 있는 기업이 될 수 있도록 기여하겠습니다.4. 사회(봉사)활동 경험[팀 내 갈등을 통해 배운 소통과 이해]몇

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.16

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[합격] 동서발전 자기소개서

습니다. 이 수업에서는 매 시간 외국논문들을 번역 및 사례분석하고, 기말 프로젝트로 기업을 하나 선정해 창조적 기술경영부문을 조사, 발표하였습니다. 저는 이공계가 아니기 때문 ... 면서 일반 사기업에 들어가 그 기업의 이윤창출을 위해 일하는 것보다는 국민 경제의 발전을 위하여 일하는 것이 보람찰 것이라는 생각이 더욱 커졌습니다. 즉, 한국동서발전에 입사 ... 다기보다는, 종목을 분석하는 과정에서 기업의 재무제표를 이전보다 잘 볼 수 있었고, 기업들의 환경분석, 가치분석 등을 기반으로 투자하기 때문에 경영공부에 도움이 된다고 생각하여서입니다. 모

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.30

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[해피랜드자기소개서] 해피랜드F&C 합격자 자기소개서예문 해피랜드F&C합격자소서샘플 해피랜드FNC공채입사지원서견본 해피랜드에프앤씨(생산)채용자기소개서자소서

을 향상시키고 싶습니다. 또한 정기적인 선배님들의 멘토링을 통해 역량을 향상시키고, 저 역시 회사의 자산이 되기 위해 주 1회 스터디를 만들어 동료 및 후배들에게 도움이 되는 사원 ... 이 되겠습니다. 제가 가지고 있는 도전정신, 열정, 적극적인 경청 등의 자세들을 바탕으로 꾸준히 자기 계발하여 해피랜드F&C가 지속 성장하는 글로벌 리더 기업이 되는데 기여하겠습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.23

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[독후감]CEO멘토에게듣는다

이 떨어질 것이기 때문이다. 김성래 대표이사가 기업가로써 꼭 갖추어야 할 자세인 일에 대한 책임의식 또한 비단 기업가뿐 아니라 사회생활 시작을 준비하는 학생들에게 꼭 필요한 덕목이 ... 에 새겨야 할 조언이라 생각한다.김순진(놀부 회장)200원의 자본으로 연 매출 6000억 원의 대기업을 만들어낸 김순진 회장은 경영마인드로 ‘고객을 사랑하고 신뢰하는 정신’을 가장 중요 ... 는 이론에 치우친 공부보다는 다양한 현장경험이 필요하다고 한 것처럼 요즘 취업을 준비하는 예비 사회인들이 가능한 한 많은 경험을 쌓는 것이 요즘 기업인 들이 찾고 있는 인재

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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The conundrum of the glass ceiling, Women and work- Sex changes

라 말한다. 기업 안에서의 고위직에 의해 지휘되는 구체적인 개입과 중재가 필요하다고 보았다. 첫째로 탄력적인 근무로의 기회는 여성이 일자리에 머무는데 도움이 된다. 또한 멘토링 ... 여성이 기업의 높은 계급에 오를 수 없게 하는 장애물을 뜻하는 “glass ceiling" 이라는 신조어가 월스트리트 저널에 의해 만들어진지 20년이 되었다. 미국에서는 45.7 ... 고 있지만 더디다. glass-ceiling 현상은 끈임 없이 지속되고 있다. 이러한 사실로 기업이 여성을 높은 지위에 오르도록 도우는 것은 어려운 일임이 분명하다. 일부회사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.26

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서양미술사

과 비자금 문제에만 관심을 가졌었다. 또 다른 기억은 예전에 본 만화책의 어느 부분이다. 만화책에 나오는 어느 기업의 CEO가 과거를 회상하는 과정에 대한 기억이다. CEO의 어렸 ... 다. 대표적으로 일본의 도시바와 우리나라의 삼성이 ‘창조경영’을 목표로 기업을 운영해가고 있다. 삼성의 경우, 창립 40주년을 맞아 ‘비전 2020―미래사회에 대한 영감, 새로운 ... 과정만을 이수한 사람들이 대부분인 우리나라는 로빈슨의 말만 따른다면 경영학의 미래는 이래저래 절망적이다. 하지만 이명옥 관장은 해결책도 넌지시 던져준다. ‘멘토링이 필요

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.13

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롯데건설 자소서

와 같은 신성장 미래 동력사업을 위해 신기술 개발에 주력하고 있습니다. 이를 바탕으로 ‘불굴의 도전정신과 미래문화 창조’라는 기업 슬로건아래 2015년까지 ‘아시아 top 10건설사 ... 을 열다.]학교생활 중에 좀 더 뜻깊은 봉사활동을 찾던 중 친구의 소개로 형편이 어려운 초등학생 멘토링을 하게 되었습니다. 그런데 제가 지금까지 중, 고등학생 위주로 과외를 했던 터라 ... 와 가깝게 지내고 있습니다.멘토링을 통해 봉사활동을 통한 진정한 보람을 느낄 수 있었고, 누군가에게 진심으로 다가가 노력한다면 누구의 마음이든 열 수 있다는 것을 배울 수 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.11

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인재전쟁을 읽고

전쟁’이라는 도서를 만나게 되었다면 책의 제목에서부터 의아했을 것이다. 우리네 학생들이 취업의 문턱을 넘어서기 위해 ‘취업전쟁’을 치르고 있는 사이 취업의 목표가 되는 ‘기업 ... Offi을 떠나 개인에게 이동했다는 것이고, 두 번째가 뛰어난 인재관리가 경쟁우위의 필수적인 원천이 되고 있다는 것이다. 전통적인 채용에서는 기업이 채용에 있어 모든 칼자루를 쥐고 있 ... 지만 시대가 변화하면서 기업의 입장에서는 그들의 인재상에 걸 맞는 인재유치에 힘을 쏟고 있기에 실질적으로 칼자루는 인재들이 쥐고 있다는 것이다. 더 나아가 뛰어난 인재관리가 경쟁우위

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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[경영]이직관리 사례분석 - 두산중공업, 이랜드, 삼성테크윈, 제일기획(A+ Report)

을 1대 1로 연결해 업무 등에서 도움을 주는 시스템을 말한다.그러나 기업 인사 담당자들이 무엇보다 걱정하는 것은 핵심인재 이직. 한 대기업 인사팀장은 “몇 명이 이직하느냐 보 ... 은 얼마나 될까? 대부분의 기업들이 이직이 회사에 미치는 영향에 대해 큰 관심을 가지고 있지 않거나, 관심을 가지고 있다고 하더라도 이직으로 인해 발생되는 비용에 대해 그 규모를 정확 ... 하게 산출하고 있지는 않는 것 같다. 이직 관리에 많은 관심을 가지고 있는 미국의 경우에도 이직 비용을 계산하고 있는 기업은 16%에 불과한 실정이다.이직으로 인해 발생되는 비용

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.22

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동부라이텍 최종합격 자기소개서

번의 실패로 얻은 교훈을 바탕으로 도전과 변화를 통해 값진 성취감을 얻었습니다. 학교에서 주최하는 ‘불우한 가정 학생의 학습과 생활지도’를 목적으로 하는 멘토링에 참가 ... 이라 생각합니다.하루에 4시간 이상 2년 동안 독학을 하였고, 틈틈이 재무제표분석으로 기업의 상태를 분석하였습니다. 재무와 회계 책을 1권씩 구입해 계속 읽어보고 실무에 적용해 보

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.31

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청년실업 해소를 위한 일자리 창출

:1진로 상담 등 취업멘토링○ 우수인턴기관장 추천 등 취업지원○ 지방기업 고용보조금 지원사업지방기업의 신규투자 유도 및 지역 실업난 해소로 지역 균형 발전의 토대 마련으로 지속적인 ... 의 노동인력을 흡수할 만큼 고도화하지 못했다는 것을 말해주고 있다. 실제로 졸업 후 취업한 학생들이 말하는 직장의 업무들은 대학교육을 받지 않아도 할 수 있는 것들이 대부분이다. 기업 ... 뿐만 아니라 특히 중소기업 취업자 평균 임금보다 20% 이상 높다는 조사결과도 있다. 대졸 취업자 및 미취업자의 실제 임금과 기대 임금(단위:만원)구분월평균 임금(만원)표준편차실제 임금

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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청소년 재범 방지 대책

가 되는 것이다.Ⅱ. 정책목표Ⅲ. 정책 수단 및 대안1. 멘터링 프로그램의 활성화가. 멘터링의 개념과 유래멘터링이란 경험이 많은 윗사람(멘터)이 경험이 적은 아랫사람(멘티 ... 회비와 급식비등의 기타요금이 소요되며 이를 위한 공익사업을 통한 장학재단이 필요하다..2) 3가지 단계의 멘터링1) 보호관찰 및 소년원보호관찰이 되거나 소년원에 송치된 경우 정신 ... 들에게 기울일 것이므로 양질의 교육과 환경을 재소자들에게 제공해 줄 수 있을 것이다.나. 기업을 위한 인센티브제 도입 및 위탁 교육출소자들이 사회에 나온 후 적응을 하지 못하

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23

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핵심인재 육성전략과 사례

의역량 확보는 경쟁 우위의 원천최근 대기업이 직면하는 3가지 도전 요인핵심인재 확보/육성을 위한 투자/노력CEO 역할의 중요성을 반영, 많은 기업들이 유능한 CEO 후보자를 확보 ... ' 등으로 평가를 이원화Motorola미국 기업들이 경영자 교육을 위해 들이는 비용은 연간 10억 달러를 상회하는 것으로 나타남.핵심인재의 개념은 도입한 회사가 처한 환경, 조직문화 ... , 인재에 대한 철학이 반영되어 기업마다 특징적인 개념으로 운영되고 있음.2% 이내▷실적과 잠재력이 높은 인재필립스핵심직책별로 4~5명의 차세대후보▷비연속적 발상을 할 수 있

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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인터넷 기반의 1인 비지니스

0. 1인 비즈니스0) 정의(0) 1인 기업 : 개인사업자, 주식회사 및 유한회사 형태의 법인으로 대표자를 포함한 종사자가 1명인 기업을 말함(1) 1인 창조기업) : 지식서비스 ... 업) 및 제조업 분야에서 창의적인 아이디어, 전문 기술?지식, 지식재산권을 사업화하는 개인과 개인사업자 또는 법인으로서 대표자를 포함한 종사자가 1명인 기업을 말함.1) 특징(0 ... ) 1인 기업가는 최소의 투자로 창업하며, 기업에 대해 전적인 통제권을 소유함. 1∼6인의 적은 인원으로 운영이 가능하며, 창업자는 소기업 설립이 목적이 아니며, 해당 사업에 무한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.03

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시각장애인복지관 및 점자도서관

에서 2억 정도 들고 있으며 이 비용을 후원받는 곳은 일반, 기업 등이 있다. 지금 이용하고 있는 장애인 수는 150명이며 등록한 수는 10600명이다.(1)설립목적대구시각장애인복지 ... , 시각장애청소년멘토링서비스, 건강댄스 스포츠교실, 열린점자교실, 맞춤형점자교실, 소리모아가곡교실, 미처 몰랐던 우리말 교실, 재활경진축제, 화랑모아태권도교실, 단계별컴퓨터교실

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.03

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유한킴벌리의 교육훈련

유한킴벌리(우리강산 푸르게 푸르게)- -Ⅰ. 서론‘우리강산 푸르게 푸르게...’우리나라에서 가장 자연친화적이고, 사회적인 기업 유한킴벌리. 유한킴벌리는 ‘인간중심’이라는 경영철학 ... 은 ‘인재’라는 생각 때문이다. 즉, 내부인력(직원)을 단순한 사람이 아닌 자원으로 봄으로서 어떻게 사용하느냐에 따라 ‘이익 극대화’라는 기업의 최종목표에 더 효율적으로 도달할 수 있 ... 다고 생각한 것이다.인적자원관리의 교과서적인 내용(또는 이론적인 내용)을 몸소 실천하는 기업. 당연하다는 것은 알지만, 실천이 어려운 것들을 몸소 실천하고 있는 유한킴벌리는 과연

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01 | 수정일 2018.05.24

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