"한국노사정책"의 검색결과 입니다.

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"한국노사정책" 검색결과 4,601-4,620 / 9,697건

[대학구조조정] 대학 구조조정에 따른 효과와 향후 전망 PPT자료

대학 구조조정에 따른 효과와 향후 전망목차Ⅰ. 대학 입학률 Ⅱ. 대졸자 취업률 Ⅲ. 한국의 높은 대학진학률 Ⅳ. 유럽의 대학진학률 Ⅴ. 대졸자 수용하지 못하는 산업환경 Ⅵ. 정원 ... 역전현상 Ⅶ. 정부 정책의 한계 Ⅷ. 해결방안 1. 대학 30% 구조조정 필요 2. 전문계 고교 확대 3. 산업체와 적극 협력 필요 4. 기업체 훈련 비중 확대 5. 교육기관 간 ... 자들은 계이 한국은 다른 국가들보다 높은 수치를 나타내고 있다. 대학교 입학률이 높다는 사실은 고등교육을 받는 사람들이 많다는 측면에서 우수한 인재가 양상된다는 긍정적인 점이 있긴 하지

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.16

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내부고객과 서비스 접점의 이해)

는 고용안정 정책, 노사관계, 신규 직원 채용 및 교육훈련제도 등에 일관성 있게 사람중시 경영요소를 담았고 특히 무해고 정책은 직원에 대한 신뢰와 배려를 행동으로 보여준 것으로 직원 ... 케인 의료서비스를 제공해 주며 모두 무료이다.SAS의 주당 근무시간은 35시간으로 한국의 평균 근무시간보다 약 10시간 정도 낮다. 자유근무시간제이기 때문에 일주일 근무스케줄

리포트 | 22페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.12.15

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노사관계론 수업 팀과제 도요타의 노사관계

을 둘러싼 파행적인 노사대립이 연례행사현대차는 87년 노조설립 이후 94년, 단 한 해를 제외하곤 파업사태 전개시사점 및 결론 (계속)세계 1등 기업 (도요타) VS 한국 1등 기업 ... 「TOYOTA MOTORS」의 노사관계순 서도요타 기업 소개시사점 및 결론서 론도요타 노사 관계이론을 통한 노사관계 분석도요타 기업 소개“TOYOTA”의 연혁1933년 도요타 ... 자동차부 분리, 1937년 “도요타 자동차공업(주)” 를 설립1951년 한국 전쟁 특수에 힘입어 위기에서 벗어남1963년 도요타 생산방식의 핵심인 “간판방식” 도입1966~76년

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.05

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한국의 자원봉사운동

REPORT한국의 자원봉사운동< 목 차 >1. 서 론2. 본 론1) 사회, 국가, 사회문제, 그리고 사회정책2) 반집합주의자3) 소극적 집합주의자4) 페이비언 사회주의자5 ... 가 가지고 있는 이념에 따라 그 정책의 양과 질에 차이가 나기 때문에 과거 사회의 이념들은 어떠한 사회복지 정책을 지향해 왔는지 알아보고자 한다.제1장 사회, 국가, 사회문제, 그리고 ... 사회정책10여 년 전에, 우리는 사회정책이 경제체계와 사회체계 그리고 정치체계의 정상정인 여러 과정들 -사회정책은 이 과정들의 일부이며, 이 과정들에 대해서 일정한 기여를 하

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.27

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한국과 중국의 갈등과 극복 방안

을 해결하기 위한 방안으로 무엇이 있을까?우선 중국 혹은 우리나라의 기업현장에서의 한국인과 중국인의 갈등 양상을 보면, 소득격차 노사관계, 경영방식, 그리고 의사소통과 같은 면 ... 세계화 시대와 함께 서로 다른 국적을 가진 사람들, 혹은 다른 문화를 살아가는 사람들, 인종 등에 따라 이문화 갈등이 심각해지고 있다. 한국과 중국 사이에서도 마찬가지인데 한중 ... 수교 이후 일제시대 이후로 한국에서 중국으로, 중국에서 한국으로 인적 교류가 가장 빈번하게 일어나고 있는 현재, 이문화에서 오는 갈등이 심각하여 그 해결방안이 요구되고 있다.갈등

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.14

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인사관리와 윤리

) 종업원의 권리와 의무를 이해해야 한다.3) 내부자 신고를 제도화해야 한다.4) 위 세 가지에 기초를 둔 윤리적 인사 관리 정책을 강구하여야 한다.전통적인 노사관계자유의사 고용주 ... , 기업활동은 권장하며 그 속에서 종업원의 권리와 회사의 이익을 일치시키는 방법을 모색해서 정책을 펼쳐야 한다. 즉 크게 3가지를 고려해야 한다.1) 종업원의 인권을 인정해야 한다.2 ... 의산업화 시대산업화에 따라 고용자의 힘이 막대해지자 전통적 노사관계 형성이 어려워짐오늘날사회계약개념2.종업원의 권리(1)종업원의 권리권리내용1)일할권리부당하게 해고당하지 않으며 부당

리포트 | 32페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.12.21

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노조 대 무노조

딜레마가 발생하는 것이다. 한국 노사문제의 출발점도 여기에 있다. 지난 수 십년 동안 한국의 기업은 대립적 노사관계와 노동자 배제적?권위주의적 노동통제정책, 경영자 중심주의 ... 행동한다. 노동조합의 독점력은 부패하고 비민주적 요인을 낳는다.2. 우리나라 노조활동의 문제점스위스 국제경영연구원(IMD)에 따르면, 한국은 노사관계 국가경쟁력 순위에서 조사 ... - 개 요 -1. 사용자와 노동조합의 정의2. 우리나라 노조활동의 문제점3. 우리나라의 노조 문제로 야기되는 국제 경쟁력 문제4. 노조 없는 경영이 더 효과적인 이유5. 노사관계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

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사회적기업경제(인터넷강의) 기말고사

하므로 정부의 개입에 대해 부정적인생각을 갖고 있음3. 스웨덴, 핀란드, 노르웨이 등 스칸디나비아 유럽 국가들은 노사관계가 안정화된 나라이다(O)=> 북구 유럽 국가들은 국가, 기업, 노조 ... 가 사회적인 대타협을 통하여 노사관계 안정을 꾀하고 있음학습내용 및 학습목표학습내용학습목표경제공동체의 시대글로벌 자본주의의 한계를 알고, 상생경제의 의의를 설명할 수 있다.국가 ... 가족부의 자활사업, 노동부의 사회적 일자리 창출 사업? 정부의 재정지원 하에 취약계층에게 일자리 제공, ? 참여정부 시절 '일을 통한 가난 탈출 지원정책'은 근로할 능력이 있는 빈곤

시험자료 | 95페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.12

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경상대학교 이러닝 국가의이해 강의정리입니다.

를 위한 국가기구의 악용정책실패 및 일상생활에서 서민들의 삶의 궁핍화사회적 약자의 권리 침해 및 보호의 미흡미래에 대한 불안심리의 가중기타 빈부 노사문제 등 사회대립적 양상의 증대 등3 ... 피노체트 정권우리나라 사례국가 총량성장을 위하여 국가주도의 근대화 정책자본집중으로 재벌을 의도적으로 양상1970~80년 중반까지 노조 지도자는 회사와 국가의 지시를 받음2006년 ... 주의 사회의 모순을 극복하고 보완하기 위한 복지 정책에서도 국가 주도의정책 추진이 효과적이라는 것을 현실적으로 설명 가능복지의 기능민중들에게만 해당 되는 것은 아님기득권층에게도 유리

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.30

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우리나라 사회복지정책의 문제점과 발전방향

복지정책의 발전방향 대해 생각해보고자 한다.Ⅱ. 우리나라 사회복지정책의 역사1. 구호 행정기구호 행정기는 행방직후부터 1950년대까지의 기간을 말하는데, 이 시기 한국 사회복지 ... 우리나라 사회복지정책의 문제점과 발전방향목 차Ⅰ. 서론Ⅱ.우리나라 사회복지정책의 역사1. 구호 행정기2. 제도 형성기3. 제도 공고기4. 제도 발전기Ⅲ. 우리나라 사회복지정책 ... 의 실태와 문제점1. 낮은 복지비 지출수준2. 비효율적, 비전문적 복지행정체제3. 허술한 프로그램 관리운용4. 공무원의 복지남용Ⅳ. 우리나라 사회복지정책의 발전방향1. 생산적 복지관

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.12

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영국의 노사관계

은 노사갈등의 문제가 빈번하게 이뤄지고 있다. 한국의 노사관계가 서로 자신의 이익을 우선시 하다 보니 대립이 발생하는 것이다. 한국의 민주노총은 이미 자본주의 시장에서 민족주의 ... Discontent) : 정책실패 - 1979년 3월 불신임투표2. 신자유주의적 노사관계의 등장 : 대처정부의 노사관계 개혁* 대처정부의 노사관계 개혁- 1980년 고용법(Employment ... 에서 주목할 것은 이 절차가 각 단계마다 긴 기간을 의무화하고 있다는 것이다. 이는 노사간 자발적인 합의 도출에 큰 영향을 주었다.* 또한 블레어 정부 2기의 노동정책에서 핵심적인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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노동의 유연화와 고용의 안정성중 한쪽을 선택하여 자신의 입장을 밝히고 상대방 주장을 반박하시오

이 중요한 정책적 쟁점으로 논의되어 왔으며, 기업의 인적관리 입장에서는 비정규직을 어떻게 합리적으로 관리할 것인가에 대한 연구의 필요성이 증가하고 있다. 정규직과 비정규직 사이 ... 에 가로놓인 격차를 줄여야 한다는 점에 대해서는 노사 간 인식이 일치하난, 그 해법을 제시하는데 있어서는 노동계와 경영계간 입장차가 확연해 비정규직 문제 해결 전망이 불투명하게 진행 ... 으로 해석이 된다.3. 노동시장의 유연화론노동시장의 유연화 전략은 노동자의 권리를 가장 직접적으로 제한한다는 점에서 신자유주의적 경제정책의 핵심적 요소이다. 노동시장의 유연화를 비롯

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.28

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삼성전자의 조직구조의 이해

노사분규확대 노사분규 장기화 임금과 물가상승선진국의 수입개방압력 원화가치 절상 경기위축90년대 이전 삼성전자삼성전자의 제품별 사업부제1.삼성전자의 1994년경 조직구조는 무엇이 ... 부별 책임 경영 → 환경 변화에 신속한 대응이 가능 하부층의 권한 이양 → 부서간에 조정이 용이 성과에 따른 적절한 보상 → 성과 달성을 위한 동기부여해외생산과 판매법인은 한국 본사 ... 의 지역본사제도지역본사제도 특징삼성전자의 지역본사제도한국의 본사 개념을 현지로 이동 시킨 개념 → 본사에 속한 각 사업군들이 지역본사에 포함되는 것을 의미 삼성 그룹 차원에서 5본사

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.14

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인적자원개발론에 대해서

정보의 축적, 여성인력의 사회참여 증가, 신인 재 육성 정책, 산업평화를 위한 신노사공동체 정립 등 세계화, 정보화에 대응하는 새로운 글로벌 인간자원관리 전략이 필요하다. 기술변화 ... 된 ‘사람중심, 인간자원 중심의 경제사회’ 구축(인간자원개발 정책)이 핵심이다. 이것이 21세기 한국사회가 지향해야 할 주요 정책방향이다.새로운 패러다임의 특성을 구 패러다임 ... . 인간자원개발의 중요성4. 국가발전전략으로서의 인간자원개발1) 새로운 패러다임 요청2) 국가발전전략과 인간자원개발3) 인간자원개발의 정책적 과제III. 결 론IV. 참고문헌I. 서

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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비정규직 근로자

논쟁이 지속적으로 계속되고 있다.Ⅳ. 비정규인력의 인사관리 방안IMF 이후 2000년대에 들어서면서 전반적으로 한국 기업의 인사정책은 정규직 위주의 내부 육성형 인사정책에서 외부노동 ... Ⅰ. 서론지난 2006년 11월 30일 정부에서 추진한 기간제, 단시간근로자보호법, 파견근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 법안이 국회에서 통과되었다. 이후 한국 내 ... -time work) 그리고 2자간 고용계약관계를 벗어난 비전형적(atypical) 혹은 불안정한(contingent) 고용형태가 확대되었다. 한국 기업의 경우 이와 같은 비전형

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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공공부문의 노사관계

, 대한무역투자진흥공사, 대한주택공사, 한국수자원공사, 한국도로공사, 한국토지공사의 현재 13개 공기업이 있음.공무원이 아닌 공공부문 근로자의 노사관계③ 정부출자기관: 정부의 직접지분 ... 공공부문 근로자의 노사관계2. 한국 공기업의 특징과 노사관계 (2) 한국의 공기업 관리방식 - 정부투자기관관리기본법의 기본방향은 정부투자기관에 대한 정부의 개입과 간섭을 줄이고 ... 필요한 사회적인 권리로서 모든 근로자에게 인정하면서 파업의 권리는 이것을 규제하는 법률의 범위 내에서 행사된다 고 규정공공부문의 노사관계- 사례사례 1) 한국조폐공사 조폐공사 노동조}

리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.04

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조직 직무스트레스 및 EAP 사례 분석

킴벌리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.서론우리나라 한국은 급속한 경제성장의 피로와 IMF 및 글로벌 금융위기의 충격 때문에 사회 전반적으로 스트레스가 증폭했다. 한국 직장인이 느끼는 직무 ... 스트레스는 OECD 국가 중 최고 수준으로 미국과 일본의 직장인보다 높은 상태이다. 직무 만족도(Work Satisfaction) 수준도 한국이 69%로 OECD 국가 중 최하위이 ... 을 경험한다.출근만 하면 우울해지는 ‘회사 우울증’을 경험한 직장인은 74.4%로 2009년 기준으로 인구 10만 명당 자살자 수는 한국이 21.5명으로 OECD국가 중 최고이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.04

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민주주의의 민주화 서평

을 제기하며, 공통의 의미지평을 통한 정치적 결정으로 평화를 위한 공동체의 형성이 가능하다고 주장하고 있다.저자는 한국의 민주화와 미국 부시 공화당 정부의 대외정책으로 인한 상황의 변화 ... Rights와 Civil Liberties의 항목을 수치화해서 발표해오고 있다. 한국은 2007년에 Political Rights score 1, Civil Liberties s ... 다. 따라서 1장(한국 민주주의는 지금 어디에 서 있나)과 2장(민주주의와 한반도 평화를 위한 민주화 세대의 과제)을 시간적 순서에 따라 배열해 본다면 2005년 4월 21일에 2장

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.28

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노· 사 · 정의 전략적 역할과 한국의 노사관계 시스템의 변화

1부. 노·사 · 정의 전략적 역할과 한국의 노사관계 시스템의 변화-김 환-이 자료는 유규창 교수의 연구를 정리 각색한 것임.ContentsIIIIIIIV문제의 제기연구의 분석틀 ... . 연구의 분석틀과 시대구분-대립적 노사관계 -협력적 노사관계 -(일방주도적 노사관계)결과 유형정치·경제적 환경사회·문화적 환경1. 정부의 노동정책◈사회적 합의 정책 (참여와 협력 ... 의 노사관계 정책) - 노사관계개혁위원회 발족(YS) - 노.사.정 위원회 발족(DJ) -노동시장 유연성 제고 노력(노동법 개정) …◈노사방임정책 -노사자율의 원칙을 핑계로 정부

리포트 | 9페이지 | 3,400원 | 등록일 2006.12.07

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P&G사와 에드워드 존스사의 인사관리의 공통점을 찾아라.

를 하는회사의 예를 들어라.사례토론 2*..PAGE:10비전사원들이 일하기 좋은 가족친화기업정책안전제일, 고용안정, 평생학습, 인재양성, 노사상생, 인간존중, 공정한 보상,일과 삶 ... ‘Life after P&G’, P&G 보육센터위성네트워크 사용 대화1년 180시간 교육 프로그램 실시미공개법인으로 교육, IT 투자..PAGE:9한국 회사 중에서 비슷한 인사관리

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.02

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