"인사이동의 구분"의 검색결과 입니다.

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"인사이동의 구분" 검색결과 4,601-4,620 / 6,746건

보상관리에 독특한 기업

들 간에 차등을 주어, 최소는 얼마 등의 문제. 이 모든 것에 대한 인사관리 전반의 업무를 바로 보상관리라고 한다.Ⅰ인적자원의 보상관리1. 임금수준(1) 의의 : 평균임금(2) 결정 ... : 동일 조건에 있는 자의 임금의 증액 임금곡선 자체를 변화시킴(상향이동, by inf. 생산성 향상)= 생애 임금 관리: 연공급 + 능력급 + 성과급즉 근속년수에 맞는 능력, 능력 ... 하는 대로 설 계하는 제도★ 보상관리 사례가. GE의 차별적 보상 사례잭웰치 GE 전회장은 전체 직원을 핵심인재 20%, 중간 70%, 하위 10%로 구분하여 철저하게 다른 차별

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.03

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[소사장제도][소사장제도 장단점][소사장제도 사례][소사장제도 성공전략]소사장제도의 형태, 소사장제도의 필요성과 소사장제도의 장단점, 소사장제도의 문제점 및 소사장제도의 사례로 본 소사장제도의 성공 전략

급을 주거나 반대로 파산을 선고하는 냉혹한 시장원리로 조직을 운영하는 것을 말한다.4. 영업부문 독립채산제영업현장의 책임자가 예산, 인사, 대리점 관리권 등 영업경영 전반에 대한 ... 의 손익계산서, 대차대조표, 사내자본금, 사내금리제도, 본사비용등 공통비용의 배부, 사내분사간 거래 시 사내대체가격, 구분회계, 사내 도산제, 성과평가제 등 완전한 하나의 독립 ... 의 지역주의, 블록화 추세는 역내 국가간의 상품, 서비스, 노동과 자본의 자유로운 이동을 촉진시킴으로써 역재 국가의 경제발전에는 크게 기여하고 있으나 역외 국가간에는 커다란 무역장벽

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.27

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단체협약

권은 회사에 있다.조합과 사전합의채용, 임명, 이동, 승진, 복직,해고 등인사운영에 관한 권리도 회사에 있다.④민주노총 제24조(교섭대상) VS 경총 제77조(단체교섭의 대상)⇒민주 ... 을 주장하고 있다. 예로는 도살장에서 정규직과 비정규직을 구분하기 위해서 정규직에게는 소를 도살하게 하고, 비정규직에는 돼지를 도살하게 하고 있다.사측은 비정규직차별을 폐지하면 회사 ... 한 선택의 내용이 되었고,2) 동종업계의 인사전략에 따라서 비정규직의 증가를 유발시킬 수 있고,3) 가격경쟁을 벌이는 업종에서 하나의 기업이 비정규직을 증가시킴으로 원가절감전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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교육행정 및 교육경영 요점정리

성[중요성, 공개성,복잡성,친밀성,전문송,평가의 난이성,장기성]▲ 교육행정의 영역1) 어떤 내용을 어디까지 취급할 것인가에 대한 범위, 교육행정의 분류체계2) 교육행정의 영역 구분 ... - 행정단위별 중앙교육행정(교육과학기술부),지방교육행정, 학교교육행정(단위학교)- 행정기능별 : 기획,조직,교육내용·장학,학생,인사,재정,시설,사무관리,연구·평가- 교육대상별 : 유아 ... 욕구, 이전욕구 충족시 다음단계 이동(★)생리적욕구→안전욕구→소속감과 애정욕구→존경욕구→자아실현욕구2) 동기-위생이론(Herzberg) : 일의 긍정,부정적태도 유발요인 탐색

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.26

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위대한 기업으로 - 좋은 것은 위대한 것의 적

. 최근 암벽등반과 경영에 관한 글 발표- '암벽등반에서 배운 인생과 경영의 교훈 3 가지'첫 번째, Fallure와 Failure를 구분하라, 즉 떨어짐과 실패를 구분하라.암벽등반 ... 를 구분하여 '좋은 회사가 위대한 회사가 될 수 있을까? 그렇다면 어떻게?'라는 물음의 답을 찾기 위한 프로젝트단계1:탐색(연구팀을 모아 조사)좋은 회사에서 위대한 회사로 도약 ... 적으로 바쳐진다. 경영자 능력 계층 구조의 맨 상단에 위치한 5단계를 1단계부터 차례대로 이동할 필요는 없지만 충분히 성숙된 단계 5의 리더들은 피라미드의 다섯 층 모두를 구현

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.07 | 수정일 2015.02.17

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엘지텔레콤 기업분석[swot분석& 4p전략 포함]

이동통신 기술을 개발하고 있다. 본사는 서울특별시 강남구 역삼동 679번지에 있으며, 2003년 12월 말 현재 총자산 3조 3580억 원, 당기순이익 788억 원, 매출액 2조 ... 의 시책범위 내에서 정관의 변경절차를 거쳐 추가되는 범위의 사업9). 부동산 임대업3.업계의 현황(1)산업의 특성1)산업의 개요1984년 한국이동통신사가 아날로그 방식의 이동전화 ... 서비스를 개시한 이후, 1994년4월 제 2사업자인 신세기통신이 시장에 진입하여 국내 이동전화시장은 복점체제로 형성되어 사업자간 경쟁을 통한 시장의 확대 및 서비스의 향상이 미진

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.15

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포스코의 조직활성화 사례

- Meeting현상분석 /원인분석해결방안 /실행계획서작성발표 /스폰서강평사후관리문제해결스폰서 인사,격려팀 빌딩사전 조직진단우리팀 비전 달성을 위해팀웍 다지기터놓고 이야기하기사후관리 ... 스폰서 인사,격려Module Bank조직진단비전 세우기신뢰쌓기팀파워란?Best 팀이란?팀웍 다지기자기변화다짐팀빌딩Program문제해결Program원인 분석해결안 선정문제점 분석 ... 의 새로운 패러다임 창출문제해결Program 시간표귀 가구분WORK OUT오전 09:00 ~11:50Orientation오후 13:00 ~17:50ㅇ 현상분석 ㅇ 원인분석 ㅇ 해결

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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제 6장 기업 조직의 수평 구조론

제 6장 기업 조직의 수평 구조론‘인사(人事)가 만사(萬事)다’라는 말이 있다. 뛰어난 리더는 자신이 모든 것을 수퍼맨처럼 할 수 있다는 착각에 빠지지 않고, 적재적소에 유능 ... 을 책임지고, 경영관리를 하는 입장에 있다면, 인사능력(人事能力)이 결국 기업의 명운을 좌우할 수도 있다. 왜냐하면 인재등용의 중요성이 조직사회에서 날로 커지고 있기 때문이다. 다른 나라 ... 는 것이다.요즘은 인재도 S인재, A인재 등으로 구분한다는 이야기도 심심찮게 들린다. 전자는 기업의 장기적인 비전을 제시하고, 경영기획을 책임지는 수퍼급 인재, 다시 말하면 천재

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.10

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기업사례분석 성과관리시스템

으로 핵심성과지표라고도 한다.평가내용 : KPI중심의 성과와 개인별 역량(기본자질·직무공통역량·직무전문역량)으로 구분하여 상사평가와 다면평가를 병행, 실시하고 있다.운영 : 평가 ... 는 대상자에 따라 임원 및 부장급과 차장급 이하 구성원을 구분하여 평가항목 및 가중치를 차별화하여 운영하고 있다.평가 : 조직평가는 전사 KPI와 연계된 단위조직의 KPI 달성수준 ... 한 연간 경영목표를 얼마나 달성했는지를 지수로 측정, 평가해 인사에 반영하는 KPI제도를 토대로 실시되며, 성과에 따른 보상제도는 직책 위주 승진과 연공 서열식 요소를 탈피

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.25

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[산학협력][산학협동]산학협력(산학협동)의 개념, 산학협력(산학협동)의 추진배경, 산학협력(산학협동)의 유형과 산학협력(산학협동)의 현황, 문제점 및 산학협력(산학협동)의 활성화 대책 심층 분석

강화를 위한 새로운 성장 동력 창출 필요- 정보기술 혁명, 자본 및 인적자원의 이동 증가 등 세계화를 배경으로 하는 지식기반사회에서 전통적 성장전략은 한계- 대학은 박사급 우수 인력 ... 협동으로 구분할 수 있다. 교육을 위한 산학협동은 다시 인적 교류가 일어나는 유형과 물적 교류가 일어나는 유형으로 구분할 수 있는데, 인적 교류의 경우에는 현장실습, 견학, 인턴십 ... , 산업체 직원의 위탁교육 등과 같은 학생이 주체가 되는 유형과 산업체 인사의 학교 강의나 교원의 산업체 강의 등과 같은 교사가 주체가 되는 유형이 포함된다. 물적 교류의 경우

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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[인사행정론]계급제와 직위분류제

원의 채용에서 승진 및 인사이동에 이르기까지 인적자원관리의 거의 모든 활동이 영향을 받게 되기 때문이다. 인적자원의 체계적 및 효율적 관리와 공평한 업무 부과 및 보상을 위해서 ... -12☆ 참고서적 ☆ ……………………………………………………………… P12Ⅰ. 공직분류의 의의인사행정에 있어서 공직을 분류하는 방식은 중요한 의미가 있다. 공직의 분류방식에 따라 공무 ... 공직의 합리적인 분류는 필수적인 과정이 아닐 수 없다. 일반적으로 공직의 분류는 사람을 기준으로 하는 방식인 ‘계급제’와 직무를 기준으로 하는 ‘직위분류제’의 두 가지로 구분 할 수

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.10

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나라별 핵심 매너로 살펴보는 다른 나라의 문화

------- 11Ⅰ. 서론이제 흔히 세계는 하나의 지구를 향해 간다고 한다. 지구 반대편에 있는 곳이라도 손쉽게 이동할 수 있고, 자신이 직접 이동하지 않더라도 다른 매체를 통하 ... 한다는 것은 굉장히 어리석은 행동이 될 것이다. 이렇듯 일본에서 원만한 대인관계를 위해서는 혼네와 다테마에를 구분하여 사용할 수 있어야 한다.(2) 혼네와 다테마에의 문화적 원인일본 ... 나라에서 인사로 쉽게 쓰이는 말조차 다른 나라에서는 사생활 침해로 여겨질 수 있다는 것이다.'남의 일에 간섭하지 않는다'는 미국인이 일상생활에서 지키는 원칙이다. 개인의 독립

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.15

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사례를 통해 본 민영화

를 부여 받기 때문에 그동안 누적적자, 비효율, 도덕적해이 등이 문제시 되면서 제기되었다. 따라서 공기업의 민영화는 주식을 포함한 자산이나 서비스 기능을 공공부문에서 민간부문으로 이동 ... 시키는 것을 일컫는다. 그런데 이렇게 공기업을 공공부문에서 민간부문으로 이동함에 있어서 민영화는 정부 소유 재산권을 민간 소유로 전부 또는 일부분을 매각하는 실질상의 민영화와 소유 ... 권은 그대로 두고 경영 원칙만을 시장 원칙에 의한 민영 방식으로 전환시키는 형식상의 민영화로 구분할 수 있다. 정부는 이러한 민영화를 통해 공공재의 관료주의적 타성에서 오는 비효율

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.24

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여행사의 인사관리

제는 정기 인사이동과 함께 수시로 사내공모를 통해 이루어지고 있다.＊성과급제도 하나투어는 직원의 사기진작을 위해 회사의 수익을 직원에게 바로 분배 할 수있는 성과급제도 운영 년간 회사 ... 목 차여행사의 인사관리 채용관리 배치관리 인사고과제도 교육훈련 임금관리제도 대표적인 여행사의 경우 (롯데관광, 모두투어, 하나투어) 참고자료여행사의 인사관리는 여행사가 필요로 하 ... 의 양을 결정하는 과정이다. 여행사의 인사관리는 여행업의 경영성과를 좌우하는 활동이라 할 수 있다. 왜냐하면 여행업의 많은 부분은 노동집약적인데다 인사관리는 조직의 중요한 자원중

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.15

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기업문화

REPORT제목: 기업문화에 관하여...목차서론: 기업문화의 정의 및 필요성 ------- 1~2쪽본론: 기업문화의 여러 가지 사례『젊은 이동통신 기업 KTF의 “자아찾기” 전략 ... 하다. 종업원 서로가 완전한 인격체가 아닌 공식적인 지위나 역할로 서로를 대한다면 권위주의적인 주종 관계로 빠지기 쉽다. 이러한 조직 분위기에서는 계층적 구분이 드러나고, 일부 ... 을 위한 주요 활동 사례로는 연봉제 도입이 39%로 가장 많았고, 신인사제도 도입(28%)이 그 뒤를 이었다. 이밖에 비전 공포식, 지식경영, 종업원 개선활동 전개, CI 선포, 팀제

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.01

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직무분석과 직무평가

라고 할 수 있다. 이때 직무는 일의 범위 내지 크기에 대한 상대적인 규정을 의미하는데 보통 한 직무수행자가 수행하는 일의 전체를 말한다. 이러한 직무분석은 인사관리나 조직관리의 기초 ... 적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사례들을 수집하고, 이러한 사례로부터 직무성과에 효과적인 행동패턴을 추출하여 분류하는 방법.6. 직무분석의 결과직무분석을 통해 얻은 정보 ... 성, 난이도 등의 직무가치 정도에 따라 보다 합리적인 이동경로를 설계할 수 있다.4) 노사 간의 임금협상의 기초합리적인 직무평가의 결과는 노사 간 임금교섭을 할 때 협상의 기초

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.27

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정신 장애우 재활 지원 프로그램

다. (KBS뉴스 2011년 9월 2일 보도)그만큼 현대인들은 정신건강에 악영향을 줄 수 있는 환경에 노출되어 있다는 반증인 것 같다.유명 인사들의 자살이 심심치 않게 보도되면서 나오 ... /자의 동의를 얻어 선정하고자 한다.4) 실인원수대상구분서비스대상자 산출근거단위수(명)① 일반대상00시 00구 일반 인구(구청 통계)750,000 명② 위기대상일반대상 중 정신 ... 아동, 청소년 자원수련원, 이용시설, 상담시설수련, 체험, 문화 활동 장소, 시설, 교구 지원타 분야 지역 복지 시설이동 편의 제공을 위한 협조6. 예산계획(단위 : 원)관사업비항0

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21 | 수정일 2017.04.21

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기업의 성장전략으로서의 인수합병

에서 고려해야 할 인사부분에 대하여 논의해 보겠다. 이를 위하여 사전 인수합병단계, 거래협상 단계와 사후 인수합병단계로 구분하여 각 과정에서 중요한 부분만을 언급하겠다.2. 사전 인수 ... 다. 지금수합병과 우호적 인수합병, 수평적 인수합병과 수직적 인수합병 등으로 구분하였다. 이러한 이분법적인 체제로 구분하기보다는 전략적 또는 사업의 상호연관성 등의 분류 방식으로 여러 ... 한 분야는 인사에 대한 문제라고 한다. 아래 그림에서 보듯이, 인사문제 해결 및 조직안정화가 가장 중요하고 어려운 문제라는 것을 알 수 있다. 그러면, 이하에서는 인수합병 과정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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간호사 이직에 미치는 요인

는 개인이 조직 구성원 자격을 종결짓는 것이다”. 라고 정의하였다. 이 정의에 대한 요점은 조직으로부터의 종결인 이탈에 있는 것이지 조직내부의 이동이 아니라는 점과 구성원은 조직 ... 으로부터 금전적 보상을 받는 자라는 점을 강조하였다. 또한 미국 노동통계국은 이직을 사직, 휴직, 기타의 3가지로 분류하고 있으나 보다 명확히 구분할 필요가 있다고 한다(김계정 ... 에 직장을 그만두고 싶은 충동을 뜻한다.(박현숙,1998)2)이직의 유형이직은 구성원의 자발성 여부에 따라서 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분할 수 있고,조직의 회피가능성 여부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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[수업지도안]기단에 관한 수업지도안

할 수 있다.? 온난전선과 한랭전선의 특징을 설명할 수 있다.단계교수 ? 학습 활동시간학습자료 및 유의사항도입?선수학습 확인 및 동기유발인사전시학습 확인(퍼즐)일기속담을 제시 ... 의 성질기단, 기단의 발원지, 기단의 성질에 대한 개념을 설명해준다.한랭한 기단이 저위도로 이동하면 어떠한 변화가 일어나는가?온난한 기단이 고위도로 이동하면 어떠한 변화가 일어나 ... 파일?판서*우리나라에 영향을 주는 기단우리나라 계절의 모습 제시우리나라에 영향을 주는 기단에는 어떠한 종류가 있는가?계절에 따라 영향을 주는 기단을 구분해보자.각 기단별 특징

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22

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