"핵심실무역량"의 검색결과 입니다.

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"핵심실무역량" 검색결과 441-460 / 18,791건

지역아동센터 사회복지 실습일지

실습 등 주체적인 역할을 시도하며 실무 역량을 점진적으로 향상시킬 수 있었다. 각 영역별로 이론 교육과 현장 경험, 그리고 직접적인 실천 기회가 균형 있게 제공된 점은 실무 이해도 ... , 다양한 사회복지 프로그램 기획 및 진행 능력 함양, 사회복지 행정 및 정책에 대한 실무 지식 습득, 아동 인권 보호 및 안전 관리 역량 함양, 그리고 사회복지사로서의 전문 ... 표현 자료를 검토할 수 있는 기회가 있다면 행정 실무 이해도를 높이는 데 도움이 될 것 같다는 생각이 들었다.(5) 실습지도자 의견센터 운영 및 행정 관련 활동에 성실하게 참여

리포트 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.08.03 | 수정일 2025.08.05

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사회복지행정 환경변화를 설명하시오.

, 윤리적 원칙 준수 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다. 이를 위해서는 사회복지 전문가들의 정보기술 활용 역량 강화가 핵심적입니다. 정기적인 직원 교육과 기술 인프라 지원을 통해 전문 ... , 자원 배분, 서비스 제공 등 사회복지 실천을 뒷받침하는 핵심적인 역할을 담당합니다. 최근 정보기술의 눈부신 발전은 사회복지행정 분야에도 큰 변화를 가져왔습니다. 온라인 서비스 ... 입니다. 이를 통해 정보기술이 사회복지 서비스의 질적 향상에 기여할 수 있도록 해야 할 것입니다.3. 사회복지 전문가 역량 강화정보기술의 발전은 사회복지행정 분야에서도 새로운 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하고 있다. 과거에는 자본과 노동이 주된 생산요소였으나, 이제는 지식과 정보를 활용해 새로운 가치를 창출하는 지식 근로자가 핵심 자원으로 부상했다. 기업들은 이러한 인재들이 역량 ... ---------------1. 지식 근로자의 개념2. 고성과 작업 시스템의 개념3. 기업의 지식 근로자 활용 방안1) 자율성과 책임 기반의 조직문화 조성2) 지속적인 학습과 역량 ... 는 고도로 전문화된 지식, 정보, 실무경험을 바탕으로 스스로 과업을 결정하고, 조직에 성과를 창출하는 전문가를 의미한다. 피터 드러커는 “정보의 획득, 창출, 분배, 가공의 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

은 기업의 핵심 자산으로서 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 기업의 성과와 지속적인 혁신은 사람의 역량과 노력에 달려 있으며, 이에 따라 조직 내 인력에 대한 효과적인 관리와 체계 ... (HRD)은 기업 경영에서 서로 긴밀하게 관련된 두 축으로 대두되었다. 인적자원관리는 조직 목표 달성을 위해 인력을 효율적으로 관리하는 활동이고, 인적자원개발은 구성원의 역량 ... 하여 이루어진다. 인적자원관리의 핵심은 조직과 개인 양측의 요구를 균형 있게 충족시키는 데 있다. 조직은 유능한 인재를 확보하고 유지함으로써 경쟁력을 높이려 하고, 개인은 조직으로부터 적절

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서

, 직책으로 구분하여 살펴보고자 한다.2. 이론적 배경이 논문에는 HRD 성숙도, 조직몰입, 혁신행동, 혁신문화 네 가지의 핵심 개념이 등장한다. 먼저, HRD 성숙도는 한국표준 ... 협회에 따르면 조직의 HRD 수준 평가방식 중 하나로 고안된 접근방법으로 5가지 영역(전략 성숙도, 운영 성숙도, 역량 성숙도, 인프라 성숙도, 성과 성숙도)으로 분류되어 있다. 두 ... 관리 시스템과 조직원의 경력개발 시스템을 갖추고 있으며 직원들이 HRD 활동을 통해 업무에 필요한 역량이 향상되고 조직의 중장기적 필요 역량을 확보한다고 볼 수 있다고 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

핵심역량 강화를 중시하게 되었다.3) 새로운 인재상코로나 19, 기후변화 등에 대한 사회적인 변화의 흐름에서 새로운 인재상은 위기경영 관리에 능숙한 사람이라고 생각한다.급변 ... 있는 분석력과 통찰력을 겸비하는 것이 필요하다.또한 일자리가 사라지고 새로운 일자리가 형성되는 과정에서 인재는 이러한 일자리의 변화에서도 자신의 역량을 펼칠 수 있는 재능과 지식 ... 을 갖추는 사람을 의미하기도 한다.즉 인재는 현재의 업무적인 역량을 가진 우수한 구성원으로써 미래의 인재란 변화하는 시대에서의 역량을 통해 구성원으로써 경영 전략에 효율적인 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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문제1. 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.

진행상황 및 목표달성상황에 대해 파악하고 이를 통해 자원을 배치한다. 목표관리제의 장점은 실무자들이 프로그램을 통해 기관의 방향성 설정에 관여할 수 있다는 점이다. 자율적인 ... 프로그램 관리를 통해 실무자들의 참여가 증진되고 이는 실무자들의 동기를 증진시킬 수 있다. 프로그램 기획, 개발 단계를 충분히 거치기에 평가 역시 체계적으로 가능하게 된다. 또한 ... , 프로그램을 구성할 때 장·단기적 목적을 설정하는 것이 가능하게 된다.해당 관리 기법에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법은 참으로 다양하지만 핵심적인 요소만 짚어서 정리해보도록 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.03

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인사행정관리론 인적자원관리 갈등형 사례 PBL 레포트 (A+ 학점) - 부처의 중장기 인사관리 계획 수립

들이 조직의 비전 달성에 핵심적인 역할을 수행할 수 있도록 조직의 목표를 인적자원관리 체계에 내재화 시키는 것을 말한다. 이에는 연계성과 예측성이 존재하는데, 연계성은 조직 내 ... 하는 예측를 파악하고, 전략성 강화를 위해 조직을 평가하는 것이 전략적 인적자원관리를 위한 또 하나의 핵심이 된다.공공부문 내 전략적 인적자원관리를 위한 제도적 요소로는 국가인재확보 ... , 공공인재개발, 우수인재활용, 핵심인재평가, 퇴직인재관리가 있다. 첫째, 국가인재확보는 개방적이며 포용적인 노력을 필요로 한다. 공공부문 내에 민간부문을 포함한 새로운 시각 도입 및

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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영유아 보육의 질을 향상시키기 위해 보육 종사자들이 노력해야 할 과제는 무엇이라고 생각하십니까

실습하고, 경험 있는 보육 전문가들로부터 지도와 피드백을 받는 것이 중요합니다. 이를 통해 보육 종사자들은 이론과 실무를 연결하고 통합할 수 있는 역량을 기를 수 있습니다. 실제 ... 고 쾌적한 실내외 공간4. 이론 및 실무 교육을 지속해야 한다.5. 참고자료영유아 보육의 질을 향상시키기 위해 보육 종사자들이 노력해야 할 과제는 무엇이라고 생각하십니까영유아기는 전인 ... 의 제공은 매우 중요합니다. 보육 종사자들은 영유아들과 가장 밀접하게 상호작용하며 그들의 성장과 발달을 돕는 역할을 합니다. 그들의 전문성과 헌신은 보육의 질을 좌우하는 핵심 요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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인과조사에 있어서 내적 타당성과 외적 타당성의 의미와 중요성은 무엇인지에 대해 논하시오.

(예: 학생의 사전 지식, 교사의 역량, 외부 학습 환경 등) 때문인지 구분할 수 있는지를 판단한다.(2) 내적 타당성을 위협하는 요인내적 타당성을 저해하는 주요 요인은 다음과 같 ... 를 줄인다.2) 내적 타당성의 중요성내적 타당성은 인과조사의 핵심 요소로, 그 중요성을 정리하면 다음과 같다.①인과관계의 신뢰성 확보내적 타당성은 연구가 주장하는 인과관계가 실제로 ... 요인에 의한 것이 아니라 명확한 인과적 메커니즘에 기반했음을 입증한다. 이는 연구의 신뢰도와 재현 가능성을 높이는 데 기여한다.③정책 및 실무적 적용의 기반 제공인과조사의 결과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.서론인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 ... 수준에서 어떻게 차이를 보이는지 설명하고자 한다.본론인적자원개발은 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상 ... 실무에서 그 중요성이 커지고 있다. 훈련 및 개발이 현재의 업무성과를 올리기 위한 활동이라면 커리어 개발은 현재 또는 미래의 직무 수행에 필요한 지식, 스킬, 능력을 강화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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2015 개정 교육과정의 인간상 및 역량을 함양시키기 위한 교사의 역할에 대해 교수법, 생활지도, 창의적 체험활동 측면에서의 방안

교직실무Ⅰ. 서론교사는 교육과정을 이해하고 교육현장에 적용하여 교육과정이 원하는, 핵심역량을 갖춘 인간상을 길러내는 교육자이다. 따라서 교사는 자신이 하고자 하는 수업이 학생 ... 들에게 어떤 핵심역량을 길러 줄 수 있는지 고민하고 본인이 하고자 하는 평가가 어떤 핵심역량에 대해 평가할 수 있는지 고민해야 한다.본 글에서는 2015 개정 교육과정에서 제시된 인간 ... 상과 핵심역량을 함양시키기 위한 교사의 역할을 교수법 측면, 생활지도 측면, 창의적 체험활동 측면에서 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 2015 개정 교육과정의 인간상 및 역량2015

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.22

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보육실습의 필요성 및 중요성을 정리하고, 실습을 통한 보육이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한 의견을 제시하시오.

있는 소중한 경험이었다. 이를 통해 어린이들의 다양성과 개별적인 필요성을 더욱 명확하게 이해했다. 보육실무에서는 어린이의 인간권을 보호하고 존중하는 것이 핵심이며, 이것이 어린이 ... 하는 학생들에게 중요한 교육적 경험이며, 이론과 실무를 연결시켜 실무 능력을 키워주는 중요한 요소다. 보육은 어린이들의 성장과 발달에 큰 영향을 미치는 분야로, 이를 실제 현장 ... 한 경험은 학생들에게 실무 능력 향상과 전문성 강화의 기회를 제공한다. 본론에서는 보육실습의 필요성과 중요성, 실습을 통해 느낀 보육이론과 현장의 차이점, 그리고 개인적인 실습 소감

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

과 선발방법1) 다양한 면접① 실무면접(역량면접)실무자가 보는 면접. 지원자의 실무능력에 초점을 두고 평가하는 면접.해당직종에 있는 경력자나 해당 업무를 해본 경험이 있는 지원자 ... 던 면접은 구조화된 면접이었고, 질문들은 나의 직무능력에 관한 것이었으니 실무면접이었겠구나 싶다.뭐라고 대답을 한 건지 기억도 안나지만 바로 출근했으면 좋겠다는 연락을 받았다.딱 그 ... 듯 지원자의 학교, 성별, 나이, 출신과 같은 다양한 배경 정보에 의존하지 않고 직무 역량과 능력을 중심으로 채용하는 방식을 말한다.그래서 이력서에도 불필요한 항목을 기재하지 않

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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메가원격평생교육원청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

역량과 장점을 가지고 있다고 보고 이것을 향상시키는 것에 집중하는 개입방법이므로 인간의 개별성과 존엄성을 높은 수준으로 보장할 수 있기 때문이다. 하지만 임파워먼트 접근 방법 ... )는 개인이나 집단이 무력한 상태에서 상대적으로 힘을 가진 상태로 되는 과정이라고 보았다.2. 특성인간과 변화의 기본 전제와 핵심 개념을 통합하여 임파워먼트의 특성을 살펴보면 전통적인 ... 으로 클라이언트와 실천가는 파트너로 함께 일한다. 임파워먼트는 개인의 능력강화와 사회경제적 발전이 동시에 이루어질 때 달성된다.임파워먼트모델에서는 클라이언트는 경험과 역량을 갖춘 원조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.26

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로스만이 제시한 3가지 지역사회복지실천 모델이 갖는 한계점을 구체적으로 설명하시오. 서론

, 사회계획 및 정책모델, 그리고 사회행동모델로 구분된다. 지역사회 개발모델은 지역사회 구성원의 자발적 참여와 역량 개발을 통해 공동체 문제를 해결하고자 하는 접근을 중시한다. 더불 ... .사회행동모델의 한계사회행동모델은 변화와 혁신을 추구함에 있어 몇 가지 핵심적인 한계를 가지고 있다. 이 모델은 공동체 내에서의 갈등과 긴장을 증폭시킬 가능성이 있으며, 이로 인해 ... 와 안정을 해치며, 궁극적으로는 모델의 목적 달성에 장애가 될 수 있다.또한, 실무자가 직면하는 실천 활동의 제한과 위험 부담은 이 모델의 또 다른 중요한 한계이다. 사회적 행동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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[RE.write Vol.4] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

목차 (Vol.4 Preview) 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1. 데이터 기반 제안력, 캠페인 성과 운영, 고객사 중심 커뮤니케이션을 광고 마케팅 실무자의 관점에서 입체 ... 에서 실제 수치 기반의 실적을 달성하며 신규 개척, 파트너 제휴, 현장 운영관리 등 전방위 역량을 드러내는 흐름으로 구성되어 있습니다. 프랜차이즈, 유통, 광고, 플랫폼 등 복합 ... 산업군을 경험한 실무형 영업 경력자의 자기소개서 구성에 적합합니다. 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #3. 단순 운영이 아닌, 상품기획부터 유관부서 조율까지 전 과정을 주도적으로 수행

노하우 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.04.16

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인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

하게 되었다. 따라서 채용 과정에서 자격 요건을 평가하는 기존의 정형화된 방식에 더하여, 실무 능력과 발전 가능성을 체계적으로 살피는 다양한 기법이 활용되고 있다.개인의 역량 ... 기술과 지식이 끊임없이 등장하며, 이에 발맞추지 못하면 조직의 존속이 어렵게 된다. 이러한 상황에서 전략적으로 필요한 자원을 효율적으로 확보해야 하고, 조직 내부 구성원이 역량 ... 을 최대치로 발휘할 수 있도록 토대를 마련해야 한다. 조직이 장기간 건실하게 발전하기 위해서는 전문성을 갖춘 인재를 찾고, 그 인재가 마음 놓고 역량을 펼칠 수 있는 환경을 갖추는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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닮고 싶은 리더십(자신이 닮고 싶은 리더십에 대해 생각해 보시고 해당 리더십을 닮고 싶은 이유와 방법에 대해 자신의 생각을 제시해보시기 바랍니다)

과 개인의 성공에 핵심적인 역할을 하는 개념으로, 효과적인 리더십은 조직을 성공으로 이끄는 핵심 동력이다. 훌륭한 리더는 비전과 목표를 설정하고, 구성원들을 동기부여하며 혁신과 창의 ... 도 리더십은 중요한 역할을 한다. 개인의 리더십 역량은 조직 내에서만 유용한 것이 아니라 일상 생활에서도 긍정적인 영향을 미치며, 타인을 영감시키고 도울 수 있는 능력을 기르는 데 ... 을 논의할 것이다. 마지막으로, 리더십에 대한 느낀 점과 개인적인 생각을 공유하겠다. 이를 통해 나 자신의 리더십 역량을 향상시키고, 조직과 개인의 성공을 이끌어내는데 도움이 될

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

위한 핵심은 남들보다 뛰어난 창의성을 가지고 있거나 높은 스펙을 보유하고 있는 것보다는 인력을 모집을 실시하는 부문의 방향성과 지원자의 역량이 얼마나 크게 부합하는지를 중요하게 판단 ... 을 보유하고 있다는 것을 알게 되었다. 그리고 그 이유는 다음과 같다고 생각하는 바이다.① 실무 역량과 잠재 역량을 중요하게 판단한다. : 구글의 채용과정에서 두드러지는 점은 질문 ... 이 자사의 인적자원을 발굴할 때 높은 실무 역량을 보유하고 있고 잠재적인 역량이 뛰어나 자사의 발전에 크게 기여할 수 있는 인력을 중요하게 여기기 때문이라고 판단된다.

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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