"포괄임금제의 유효성"의 검색결과 입니다.

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"포괄임금제의 유효성" 검색결과 441-460 / 874건

사회복지행정체제의 문제점과 개선방안

다. 대량실업, 고용축소, 임금삭감, 그리고 기업복지 축소 등 IMF 체제하에서 벌어지는 민간부문 복지공급체계의 약화와 복지욕구의 폭발적 증가에 대하여 김대중정권은 아직 포괄적 청사진 ... 을 제시하고 있지 않고 있다.1)IMF체제가 불러일으킬 경제, 사회적 위기와 그 후유증을 극복하기 위해서는 사회복지행정조직체 포괄적 재정비가 매우 중요하다. 즉, 사회복지의 국가 ... 가 제공되고 있는 것이 보통이나 오늘날에는 도시와 농촌이라는 종래의 이분법적 고찰은 그 유효성을 축소하고 있고 변화가 다양한 도시화의 정도에 따른 공통된 이론을 정립하려는 경향

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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노동법-최저임금법과 감단직 노동자

와 같이 모든 근로자를 포괄하여 보호하는 법률이 되기까지 긴 시간이 걸렸다.아래의 표를 통하여 우리나라 최저임금법의 적용범위 변화과정을 정리하여 보았다.제·개정 사항적용업종 및 최저 ... 급 최저임금액으로 한다. 부칙 ①(시행일) 이 영은 2007년 1월 1일부터 시행한다.②(감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자에 대한 최저임금액의 유효기간) 제3조제2항의 개정 ... Ⅰ. 序論 -論議의 意義 및 實益-우리나라의 최저 임금제는 지난 1987년 최초로 법제화된 이래 저임금 노동자를 보호하고, 노동자의 성취도를 상승시키는데 크게 기여해왔

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.19

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경영학 용어 요약 및 정리

을 달성하기 위하여 필요한 여러 활동을 많은 경영구성원에게 분담시키고 그 관계들을 규정하며, 여러 활동이 전체적으로 유효하게 이루어지도록 통합한 협동활동 시스템.본문경영조직의 첫째 ... 요소는 경영목적의 존재이다. 경영목적에는 포괄적·추상적·전체적인 상위목적(예를 들면, 존속·성장)에서부터 구체적·부분적인 하위목적(예를 들면, 원가절하)에 이르는 연쇄체계(連鎖體系 ... 의 존재이다. 조직의 규모가 커지고 분업이 철저해지면, 모든 협동활동자들이 목적을 주체적으로 이해하고, 협동활동을 의욕적으로 행한다고 할 수는 없다. 오히려 많은 사람들은 임금획득 등

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.17

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근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토

아니한 채 근로조건의 불확정상태하에서 근로자의 근로를 수령하는 것을 방지하기 위한 것이다.2) 포괄역산근로계약의 유효성 문제근로계약체결시 시간당 임금?기본급과 수당등에 대해서 ... 이 없다면 유효하다는 입장을 견지하고 있다.그러나 97년 법개정시 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법은 서면으로 명시할 것을 규정하고 있는 바, 이에 대한 논의가 필요하다고 본다 ... 근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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금융노동조합(금융노조) 추진경과, 금융노동조합(금융노조) 조직과 운영 및 산별교섭, 금융산업별노동조합(금융산별노조) 형성, 금융산업별노동조합(금융산별노조) 성과, 금융산업별노동조합(금융산별노조) 과제

한 금융산업노조는 현재 29개 지부 79,895명의 조합원을 포괄하고 있다. 이는 금융산업노조가 포괄하는 전체 노동자의 61%에 해당하는 것이다. 주요 시중은행의 대부분을 포괄 ... 가 타결10일 요구안을 제출한 이후 5월 15일 단협 유효기간을 이유로 불참한 주택은행을 제외하고 17개 은행 사용자들이 참석한 가운데 1차 중앙교섭이 시작되었다. 사용자들은 첫 교섭 ... 에서 그 의의를 찾고 있다.사용자들이 중앙교섭에 완강하게 거부하지 않은 이유에 대해서는 이미 연맹 시절에 공동교섭의 경험이 충분하고, 임금과 노동조건이 비슷한 상태에서 한 은행의 교섭

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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취업규칙의 의의와 관련된 주요 쟁점 및 관련 판례

사원들과 사이에 체결된 근로계약서는 일용직 사원에 대한 취업규칙이라고 인정된다.포괄임금제에 의한 임금지급계약이 근로자에게 불이익이 없어야 한다는 것은 단체협약이나 취업규칙에 구체 ... 의 계열사를 구조조정하여 5개로 정리하고 임직원의 임금을 동결하는 외 상여금?휴가비 등을 반납하여 경비를 절감하는 내용이 포함된 자구계획서를 마련하였으며 그 사실은 당시 언론이나 기아 ... 될 근로자의 복무규율과 임금 등 근로조건에 관한 준칙을 규정한 것으로서 사용자 및 근로자 등 관계 당사자들에게 보편타당하고 합리적인 해석을 하여야 하며, 근로자들의 공통적인 의사도 그

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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[조직유효성][직무만족][조직몰입][조직공정성][조직][유효성]조직유효성의 의미, 조직유효성의 측정지표, 조직유효성의 구성, 조직공정성과 조직유효성과의 관계, 조직분위기와 조직유효성, 학습과정과 조직유효성

조직유효성에 관하여Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직유효성Ⅲ. 조직유효성의 측정지표와 구성1. 직무 만족2. 조직 몰입Ⅳ. 조직공정성과 조직유효성과의 관계Ⅴ. 조직분위기와 조직유효성Ⅵ. 학습과정 ... 과 조직유효성Ⅰ. 개요조직의 유효성이란 조직의 규범적이고 가치지향적인 측면으로서 조직의 목적·목표라는 가치개념을 선행조건으로 한다. 이러한 가치개념은 경영의 이론이나 사상의 발전 ... 인간성·인간의 욕구만족과 성장 등 구성원의 목적을 강조하였고, 현대적 이론에서는 이들을 통합하여 조직과 구성원의 목적을 동시에 추구해야 함을 강조하고 있는 것이다. 조직유효

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.04

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근기법상 전적과 전출에 대한 법적 검토

회사간의 전적에 관하여 미리 근로자의 포괄적 동의를 얻은 경우에는 그때마다 동의를 얻지 아니하더라도 유효하게 전적시킬 수 있다고 한다. 다만 이때의 포괄적 동의는 전적할 기업을 특정 ... 재배치의 일환으로 행해지는 바, 근로자의 근로조건에 큰 변화를 초래하고 있어 그 유효요건에 대하여 살펴보는 것이 근로자보호를 위해서 필요하다고 본다.Ⅱ. 전출과 전적의 유효요건1 ... 의 동의’는 개별적 동의만을 의미하는 것은 아니며, 사전에 포괄적 동의가 추단되면 동의가 있는 것으로 해석된다. 그러나 단순히 ‘전출을 명할 수 있다’는 취업규칙상의 규정은 포괄적 동의

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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노동문제 자본주의사회의노동, 한국노동문제, 노동복지정책

에 대한 제한이 크다=> 이러한 문제점 해소와 함께 부담과 수혜상의 불평등적 요소를 제거하며, 포괄적인 노동시장정책과 연계시켜 제도를 운영할 필요가 있다② 최저임금제도? 최저임금 ... --------- 2Ⅰ. 노동시장에서의 문제 -------------------------- 2① 실업문제 -------------------------- 2② 임금문제 ----- ... ------- 9① 고용보험제도 -------------------------- 9② 최저임금제도 -------------------------- 10Ⅱ. 노동과정 관련 정책 --

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.15

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[경제학파][케임브리지학파][고전학파][신고전학파]경제학파 케임브리지학파, 경제학파 고전학파, 경제학파 신고전학파, 경제학파 역사학파, 경제학파 중상주의학파, 경제학파 중농주의학파, 경제학파 제도학파 분석

는 체계적인 분배이론을 남기지 아니하였다. 효용가치로 일관하는 분배이론의 구성은 오스트리아학파의 공적에 속한다. 제본스는 고전학파의 지대를 거의 그대로 받아 드렸고, 임금에 관하 ... 았다. 따라서 ‘임금은 분명히 생산물가치의 원인이 아니라 결과이다.’ 제본스의 자본이론의 골자는 오스트리아학파의 그것과 비슷하다. 그에 의하면 자본은 여가 할 생산부류에도 무차별 ... 분의 증가에 효과적인 이론적 무기를 제공했다는데 역사적?실천적 의미가 있고, 다음으로 최초의 포괄적 과학적인 경제학체계로서 그 후의 경제학자들에 의해 계승 발전되거나 비판받으면서 새롭

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.20

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미성년자의 무능력자에 대한 제도

만17세가 된 미성년자는 유효한 유언 행위를 단독으로 할수 있다.(7) 임금 청구임금의 청구는 미성년자가 단독으로 할수 있다.근로계약의 체결역시 미성년자가 법정 대리인의 동의 없이 ... 이 허락된 미성년자의 영업에 관한 행위(4) 혼인을 한 미성년자의 행위(5) 대리행위(6) 遺言行爲(7) 임금 청구(8) 무능력을 이유로 하는 취소4. 미성년자의 法定代理人(1 ... 에 의하여 독자적으로 유효하게 법률 행위를 할 수 있는 자와 할 수 없는 자로 나누고 (행위무능력자) 행위 무능력자가 독자적으로 법률행위를 하였을 경우에 그에게 의사 능력이 있

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.27

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간호관리학

적 기획전략적 기획은 조직의 상층 관리자가 수립하는 기획으로서 조직의 포괄적인 목표 즉 조직의 목표설정 전략적 판단과 결정 그리고 결정된 전략에 필요한 자원배분 등 포괄적인 목표 ... 관리(case management)환자가 기대하는 결과에 도달할 수 있도록 포괄적인 의료 서비스와 양질의 의료를 제공하고, 진료비용의 지불과 효과적이면서 가장 적절한 시간 및 자원 ... 도조직에나 유효한 보편적인 리더십에 초점을 두고 있다.② 전제형, 민주형, 자유 방임형 리더십- 전제형 리더십 (autocratic style)전제형 지도자는 자신의 판단이 최상이

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.07

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복지국가의 이념

에서 직면하는 다양한 삶의 문제와 위험을 보호?예방하기 위해 보다 포괄적인 복지제도가 수립되어야 한다. 이러한 노력은 의료보험제도, 국민연금제도, 산재보험제도, 최저임금제도, 생활 ... 하게 보여 준다.) 마침내 1974년에는 경기침체가 인플레이션과 함께 진행되는 스태그플레이션이 나타났는데. 이는 약간의 물가상승을 감수하더라도 막대한 재정치출을 통해 유효수요을 늘리 ... 된 한국의 복지국가는 복지국가 발전의 네 차원인 1) 복지제도의 포괄성(comprehensiveness), 2) 복지수혜자의 보편성(coverage), 3) 복지혜택의 적절

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.29

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인사경영권의 의의와 단체교섭 대상 여부(노사관계론)

를 위하여, 무엇을, 어떻게 생산할 것인가에 대한 의사결정권이 경영자에 속한다는 포괄적 개념으로서 경영을 수행하는 데 있어서의 소유자 및 경영담당자에게 부여되어야 할 일체의 권한을 말 ... 권에 관한 사항이 한편으로는 경영권으로 분류되면서, 또 다른 한편으로는 근로자의 임금?근로시간 등의 근로조건과도 밀접한 관계를 맺거나 이에 영향을 미치고 있다는 점이다. 부정설에 의하 ... 있는 것이므로 사용자가 단체협약을 체결하여 조합원의 인사에 대한 관여를 인정하였다면 이는 유효하다. 」그러나, 경영에 관한 사항은 근로조건에 관한 사항에 영향을 미치거나 밀접

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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직무평가의 정의, 목적, 방법, 중요성

. 평가요소 III. 직무평가 방법 1. 서열법 2. 분류법 3. 점수법 4. 요소비교법 5. 시장임금조사법 6. 비교법 IV. 직무평가에 대한 나의 의견*I. 직무평가의 정의1 ... 으며 직무와 사람이라는 인사관리의 기본적인 두 축 가운데 과거에는 사람에 무게중심을 두었던 것을 이제 직무에 초점을 맞추는 인사관리로 이행하고 있다*공정한 임금체계의 확립 임금의 공정 ... 성 확보로 기업은 인건비 지출의 합리성을 높이며, 임금과 관련된 종업원간의 갈등을 최소화 할 수 있다. 인력확보 및 배치의 합리성 제고 종업원의 능력에 맞는 직무배치를 통해 인력배치

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| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.10.01

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나마스테 감상문

학설인 잉여가치설 ? 정치학설인 계급투쟁론 등이 유기적으로 결합된 포괄적 사상체계이다. 자본주의를 반대하며, 주체세력인 노동자계급의 계급투쟁으로 폭력에 의한 혁명을 일으킴 ... 하고 확충할 것인가에 대한 마르크스주의의 문제의식은 공산주의가 무너진 오늘 날에도 여전히 유효한 사상이 되고 있다. 『나마스테』는 ‘코리아 드림’을 꿈꾸고 한국에서 일하는 외국인 ... 이 되기 때문에 어떻게 인간성을 발견하고 확충할 것인가에 대한 마르크스주의의 문제의식은 공산주의가 무너진 오늘 날에도 여전히 유효한 사상이 되고 있음을 패권을 쥐고 있는 자들과 유산

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.26

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이자와 이자율, 신문지상의 이자율, 이자론, 자본과 이자, 은행의 비이자수익, 은행의 비이자 수익구조의 개선 필요성, 채권, 채무의 평가를 위한 유효이자율, 화폐자본의 퇴적과 이자율에 미치는 영향 분석

이자와 이자율, 신문지상의 이자율, 이자론, 자본과 이자, 은행의 비이자수익, 은행의 비이자 수익구조의 개선 필요성, 채권, 채무의 평가를 위한 유효이자율, 화폐자본의 퇴적 ... 의 분할·이자율·?자연적? 이자율1) 관심대상2) 잉여가치와 임금 사이의 분할3) 이자율의 고정화에 기여하고 있는 두 가지 사정Ⅵ. 은행의 비이자수익Ⅶ. 은행의 비이자 수익구조 ... 의 개선 필요성1. 은행의 자금조달 및 운용구조 변화2. 예대마진 미흡3. IT 투자비용 증가Ⅷ. 채권, 채무의 평가를 위한 유효이자율1. 현재가치 측정이 필요한 거래 유형 및 이자율1

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.28

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경역학 용어정리

의 표준량을 정하고, 임금을 작업량에 따라 지급(차별 성과급제)하는 등, 여러 가지로 경영의 합리적인 방법을 연구하였다. 개인의 숙련(학습)을 강조하며 기업의 비효율과 태업을 합리 ... 적인 경영시스템의 도입으로 극복하고자 하였다.(1) 표준과업량 설정(task system)표준작업량의 불명확성이 고쳐지고 임금인하를 방지할 수 있다는 관점에서 시간연구와 동작연구 ... (time study&motion study)를 실시하여 근로자의 하루 적정작업량(a fair day’swork)을 과학적으로 결정하였다.(2) 차별성과급제임금유형을 두 가지로 나누

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.14

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단권화자료 : 근로3권

은 '사회적 보호기능을 담당하는 자유권' 또는 '사회권적 성격을 띤 자유권'이라고 말할 수 있다. (憲裁 94헌바13)Ⅲ. 주체ⅰ) 근로자와 단결체이다. 근로자란 임금, 급료 기타 이 ... 를 적법·유효하게 할 수 있는 노동조합의 범위를 엄격하게 제한하고 지배적 노동조합의 권한남용으로부터 개별근로자를 보호하기 위한 규정을 두고 있는 등 전체적으로 상충되는 두 기본권 사이 ... 가. 의의노동쟁의가 발생한 경우에 사용자에 대해 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12

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노사분규의 의의

이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간 ... 으려 한다.2) 노사분규의 예방구조(1) 당사자협정노사간의 단체교섭을 통한 단체협약의 성립은 평화협정과 같은 것이다. 노사가 협약유효기간중에는 파업을 안한다는 약관을 평화조항?무파업조항 ... 을 했더라면 입게 될 임금손 실이, 작업을 계속하므로 소득으로 돌아오는 것은 은행에 예치시킨다. 그러면 근 로자는 파업을 단행한 거소가 같은 손실을 입게된다.둘째, 사용자측은 작업

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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