"채용관리의 이론"의 검색결과 입니다.

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"채용관리의 이론" 검색결과 441-460 / 10,169건

주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

방안을 모색할 필요가 있다.실제 퇴직관리 사례제가 발견한 예는 삼성의 채용 프로그램이다. 이 프로그램은 창업자를 위한 교육 프로그램과 은퇴자와 은퇴자를 위한 창업 자금을 지원 ... 다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.주제1 : 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험 ... 력과 동기를 갖도록 유도하는 것이 주역이라는 얘기다.한편, 관리자는 현재 업무의 목표를 계획하고 그 목표를 달성하기 위해 조직 구성원의 일정을 관리하는 담당자를 말한다. 이러

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[과제주제] 임상심리학자의 역할에 대하여 조사하고 자질에 관해 서술하시오. 예) - 심리검사자, 연구자, 임상가

) 자문: 임상심리학자들은 노동자의 스트레스 관리방안이나 교도관이 범죄자를 다룰 수 잇는 전문적인 방법 , 인사채용이나 승진문제 , 심리관련 개발 콘텐츠 등 임상 장면이 있는 곳이 ... 학자의 역할2) 임상심리학자의 자질Ⅲ.결론5pⅣ.참고문헌Ⅰ.서론임상심리학의 역할을 기술하기에 앞서 임상심리학이 무엇인가부터 기술하고자 한다.임상심리학이란 심리학의 기본이론을 바탕 ... 으로 과학, 이론, 실천의 세가지 요소를 통합하는 응용심리학이며 1896년 라이트너 위트머 (Lightner Witmer)가 펜실베이니아 대학에 세계최초로 Psychological

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.09

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인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

었는데, 인력자원개발, 인재 개발, 인력자원관리 등의 여러 용어가 혼용되고 있다.2. 본론이론적으로는 인력자원관리의 개념이 인력자원개발의 상위 개념으로 정의되고 있다. 인적자원관리라는 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리 ... 것은 전통적인 인사관리의 개념에서 발전한 것으로 보고 있으며, 관리자 혹은 조직구조 관점에서 직원을 바라보는 관점으로 볼 수 있다. 시대가 갈수록 조직 내에서 점차 인적 자원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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(생산관리) 주어진 정보를 이용하여 총괄생산계획을 수립하시오

과 생산관리 이론2. 생산관리의 의사결정3. 주어진 조건 하에서 총괄생산관리 도출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론기업의 생산관리는 중요하다고 할 수 있다. 제조업체에서 생산관리는 기업 ... 의 비용을 절감시킬 수 있는 방안 중에 하나이기 때문이다. 따라서 경영학 이론이 시작된 이래로 생산관리를 효율성있게 운영하여 비용을 절감하는 것에 많은 연구와 노력들이 투입 ... 되었다. 기업들은 각자의 경험과 노하우를 바탕으로 생산관리에 만전을 기하고 있으며 다양한 이론들을 검토하여 새로운 시도를 함으로써 경영관리와 생산관리를 효율적으로 수행하기 위해 노력하고 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지 논하시오.

과목명 : 생산관리주제 : 기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 ... 에 연계되어 확산되었고 채용과 평가, 보상과 교육 등의 개별적인 기능을 통합하여 관리하는 것에 초점을 두었다. 그러나 최근에는 전략적인 인적관리가 운용되며 이러한 인적관리와 기업전략 ... 는 조직의 목적에 맞는 보상과 채용, 관리, 유지, 훈련, 교육 등을 통한 유능한 조직 구성원들의 내부적인 유인과 장기적인 체류를 통한 조직 역량 향상을 가져올 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23

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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

에 따라, 2005년의 이양에 더해서 복지사무가 더욱 많이 지방으로 옮겨지게 되었다.이와 더불어 지방정부가 이전보다 강력한 재정력을 가질 수 있게 하여, 이론적으로는 사회복지사업에 대 ... 에서의 변화는 개별화된 욕구를 관리하는 것이 가능해지게 한다. 공공행정체계로 발굴과 신청을 하게 하고, 민간에 서비스를 연계해서 의뢰방식을 강화하는 조치이기 때문이다. 사회복지기관 ... 등을 일삼아 경찰의 수사 를 받기도 했다. 관리소장 강모씨의 경우 지난 92년6월 원생 최모씨(43)를 떠든다는 이유로 보조원 4명과 함께 재갈을 물려 질식사시키고 단순병사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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[행정학과] 2025년 1학기 비교행정론 중간시험과제물 공통(근대적 행정체제, 선진국가 행정체제)

다고 보았기 때문이다. 그러나 교회와의 대립이 표면화되자 군주에 대한 충성심에 문제가 생겨 15세기말부터는 정규교육을 받은 일반관리인을 주로 채용하게 되었다. 이에 따라 군주와 관리 ... 들이 요청되기에 이르렀다. 종래 정실주의에 의해서 채용된 관료들로서는 이러한 새로 요청되는 행정기능을 수행하기가 어렵게 되었다.영국은 안정적인 민주정치제도를 발전시키면서 국가 관료제 ... 은 세가지 원칙을 적용하였다. 첫째는 연방제도의 채택이다. 둘째는 정부는 행정부, 입법부, 사법부로 나누고 그들간의 권력이 견제와 균형을 이루게 하는 3권 분립이론이다. 셋째는 헌법

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.17

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오.

[리포트](인간관계론)후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 후광효과에 대한 이론적 정의2. 후광효과의 사례3. 후광 ... 한 이론이 개발되었는데, 인간관계론을 학습하는 인원으로써 원활한 인간관계 형성을 위한 이론과 지식을 숙지하는 것은 매우 중요한 일다.이에 본론에서는 후광효과에 대해서 이론적으로 정의 ... 를 해보고 이것의 사례와 문제점에 대해서 구체적으로 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론1. 후광효과에 대한 이론적 정의후광 효과(halo effect)는 사람이나 사물에 대한 개인의 전반적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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간호리더십 분석 보고서

행동과 배려 행동이 모두 높을 때 가장 효과적이라는 주장도 있으나 관련 연구 결과가 일관적이지 않다.(3) 관리격자 이론? 블레이크와 뮤튼에 의해 1960년대 처음 제시되었고, 후 ... 23-2.간호관리학실습 리더십분석 보고서[PO7. 간호리더십의 원리를 비교·분석한다.]간호리더십 분석 보고서과 목 명담당교수제 출 자제출일자1. 간호리더십 유형에 대한 문헌고찰1 ... ) 특성 이론특성이론은 20세기에 리더십에 대한 연구가 시작되었을 때 유행한 리더십 접근 방법으로, 최근 다시 주목받는 카리스마적 리더십에 이르기까지 거의 한 세기 동안 관심을 받

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2025.04.28

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동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

. 각 과정이론의 장점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직을 운영하는 관리자에게 조직 구성원의 업무 의욕을 고취해 직무 성과를 높이는 것은 자신의 직무 성과와도 직결되는 일이며 조직 ... 설명함’으로써 개인의 특정 욕구를 촉진하기 위한 상황을 탐구한다.이러한 동기부여 이론은 관리자 혹은 조직을 운영하는 경영자로서 물적자원뿐만 아니라 인적자원 역시 효율적으로 운영 ... , Adams의 공정성이론 그리고 Locke의 목표설정이론을 살펴보며 상황과 개인의 심리의 연관관계에 대해 알아보고자 한다. 이를 통해 효율적인 인적자원 관리에서 나아가 궁극적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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교육행정에 대한 고전적 관리이론

교육행정에 대한 고전적 관리이론1. 과학적 관리론2. 과학적 관리론과 교육행정3. 행정관리론4. 굴릭과 어윅의 행정관리론5. 인간관계론6. 인간관계론과 교육행정학1. 과학적 관리 ... 성을 극대화할 수 있다고 믿고 시간연구와 동작연구 등을 통해 체계적인 공장관리론을 발전시킴으로써 과학적 관리론의 기초를 세우고, 자신만의 과학적 관리의 원리를 체계화했다.ㆍ과학적 관리 ... 가 분석되고 나면 일할 사람을 과학적으로 선발하여 훈련하고 가르치고 발전시킨다.- 협동관리 : 경영자가 목표를 정하고 노동자는 목표를 달성하는데 협동하도록 하는 규율을 설정한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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인적자원관리(출석) ) 1. 인적자원관리의 역사에 대해 간략히 설명하세요.(5점) 2. 전략적인적자원관리가 과거의 인적자원관리와 어떻게 다른지 비교하여 설명하세요.(10점) 3.

세기 후반 산업혁명 시기에는 대규모 기계화가 이뤄지면서 많은 노동자가 공장에 몰리게 되었고, 이에 따라 인력의 채용, 배치, 노동시간 관리 등의 문제가 본격적으로 대두되었다. 19 ... 었다. 과거의 인적자원관리는 주로 행정적인 성격을 띠고 있었으며, 채용, 급여, 복리후생, 인사기록 관리와 같은 기능적 요소들을 중심으로 구성되었다. 이러한 전통적 인사관리 방식은 노동력 ... 인적자원관리(출석)1. 인적자원관리의 역사에 대해 간략히 설명하세요.(5점)2. 전략적인적자원관리가 과거의 인적자원관리와 어떻게 다른지 비교하여 설명하세요.(10점)3. AMO

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.07.28

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산업심리학_동기부여의 중요성과 허츠버그 2요인을 중심으로 동기부여 방법

에 큰 영향을 미친다. 그래서 관리자는 근무자들의 동기부여 방법과 무엇이 동기부여 요소인지 이해해야 한다.3. 허츠버그 이론에 기초한 동기부여 향상 과정1). 허츠버그의 2 요인 ... 의 질2. 안전욕구회사정책, 관리작업안정1. 생리적 욕구작업조건봉급, 개인적 생활 Maslow의 욕구단계이론과 Herzberg의 2요인이론[Maslow의 욕구 단계 이론 ... 적 동기부여2. 산업 내 동기부여의 중요성3. 허츠버그 이론에 기초한 동기부여 향상 과정1). 허츠버그의 2 요인 이론2). 허츠버스 2 요인의 세부적 요인 작업 현장에서의 동기-위생

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.11.19

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

를 증진시킬 필요성이 크다. 이러한 일련에 프로세서를 가동시키기 위해 인적자원관리에 대해 생각해 보아야 한다. 인적자웍관리라는 것은 채용, 서발부터 조직설계, 역량개발 등에 이르 ... 으로 이론적 뒷받침이 되고 있다. 인적자원을 둘러싼 다양한 환경변화가 다양한 인간의 행동을 예측가능토록 함으로써 인적자원을 개발해 가는 방법을 강구하게 된 것이다. 행동과학적 관리 ... 둔 동기부여 이론이 등장하게 된다. 민주적이고 자주적인 인사관리가 보급되면서 과거의 인적자원관리의 한계를 극복하게 되었다. 이러한 행동과학적 인적자원관리를 거쳐 결국 시스템적 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.08.01

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직업상담사2급 실기 핵심 용어 정리 + 계산문제

제1과목. 직업심리홀랜드의 인성이론홀랜드 육각형 모델 해석차원데이비스&롭퀴스트의 직업적응이론에서 성격 유형직업적응이론의 환경 유형미네소타 중요성 질문지(MIQ)에서 중요하게 다루 ... 는 가치로우의 욕구이론 직업분류체계에서 수직차원의 단계긴즈버그 직업발달이론 단계크롬볼츠 사회학습이론에서 진로에 영향을 미치는 요인고트프레드슨 직업발달이론에서 직업 포부의 단계 ... 고트프레드슨 제한-타협이론의 기본 원리타이드만&오하라 분합통합이론에서 직업 적응 단계반두라 사회인지이론의 모형명명척도, 서열척도, 등간척도, 비율척도의 뜻분산도의 개념규준 제작 시 사용

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고

국제경영 주제: 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오. 목차 I. 서론 ... II. 본론 1. 글로벌 문화란 무엇인가 2. 글로벌 문화모델 비교 3. 글로벌 경영 상 문화관리 방안 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 현대 사회는 바야흐로 글로벌 사회이 ... 을 하는 과정에서 문화관리를 할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지에 대해서 조사해보았다. II. 본론 1. 글로벌 문화란 무엇인가 문화는 비가시적인 것이다. 또한 무형이다. 하지만 문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성

에서 제도가 도입되었다.2) 의무고용제도국가와 지방자치단체는 사무 또는 사업을 추진하기 위해서 직원을 채용하고 있다. 고용을 관리하는 입장에서 국가와 지방자치단체도 사업주이다. 또한 ... 장애인의 고용에 관한 이론적 관점은 장애인의 개인적 속성으로 야기되는 생산성을 강조하는냐 아니면 제반 사회적인 요인 즉, 노동시장의 제도적 요인과 구조적 요인을 강조하느냐에 따라 ... 의 설치, 수리 및 장애인의 적정한 고용관리를 위한 조치 등 특별비용의 평균액을 기초로 하되 최저임금과의 연계가 강력하게 주장되는 현실을 감안하여 최저임금의 60%이상 되도록 추가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)

4. 사회복지행정의 기초 이론1) 고전이론① 과학적 관리이론② 행정관리이론③ 관료제이론2) 인간관계이론① 메이요(Mayo)의 호손실험② 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론 ... 으로 평가되기도 했지만 사회복지 조직의 관리자들이 그 원리와 개념을 숙지하는 것은 중요하다.① 과학적 관리이론테일러(Taylor, 1923)에 의해 전개된 이론으로 생산성을 강조 ... 한다. 19세기에 발달했으며 관리의 가장 오래된 이론이다. 과학적 관리이론의 내용은 구성원의 신체적 능력의 중요성을 강조하고 업무수행에 필요한 시각과 동작에 초점을 두어 개인의 기본

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오

이다. 외부로부터 인재를 영입하는 경우 내부 직원들의 반대에도 불구하고 새로운 지식과 노하우를 확보하기 위해 전문화된 채용시스템을 갖춰 기업내에 혁신적인 시각과 태도를 불러오는 것 ... 의 경우 사업 전략이 명확하지 않은 경우에 채용되었을 때, 채용된 직원은 새로운 조직 내에서의 자신의 능력을 보여주고자 사업의 규모를 확장시켜 자신의 위치를 명확히 하고자하는 의지 ... 문화, 유지보수, 인사관행의 합법성을 보장하고 충성심과 동기부여를 촉진할 수 있다.2) 단점내부 인재의 단점은 조직 관리가 혁신적이지 않고 정체성이 있어 미래에 변화를 가져올 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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[A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

과학적. 행동과학적 관리시대 비교를통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시Ⅰ. 서론과학적, 행동과학적 관리시대 개념과 이론 설명Ⅱ. 본론각 기법의 비교 분석, 장단점Ⅲ. 결론이론 ... 의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력자원운영 방안Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론과학적 관리론과 인간관계론은 주조 미국을 중심으로 발달하였습니다. 19세기 말에 등장한 행정 이론으로 조직의 생산 ... 이론입니다.인간관계론 시대를 포함하는 행동과학적 관리 시대에 대해 논하기 위해서는 인간관계론, 행동과학론을 모두 이해하고 있어야 합니다. 인간관계론이란 과학적 관리론의 시대가 효율

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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