"조직구조경영"의 검색결과 입니다.

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"조직구조경영" 검색결과 441-460 / 81,177건

회사소개 및 설비제안서

) 대전방지 코팅 기술 개발 완료 ISO 품질인증 Part 3, 조직도 경영지원 영업부 가공사업부 PLATE 정밀 스테이지 기술 개발 CEO 인사 / 관리 회계 / 구매 소재 가공 ... . ( 주 2) 공급 압력 0.1Mpa 경우의 소비유량 입니다 . 3 중판 구조 The Air Floating System 은 압축 공기를 이용하여 , 이송물을 공기부상원리를 이용 ... 의 절감 경량 , 대면적 유리기판 및 필름의 고속 , 고정밀 반송 비접촉 반송플레이트 / 구조 특성 Part 5, 제품현황 (Air Floating System) 글라스 기판 등의 반송

ppt테마 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2024.10.02

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직무특성, 사회적 교환관계, 조직기반자긍심 및 혁신행동 간의 관계 (Relationships among Job Characteristics, Social Exchange Relationships, Organizational－Based Self－Esteem, and Innovative Behavior)

와 신뢰도를 확인한 후, 가설검정을 위해 공분산구조분석을 실시하였다.[연구결과]분석결과, 직무특성의 하위차원인 기능다양성과 자율성 그리고 사회적 교환관계의 한 유형인 조직지원인식이 ... [연구목적]본 연구의 목적은 직무특성에 속한 기능다양성과 자율성 그리고 구성원이 조직에서 형성하고 있는 사회적 교환관계의 두 유형인 리더－구성원 교환관계와 조직지원인식 각각이 ... 조직기반자긍심과 갖는 관계 그리고 조직기반자긍심이 혁신행동과 갖는 관계를 확인하고자 함이다.[연구방법]조직기반자긍심에 관한 국내외 선행연구들을 검토한 후, 이들 선행연구들에 근거

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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(A+ 받은 리포트) 연합창문 주식회사 경영조직론 Case Study

I.Case 상황 분석최고경영층이 독자적으로 조직을 운영하며 비공식적이고 중앙집권화 된 유기적 조직이다. 창업 시나 위기 시, 강력한 리더십이 필요한 경우 활용된다.연합창문 제조 ... 회사는 단순조직의 형태로 중앙집권화의 정도가 심하다. 따라서 사장이 승진과 임금관리를 한다던가 직원에게 사적인 심부름을 시키는 등 자신의 마음대로 처리하는 문제가 많았다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.09.27

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(A+ 받은 리포트) 동해화학 주식회사 경영조직론 Case Study

PAGEREF _Toc368142291 \h 3분권화된 조직 구조에서 발생하는 문제점직무 기술서의 충실에서 발생하는 문제점III.Solution 제시 PAGEREF _Toc ... 분권화된 조직 구조에서 발생하는 문제점(그림1) H. Minzberg의 configuration (그림2) 동해화학주식회사 조직도Case 본문 중 “서울에 본사를 둔 화학제품 제조 ... 된 분권적 조직이다.실제로 (그림2)를 보면 사장과 직접적으로 연결된 부문이 경리담당과 각 지역의 공장장들이며, 각자의 부문에 자율성이 부여되어 있기 때문에 조직 구조가 분권화 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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외식기업의 펀(fun) 경영이 조직몰입과서비스혁신성과에 미치는 영향 (The Effects of Fun Management on the Organizational Commitment and Service Innovation Performance in Food Service Industry)

본 연구는 외식기업의 펀(fun) 경영(펀 리더행동, 펀 이벤트, 펀 조직분위기)이 조직몰입과 서비스혁신성과에 미치는 영향관계를 분석한 연구이다. 부산광역시 및 경상남도 지역 ... 하였다.연구 결과, 첫째, 외식기업의 펀 경영 중 펀 리더행동은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 펀 이벤트는 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났 ... 으로 실증분석 결과 나타났다.외식기업에 종사하는 종업원을 대상으로 펀 경영과 관련된 선행연구가 거의 미비한 상황에서연구를 시도하였다는 점과 외식기업의 펀 경영이 조직몰입, 서비스혁신

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

05. 조직이해능력? 조직정의? 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을행하는 행동의 집합체구성요소? 조직목표? 조직구조? 조직문화? 규칙 ... 과 규정조직의 유형? 공식성에 따른 구분ⓐ 공식조직: 조직의 구조, 기능, 규정 등이 조직화 된 조직ⓑ 비공식조직: 개인들의 협동과 상호작용에 따라 형성된 자발적 조직? 영리성 ... 한 구조를 통해 유기적이고 자유롭게 운영되는 조직ⓑ 대규모 조직: 기업과 같이 비교적 많은 조직원과 복잡한 조직구조로 운영되며표준화된 절차가 있는 조직? 계층성에 따른 구분ⓐ 수직

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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WJS-MA-007 참여_협의_프로세스

과 기능의 근로자와 근로자 대표를 파악해야 한다.(2) 파악된 계층과 근로자, 근로자 대표와 쌍방향 의사소통이 가능한 조직을 구성해야 한다.???? (3) 협의 참여에 필요한 구조 ... 의 제안접수를 활용해야 한다.5.3 협의의 실시5.3.1 파악된 근로자 대표와 경영진(참여와 협의 조직)은 분기별로 협의를 실시한다.5.3.2 협의 내용은 다음과 같다.(1) 이해 ... 관계자의 니즈와 기대사항을 결정(2) 안전보건 경영시스템 방침 수립(3) 적용되는 바에 따라 조직의 역할, 책임 및 권한의 부여(4) 법적 및 기타 요구사항을 충족시키는 방법

서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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공기업 경영학 필수이론 암기노트

경영일반경영의 3주체: 가계,기업,정부경영의 4요소: 인적.물적.재무적.정보적 자원지도원리: 수익성, 생산성, 경제성, 조직균형경영학의 발달[미국 경영학의 발달순서]전통적관리 ... 론→인간관계론→근대적조직론→행동과학→시스템경영→상황이론→자원기반 관점1.전통적관리론통제적, 폐쇄적, 경제인가설(1) 테일러:과업의 표준화, 차별적 성과급고임금 저노무비, 직능식 조직 ... 성6.상황이론최적의 조직구조와 관리체계 존재 부정상황에 따라 다르다!7.자원기반관점기업의 핵심역량 : 자원빈출 - 테일러 vs 포드 비교- 페욜의 관리적활동 5단계암기- 사이몬의 ‘제한적 합리성’ 키워드 숙지- 상황이론은 최적의 조직구조와 관리체계가 존재함을 부정한다(O)

시험자료 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.15

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자동차산업에서의 조직시민행동과 혁신행동에 대한 감성지능의 영향과 진정성리더십의 조절효과 (The Effect of Emotional Intelligence on Organizational Citizenship Behavior and Innovative Behavior in Manufacture of Automobile industry)

2000년대 이후, 직장 동료, 상사들과 소통할 때 나타나는 감정들은 조직의 생존과 성공에 중요한 역할을 한다는 연구들이 제시되고 있다. 본 연구는 감성지능이 높은 경영자 ... (CEO)의 조직이 낮은 경영자의 조직보다 더 높은 경영성과를 창출한다는 연구를 기초로, 자동차 산업에서의 감성지능과 조직시민행동 및 혁신행동에 대한 관계를 검증하고자 하였다. 또한 ... 까지는 유연한 조직구조를 가진 서비스업 중심의 연구들이 주로 이루어져 왔으나, 본 연구에서는 다소 관료적이고 보수적인 전통적 제조업인 자동차 산업을 대상으로 연구모형을 설계, 분석

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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인사조직 분야의 가치론적 기반: 좋은 경영을 위하여 (Axiological Foundations of the Management Field: In Search of Good Management)

본 논문의 핵심적인 연구 질문은 ‘인사조직 분야의 가치론적 기반은 무엇인가?’이다. 이 논문은 ‘좋은 경영’을 진지하게 탐구함으로 이 물음에 해답을 제시한다. 따라서 본 연구 ... 의 목적은 인사조직 분야의 연구와 실무에서 요구되는 가치론적 기반을 제공하는 데 있다. 이 목적을 위해 좋은 경영을 가능하게 하는 조건들과 좋은 경영의 본성을 이루는 다양한 양상 ... 결론을 도출하는 추론 과정은 인격과 경영의 본성을 네 가지 양상으로 파악하고, ‘좋은 삶’을 매개로 인격과 경영 간의 구조적인 동형성이 있음을 주장하는 방식이다. 주류 경영학에 속하

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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조직변화가 빠를수록 변화의 성공가능성은 높아지는가? (Does the Fast Organizational Change Enhance the Chance of Success ?)

본 연구는 “빠른 조직변화가 과연 효과적인가?”의 질문에 답을 찾는 과정으로 조직 변화 속도와 이에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 심층 사례분석이다. 본 연구의 사례 기업 ... 은 기업문화 혁신을 위한 방안으로 인력 구조조정을 계획, 실행하게 된다. 매우 짧은 시간 동안 진행된 인력 구조조정은 의도한 결과도 달성하지 못하였을 뿐만 아니라, 직원들의 단체행동 ... 을 유발하는 계기가 되었다. 본 연구에서는 4개월이라는 빠른 조직변화과정 그 자체가 문제였다기보다는 조직의 상황이 빠른 조직변화를 견디기 어려웠다고 분석하였다. 즉, 빠른 조직변화

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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공기업 경영학 요약집PDF+철도공기업 기출복원1회분

경영학의 이해∘피터 드러커 : 조직 방향 제시, by 리더십∘페이욜 : 계획 < 조직 < 지시 < 조정 < 통제⇒ 관리과정론 : 기술(생산, 제조, 가공), 상업(구매, 판매 ... 작업의 효율성↑ ⇒ 경영자 중심의 관리조직의 공헌 중시 ∘이동조립식 : 생산시간↓, 재료/재공품 재고↓, 감독 폭↑, 공정간 시간조정으로 효율성↑∘베버 : 관료제 ... ⇒ 문서 기반, 책임/권한 명확, 계층구조 ⇒ 집권화, 공사분리, 비개인화, 지배 by법규 ⇒ 실적/능력중심 채용(=능력주의 but 이후X)◎경영자∘경영자 : 최고 의사결정, 지휘•감독(소유권X) ∘by 지배구조⇒ 소유경영자 : 자본출자, 위험부담, 기업 혁신 모든 기능 담당

시험자료 | 32페이지 | 18,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.09

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정보기술의 활용에 따른 조직문화가 기업의 성과에 미치는 영향 연구 (A Study on the Influence of Organizational Culture with Information Technology Application on Operational Performance)

본 연구에서는 중국기업 종사자를 대상으로 정보기술의 활용을 통한 조직문화가 기업의 경쟁력, 지속적 경쟁우위 그리고 경영성과에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 분석방법으로는 구조 ... 으로 나타났다. 하지만 조직문화는 경영성과에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 가설은 기각되었다. 조직문화는 지속적 경쟁우위에 긍정적인 영향을, 지속적 경쟁우위는 기업경쟁력에 긍정적인 ... 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 기업 경쟁력이 경영성과에 긍정적인 영향을 미치지 않았다. 본 연구는 중국기업의 정보기술의 활용과 조직문화간의 관계를 다루었으며, 조직문화가 경영

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

경영학개론요약2전범위(중간~기말) 대비지배구조의 중요성▶ 자본의 효율성 제고▶ 지속 가능한 성장▶ 이해관계자의 이익보호경영마인드▶ 효율성은 투입에 대한 산출의 비율을 말한다효과 ... 성▶ 설정해 놓은 목표를 어느 정도 달성하였는가와 관련된 개념경영의사결정론▶ 경영학의 이론 중 조직과 효율적 의사결정을 강조하는 경영이론과학적관리법과 관계있는 경영학자▶ 포드, 갈 ... 의 경영의 특성▶ 소비자 지향 경영▶ 다양한 종류의 물품을 원하는 소비자▶ 판매경쟁의 심화최고경영자▶ 경영자의 유형 중 전반적인 조직의 운영에 대해 거시적 관점에서 계획을 수립 및 집행

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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경영진 선임·사임 정보가 기업가치에 미치는 영향에 관한 연구 (Information Effect of Management Reshuffling on Firm Value)

본 연구에서는 경영진 선임 및 사임정보가 기업가치에 미치는 영향을 고찰하고자 국내 상장기업에서 이루어진 경영진 개편 활동을 표본으로 실증연구를 통해 분석하였다.연구 결과 경영진 ... 선임 주변일 공시효과는 대체로 양(+)의 값으로 관측되었고, 사임일 주변에서는 음(-)의 값으로 나타났다. 이는 경영진 선임이 새로운 경영진에 대한 시장에 미래 성과에 대한 기대감 ... 을 주어 주가상승을 유발하고, 기업성과에 긍정적(부정적) 역할을 수행하는 경영진의 사임은 시장에서 당해 기업의 가치가 할인되는(회복되는) 반응을 야기할 수 있음을 시사한다. 또한

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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심리적 특권의식이 조직 인식과 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 (The Impact of Psychological Entitlement on Organizational Perceptions and Unethical Pro-Organizational Behaviors)

본 연구는 최근 조직 내 역할 비중이 커지고 있는 밀레니얼 세대의 개인적 특성과 조직에 대한 종업원의 인식이 결과적으로 비윤리적 친조직 행동으로 나타나는 현상에 주목하고, 이 ... 들 간의 영향 관계를 파악하고자 연구를 진행하였다. 이를 위해 개인적 특성으로 심리적 특권의식, 조직인식 특성으로 조직 동일시와 조직 방해인식, 조직 행동 특성으로 비윤리적 친조직 ... 행동을 사용하고 조절변수로 LMX 수준을 사용하여 연구하였다. 연구대상자는 20대와 30대 직장인 216명을 대상으로 하였으며, 확인적 요인분석, 구조방정식 분석, 위계적 회귀분석

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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조직 내 지식획득활동 및 커뮤니케이션, 조직혁신과의 관계 분석: 제도 및 경영진에 대한 신뢰의 조절효과를 중심으로 (The roles of knowledge acquisition activities and organizational communication on innovation: focusing on the mediation effect of organizational trust to the subjects of power)

본 연구는 조직 내 지식획득활동 및 커뮤니케이션과 조직혁신에 대한 관계를 규명하고 조직 내 권력의 주체인 경영자 및 평가제도에 대한 신뢰정도가 변인들 간의 관계에 조절효과를 갖 ... 는지 알아봄을 목적으로 한다. 문헌연구를 통해 도출된 지식획득활동은 무형식학습활동(스스로 학습 및 상화작용 학습), 구조화된 무형식학습참여(멘토링, OJT, 학습조직 등), 형식학습 ... , 조직혁신 사이에 조절효과를 보였지만, 경영자에 대한 신뢰정도는 조절효과를 보이지 않았다. This study empirically examined how organizational

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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매경테스트 경영 핵심요약정리본

[경영일반과 조직]1.경영학의 기초1)기업형태론(1)기업의 역할-기업: 이윤추구를 목적으로 하는 재화와 서비스의 공급자(2)기업의 종류?개인기업: 출자자 1명인 사기업?합명회사 ... , 비전 제시형 리더, 슈퍼리더9)조직구조(1)조직구조-복잡성(분화의 정도) + 공식화 + 집권화(권한의 집중)-고전 조직이론+ 뷰로크라시, 애드호크라시 이론+ 상황이론-조직구조 ... : 각종 의사결정은 기회주의적 요인에 의한 성격(2)의사결정의 유형?정형적(표준화)/ 비정형적(비구조적, 일회적)?전략적(최고경영층-기업 전체의 방향) / 관리적(중간관 리층-자원

시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

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스키학교 강사의 조직후원인식, 팀-종사원 교환관계와 고객지향성과의 구조적 관계: 조직신뢰와 동료신뢰, 직무만족, 조직몰입을 매개변수로 (Structural Relationship among POS(perceived organization support), TMX(team-member exchange) and Customer Orientation for Ski School Lecturer: Organization Trust, Co-Work Trust, Job Satisfaction, Orga)

이 연구의 목적은 스키학교의 조직후원인식과 팀-종사원 교환관계, 고객지향성과의 구조적 관계를 규명하는 것이다. 이를 위해 조직후원인식과 팀-종사원 교환관계를 독립변수로, 신뢰 ... (조직, 동료), 직무만족, 조직몰입을 매개변수로 선정하고 고객지향성을 종속변수로 각각 구성 하였다. 연구대상은 스키학교 강사 227명이다. 자료처리는 PASW Ver. 17.0 ... 과 AMOS 5.0을 이용하여 빈도분석과 상관분석, 확인적 요인분석, 구조방정식 모형분석을 하였다. 모형의 적합도를 확인한 후 개별 가설들을 검증하여 다음과 같은 결과를 얻었다.첫째

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

금액 지급 현금 형태 지급 비누적식최고경영진 심의조직평가결과 반영MBO방식※ 보상을 제외한 승진, 이동 등 제반 임원인사 시 업적평가와 역량평가 결과를 종합 고려※ 경영성과급 ... 임원그룹 평가 및 보상제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도 개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 ... 의 투명성 및 전문성 제고역할 단계 중심의 직급 간소화책임경영체계 구축임원의 업무역할 단계를 토대로 직급단계 축소 임원의 책임 및 역할 확대와 의사결정 Speed 제고 이사부장 직급

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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