"조직구조경영"의 검색결과 입니다.

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"조직구조경영" 검색결과 421-440 / 81,167건

요양사업 사업계획서 가이드

를 들어, 장기요양보험 대상자를 위한 요양 서비스, 가사 도우미 서비스, 간병 서비스 등을 포함할 수 있습니다.경영 및 운영 계획요양사업의 경영 조직 구조, 인력 구성 및 역할

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.13

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[서식] 직무기술서 서식 양식

교육 규정▶ 교육훈련 실시 및 결과에 따른 상벌 규정▶ 전사적 조직구조의 정확한 이해,▶ 타사사례의 정통한 지식, 교육 관련 시사 상식♠ 수행 업무직무내용직 무 절 차 및 방 법교육 ... 를 체계적으로 정리할수 있을 정도(작업동기,조직개발등)실무적지식상 벌 규 정조직,인사규정직무분석 기법▶ 사규에 따른 상벌규정의 정확한 해석 능력▶ 전사적 조직구조에 따른 적절한 인력 ... 직무기술서직무번호직 무 명교육 기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급3,4,5등급직무개요기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육 Needs를 충분히

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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상위 스포츠 조직의 포용적 리더십이 하위조직 직원에게 어떤 영향을 미치는가?: 권력거리의 조절변수를 포함한 양방향잠재요인 구조모델 접근 (How Does Interorganizational Inclusive Leadership influence Affiliated Sport Organization Employees? A bifactor Structural Model Approach with a Moderator of Power Distance)

다. 더해서 직원의 권력거리에 따른 조절효과를보는데 있다.[방법] 총 250명의 하위 스포츠 조직 소속 직원들을 대상으로 설문을 수집했다. 잠재조절 구조방정식(LMS)을 사용 ... 하여 가설을 검증하고, 포용적리더십의 거시적, 미시적 효과를 보기 위해 bifactor 구조모형 분석을 실시했다.[결과] 연구 결과는 거시적 포용적 리더십이 조직신뢰에 긍정적인 영향 ... 영향을 미쳤으며, 이직의도를 감소 시켰다.[결론] 본 연구의 결과는 상위 스포츠 조직의 리더십의 하위 스포츠 조직 직원에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀냄으로서 스포츠 경영 및

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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내부 마케팅 임파워먼트 기업 경영

내부마케팅 시행시점- 조직의 전반적인 분위기가 무기력할 때- 전략이나 정책, 서비스가 새롭게 시행될 때- 제품이나 서비스의 품질을 좀 더 엄격하게 유지할 필요가 있을 때 ... 의 사항>- 대가로 받는 제품, 서비스를 종업원이 원하지 않을 가능성 종업원이 외부고객과 똑같이 행동, 조직과 조직이 주는 대가에 대한 불가능한 요구를 할 가능성 내부마케팅 활용 ... - 내부고객(직원) 동기부여와 만족 : 직원의 업무능력 향상을 위한 업무환경 개선 같은 직원의 업무능력의 향상과 유지에 주로 활용- 기업 또는 조직전략의 실행 : 기업 비전이나 목표

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2022.06.05

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ESG 활동이 조직 신뢰와 몰입을 매개로 기업 성과에 미치는 영향: 경영진과 직원간 차이의 검증 (The Impact of ESG Actvities on Corporate Performance Mediated by Organizational Trust and Commitment: Examination of Differences Between Management and Employess)

본 연구는 금융 산업 내 ESG(환경, 사회, 지배구조) 관련 경영 활동들이 조직 구성원의 신뢰와 몰입에 미치는 영향을 분석하고, 이러한 조직 변화의 영향들이 기업 성과에 미치 ... , ESG 경영 활동의 제 요소들은 조직 구성원의 신뢰를 증진시키며, 이는 조직 몰입을 통해 구성원의 조직 시민행동이라는 내부적 성과는 물론이고 기업의 재무적 성과와 시장 성과 등 ... 원보다 유의하게 더 큰 것으로 분석되었다. 이러한 결과는 ESG 경영이 조직 내 신뢰와 몰입을 증진시키고, 이는 궁극적으로 조직 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다는 점

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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업무절차서 양식

억 전사 경영방침 新성장 동력 확보 수익성 중심 기존사업 구조혁신 실행력 기반의 조직문화 혁신 제 / 개정 부 서 00 팀 시행일자 2000-01-01 성과지표 지표항목 보고시기 ... 지침사항 (1) 수립 1. 전사 경영방침 확정 2. 00 (2) 관리 1. 보고 주기 / 대상 결정 2. 00 (3) 평가 1. 조직별 자체 평가 ① 자체 평가 자료 작성 ② 연초 ... ① 활동 성과에 대한 투명성 확보 ② 00 전사 중점전략 新성장 동력 확보를 통한 미래성장기반 구축 및 수익성 중심으로 사업구조 혁신 전사 정량목표 매출 000 억 , 영업이익 00

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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방침관리

품질경영대리인품질경영대리인은 품질방침과 환경방침이 조직의 모든 계층에서 이해되고 실행되며,유지 될 수 있도록 지원하여야하고 전부서로부터 방침관리를 위한 목표를 수집 후보고서를 작성 ... , 중장기 경영계획을 달성하기 위하여 품질방침,환경방침을 설정하고 각 계층에서 방침을 실시하여 결과를 검토한 후 필요한 후속조치를 취하는 조직적인 관리활동이다.방 침 관 리문 서 ... 계획의 주요항목은 다음과같다.(1) 장기 경영계획을 위한 기업환경정보① 국제 경제동향② 국내 정치, 경제동향 (환율, 무역마찰, 산업구조의 변화 등)③ 산업동향 (소비자 요구, 경쟁

서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.22

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조직의 지원적 문화가 조직원들의 조직행동에 미치는 영향: 한국직업능력개발원 HCCP 데이터를 중심으로 (Impact of Supportive Organizational Culture on Employees’ Organizational Behavior: Based on HCCP Resources)

본 연구에서는 한국직업능력개발원 HCCP 데이터를 활용하여, 조직원들의 조직 몰입 행동에 영향을 주는 선행 요소들 간의 구조적 관계를 분석하였다. 본 연구의 이론적 근거는 조직 ... 들을 체계적으로 파악함으로써 학습조직을 구축하기 위한 구체적인 근거를 제공하였으며, 이를 기반으로 지식경영의 계획을 수립할 수 있는 지침을 마련하였다는데 의의가 있다. The study ... 사회학에 근거를 두고, 조직 행동론적인 관점에서 사회적 교환이론을 중점적으로 활용 하였고, 조직 몰입을 측정하는 선행 요인으로, 조직의 지원적 문화, 조직원들의 신뢰기반 소통

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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여행사 종사원의 조직 커뮤니케이션이 조직동일시와 경영성과에 미치는 영향 (A Study on Organizational Communication of Travel Agency Employees and Its Effect on Organizational Identification and Management Performance)

하게 제시되는 조직동일시와 조직 커뮤니케이션에 주목하였으며 성과변수로서 경영성과를 도입, 이 세 가지 요인이 구조적으로 어떠한 영향관계를 가지는지 규명해 보고자 하였다. 분석결과 ... 첫째 조직 커뮤니케이션은 종사원의 조직에 대한 동일시 수준을 향상시키는데 긍정적인 역할을 하는 것으로 나타났다. 둘째 조직동일시는 재무적 경영성과 및 비재무적 경영성과 모두에 정( ... +)의 영향관계를 가지는 것으로 나타났다. 마지막으로 조직 커뮤니케이션은 경영성과 모든 요인에 직접적인 정(+)의 영향력을 가지는 것으로 분석되었다. 종사원에 대한 유형적ㆍ물질

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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성과측정정보이용과 조직역량, 경영성과간의 관계:한국과 일본 기업의 비교 (Relationship among the Usage of Performance Measure Information, Organizational Capabilities and Business Performance:Comparison with Korean and Japanese Firms)

고 있기도 하지만 아주 다른 시장환경과 관리문화, 조직구조를 가지고 있기 때문이다. 경영환경의 변화는 전통적인 기업 경영방식의 변화를 요구하기도 한다. 한국과 일본 기업은 그 ... 들의 국내 시장과경영환경에 대처하기 위하여 변화를 시도하고 있다. 본 연구의 목적은 성과측정시스템과 조직역량, 경영성과간의 관계를 살펴보는 것이다. 조직역량은 매개변수의 역할을 할 것 ... 으로 기대한다.연구결과 한국기업은 PMS와 조직역량(특히, 기업가정신과 민첩성)이 일본 기업보다 더 높은것으로 나타났다. 한국 기업은 일본 기업보다 경영성과에서도 더 높게 나타났

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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전통적 경영학의 한계 극복을 위한 로고스경영의 신(新)구성개념 (New Constructs of Logos Management to Overcome Limitations of Traditional Management Theories)

신학적 진리이기도 한 ‘질서’, ‘권력’, ‘위계구조’, ‘죄’는 현대적 세계관의 근간을 이루며 지금까지 전통적(세속적) 경영이론의 기본적 틀(frame)이 되었다. 그러나 이러 ... 한 경영이론과 혁신기법들의 대다수는 기회주의적이며, 교활하며, 냉담(비정)한 계층적 조직의 위계질서에 따른 힘의 논리가 밀어붙인 암묵적 질서가 지배하는 조직을 구축하기 위한 방법 ... 적 뿌리를 탐색함으로써 지금까지 충분히 다뤄지지 못했던 네(4) 개(관계적, 개인적, 공적, 구속적)의 신학적 구성개념(construct)을 논의하였으며 이를 발전시켜 조직과 경영

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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비전 속성 및 비전 내용과 최고경영진의 비전 커뮤니케이션 노력이 비전만족도와 조직효과성에 미치는 영향: 한국 진출 글로벌 기업 사례 (The Impact of Vision Attributes, Vision Contents, and TMT’s Effort for Vision Communication on the Vision Satisfaction and Organizational Effectiveness : Evidence from Foreign Global Firms in Korea)

본 연구는 한국에 진출해 있는 글로벌 기업들의 24개 해외 자회사를 대상으로, 비전의구성요소인 비전속성, 비전내용, 최고경영진의 비전커뮤니케이션 노력이 비전만족도 및조직효과 ... 성(직무몰입, 조직몰입)과 갖는 관계를 고찰하였다. 2015년 9월~2016년 8월까지 수집한 163부의 설문자료를 활용하여 구조방정식모형으로 실증 분석한 결과, 비전의구성요소 가운데 ... 비전내용은 비전만족도에 유의미한 영향을 보여주지 못했고, 비전속성과 최고경영진의 비전 커뮤니케이션 노력은 유의미한 양(+)의 관계를 나타냈다. 또한비전만족도는 조직효과성의 구성요소

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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组织支持感、领导－成员交换关系对组织承诺和离职意图之影响 (The Impacts of Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange on Organization Commitment and Turnover Intention)

본 연구는 중국 칭도우 4개 제조업체의 310명 조직 구성원을 대상으로 조직지원인식과 리더－구성원간의 교환관계가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 규명하였다. 이론 ... 적 배경들을 기초로 하여 연구모형과 가설들이 설정되어졌으며 구조방정식 모형(structural equation modeling：SEM)을 이용하여 가설들을 검증하였다. 연구결과 ... 를 살펴보면 조직 구성원들의 조직지원인식과 리더－구성원간의 교환관계는 모두 조직몰입에 정(＋)의 영향을 미쳤으며, 이직의도에 부(－)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직몰입도 이직

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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조직의 정보보안 문화 형성이 조직 구성원의 보안 지식 및 준수의도에 미치는 영향 연구 (Effect of Security Culture on Security Compliance and Knowledge of Employees)

는 조직에서 근무하는 직장인 526명을 대상으로 설문을 실시하였다. 또한 구조방정식 모델링을 통하여 가설을 검증하였다. 가설 검증 결과, 조직원의 보안 준수의도를 높이기 위해서 ... 는 조직원의 정보보안 지식과 조직의 정보보안 문화가 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 경영층의 지원, 보안 규정, 보안 가시성, 보안 교육 및 훈련이 보안 문화를 형성 ... 본 연구는 정보보안 관리 영역 중 불확실성이 상대적으로 높고, 통제가 어려운 내부 조직 구성원에 의한 보안 위협 최소화를 위한 방안을 마련하고자 한다. 즉, 조직원의 정보보안

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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안전보건경영방침 절차서

, 경영자 검토를 통하여 개선할 사항 개선조치3.2.2 지원체계의 구축 및 의사전달체계의 관리구조 확립3.2.3 안전보건방침을 관리할 수 있는 시스템의 수립·실행, 문서화 및 유지3 ... 사업장로고안전보건관리체계 구축 절차서문서번호제정일자안전보건경영방침관리개정일자Rev/Page(주)OOOO목 차1. 목 적2. 적용범위3. 책임과 권한4. 업무절차5. 문서 및 기록 ... .1.1 안전보건방침의 설정 및 공표3.1.2 경영자 검토 시행 및 방침이행, 부적합 시정조치를 위한 경영상의 지원3.2 안전보건관리(총괄)책임자3.2.1 안전보건 방침의 이행

서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2022.07.06

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(절차서) 리스크 관리 절차서

이 있다.4.2.5리스크 및 기회 평가에 대한 조치결과를 대표이사 또는 경영대리인에게 보고할 책임이 있다.4.3각 팀장4.3.1"각 팀별 이해관계자의 요구사항을 조사하며, 조직상황 ... 에게 보고한다.5.3.2각 팀장은 이슈 분석서로 내·외부 이슈를 다음과 같이 분석한다.1)"내·외부 이슈를 경영/재무, 경영시스템 운영, 조직/인사, 시공/품질, 고객요구, 법/규제 등 ... 분석서로 조직상황을 다음과 같이 모니터링하여 검토한다.1)"내부환경 조사 : 기반구조, 인적자원, 기술, 영업, 구매, 외주, 고객서비스 등 분야에 대한 당사의 강점과 약점

서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.31

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구조조정 과정에서의 직원-경영진 관계 연구 (Employee-Management Relationships in the Wake of Corporate Downsizing)

본 연구는 구조조정 과정에서 직원-경영진 간의 관계가 어떻게 변화하는지를 탐색했다. 이 연구의 목적은 1) 구조조정을 단행한 조직 내에서의 직원-경영진 관계에 대해 질적 방법론 ... (qualitative methodology)적인 통찰을 제시하고, 2) 구조조정 과정 혹은 정리 해고 이후 어떻게 직원 관계를 유지할 것인지에 관해 실질적인 해법을 제시하는 것이 ... 다. 직원 및 경영진과의 인터뷰를 통해 수집된 질적 데이터에 따르면, 경영진은 직원과의 관계를 긍정적으로 해석하고 있는 반면, 직원들은 경영진과의 관계를 부정적으로 인식하는 것

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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경영진의 인적자원개발지원과 조직 효과성의 관계: HR부서 중요성 인식의 매개효과와 조직 공정성의 조절된 매개효과 분석 (Top Management Support and Organizational Effectiveness: The Mediation Effect of the Perception of HR Importance and Moderated Mediation Effect of Organizational Justice)

의 공정성 인식은 상기의 구조적 관계에 중요한 역할을 지닌다. 본 연구 목적을 달성하기 위한 연구 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 경영진의 인적자원개발지원은 조직 효과성과 정적 ... 본 연구의 목적은 조직 구성원의 HR부서 중요성 인식과 조직 효과성 인식을 높이기 위해 경영진 차원에서의 인적자원개발지원의 필요성을 제시하고, 조직 내 HR 제도적 실천에 있 ... 어서 공정한 제도적 운영의 중요성을 강조하는 것이다. 인적자원개발은 구성원들의 역량을 향상시키고 성장시킴으로써 조직의 성과를 창출하기 위한 노력이다. 경영진의 인적자원개발에 대한 중요

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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개인 코칭역량, 진성리더십, 긍정심리자본, 조직효과성 간의 구조적 관계 분석 (Analysis of the Structural Relationship between Individual Coaching Capacity, Authentic Leadership, Positive Psychological Capital, and Organizational Effectiveness)

[연구목적] 본 연구에서는 개인의 코칭역량과 진성리더십, 긍정심리자본, 조직효과성 간의 구조적 관계에 대한 분석을 통해 시사점을 제공하고자 하였다.[연구방법] 본 연구는 기존 ... 된 자료에 대해 신뢰성과 타당성을 검토하고PLS를 통해 구조적 관계와 가설을 검증하였다.[연구결과] 코칭역량은 진성리더십, 긍정심리자본, 조직효과성에 직접적인 정(＋)의 영향을 주 ... 코칭, 진성리더십, 긍정심리자본, 조직효과성에 관한 선행연구들을 검토하여 가설을 도출하고 설문지를 작성하였으며, 실제 코칭역량교육을 받은 간호사들을 대상으로 설문을 진행하였다. 수집

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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ESG 경영에 대한 구성원의 인식과 이직의도 간 관계: 조직자부심의 매개효과와 ESG 경영 냉소주의의 조절효과 (The Relationship between ESG Management Perception and Turnover Intention: The Mediating Effect of Organizational Pride and The Moderating Effect of ESG Management Cynicism)

관계를 분석하였다. 구체적으로, 한국지배구조원(KCGS)의 ESG 경영에 대한 세부적인 기업평가규준을 토대로 조직구성원이 인식하는 ESG 경영에 대한 55개 문항을 제작한 후, 문항 ... 본 연구의 목적은 첫째, 조직구성원이 인식하는 ESG 경영 척도를 개발하고, 둘째, ESG 경영에 대한 구성원의 인식과 이직의도 간 관계에서 조직자부심의 매개효과와 ESG 경영 ... 냉소주의의 조절효과를 검증하는 데 있다. 이를 위해 조직구성원이 인식하는 ESG 경영 척도를 개발하였고, 개발한 척도를 사용하여 ESG 경영에 대한 구성원의 인식과 이직의도 간

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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