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사례관리 계약서 사회복지현장실습 실습 종결보고서 상담 수퍼비전 사회복지사 실습중간평가서 요양원 평가 수퍼비전 필요성 사회복지
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"슈퍼비젼 필요성" 검색결과 441-460 / 6,210건

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    (노인)건강기능회복 사업계획서
    보호)종사자 전문성 향상과 역량강화를 기반으로 사업에 대한 전문자문 및 슈퍼비전을 통해 사업의 효과성 검증 및 활성화를 도모한다.-전문자문, 슈퍼비전을 실시하여 사업에 반영? 슈퍼 ... 감독3복지/과장총괄 및 슈퍼비젼4문화복지/팀장사업 계획 및 진행5물리치료사프로그램 기획 및 진행, 관리, 평가지원체계지원 활동 내용비 고내부총무부서예산체계 확립, 적정성여부문화 ... 프로그램5/4505/200실인원:40명구충제지급2/1,6001/7001회 800명자문 및 수퍼비전2회2회2회4) 주요 추진 내용단위사업세부추진계획기대효과장비관리온열기구, 헬스장비 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2021.01.24
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    사회복지사는 타인의 삶에 영향을 미치는 중요한 타자로 자신에 관해 제대로 알고 이해하는 것은 매우 중요 자신에 대해 객관적인 시각으로 분석
    과 신념이 클라이언트와 다를 때, 그 차이를 인정하지 못하면 편견과 선입견이 개입할 수밖에 없다. 그렇다면 어떻게 하면 자기객관화를 꾸준히 할 수 있을까? 아마도 정기적인 슈퍼비전 ... 적인 자기성찰과 슈퍼비전 참여를 계획 중인 것이라 하겠다.결국엔 사회복지사로서 나의 역량은 완벽하지 않다. 하지만 그런 불완전함을 인지하고 개선하려는 태도 자체가 역량의 일부라고 믿 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 영향력2. 사회복지사로서 자기객관화의 필요성3. 나 자신의 사회복지사로서의 역량 고민4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사라는 직업
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    1주 2강에서 상담사의 윤리요강에 대해 배웠습니다. 상담윤리요간은 다른 전문직과 마찬가지로
    한 어려움을 해소하기 위해 슈퍼 비전이 이루어지는 것이고 이러한 과정을 통해 상담자로서 지녀야 할 자세를 상담 관계에서 분명하게 지킬 수 있도록 노력하는 것이 필요하다고 여겨진다 ... 가 지켜야 하는 윤리 강령을 제시한다. 미국 상담학회에서는 윤리 강령을 상담 관계, 비밀보장, 전문적인 책임, 다른 전문직과의 관계, 평가와 진단, 해석, 교수와 훈련, 슈퍼 비전 ... 의 윤리와 관련한 결과가 상담윤리강령에서 기대한 결과와 다르게 나타날 수 있다는 한계를 분명하게 인지하는 것이 필요하다. 2. 내가 가장 취약할 것으로 여겨지는 윤리 요강 내가 가장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10
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    심리검사 수퍼비전 보고서
    심리검사수퍼비전보고서강력추천!!!학과학번이름연락처심리검사 수퍼비전 보고서평가기관○○대학교 상담대학원수퍼바이저연△△평가 일자① 문장완성검사 ② MMPI- 2 검사 (2019년 ... 10월 27일)수퍼비전 일시2019년 12월 14일③ TCI 기질검사 (2019년 10월 28일)평가자전☆☆수퍼비전 장소○○대학교 대학원대학관1. 내담자 인적사항이름김미남(가명)결혼 ... 필요한 것은 아니라 생각한다.주요특성긍정적이지 않은 결혼관을 가지고 있는 것으로 보임.⑦ 친구나 친지에대한 태도6내 생각에 참다운 친구는어려울 때도 함께 있어 주는 친구이다.22내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.07.28 | 수정일 2024.04.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론
    관리제 7장, 리더십1. 리더십의 의의와 필요성2. 리더십 이론3. 리더십의 유형과 수준4. 슈퍼비전과 컨설테이션제 8장, 마케팅과 홍보1. 마케팅2. PR 및 홍보전략제 9장 ... 부여 권장3. 리더십의 유형과 수준4. 슈퍼비전과 컨설테이션? 슈퍼비전의 개념① SUPER(위에서)+VIDERE(관찰하는)라틴어에서 유래② 직원이 업무를 하는 중에 교육을 받는 것 ... 관리1. 인사관리의 개념 및 내용-채용? 충원: 조직에 필요한 역량을 가진 사람을 찾아내는 과정? 인사관리 단계: 충원>직위분류>직무분석>분류화>직무기술 및 직무명세서>범주화2
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27
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    사회복지조사론_사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재구성 및 정리하시오
    표준모델 및 명확한 업무 지침 없이 급격하게 추진됨에 따라, 학교사회복지사와 교육복지사는 사례관리에 대한 경험과 지식의 편차, 사례관리 전문지식 부족, 슈퍼비전체계 미흡, 교사 ... Ⅰ. 서론 : 연구개요(목적, 필요성 등등) 우리나라에서 학교사회복지는 1997년 교육부와 서울시 교육청 시범사업을 시작으로 학교에 공적으로 도입된 지 20년이 지났으나, 현재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.15
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  • 자료 표지
    진정성이란 무엇인가 - 윤정구 / 요약 및 느낀점
    바로 지금, 진정성이 필요하다.영국의 산업혁명 이후 수많은 리더의 모델이 있었다. 그중에 본서에서 다루는 진성리더는 이 시대의 시대적 조류를 반영해 등장한 개념이다. 진성리더 ... 를 제시하면서 이 시대의 리더에 대해 어떤 인식을 가져야 하는지 알게 한다. 첫째, 이시대의 진성리더는 여러 의견들 속에서 방향성을 정하고 조직원에게 비전을 달성할 수 있는 희망 ... 성의 기반이 되는 정신모형의 미션, 비전, 가치가 상상적 체험과 실제적 체험을 통해 통합된 믿음으로 전환되어 개인의 행동, 정서, 말 등을 통해 일관성 있게 표출되는 인간의 본질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24
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  • 자료 표지
    슈퍼앱 개념 및 리스크
    을 예매하는 것이 일상화가 됨(3) 토스- 비전: 금융의 슈퍼앱. 송금, 결제, 투자, 보험 등 고객이 필요로 하는 모든 금융 서비스를 토스 앱 하나로 제공. 기존 송금 서비스 ... 을 통해 제공되는 플랫폼으로 기능- 대표적인 슈퍼앱은 알리페이(ALIPAY), 위챗(WECHAT), 고잭(GOJEK), 그랩(GRAB) 등. 일상생활에 필요한 대부분의 활동을 비대 ... 슈퍼앱 개념 및 리스크- 개념. 별도 앱 설치 없이 여러가지 서비스를 이용할 수 있음. 슈퍼앱이 되면, 다양한 버티컬(vertical) 서비스들을 하나의 앱 안에서 제공
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    아동학대와 관련하여 협력하여야 하는 시설이나 기관을 찾아보고, 해당기관의 기능과
    아동보호를 위한 법률 자문을 제공한다. 아동학대사례와 슈퍼비전의 제공 및 DB모니터링을 하며, 아동학대사례의 개입과 관련한 수퍼비전 제공 그리고 아동학대사례의 DB모니터링을 통한 ... 과 상담팀장을 대상으로 상담원 윤리와 아동학대 관련법 및 정보시스템 사용 등과 관련해서 실무교육과 수퍼비전에 대한 기술 교육을 실시한다. 상담원 직무 교육을 통해 상담원의 윤리 ... 받을 가능성이 있는 말을 삼가야 한다. 이외에도 아동이 자신이 아동학대를 당하고 있는지 모르는 경우가 많기 때문에 주변 이웃과 교사 그리고 친척 등의 관심이 필요하다. 아동이 학대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    과정기록의 개념을 기술하고 기록방법, 장점과 단점, 기록내용에 대하여 기술
    별도 보관한다.3. 장점과 단점1) 장점- 슈퍼비전 또는 교육적 도구로 매우 유용하다- 실무 교습 및 학습 수단으로 사회복지교육에 광범위하게 사용된다- 사회복지기관은 기록 내용을 재 ... 과 생각, 클라이언트와의 상호작용 시 태도 등을 상세하게 분석하며 자기인식을 증진시키는 것이 필요하다. 과정 기록으로 슈퍼바이저는 면접 과정을 재검토하며 이를 통해 자신의 느낌 ... 을 기록한다. 또한, 슈퍼바이저 코멘트의 공간도 비워둔다. 이러한 기록은 사실적 자료 및 일어난 일에 대한 사회복지사의 반응과 분석을 구별하도록 도와준다.1) 상담 중 사회복지사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.05.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지현장실습 기록의 3가지 유형의 특징을 소개하고, 각 기록 유형별 장점 및 단점에 대해 각 1가지 이상을 설명
    을 직접적으로 관찰하는 것보다 사회복지사가 작성을 한 계획서나 일지, 그리고 결과보고서를 보고 그 사회복지사의 능력과 노력을 평가하게 된다. 그리고 기록이 된 내용으로 슈퍼비전 ... 을 주며, 사회복지사는 기록과 기록을 통한 슈퍼비전을 통하여 성장을 하기도 한다. 본론에서는 사회복지현장실습 기록의 3가지 유형에 대해 살펴보고, 에비사회복지사로서 적합하다고 생각 ... 사람들의 삶에 대한 이야기가 담겨진다. 또 사회복지조직에서는 사회복지사는 기록을 통하여 상급자로부터 노력을 인정받기도 한다. 슈퍼바이저(혹은 상급자)는 사회복지사가 실천을 하는 모습
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    학교사회복지 각각의 실천 모델에 대한 개념과 특징을 이해하고 이 중 하나의 실천 모델을 선정하 여 개념과 특징을 설명하고
    바이저 교육과정 적용 함의를 중심으로. 슈퍼비전과 실천연구, 5, 99-124.김성천, & 김수경. (2020). 한국 사회복지현장의 비판적 실천에 관한 연구-사회복지사의 경험 ... 하여 협력 관계를 구축한다. 이를 통해 지역 자원을 효과적으로 활용하고, 학생들과 가족들에게 필요한 다양한 지원 서비스를 제공한다.또한, 학교 내에서 다양한 사회적 경제적 배경 ... 을 가진 학생들을 고려한 개별화된 서비스 제공이 강조된다. 지역사회 학교모델은 학생들의 다양한 욕구와 필요를 고려하여 맞춤형 서비스를 제공하며, 학생들의 다양성을 존중하고 인종, 경제
    리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    쌍용종합사회복지관 실습종결평가서입니다.
    실습생, 실습 지도자님- 타 실습생과 대화와 토론, 실습 지도자님과 슈퍼비전 시간을 통한 피드백으로 부족한 부분에 대해 개선하고물적 자원노트북, 전공 서적, 실습 교안- 노트북 ... 없이 효율적으로 업무를 수행할 수 있었다.- 주어진 업무에 대해 성실히 수행하기 위해 노력하였으며, 슈퍼비전 시간 내 피드백을 적극 반영하여 업무를 수행하였다.나. 직원과의 관계 ... (실습지도자, 타직원, 다 전문직 직원)실습지도자- 지속적인 슈퍼비전과 피드백을 통해 예비 사회복지사로서의 역량강화와 개인적인 역량강화에 많은 도움이 되었다.타직원- 복지관 내 사업
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.11
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    글로벌프랜차이즈창업4공통) 교재제3장 슈퍼바이저 43페이지-60페이지 내용을 요약한 후 학생 본인 의견을 서술하시오0k
    이 다.- 가맹점별로 판매의 촉진이 일어날 수 있는 각종 계획을 수립해 측면 지원하는 역할이 다.4) 슈퍼바이저 역량슈퍼바이저는 슈퍼비전을 구성하는 핵심요소로서 슈퍼바이지를 통해 ... 로서의 능력, 매출을 향상시키는 능력, 이익을 향상시키는 능력, 개별 점포 대응능력 등이 필요하다. 가맹점주들은 슈퍼바이저 핵심역량으로 매장운영관리능력과 마케팅관리능력을 우선 ... 철저한 연구의 필요성, 가맹점주관점에서의 구조화된 슈퍼바이저 역량강화 프로그램 개발의 필요성, 가맹점주에게 특화된 ‘동반성장형 CEO경영교육 프로그램’개발의 필요성이 요구된다.5
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.
    는 내담자의 감정을 효과적으로 이해하고 공감할 수 있어야 한다. 상담 과정에서 감정적으로 소진되지 않기 위해 자기관리 능력도 필요하다. 이를 위해 명상, 심리 상담, 수퍼비전 등 ... 적 교육: 상담자는 자신의 한계를 인식하고 지속적으로 전문성을 개발해야 한다. 이를 위해 학회·세미나 참석, 수퍼비전, 자기 분석을 실천해야 한다.4) 정서적 안정 및 공감 능력상담자 ... 최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.- 목 차
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리의 단계(과정)
    시 업무수행과정에서 슈퍼비전이 이루어지는 사례도 있다.3) 자원활용 및 갈등관리자원활용과 갈등관리 단계는 일반적인 인적자원의 관리과정이 모잔attraction)과 채용(s ... 검사나 신체검사를 요구하는 조직도 있다.2) 자원개발 및 교육채용과정을 거쳐 직원이 임용되면 해당 조직에서 필요로 하는 기본 소양교육을 시작으로 직무교육을 실시하는 단계로 접어든다
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29
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  • 자료 표지
    [사회복지과제] 사회복지실천론
    과 커뮤니케이션이 관련된 지식이 요구된다.사회복지사로 일하는 시설과 기관 등의 조직에 속해서 일을 하게 되며 가장 중요한 것은 팀웍(Team work)이며 팀웍의 필수 요소로는 슈퍼비전(s ... 의 전문적 역할을 하는 사람들과 관계를 맺어야 한다. 조직 구성원으로서의 역할과 함께 전문성을 높여야 한다. 시설이나 기관 내의 슈퍼바이저를 갖고 지속적으로 슈퍼비전을 받아야한다 ... 한 가치의 초점으로는 인간의 존엄성과 사회의 정의다. 가치에 따른 윤리적 행동기준을 가진다. 지식에서의 사회복지사는 인간과 환경 간의 상호의존성과 교류를 이해할 필요가 있다. 사회복지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.11
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  • 자료 표지
    사회복지사의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 서술하시오
    자기반성과 자기인식을 통해 자신의 감정과 행동을 객관적으로 파악하는 것이 중요하다. 이를 위해 정기적인 슈퍼비전이나 동료와의 피드백 세션을 활용할 수 있다. 슈퍼비전은 사회복지사 ... 주제 : 사회복지사의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사에게 자기통제가 필요한 이유2. 자기통제가 요구되는 상황3 ... . 자기통제를 실현하기 위해 필요한 노력Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사는 다양한 사람들과 직접적으로 접촉하며 그들의 복지를 증진시키기 위해 일하는 전문가이다. 이러한 역할을 수행
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지학개론] 사회복지사로서 실천을 원하는 분야를 한 가지 선정하여 자신의 적합성을 분석하고 그 분야의 전망에 대하여 논하시오
    을 가지게끔 돕는 수퍼비전이 필요하다. 이러한 수퍼비전은 내부 수퍼비전 뿐만 아니라 외부 전문가 컨설팅까지 포함해야 한다. 왜냐하면 현재 우리나라 노인복지관의 현실상 내부 수퍼비전 체계 ... 의 부양을 가족에게만 맡겨놓을 수 없으며, 적절한 가족과 사회의 역할분담과 그에 기초한 사회적 보호체계 마련방법에 대한 구체적인 논의가 필요하게 된다.노인복지를 위한 정책적 접근 ... 특성화된 재보수교육 프로그램이 필요하며 이를 현실화시키기 위한 교과과정 구성 및 실천이 요구된다. 가령 현장에 있는 사회복지사들의 권리이자 사회복지사라면 필수적으로 교육에 참여
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12
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    사회복지현장 실습일지 11~20회차
    의견을 나누는 시간을 가졌다. 실습을 마무리하여 일지를 정리했다. 사회교육 프로그램의 중요성 및 필요성에 대한 슈퍼비전을 공유했다.실습소감 및 자기평가지역사회에는 다양한 사회교육 ... 하는 공문 및 예산, 회계 문서에 대한 설명을 들고, 사회복지기관에서 관리하는 서류, 보관기간, 필요성 등에 대해 교육받았다.[15:00~17:00] 실습지도자 슈퍼비전-주요내용 ... 한 프로그램을 발표하고 서로 피드백하는 시간을 가졌다. 각자 잘한 점, 보완할 부분에 대해서 논의했다.[17:00~18:00] 실습 정리 및 실습지도자 슈퍼비전-주요내용: 실습일지를 정리
    리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2025.03.10
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2025년 11월 20일 목요일
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