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"본인만의직무관련경험" 검색결과 441-460 / 31,973건

  • 전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)
    론으로서 인간의 생애에 미치는 직무에 관계된 경험이라는 것은 일련의 직위, 직책 또는 활동, 직무관련한 의사결정과 같은 객관적으로 가능한 일 또는 상황, 그래서 직무에 있어서의 바람 ... , 경험, 가치, 욕구 특정의 직무경험에 있어서의 감정과 같은 직무에 관계된 할 수 있는 주관적 해석을 포함한다.그린하우스와 동료들(Greenhaus et als)은 레빈슨 ... 정도에 따라 다르다. 이 단계는 대게 학교를 졸업하고 바로 자신의 경력관련 직장으로 처음 들어가는 사람들이 경험하는 것이지만 새로운 조직에 들어가는 시기는 사람마다 다를 수 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    ncs직업기초 기말고사총정리
    은 일과 관련경험은 직위, 직무관련된 역할이나 활동 뿐만 아니라 여기에 영향을 주고받는 환경적 요소도 포함- 경력은 조직의 입장에서 보면, 이동경로[한 개인이 직장생활 ... 에서 일을 통해 거쳐 가는 길]이고, 개인의 입장에서 보면 이력[독특한 일련의 직무. 지위, 경험 등]경력개발과 관리가 중요한 이유)- 직무경험과 개인의 인생 행로 또는 목표 계획 ... ) 단기목표 보다 구체적으로 작성한다.(3) 자기개발 목표를 수립하는데 있어 인간관계에 대한 고려는 중요치 않다.(4) 직장인의 경우 자신의 현재와 미래의 직무를 고려해야 한다.Q
    시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11
  • 빅데이터경영통계 ) 통계를 활용한 분석과 그에 따른 대응방안에 대한 자료를 찾아 사례를 연구한다. (2개 이상) - 각종 선행 조사, 분석 자료들을 찾은 후, 이를 요약 정리한후, 자기 스스로 시사점을 도출해 본다. 할인자료
    듯이 현련되어 있는 정신건강 원조전문가의 심리지원업무 수행에서의 외상 후 성장 관련 연구를 통해 직무상의 외상에 대한 지원체계가 필요하다.해당 연구에서 직무상의 외상을 경험한 정신건강 ... 는다. 정신건강 원조전문가를 위한 정책 및 제도적 차원의 근거를 마련하기 위해서는 선행연구 및 데이터의 구축이 토대가 되어야 하기 때문이다. 또한 직무상의 외상 경험은 조직적인 차원 ... 에서 살펴본 2편의 논문을 통해 외상 후 성장과 관련한 요인들을 살펴보았다. 외상 후 성장은 신체적·정신적 고통에 놓여 있는 사람들을 치료하고 돌보는 직무를 수행하는 사람들에게 자신
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.10
  • A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    1.과목이름 : 인적자원개발2.과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.I. 서론우리나라 ... 은 사람을 우대하는 제도인데, 실적이 승진의 요인이 되는 사기업에서 보기 힘들고 국가직 공무원에 해당합니다. 물론 직무경험을 중요히 여긴다는 점이 매력적이지만 개인의 능력 ... 맡을 업무와 관련해 어떤 교육 프로그램이 있고, 직무 역량의 체계적인 교육에 대한 불평등이 많았습니다. 지금의 삼성은 달라졌습니다. 임직원의 직무 역량 향상을 돕기 위해 다양
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    본인이 참여했던 자원봉사 프로그램에서 해당 봉사 프로그램의 긍정적인 점과 부정적인 점을
    정숙지도 였다. 이중 가장 많은 비중을 차지하는 직무는 도서관 자료를 안내하고 정리하는 것이었다. 많은 사람들이 사용하는 도서관인 만큼 관련된 자료가 제자리에 있지 않은 경우 ... 자원봉사론주제: 본인이 참여했던 자원봉사 프로그램에서 해당 봉사 프로그램의 긍정적인 점과 부정적인 점을 간단히 기술하고, 부정적인 점에 대한 '해당 봉사프로그램의 개선할 지점 ... 직무4. 봉사 기간과 참여 주기5. 참여 횟수와 총봉사 시간6. 해당 봉사 프로그램의 긍정적인 점7. 해당 봉사 프로그램의 부정적인 점8. 부정적인 점에서 도출한 개선 과제9. 개선
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
  • [행정학개론 과제] 한국 공직부패의 발생원인과 극복방안 (A+ 받음)
    직무관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위? 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관 ... 적 부패방지책을 추진하려는 법적 기반을 마련하는 것에 큰 의미가 있는 구법이다.부패방지법 제82조 제1항에는 재직 중에 직무관련되어 부패행위를 저지른 공직자를 퇴직, 파면 혹은 ... 의 정의1) 부패의 어원2) 부패의 일반적 정의3) 부패방지법에서의 부패행위의 정의2. 공직부패의 유형1) 부패의 주체에 따른 분류2) 부패의 수단에 따른 분류3. 공직부패 방지 관련
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오. 할인자료
    는 인사심리학의 경우 종업원의 선발과 배치, 승진, 근무평가, 교육 등과 관련된 모든 문제를 포함하고 있으며 어떤 직무에 필요한 인간의 지식이나 기술, 성격, 흥미 등이 무엇인가 ... 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알 ... 에서 근무를 수행하는 데 할애하고 맡은 바에 대한 직무와 직장 내 선배나 후배 및 동료, 그리고 조직 환경과 끊임없이 상호작용을 수행하게 됩니다. 산업심리학은 우리 삶에 막대한 영향
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.12.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    피부미용사가 고객의 피부 상태를 효과적으로 분석하기 위해 필요한 자질에 대하여 본인의 피부미용실 또는 헤어미용실에서의 경험을 기조로 하여 토론하시오.
    피부미용사가 고객의 피부 상태를 효과적으로 분석하기 위해 필요한 자질에 대하여 본인의 피부미용실 또는 헤어미용실에서의 경험을 기조로 하여 토론하시오.1. 서론피부미용사는 현대 ... 하고, 피부 건강을 유지하는 데 기여할 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 또한, 본인의 피부미용실에서의 경험을 바탕으로 실제 사례와 통계를 통해 각 자질의 중요성을 구체적으로 제시할 것 ... , 커뮤니케이션 능력이 뛰어난 피부미용사는 고객과의 대화를 통해 피부 상태를 더욱 정확하게 진단하고, 그에 맞는 최적의 치료 방법을 제안할 수 있다.실제 경험을 통해 본인은 피부미용사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27
  • 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
    을 내세웠다. 그는 연구를 통하여 구성원들이 직무에 불만족을 느낄 때는 직무환경이 문제가 되었으며 반면에 직무에 대해 만족을 느낄 때는 직무의 내용과 관련이 있음을 발견하였다. 만족 ... 과 관련된 불만족요인을 위생요인이라고 명명했다. 이에 속하는 것은 개인생활, 근무조건, 정책과 관리, 상사?동료?부하들 간의 인간관계, 기술적 감독, 봉급, 직무 안정성, 지위 등 ... 이 포함된다. 그리고 동기요인에 대해 Herzberg는 만족을 일으키는 직무내용과 관련된 만족요인을 동기요인으로 명명하면서 성취, 인정, 책임, 승진, 성장가능성, 작업 자체 등이 포함
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28
  • A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서
    , 통제 X장점· 구성원의 지식과 경험이 미숙할 때, 응급 상황이나 위기 상황에서 효과적· 구성원 간의 협동과 조정을 통해 팀워크가 잘 이루어짐.· 업무에 대한 긍지나 책임감, 만족감 ... 이 달라진다는 관점이다.① House의 경로-목표 이론: 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있 ... 다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론이다.- 지원적 리더십: 구성원의 욕구에 초점을 두고 과업 수행을 통한 만족감을 높이기 위한 행동, 과업 경험이 어느 정도 있으나 자신감이 결여된 구성
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    국립공원공단 중부권역 직원 (탐방로보수) 자기소개서
    와의 관계 등을 언급할 경우, 블라인드 채용 지침에 의해 결격 사유에 해당되어 평가 제외됩니다. (직무 관련 경험은 기술 가능)- 아래 불성실 기재 기준에 해당하는 경우 서류전형 ... 한 단어를 단순 나열한 경우 등(작성기준)지원하신 직무관련하여, 본인이 수행한 경력사항, 조직이나 활동에서의 역할, 역량 발휘, 활동결과(주요성과) 등에 대하여 800자 이내로 작성 ... 를 거부할 수 있으며, 동의 거부 시 입사지원이 되지 않습니다.동의□□□□□부동의□□□□□본인은 국립공원공단 공무직 채용전형에 상기와 같이 응시하고자 지원서 및 경험? 경력기술서를 제출
    이력서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.27
  • 빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오.
    심, 고정관념의 타파, 품위에 관련된 요소로서 본인의 검사 결과는 75점으로 평균보다 개방성이 뛰어난 것으로 나타났다. 이것은 생물학적 요소보다 심리 발달적 요소가 더 많이 반영 ... 빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 빅 파이브 이론이란 ?2) 본인의 빅 파이브 ... 검사 결과 및 분석3) 본인이 보다 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소3. 결론참고문헌* 해당 문서의 검사는 https://together.kakao.com/big-five
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.08
  • 인적자원관리관점에서 본 아모레퍼시픽 <에뛰드> 기업분석
    부분을 체험하고 직무관련 없는 업무에 대한 체험 또한 실시하며 직원들의 잠재적인 능력을 끌어내기 위한 활동도 진행하고 있다. 팀 활동을 통한 조직에 대한 적응, 팀 활동 능력 ... 을 하기도 한다.또한 신입사원이 조직 및 업무의 조기 적응을 위한 5단계 교육을 한다. 1단계는 직무탐색이다. 인사제도와 조직의 이해, 직무 경험에 대한 교육을 한다. 이러한 교육 ... 까지 마친 신입사원은 본인직무 역할에 대한 이해도를 더욱 깊이 이해할 수 있게 된다. 업무 흐름에 대한 전체적인 틀을 파악하면서 업무에 대한 책임감이 생기는 효과를 기대할 수 있다설했다.
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22
  • [a+취득자료] 어린이집에서의 아동학대 발생관련 보도자료 중 1가지를 선택하여 상황에 따른 아동학대 원인과 결과를 작성하고 그에 따른 자신의 의견을 적어보시오.
    본인의 견해를 말해보도록 하겠다.2. 본론2.1. 어린이집 아동학대 관련 보도자료1. 일자 ? 2016. 9. 13.2. 제목 ? 일주일 간 18차례 학대… 어린이집 교사 쇠고랑 ... 이 부족한 영유아, 직업에 대한 낮은 사회적 인식 등으로 인해 다면적인 스트레스를 경험한다.직무스트레스가 효과적으로 관리되지 못할 경우 에너지가 소진되거나 이직 의도로 연결될 가능 ... 한 번 생각해 볼 문제이다. 그렇다면 이런 식으로 아동학대가 일어나는 이유는 무엇인가?그 이유는 첫째로 보육교사 개인의 스트레스에 있다. 보육교사의 직무 스트레스란 교사에 대한
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사
    성을 발휘하여 면접 질문에 대답하는 것이라고 볼 수 있을 것이다. 또한, 본인이 창의성을 발휘한 경험을 비즈니스적 관점에서 바라보는 것을 중점적으로 판단한다고 볼 수 있을 것이 ... 과목명: 인적자원관리주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사(기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 방법, 교육 훈련, 동기 ... 에서 기업의 조직 구성원에게 제공해주는 다양한 복지 체계를 먼저 생각해볼 수 있지만, 기업에 근무하면서 기업의 발전만을 위해 다양한 업무를 하는 것이 아닌 본인의 발전까지 이룰 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오
    심에 대한 점수가 높은 경우는 자라면서 본인 스스로 결정하고 또 해결하는 경험이 많았던 것을 뜻한다. 반대로 낮은 경우 어떤 일을 본인 스스로 해결하는 경험이 적었다는 것 ... 다룬다.다양한 내용 중에서도 산업 및 조직심리학의 원리를 활용한 인사 선발은 매우 중요하다. 이는 개인뿐만 아니라 조직 자체의 발전과 관련된 문제이기 때문이다. 개개인들은 신체적인 ... 차이뿐만 아니라 성격과 지능, 능력 및 동기 등에서 개인차를 보인다. 그렇기 때문에 조직들은 개개인을 체계적으로 평가하여 자신의 조직에 편입시킬 수 있어야 한다. 즉, 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
  • [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3
    Development)은 한 개인이 일생에 거쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 통해 자신을 개발시켜 나가는 과정이라고 정의할 수 있다(황대희, 2008)에서 재인용). 이것을 개인 ... 개인이 원하는 직무에 대해 조직이 참여하여 장기적으로 조정해 가는 과정으로‘개인의 진로와 관련하여 개인욕구와 조직욕구를 대화를 통해 연계시켜나가는 과정으로 경력개발 시스템을 정의 ... 으며, 이에 대해서 살펴보고자 한다.첫째, 전문 인력을 육성할 수 있다. 경력개발 프로그램은 입사로부터 퇴사까지의 조직구성원의 경력경로를 본인의 희망과 적성을 고려하여 설계하고 이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
  • 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    다. 본래 심리학이 인간에 대한 총체적 이해를 목표로 한다면, 산업심리학은 그중에서도 일과 관련된 맥락 속에서 인간이 어떻게 생각하고 행동하는지를 중심으로 연구한다. 이는 단순히 직무 ... 도록 이끄는 심리적 설계도라 할 수 있다.4. 조직심리학조직심리학은 구성원의 심리적 경험과 조직이라는 집단 사이의 관계를 다루는 분야이다. 여기에는 직무만족, 작업동기, 조직문화 ... 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 심리학의 정의와 범위
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14
  • 인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계
    는 사이버교육 등이 있다. 직무관련된 자격증이나 학위를 따는 것도 광범위한 관점에서 직무 교육으로 보기도 한다.본 교육프로그램 설계에서는 신입사원 연수와 OJT를 혼합하여 회사 ... 교육으로 인해 발생한 수산물 품질(신선도)에 대한 고객이 불만사항 증가라고 볼 수 있다.훈련이 필요한 대상은 고객 불만사항을 발생시킨 직원과 관련 직무에 종사하고 있어 같은 내용 ... 를 초빙하거나 과거 관련 경험이 있었던 사원에게 인센티브를 주고 맡길 수 있다. 또한 고객 불만 사항 접수 시 대처 방안의 경우 고객 소통 담당 부서 인원을 통해 매뉴얼을 공유
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    미래 경영자를 육성하는 방법 제시
    판단할 수 있는지에 대한 문제가 관건이다. 과거에 높은 성과를 창출했다는 성공 경험만을 기반으로 앞으로의 시장 환경이나 직무 책임에 있어 높은 성과를 똑같이 낼 수 있다고 예상 ... 하는 것은 매우 위험한 접근이기 때문이다. 구체적으로는 일의 내용이나, 고객, 활동 범위 등에 따라 필요 역량이 달라질 수 있어 능력을 벗어난 직무를 때로는 수행해 본인의 무능력 ... 는 성공한 경영자의 특성을 주로 활용할 때 원론적으로는 맞을 수 있어도 각각의 기업이 처한 고유한 상황에 잘 들어 맞지 않을 수 있다는 난점이 있게 된다. 그래서 역량을 개발시킬 수 있는 직무 경험을 적절하게 활용하는 것이 효과적이고 직접적인 접근 방법이 될 수 있다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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2025년 06월 24일 화요일
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