"도급제도"의 검색결과 입니다.

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"도급제도" 검색결과 441-460 / 3,907건

,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

노조규약 변경을 통해 도급, 용역, 파견노동자도 조합가입. 비정규직 분회가 파업에 들어가자 정규직도 공동파업에 돌입. 260여 일간의 파업으로 정규직화 달성2005년 6월노조탄압 ... 을 방지하고 비정규직 노동자의 정규직 전환을 시도하고 있다.② 이랜드 사건의 전개이랜드 노사대립은 기본적으로 회사가 비정규직법의 2년 고용 후 정규직화 등의 차별시정 제도를 피해가 ... 내용은 기존의 단체협약 안이나 까르푸 시절 만들어져 이랜드가 준수를 약속한 인사규정보다 못한 조건이었다.표 4 . 홈에버의 고용안정 관련제도 비교구분노조회사관련제도단체협약인사규정직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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경비지도사(중요부분 요점정리, 1차_법학개론,민간경비론,2차_경비업법,경호학)

이란 경비대상시설에 대한 전속적인 경비의 실시와 계약자에 대한 일정한 기간 동안 화재와 도난 등의 사고를 방지하기 위한 계약으로, 유상계약 및 일종의 도급계약의 성질을 갖는다.7 ... 를 하지 않은 경우는 이행지체에 해당한다.16차시. 민사소송법1.민사소송제도는 사인 간의 사법적 법률관계에서 발생하는 분쟁을 국가의 재판권에 의해 해결하는 재판절차를 말한다.2 ... 를 직접적인 목적으로 한다.10.행정구제제도에는 손해전보제도와 행정쟁송제도가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.03

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노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회

의 비정규직 정책 3년이 넘으면 해고해야한다는 규정에 따라 일방적인 계약만료 통보를 받음② K 주식회사의 부당해고 : 파견2년, 도급1년7개월, 계약직 2년으로 6년 정도 근무 ... 적 성차별을 없애기 위한 제도를 개선해야한다.성차별의 대부분은 여성에 대한 선입견, 고정관념등에 근거하여 차별패턴을 형성하여 여성에게 불리하게 작용되는 경우가 많다. 또한 이러 ... 구조적 제도를 개선해야 한다.② 임금격차의 구조적 원인을 개선해야 한다.과거와 달리 임금격차가 다소 줄어든 현재에도 채용과 승진에 있어 성차별적 운영으로 인해 양성간의 임금격차

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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[고용노동부] 고용유지조치[근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등(계획, 계획변경)]신고서

여부□사용(도급) 사업장 관리번호사용(도급) 사업장 근무 피보험자 수명구 분고용유지조치를 실시한 날이 포함된 달직전 1개월직전 2개월직전 3개월① 소정근로시간* 작성생략② 연장 ... 는 서류 1부(「고용보험법 시행규칙」 제25조제2항의 경우만 제출합니다)5. 파견 또는 도급 관계에 있음을 증명할 수 있는 서류 1부(「고용보험법 시행령」 제19제4항에 따라 파견사업 ... 주 또는 도급을 받은 사업주가 고용유지조치를 실시하는 경우만 제출합니다)수수료없음210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)년 월 고용유지조치 대상자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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주택트랜드 및 발전방향

이용에 관한 법 등에서 부동산 융복합 개발 허용이 확대 정책사업 추진을 위해 개별 법 차원에서의 부동산 융복합 개발 허용도 확대법 률관련제도건축법ㆍ특별건축구역, 결합건축, 건축 ... 를 건축물 대장 등에 명시건축법-결합건축제도2개 이상 대지에 대해 토지나 건축물의 소유자가 협정을 체결해 하나의 대지로 개발 - 지구단위계획구역, 주거환경개선사업구역, 건축협정구역 ... 도시재생 활성화 및 지원에 관한 특별법 – 도시재생 민간투자사업책임준공시행자 (REITs)금융기관 (FI)시공사 (CI)HUG (주택보증기금)도급계약보증신청대출실행금융보증정비사업

리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.29

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

된 실업급여 제도는 현재 고용보험법의 취지를 충분히 잘 소화하지 못하고 있는 듯하다. 이는 현행 실업급여 제도가 원칙적으로 그 적용 대상을 근로자와 자영업자에게만 한정하고 있는 것 ... 이 어느 정도 변화되었다. 이 판결은 근로자 해당 여부에 대한 판단 기준을 “근로 기준 법사의 근로자에 해당하는지를 판단함에 있어서 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지에 관계없이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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홈플러스 기업회생 사태가 한국 유통업계에 미친 영향과 구조적 변화

도록 하는 제도다. 홈플러스의 경우 약 2조원 규모의 금융부채에 대한 상환 유예 효과를 통해 재무적 안정성을 확보하고자 하는 목적이 크다.3.3 법원의 신속한 개시 결정과 포괄허가서울 ... 의 대금을 아직 정산받지 못한 상태다.하도급 업체들의 상황은 더욱 심각하다. 홈플러스 물류센터 운영업체들이 도급비 지급 지연으로 인해 직원들에게 월급을 제때 지급하지 못하는 사태

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명하시오.

사회 소외계층을 위한 다양한 나눔 활동을 펼치고 있다. 임직원들의 자발적 참여를 이끌어내기 위해 매칭 기부 및 재능 기부 제도를 운영하고, 사내 기부 키오스크를 설치하여 작은 금액 ... 여 저리 대출을 제공하고, 물대 지원펀드를 통해 하도급 대금을 조기에 지급받을 수 있도록 돕고 있다. 또한 협력사 혁신센터를 설립하여 품질·기술 컨설팅, 인력 양성 교육, 지식재산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. 그래서 비정규직이라 불리는 대상은 보통 업무의 수행방법의 선택의 측면에서도 구분 ... 은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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2025년 2학기 건설안전보건 중간과제물] 최근 5년 안에 건설 현장에서의 발생한 주요 재해사례를 조사 및 분석하여 재해 발생의 원인과 과정을 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 건설 현장에서의 안전 대책 및 개선 방안을 본인의 생각을 포함하여 서론 본론 결론의 형태로 기술하시오

이 발생했다.이와 함께 공사 단계의 화재 안전 관리에 대한 제도적 허점도 드러났다. 현행 법령상 공사 중인 건물의 소방 설비는 완공 단계에 이르러야 본격적으로 작동할 수 있도록 설계 ... 는 또한 책임 구조의 모호성이라는 우리나라 건설 산업의 고질적 문제도 드러냈다. 인양 계획 수립은 원청의 기술팀이 담당했으나, 실제 인양은 하도급 업체가 수행했고, 현장 위험 감시

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.12

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ESG(Environmental, Social, Governance)의 정의와 사례중심 조사

적으로는 기후변화 영향, 사업장 환경오염물질 저감, 친환경 제품 개발과 같은 요소가 포함되며, 사회적으로는 인적 자원 관리, 산업안전, 하도급 거래, 제품/서비스의 안전성, 공정 ... 경쟁 등이 있다. 마지막으로 지배구조로는 주주 권리, 이사회 구성과 활동, 감사제도, 배당과 같은 요소가 이에 해당된다. o 또한 이제는 세계적으로 많은 금융기관이 ESG 평가정보 ... 를 활용하고 있다. 영국(2000년)을 필두로 스웨덴, 독일, 캐나다, 벨기에, 프랑스 등 여러 나라에서 연기금을 중심으로 ESG 정보 공시 의무 제도를 도입했다. 이제는 ESG

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2022.05.14

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특수형태근로종사자 이해하기

은 “「근로기준법」상 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지 보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로 ... 한 레미콘 기사 등에 대해 근로자성을 인정하지 않고 있다.3-1. 「산업재해보상보험법(약칭 : 산재보험법)」 특례제도산재보험은 산재 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가 ... 을 해주는 제도이다. 산재보험은 근로자를 사용하는 모든 사업장이 가입 대상으로, 당연 적용 사업장에서 근무하는 모든 근로자에게 적용된다. 즉, 원칙적으로 「근로기준법」상 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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((강추자료A+)) ESG 경영과 안전경영의 법칙 - 건설사 중대재해처벌법 적용과 ESG 안전 경영사례를 중심으로

에 대한 도급이 제한되고, 위반에 대한 벌칙이 강화된 산업안전보건법이 개정되었지만, 여전히 사회적 물의를 일으키는 안전보건 사고가 빈번히 발생함에 따라 중대재해처벌법이 제정 ... 는 안전에 관한 정책이나 제도, 이론 등이 형식에 머무르거나 지식의 덫에 빠져있지는 않은지 항상 살펴보아야 한다.현업부서의 관리감독자들은 안전에 관한 정책이나 제도, 이론과 기법 등

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| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.05

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비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

)과 경력개발제도(CDP), 팀제의 운영, 분사경영, 직무재배치, 평생학습 제도 등이다.2) 양적 유연화고용유연화의 형태 가운데 양적 유연화는 고용‘형태’의 유연화와 근무 형태의 유연 ... 를 줄일 수 있는 획기적인 방법일 뿐 아니라 하청업체의 사용자 입장에서도 이익이 되기 때문이다. 아웃소싱 방식의 대표적인 형식이 원청업체와 하청업체가 존재하는 ‘도급’ 내지 ‘외주용역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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산업복지에 대한 관점

하려고 했었다.(2)정부의 대응방식- 정부와 국회는 법·제도적 보완을 위해 더 적극적으로 조치해야 한다며 원 청의 책임 강화와 고용노동부장관의 도급 인가대상 확대 등 현재 국회에 계류 중 ... 에 따라 노동자와 고용주의 개인적 계약관계에 기반 한 기술적 측면을 중심적으로 바라본다. 반면 거시적 접근은 산업복지의 영역을 노동, 자본, 국가의 관계성에 기반 한 제도적 수준 ... 으로 확대하여 바라보고 정책과 제도를 중심으로 산업복지에 접근하게 된다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다. 2016년 구의역 사고, 2018

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| 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.06.25

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[2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

평등에 영향을 주는 사회구조적 요인1) 사회변화2) 사회제도3) 사회환경3. 본인 또는 주변인의 삶에 미치는 영향Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론사람들은 사회라는 틀 속 ... 정리 행위를 반복함에 따라 비정규직 근로자를 양산하고 그 규모를 증가시키는 원인이 되고 있다.2) 사회제도정부가 ‘비정규직 보호법’을 도입하여 계약직 근로자를 2009년 1월 ... 얻어내면 해고가 쉽고 관리가 수월한 파견이나 도급과 같은 형태의 비정규직 근로자를 이용하는 것이 효율적이기 때문에 비정규직 근로자의 사용이 증가하는 것이다.다음으로 노동시장의 구조

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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부동산 개발론 핵심 개념 요약

terms of how it is used, ~(산업은 변하고 있다)통합, 제도화, 공모시장, 글로벌화, 리스크 관리로 변하고 있다.but 그럼에도 기업가정신은 변하지 않는다. 그렇 ... 디벨로퍼, 건축가, 엔지니어, 도시 계획가, 조경 건축가, 도급자, 환경 전문가, 교통 전문가, 감정평가사(appraisers), 법률 전문가와 회계사, 부동산 중개인 및 분양업자

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.10

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)2) 확정기여형(DC : Defined ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

다. 간접고용노동자들은 파견이나 용역, 하도급이라는 이름으로 다른 업체에 고용이 되어있고 실질적으로는 원청업체의 업무를 수행하고 있는 경우라고 볼 수 있다. 때때로 원청업체의 관리 ... 지 못하고 있는 것이 현실이며 최저임금제도가 본연의 수립 목적을 달성하지 못하고 있는 것이 여실히 드러나고 있다.(3) 근로조건노동자들의 근로조건과 임금을 결정하는 것은 항상 기업 ... 새로운 인사제도의 구축을 요구하게 되는 것이다. 기업의 존재가치는 단순한 이윤추구 외에요 사회적인 책임으로서 기능이 존재한다는 측면이 강하게 나타나고 있다. 기업의 이윤추구라는 본래다.

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안

현행 근로기준법 제76조의2, 제76조의3에 규정되어 있는 직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주십시오.현행 근로기준법 제 ... .그러나 실제 노동 현장에는 하도급이나 협력업체 등의 다양한 관계에서 긴밀하게 업무를 수행하는 경우가 많고, 그 가운데에서 직장 내 괴롭힘이 발생하는 경우가 적지 않습니다. 또한

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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