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"리더신뢰" 검색결과 4,401-4,420 / 29,978건

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[A+독후감] 작동의 문장과 최소 윤리 - 마키아벨리 [군주론]을 읽고

usate)”의 조건초기 집중·신속·종결의 원칙처벌과 보상의 비대칭 관리V. 군사와 안전보장자국군(armi proprie) 대 용병과 보조군의 위험군주-군대-민중의 신뢰 회로전쟁 ... 은 피할 수 없고, 미룰 뿐이라는 명제의 무게VI. 영토·제도·인사새로 획득한 영토의 통치법귀족과 민중: 엘리트 견제 장치신뢰할 수 있는 장교·관료를 고르는 기준VII. 여우 ... 가 있다. 그러나 제방이 없는 곳이 더 많이 잃는다. 포르투나에 대한 그의 태도는 운명론이 아니라 리스크 공학이다. 현금성 자원, 시민과의 신뢰, 자국군의 숙련 같은 완충 장치를 미리

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2025.08.12

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A+) 간호관리학 실습 지침서 - 간호전달체계, SBAR, 리더십, 간호윤리

소통관계지향적 리더십으로 추정.현재 수간호사의 업무를 대신하고 있는 책임 간호사와 각 구성원 간의 관계가 충분한 신뢰로 이루어져 있으며 과업구조화가 잘되어 있는 동시에, 책임간호사 ... 의 직위권한이 분명히 명시되어 있는 부분에서 비교적 비구조화는 약하며, 리더의 직위권한은 높고, 구성원과의 관계는 좋은 관계인 4단계가 적합하다고 생각. -> 리더십은 유리한 상황 ... 은 관계행동 -> 구성원을 의사결정에 참여시키고 지원. 구성원의 과업의지 격려- 위임형: 완전한 성숙 수준. 리더는 간섭 최대한 배제, 직무수행방법의 결정과 책임을 부하에게 위임? 위임

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.20 | 수정일 2024.07.24

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평생교육경영의 개념과 평생교육기관 경영의 원칙을 기술하고 본인의 생각을 정리하시오

사회적 신뢰를 바탕으로 운영되어야 하며, 운영성과에 대한 명확한 책임이 요구된다. 예산 집행의 투명성, 프로그램 운영에 대한 정기적인 평가, 이해관계자(학습자, 지역사회, 정부 ... 는 평생교육경영자의 역할이 매우 중요하다. 나는 경영자가 단순히 프로그램을 기획하고 기관을 운영하는 행정적 리더에 머무르지 않고, 학습자와 지역사회, 교육자 간의 연결을 만들어내 ... 할 수 있도록 문을 열어놓는 평생교육기관일수록 더 풍성한 교육을 제공할 수 있다고 생각한다.결론적으로, 평생교육경영자는 행정가가 아닌 삶을 변화시키는 교육 리더로서, 학습자 한 사람 .

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

자가 주도적으로 일하는 문화를 정착시키려면, 리더의 역할이 중요하다. 상명하복식 지시가 아닌, 구성원의 의견을 적극적으로 청취하고 지원하는 코치형 리더십이 요구된다. 조직문화 역시 ... 권위적·보수적인 태도를 지양하고, 신뢰와 존중을 기반으로 개방적 토론과 피드백이 가능하도록 변화해야 한다. 회사 생활에서 구성원의 자율성과 창의성을 억누르지 않고, 실패 경험 ... 하는 기술 개발이나 팀 협업 실적, 아이디어 제안을 적극적으로 한 직원에게 프로젝트 리더 기회를 제공하거나, 추가 교육을 받을 수 있는 지원금을 지급하는 방식을 도입했다. 특정 프로젝트

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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재난상황에서의 간호리더십에 관하여(지역사회간호학) -재난사례 포함!

자원봉사자 및 기타 의료종사자에 대한 관리의 위임과 관련하여 의사결정을 해야 하며, 보건의료서비스 및 관련 인력들을 관리하고 협력하는 리더로서의 역할도 수행한다.4) 지역사회 재난 ... 한다. 이뿐만 아니라 간호리더십은 정보에 대한 균형적 프로세스, 내면화된 도덕성을 장려하기 위한 긍정적 심리수용력과 긍정적 윤리분위기를 모두 촉진하는리더의 행동패턴을 의미하기도 하며 이 ... 결정에 참여하여 목표 달성을 위한 최선의 방법을 논의하는 것 또한 간호리더십을 발휘하는 과정이라고 볼 수 있다.모든 간호리더십은 상호 신뢰와 존중, 협력을 바탕으로 한다. 따라서, 지역사회 간호사는

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.15

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혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

한다. 흔히 중간관리자나 프로젝트 리더, 또는 높은 직위의 경영자가 촉진자의 역할을 맡아, 필요한 자원을 확보하고 조직 내 장애물을 제거함으로써 혁신이 순조롭게 추진되도록 돕는다. 혁신 ... 하는 것이 더 중요하다고 강조된다. 이렇듯 실행자는 혁신의 “마지막 1마일”을 책임지는 실무형 리더로서, 성과로 이어지게 하는 결정적인 역할을 수행한다. 조직에서는 실행자가 역량 ... 을 학습하여 자기 업무에 적용하는 능력이 뛰어나야 한다. 또한 주변인을 설득할 수 있는 신뢰도와 영향력도 수용자의 강점이 될 수 있다. 왜냐하면 초기에 몇몇 수용자가 긍정적인 효과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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[인력개발과 활용] 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

어내고, 사회적 가치를 창출하는 데 중요한 역할을 하며, 이를 통해 기업은 사회적 신뢰를 구축하고, 장기적인 성공을 도모할 수 있다.2.4 고령화와 인구구조의 변화고령화와 인구구조 ... 을 가 글로벌 리더십 프로그램을 통해 인재를 육성하고, 이들이 글로벌 시장에서 리더로 성장할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 노력은 삼성전자가 글로벌 시장에서 지속 가능한 경쟁 우위 ... 다. 특히, LG전자는 글로벌 리더십 프로그램을 통해 글로벌 시장에서의 리더로 성장할 수 있는 인재를 육성하고 있으며, 이를 통해 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하고 있다.LG전자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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[대인관계의 심리학] 자신이 판단하기에 건강한 성격을 가지고 있다고 생각하는 주변 인물을 골라 그 특징을 서술하시오. (인물 선정 이유 및 평소 생활 관찰 내용 포함/실존 인물이 아닌 드라마나 소설작품 속 인물도 가능)

특성을 지닌 성격을 의미한다. 이러한 성격을 지닌 사람들은 자신의 감정을 잘 조절하고 타인과의 관계에서 신뢰와 존중을 바탕으로 원활한 소통을 이루며, 자기 성장과 발전을 위해 노력 ... 에서 갈등을 빚을 수 있다. 또한, 건강한 성격은 리더십, 대인관계, 그리고 문제 해결 능력 등 다양한 측면에서도 중요한 요소로 작용한다. 직장 상사나 학교의 지도 교수와 같이 리더 ... 을 지닌 리더와 구성원의 비율이 많아질수록 더 나은 환경이 조성될 수 있다.필자가 이번 보고서에서 분석하고자 하는 인물은 필자의 지도 교수이다. 이 교수님은 필자가 대학 생활을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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CEO 칭기스칸 독후감

에 벌써 리더로서의 자질을 드러냈다는 얘기가 있다. 그러나 이 책에서 말하는 포인트는 그가 갖고 있던 기질만이 아니라 상황이 주는 긴장과 어려움을 어떻게 헤쳐나갔는가에 있다. 온갖 ... 를 군사적 지도자로서만 기억하기 쉽지만 작가는 새로운 관점으로 그의 면모를 조명한다. 무조건 무력으로 누르기보다, 여러 부족을 하나로 묶기 위해 규칙과 상호 신뢰를 다지고 공정 ... 리더하기도 한다. 하지만 작가는 그다지 감정적이지 않고, 자료를 근거로 차분하게 접근한다. 그가 구성한 제도와 방대한 인프라의 영향이 이후 시대에 어떻게 전파되었는지를 설명

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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전투감각 독후감

에서 저자는 리더라는 역할에 대해 다시 한번 숙고한 듯하다. 조직을 이끄는 일은 책임감만으로 해결되는 게 아니며, 따르는 사람들 각각의 생사까지도 품어야 한다. 군대 안에서 그런 구조 ... 을 먹지 않고, 병사들이 먹는 모습을 지켜보다가 함께 식사했다는 짧은 일화가 소개된다고 들었다. 작은 제스처지만, 그런 태도가 병영 내 신뢰를 높이는데 기여한 것 같다.저자가 충무무공 ... 를 말해주려고 애쓴다. 그런 자세가 읽는 이의 마음을 움직이게 한다고 생각한다. 실제로 전장에서 부하를 이끄는 리더의 경험담에는, 한 번쯤 귀 기울일 만한 핵심이 녹아 있기 때문이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2025.02.25

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애착의 유형 네가지를 기입하고 하나를 골라서 설명하시오

으로 대하고 오해하지 않으며 집중력도 보다 좋다.연인과 친구는 물론 직장에서 조차 신뢰와 공감이 가득한 아주 바람직한 관계를 형성하는 것이 가능하고 대부분 사회적인 능력 역시 우수 ... 없이 유아가 원하는 놀이를 자유로이 할 수 있도록 하는 것이다. 다시 말해, 유아가 놀이의 리더가 되고 교사는 유아가 개발하고 상상할 수 있는 여러 재료들, 예를 들어, 찰흙 ... 유형에 대하여 알아보았다.양육자와 유아 간의 상호작용이 발달됨에 의하여 유아는 양육자와의 접근성과 반응성에 관한 믿음과 신뢰를 형성시키게 되고, 이러한 양육자의 긍정적 믿음과 신뢰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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경영 ) 기업분석 보고서 - 오리온

, 잉크 제조업체가 찾고 있다. 지속 가능성과 고급 제조 공정에 대한 Orion Engineered Carbons의 헌신은 세계 시장에서 신뢰할 수 있는 파트너이자 선호하는 공급업체 ... , 코팅, 플라스틱 및 잉크를 포함한 다양한 산업에서 사용되는 중요한 성분이다. 오리온엔지니어링카본즈는 카본블랙 시장의 글로벌 리더로 전 세계 고객에게 고성능 제품을 공급하고 있 ... 에 맞춘 특수 카본 블랙을 개발하는 데 집중해 왔다. 고객과 적극적으로 접촉하고 기술 지원을 함으로써 화학 분야에서 신뢰할 수 있는 파트너로서의 입지를 굳혔다.전자 분야: 오리온 회사

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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의료사회복지 현장에서의 팀 협력에 대해 설명하고, 팀 협력 향상을 위한 전략과 자신의 의견을

의 고집을 주장하기보다 협력이 이루어지는 초기엔 타 전문직이 가지고 있는 기대에 부응해서 우선적으로 신뢰를 형성하게 된 이후 자신의 역할을 확대시켜 나가게 되는 노력이 필요하겠다. 팀 ... 다. 원활하게 이루어지는 소통은 팀 협업에 있어서 중요시 되는 토대가 되며 동력이 된다. 그렇기 때문에 팀의 리더를 포함하고 있는 팀원이 원활하게 소통을 할 수 있도록 만드는 노력 ... 며 신뢰도 쌓이게 된다. 이러한 팀은 바람직한 성과를 만들어 낼 수 있을 것이다.둘째, 팀원들의 적극적인 참여 및 믿어주는 것이다.실질적으로 협업을 이끌어내게 되는 힘은 팀원이 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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swot 자기분석 및 분석을 통한 전략 수립(SO전략, WO전략, ST전략, WT전략), 나의 장점 단점, 위를 토대로 한 5년 후 나의 자화상 (간호사)

써야겠다는 생각이 들었다.5년 후 나는 단순히 뛰어난 간호사로서만이 아니라, 다양한 환경에서도 사람들과의 관계를 잘 맺고, 내가 속한 조직에서 신뢰받는 리더로 성장한 모습을 상상 ... 에서 다양한 환자들과 소통하며, 그들의 신뢰를 얻고, 문제를 해결하는 능력을 키운 나는 대인 관계 능력과 의료적 소통에서 더욱 뛰어난 전문가로 성장했다. 나의 배려심과 경청 능력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.18

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[지역사회복지론]로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고, 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석하시오.

는 주민의 역량을 신뢰하고, 그들의 자율성을 최대한 존중하는 것이 중요하다.사회계획 모델에서는 데이터 기반의 문제 진단과 정책 설계가 핵심이다. 복지사는 연구자이자 계획가로 ... 어 마을의 변화를 이끌어냈다는 점에서 그 의의가 크다. 특히, 마을별로 자체적으로 리더를 선출하고, 공동체의 목표와 계획을 수립하는 과정에서 민주적 의사결정이 활발히 이루어졌다. 이 ... 되었다. 이 과정에서 복지사는 주민의 자발적 참여를 촉진하고, 다양한 이해관계자 간의 협력 네트워크를 구축하는 역할을 수행했다. 복지사는 주민의 역량을 신뢰하고, 그들의 자율성을 최대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.21

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인간관계이론에 대해 작성하시오

과 밀접한 관계가 있다는 사실을 발견하였다. 인간관계이론은 다양한 관리이론을 출현시켰다. 근로자를 열심히 일하게 하는 가장 큰 역할이 리더에게 달려 있다는 점에서 리더십이 출현 ... 한 문제를 해결할 수 있도록 다양한 정보를 제공하고 한편으로는 클라이언트가 필요한 것에 대하여 도움을 줄 수 있는 사람이라는 신뢰를 줄 수 있도록 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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상담의 유형

적으로 만나면서 일상 생활에서 부딪치는 문제에 대한 그들의 태도와 행동을 점검하고 변화시키기 위한 목적으로 현실에 대한 방향 점검, 감정 정화, 상호신뢰, 이해, 수용, 지지, 허용 ... .둘째, 집단상담은 청소년들에게 그들의 힘과 독립심을 주장하도록 허용하면서 동시에 그들이 원하는 지도력을 제공해 준다. 집단은 의존성과 독립성을 연습할 수 있는 무대가 된다. 리더 ... 의 권위는 안전한 분위기를 제공하며 이러한 분위기는 십대들의 자신감을 증진시킨다. 집단상담에서는 리더가 제공하는 안전한 구조 속에서 독립적 행동을 연습할 기회를 갖는다.셋째, 집단

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.27

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[보건환경학과] 2023년 2학기 병원경영학 중간시험과제물 B형(병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할)

병원경영이란 체계적인 병원관리를 통해 의료의 기본적 관계인 환자와 의료진 간의 상호 신뢰관계를 잘 유지할 수 있도록 돕고 지역사회의 일원으로서 사회적 목표를 달성해나가도록 경영 ... 는 병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명하였다.II. 본 론1. 병원경영자경영자들이 이상과 같은 역할 내지 기능을 수행하기 위해서 그들은 과연 어떠한 기능(s

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.27

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효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

가 분명하며, 구성원들 스스로 본인의 역할과 책임을 잘 알고 있다. 또 팀 내에서 의사소통이 잘 이루어지며, 의견 차이에 있어 서로를 무시하지 않는다. 리더는 구성원들을 적극적으로 돕 ... 한 영향을 미친다.둘째는 구성원들끼리 의사소통을 통해 하나가 되기도 하고, 갈등하기도 하며, 신뢰를 쌓는 것이다. 여기서 갈등은 무조건 부정적인 의미인가를 생각해보게 되는데 필자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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간호관리 직책별 업무

간호관리실습- 직책별 업무담당교수제출일학년/ 반실습병원/병동실습기간학번이름< 목 차 >Ⅰ. 관리자의 유형-----------p.03~04Ⅱ. 관리자와 리더의 특성구분----p ... 를 사정하고 조 언을 한다.? 환자간호에 있어서 결과 지향적이고 결과 중심적이 되어야 한다.Ⅱ. 관리자와 리더의 특성구분관리자리더책임수행모방유지시스템과 구조에 초점통제위주(통솔관리)단기 ... 적 안목언제, 어떻게 할 것인가에 관심수직적 관점현 상태 수용전통적인 충복일을 옳게 함혁신 주도창조개발인간에 초점신뢰에 기초장기적 안목무엇을, 왜 할 것인가에 관심수평적 관점현상태

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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