"자신을채용해야만하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 621-640 / 26,533건

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? 기관에서 원하는 인재를 뽑을 때 불필요한 spec이 아닌 해당 직무에 맞는 spec을 갖춘 인재들을 NCS 기반의 평가도구 ... 하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라. -의사소통능력 -자원관리능력 -문제해결능력 -조직이해능력 -자기개발능력 -대인관계능력 -정보능력 -수리능력 -기술능력 -직업윤리 3. 스펙중심 ... 를 활용하여 선발채용하는 방식으로 지원자는 진로목적에 적합한 능력에 집중하여 자기개발을 통해 경쟁력을 높여 조기 노동시장에 진입할 수 있고 국가경쟁력 또한 높일 수 있다. 4

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.04.10

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶음 업무(부서)에 대해서 분석하시오

경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶음 업무(부서)에 대해서 분석하시오.1.분석대상 조직 특성 : 10점-분석대상 조직개요 및 선정이유 설명2.분석대상 ... 은 조직을 선정하고 그 이유를 제시하고자 하며, 뿐만 아니라 해당 조직에서 본인이 어떠한 업무를 수행하고 싶은지에 대해서도 제시하고자 한다.마지막으로는 해당 조직에서 그러한 업무를 수행 ... 다.뿐만 아니라 DL건설은 대표적인 아파트 브랜드 “e-편한세상”을 보유하고 있어 소비자 인지도 역시 높은 기업이다.2) 선정 이유이처럼 본인이 DL건설을 근무하고자 하는 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

업무를 경험하며 향상된다. 조직에서 경력직 사원을 원하는 것도 이런 이유라 할 수 있다. 그러나 신입사원을 채용했을 때 이들이 스스로 경험을 통해 능력을 획득하기를 기다리 ... 가 있어 초기에는 조직원에게 요구되는 지식을 학습하는 방법으로 인적자원개발이 이루어졌다.그러나 인적자원 개발은 조직 내 성과를 높이는 것을 목적으로 하고, 조직원 개개인의 특성에 따라 ... 지식과 기술력을 증진시키고 동기부여를 하여 업무성을 향상시키며 조직의 성과개선 및 조직 변화를 촉구하는 역할을 담당한다.그러기 위해서는 개개인에게 내재된 능력을 파악하고, 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

들이 대부분 20대 후반 정도에는 가정을 꾸리고 자녀 양육 등 가정에서의 일에 더 집중을 했다면 오늘날에는 자신의 커리어를 지속적으로 이어나아가고자 하는 사람들이 대부분이다. 이렇게 ... 여성 근로자들이나 육아를 하고 있는 근로자들, 고용보험에 가입한 여성 예술인들, 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자들 등이다. 일례로 임신 중인 여성들에게는 출산을 전후 ... 높다는 문제가 있다. 실제로 코로나19 사태 동안에 채용 과정에서 성차별 문제가 불거지기도 했으며 해고가 되는 경우도 잦았다. 여성 노동자들의 경우에는 고용보험에 가입되지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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인사심리_5장_사례연구

가 존재하지 않았다면, 학교에서 Hugh를 뽑을 이유는 없었다. 2번의 채용 과정에서 막대한 비용 또한 들어가기에 그 비용 대비 훌륭한 학생을 뽑아야 하는 것은 학교의 의무로 보인다.2 ... 되어야 할 것이다. 직무수행의 자신감과 동기부여를 줄 만한 이유가 될 수도 있기 때문이다. 특히나 Hugh에게 Dressen 박사는 더욱 특별한 존재이다. 따지고 보면 공부를 성실히 ... 하는 경우이다. ‘잘못된 합격자’를 거르는 이유는 의과대학이라는 특수성 때문이라고 보는데, 이는 생명과 직결되는 문제이기 때문에 보다 신중할 필요성이 있다. 의사로서 채용 이후 직무수행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다

적이고 비효과적인 조직이 된다.인사 (staffing) :?직원을 채용하며?능력을 개발하고,?근무를 할 의욕을 가지고 헌신을 할 수?있게?동기를 부여하게 되는 관리활동을 뜻하는 것이 ... 다. 채용과?직원훈련, 우호적인 업무조건 유지의 세 가지 활동으로서 구성이 되고 있다.조정(coordinating) :?행정가가 조직을 효과적으로 운영을 할 수 있기 위하여서?구성원 ... 한 이유를 제시해 봅시다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정과 일반행정의 차이점2. 사회복지행정이 필요한 이유Ⅲ. 결론정리하면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정이라는 것은 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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맞벌이가족의 사회문제와 해결방안

한다.④ 여가활용형 맞벌이가족경제적 이유, 내조 또는 자아실현 등을 크게 의식하지 않고 자신의 취미를 살리면서 여가를 활용하기 위해 직업을 가지고자 하는 형태로 주로 중산층을 중심으로 나타나 ... 의 보호 및 보호자의 경제적?사회적 활동을 원활하게 해서 가정복지의 증진에 기여하고자 한다. 가족은 여전히 아동보호의 1차적 책임이 있는 제도이며 부모는 자신 가족을 잘 돌볼 책임 ... 적?제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집?승진 등에 있어서의 성차별

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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삶은 왜 짐이 되었는가?

하자면 자연 전체를 지배하고 소유하려는 탐욕이라고 할 수 있습니다. 우리는 자신이 탐욕의 주체라고 생각하고 이러한 탐욕을 언제든지 버릴 수 있다고 생각하지만 사실 우리는 탐욕의 노예 ... 고 주변을 바라보면 이 시대는 미친 시대라는 생각을 누구나 하게 될 것입니다. 니체는 한때 '유럽은 거대한 정신병원이다'는 진단을 내리기도 했지요."노동하는 동물은 자신이 만들어놓 ... 은 것에 도취되어 있다. 이를 통해 그는 자기 자신을 해체해 버리고 공허한 무로 파괴해 버린다." - 마르틴 하이데거이반 일리치가 죽음에 대한 불안에 처음 사로잡혔을 때에도 그

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.15

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오

들의 성과에 따라 공정한 평가와 보상을 하는 것, 그리고 이를 통해 직원들이 자신의 업무에 최선을 다하도록 동기부여하는 것 따위를 의미한다. 그런 의미에서 보면 사용자가 직원들을 잘 활용 ... 하는 지식이나 기술을 보유한 인원을 채용하는 것이 아니고 임용된 인원이 다양한 직위를 경험하게 한 뒤에 다양한 직무를 두루 수행할 수 있게 하는 일반행정가를 육성하는 것을 목표 ... 도입됐다. 직위분류제를 채택한 조직에서는 조직원들에 대한 신분보장을 안 하는 것은 아니나, 계급제에 비해 상대적으로 약하다. 직무를 중심으로 사람을 채용, 배치하기 때문에 직무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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(사회복지와 인권, 공통) 1. 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오. 2. 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오.

한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오.1) 안티고네의 이야기 요약2) 안티고네가 주장하는 정의3) 크레온이 주장하는 정의4) 안티고네와 크레온이 주장하는 정의 ... 어 설명3. 참고문헌1. 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오.1) 안티고네의 이야기 ... 자인 하이몬이 달려와 아버지인 왕 크레온에게 그녀에 대한 용서를 하소연한다. 하지만 고지식한 크레온은 국법을 고의로 어겼다는 이유로 안티고네를 생매장하라는 명령을 내린다. 잠시 후

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 준거에 대해 기술하시오.

에서 실제로 무척 중요하다. 먼저는 자신이 얻고자 하는 것이 무엇인지를 명확하게 정하고 이를 측정하기 위해서는 무엇을 기준으로 할 것인지가 정해지는데 이는 인재를 채용하는 것뿐만 아니 ... 하되 제시 이유도 함께 기술하기 바랍니다. 직무기술서와 직무명세서를 참고할 수 있으며 참고한 내용도 간략히 기술하시 바랍니다.)Ⅰ. 서론준거는 쉽게 말해 판단의 기준이라고 할 수 있 ... 를 판단함으로써 직무에 대한 평가를 내릴 수 있다. 이처럼 직무 기술서에서 사용한 준거는 실제준거에 해당한다.또 다른 예로 아리랑 TV의 방송 PD를 채용한다고 했을 때 직무 기술

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

으로서 개인, 사회 및 경제, 건강 조건의 창설을 촉진한다. 또한 자신의 일에 투자하는 태도, 인생 경험, 지식, 창의력, 열정의 총합이기도 하다. 인적자본은 소득증대와 건강증대 등 ... 영향을 미치는 것으로 나타났다 따라서 높은 잠재능력과 긍정적 태도를 갖춘 인재를 채용하고 채용된 인재들이 전문능력을 향상시키고 자기 계발에 도움이 되는 근무를 할 수 있는 기회 ... 하는 전반적인 시스템을 의미하는 것으로 인적자원을 이해해야 한다. 이런 인적자원의 중심이 되는 핵심적인 구성 요소는 사회적 자본과 인적자본이 있다. 최근 떠오르고 있는 이들의 개념

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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4차산업혁명 중간고사 PASS

께 컨택을 하여 연구생까지도 해보고 싶습니다. 제가 이런 생각을 가진 이유는 학교커리큘렴상 인공지능이라는 과목을 4학년때 배우게 되어있습니다. 인공지능을 4학년 때 배우고 대학원 ... . 그래서 저의 주관적인 생각은 컴퓨터공학과는 자신의 진로를 빨리 찾아서 찾아보고 연구하는 것이 4차산업혁명 및 코로나 시대에 알맞은 행동인 것 같습니다. 자신의 진로를 빨리 찾 ... 라고 생각합니다. 예를 들어 코로나 초반에 마스크가 부족하여 약국마다 마스크의 재고를 확인할 수 있게 해준 이두희님이 만드신 마스크앱 또한 엄청난 인기를 끌었습니다. 이렇듯 IT

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.17

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학교 폭력 관련 매체 _ 지금 우리 학교는 감상문

바이러스를 만든 사람은 해당 고등학교 과학 교사이다. 그가 이러한 바이러스를 만들어 낸 이유는 학교폭력 피해자인 자신의 아들을 구하기 위해서였다. 신고하고, 전학을 가도 가해 ... 자들을 만들어 내고 있다. 사건의 시작이 된 과학 교사 또한 기간제로 전전하다가 정규직으로 채용되었다는 이유로 아들의 학교폭력 피해 앞에서, 권력자인 다른 정교사들 앞에서 무력해질 수 ... 을 벗기고 동영상 촬영을 하며 전교생이 볼 수 있도록 업로드 하겠다고 협박하는 모습은 완전한 범죄 현장과 다름없다.사실상 현실에서 너무나 쉽게 임대 아파트를 차별하는 성인들을 볼 수

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.05

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사회복지행정론 ) 사회복지 행정의 역사에서 영국과 미국과 일본 등 외국의 사회복지행정과 우리나라의 사회복지행정의 역사를 소개하고 외국의 사회복지행정의 역사와 우리나라의 사회복지행정의 차이점에 대하여 설명

을 추구하기 위해서는 가장 먼저 해결되어야 할 문제는 의식주라고 할 수 있다. 자본주의 사회에서 저소득층이 존재하는 이유는 크게 두 가지 부류로 볼 수 있다. 첫 번째는 집안 대대로 ... 가난이 대물림되어 발생하는 경우가 있을 것이고, 두 번째로는 경제활동을 하지 못하는 이유로 인해 생기는 것으로 볼 수 있다. 경제활동을 못 하는 이유는 또다시 분류 할 수 있는데 대 ... 에게 사회복지가 필요한 이유는 기본적인 의식주를 해결함과 동시에 자립할 수 있도록 도움을 주는데 있다. 일을 하지 못하는 상황에서 기초적인 보조금이 없다면 생활 자체를 할 수 없

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.01.12

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비정규직 인력 관리방안

려는 청년들은 파견직으로라도 취업을 하는 경우가 많아졌다. 기업에서 4년제 졸업자가 아니면 정규직으로 채용하지 않으려 하는 경우가 많기 때문이다. 그렇게 파견직으로 입사를 해도 ... 들을 채용하다보니 급여는 점점 낮아지게 된다. 또 몇몇 기업에서는 정규직 전환을 빌미로 과도하게 업무를 시키거나 부당한 일을 당해도 신고하지 못하고 조용히 넘어가는 청년들이 많아지 ... 한 일이 있어도 참고 일하게 된다. 특히 여성 비정규직 근로자들의 경우 경력이 단절되면 이후로는 서비스직에 종사하는 경우가 많다. 채용하는 기업이 적기 때문에 할 수 있는 업무가 한정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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[최종A+/토론점수100]심리학개론_본인이 가장 관심있는 심리학의 분야를 기술하고 그 이유를 되도록 구체적으로 근거를 들어 제시하시오.

[심리학개론]? 주제 : 본인이 가장 관심있는 심리학의 분야를 기술하고 그 이유를 되도록 구체적으로 근거를 들어 제시하시오.토론내용제가 가장 관심 있는 심리학 분야는 산업 및 ... 동기 부여를 할 수 있는지를 이해하려고 노력했습니다. 산업 및 조직심리학에서는 개인의 성격과 동기 부여 이론을 깊이 있게 다룹니다. 이를 통해 팀원 개개인에게 맞춘 동기 부여 ... 회사에 잘 맞을지에 대해서 선임자들과 많은 이야기를 나누었습니다. 산업 및 조직심리학에서 다루는 채용 및 선발 기술은 면접 과정에서 매우 유용할 것입니다. 구조화된 면접 기법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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장애인의 직업 유지에 필요한 요건과 장애인을 대할 때의 마음(사회복지 아동복지론 레포트)

. 이렇게 하지 않으면 어떤 사업주가 장애인 근로자를 채용하겠는가. 슬픈 현실이지만 어쩔 수 없는 현실이기도 하다.장애인들이 지역사회에서 자신만의 일자리를 찾는 것은 쉽지 않은 이유는 비 ... 을 싫어한다. 쓸 데가 없다는 것이다. 그러면서 과태료 내기 싫어서 어떻게든 장애인 근로자를 채용한다.이번 과제를 접하면서 장애인 근로자가 지역사회에서 어떤 일자리에 투입되어야 하 ... 는 일이 거의 없어 나라에서 지원하는 보조금과 가족에 기대는 경우가 많다. 그래서 장애인고용공단이 존재하고 법을 만들어 장애인 근로자를 채용하지 않으면 과태료를 부과하게 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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빠르게 발전하는 기술과 혁신에 비해 이를 규제하는 법들이 현실을 따라가지 못해 발전에 저해되곤 하는데 이를 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 자신의 생각을 기술하시오

빠르게 발전하는 기술과 혁신에 비해 이를 규제하는 법들이 현실을 따라가지 못해 발전에 저해되곤 하는데 이를 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 자신의 생각을 기술하시오? 내용온라인 ... 하는 길을 따라간다. 그러나 때로는 전혀 예상치 못한 경로가 권장되기도 한다.추천이 맞을 때도 있지만 아닐 때도 있다. 운전자가 경로를 정했다면 이유를 물을 수 있지만 내비게이션 ... 은 경로를 추천한 이유를 설명하지 않는다. 그에 따르는 좌절감은 나의 것이다.알고리즘 문제는 여러 서비스에서 논란이 되어 왔다. 선거철이 돌아올 때마다 포털사이트 뉴스 편집 알고리즘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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이비즈니스의 구분 및 거래유형 중 하나를 선택하여 정의하고 성공사례

이상의 개발자를 채용하여 조직의 규모를 확대했으며, 2022년 하반기에는 세자리 수의 직원을 채용하는 공개 채용 역시 진행하였다.마켓컬 리가 이렇게 다양한 방식을 도입하는 이유 ... 적으로 비용이 드는 것을 지양하고, 프리랜서의 형태로 자신이 시간이 날 때마다 일을 하는 것을 더 선호하는 2030 세대를 더 집중적으로 공략하고자 한다.수익은 수수료를 수취하는 방식 ... . 출처I. 서론현대 사회는 매우 빠른 속도로 계속해서 변화해나아가고 있다. 사람들이 서로 소통을 하는 방식이나 소비를 하는 방식, 또한 기업들이 수익을 창출하는 방식 등은 계속해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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