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인적자원계획 인사업무수행계획 인적자원 자기소개서 위더스 인력개발 농협 계약직 4차 산업혁명 직업 자소서 경영 신용보증기금
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"인재확보방안" 검색결과 421-440 / 10,848건

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    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다.
    다. 예를 들어, 기업 환경에서는 역량이 직원의 성과 평가, 인재 발굴, 그리고 보상 메커니즘에 중요한 역할을 한다. 특히 현대 조직에서는 다양한 역할과 복잡한 문제 상황을 효과 ... 적으로 대처하기 위해 다양한 역량을 갖춘 인재가 필요하다. 따라서, 역량 기반의 인사관리 방식은 인재의 잠재력을 최대화하고, 조직의 경쟁력을 높이는 데 있어 중요한 전략적 도구 ... 역량은 주관적인 판단이 개입될 여지가 많으며, 문화적, 사회적 맥락에 따라 다르게 해석될 수 있다. 이에 대한 연구와 실용적인 적용 방안은 현재도 활발히 이루어지고 있다. 학습
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)
    산업혁명에 대응하고, 제조공정의 디지털화를 통해 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 네트워크 기반의 기술력과 전문성을 갖춘 인재 확보가 필요해짐에 따라, 기업의 인적자원관리 방식도 경쟁 ... 으로서, 평가제도는 인재 확보 및 개발, 임금 결정, 인력보유 및 방출 등 인사관리 활동 전반에 걸친 의사결정에 유용한 정보를 제공하기 때문에 인사관리에서 중요한 기능 중 하나라고 할 수 있 ... 는 경영환경 속에 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위해서는, 경쟁 구도를 전제로 하는 단기적 재무성과의 소극적 개념에서 탈피하여, 장기적 관점에서의 기업 인재육성과 창의적 혁신을 통한
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03
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    [A+](조직행동론)능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    해커스원격평생교육원조직행동론? 주제 : 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.이름:Ⅰ. 서론기업 경쟁력 확보를 위해서 ... 는 우수 인재 확보뿐만 아니라 구성원들이 일에 집중하고 회사에 충성할 수 있도록 동기부여 하는 것도 중요하다. ‘일하지 않는 사람’‘열심히 하지 않는 사람’의 문제는 개인의 자질 ... , 처신 등과 같은 현장에서도 원인을 찾을 수 있습니다. 업무 동기 상실은 슬럼프를 초래합니다. 본 레포트에서는 열심히 일하지 않는 직원들의 원인분석과 함께 동기부여 방안에 대해
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2024.01.03
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    국제경영학 - 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.
    으로 하였다면, 글로벌화가 고도됨에 따라 글로벌 인재 확보를 통한 수출 확보가 현재 우선이 되었다.이를 통한 글로벌 인적자원관리의 대표적 성공사례 케이스는 코나 EV, 투싼 등을 생산 ... 되어있는 기업의 인사담당 및 인적자원관리자들과 다르게, 그에 맞는 인적자원관리 방안도 따로 관리 되어야 할 것이다. 즉 직원들이 최고경영자, 소수 관리자에게 의존되지 않는 구조를 구성 ... 을 통합하여 본국중심주의 에서의 본국 인재 핵심역량 개발을 기반으로 한 주재원 파견을 통해 인적자원관리가 이루어지고 있다. 주재원 양성을 위해 본사에서 기업차원에서의 출발 전 교육
    방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11
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    숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안
    측면① 장점:-업무생산성 향상-숙련인력 이직 방지-직원들의 조직만족도 직무몰입도 증대-우수한 인재 확보-조직문화 개선-통근 및 육아에서 나타난 상당한 비용 절감② 단점:- 제조업 등 ... Q1: 숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안- 실제 숙박산업에서 도입 중인 1개 이상의 유연근무제 사례를 조사하고 기업측면과 근로자측면에서의 효과를 분석, 운영과정 ... 에서 제기되는 문제점에 대한 개선방안관련 의견 제시1. 실제 숙박산업에서 도입 중인 1개 이상의 유연근무제 사례포시즌스호텔서울(서울시 종로구, 직원 500명, 2015년 설립)도입
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19
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    우리나라 산업경쟁력 향상을 위한 소부장 기업 육성방안을 모색하시오.
    우위를 확보하는 방법이 될 수 있습니다.마지막으로, 교육과 인재 개발에 대한 투자를 강화해야 합니다. 공급망 관리는 점점 더 복잡해지고 있으며, 이를 효과적으로 관리하기 위해서 ... 우리나라 산업경쟁력 향상을 위한 소부장 기업 육성방안1. 소부장기업의중요성및현황분석2. 글로벌공급망에서의위기와기회3. 기술혁신을통한경쟁력강화4. 정부정책및지원체계강화5. 산학연 ... 협력을통한육성방안6. 글로벌시장진출전략7. 인력양성및교육시스템개선8. 지속가능한성장을위한친환경전략1. 소부장 기업의 중요성 및 현황 분석소재, 부품, 장비(소부장) 기업은 국가 경제
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26
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    인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.
    기 힘든 현대사회에서의 인재 확보는 점점 더 중요해지고 있다. 그러므로 인적자원관리 전문가는 이러한 변화에 빠르게 대응하고 기업과 근로자의 중간 입장에서 모두에게 이익이 되는 방안을 찾아내서 실행할 수 있는 능력을 갖춰야 한다고 생각한다. ... 적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. 유, 무형의 자원을 다루고 활용하는 것은 사람의 능력과 의지에 달려 있으므로 이를 사용 ... 하는 사람이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23
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    [경영통계학] 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.
    에 대한 학습 과정에서 끝이란 없는 것이다. 거의 50여년간 근무해온 와타나베 사장에게 Toyota는 미래의 수요에 따른 사업확장과 인재의 확보를 장기적인 관점에서 동시에 추구 ... 이 반복되고 있기 때문이라고 할 수 있다. 이처럼 Toyota는 마치 하나의 ‘과학자집단’과 같이 지속적이고 창의적인 아이디어 창출을 바탕으로 보다 효율적인 생산방안을 도출하고 있 ... 해야 하기 때문에 과거에 비해 글로벌화 된 시장의 관점에서의 인적자원 개발에 투자를 해야 한다고 주장하고 있다. 여기서 그가 말하는 인재형은 ‘T자형인재’라고 하는데 T에서의 세로축
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.29
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    4차 산업혁명시대에 대비하여 유아과학교육이 나아가야 할 방향에 대하여 본인의 생각을 논하시오.
    방안을 모색해 복합 문제를 해결해 나갈 수 있는 인재를 누가 더 많이 확보하느냐 따라 4차 산업혁명 시대에 선도적 역할을 누가 하는지 결정된다.넷째, 인적 자원 관리 능력은 특정 ... 4차 산업혁명시대에 대비하여 유아과학교육이 나아가야 할 방향에 대하여 본인의 생각을 논하시오.1서론24차 산업혁명의 개념34차 산업혁명 시대에 요구되는 인재4유아과학교육이 나 ... 으며 인류가 이제까지 경험한 그 어떤 것과도 다른 새로운 혁신이라고 역설했다.3. 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재국가의 미래를 견인할 인재양성은 교육을 통해 이루어진다. 교육
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.08
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    경영전략론 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.
    의 제작 전략의 중심이라고 볼수 있다. 캐스팅은 좋은 인재를 뽑기 위해 필요한 단계이며, 트레이닝은 좋은 인재들을 보석으로 다듬기 위한 단계이다. 한편, 캐스팅과 트레이닝은 90년대 ... 이후 지속적으로 진화했다. 90년대 초에는 캐스팅 담당자의 길거리 캐스팅, 영업을 통한인재 수급이 주를 이뤘다. 1세대 아티스트의 대부분은 길거리 캐스팅을 통해 트레이닝을 받 ... 어플리케이션을 활용하여 인재를 발탁하기도 한다. 그 중 SM엔터테인먼트는 가장 다양한 오디션 진행 방식을 가지고 있다. SM 기업의 오디션 홈페이지를 살펴보면, E-mail 오디션
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.06
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    두산그룹 사례연구
    하고, 인재 양성을 경영활동의 최우선 순위에 둠. 기업 성장전략 : 지속적 혁신을 통해 제품과 기술력에 있어 차별적이고 근원적인 경쟁력을 확보하기 위해 노력.2.2. 사례 연구 2 ... 은 미흡한 상황으로, 기업의 리스크 관리를 위한 효율적인 전략방안 마련에 도움을 줄 수 있는 연구가 필요하다.1.2. 연구의 목적 리스크 관리는 기업의 이익 변동성을 최소화하기 위한 ... ) 리 비용 적정액 유지 사고 대비 대응매뉴얼 확보 조직의 생존 확보 ( 사후적 목적 ) 대형손실에 대비하여 조직의 생존성 확보 기업활동의 연속성 유지 수익의 안정화 지속적 성장 사회
    리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.12.15
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    사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제
    “새로운 인재상과 사회와 개인의 과제”I. 서론인재상이란 한 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습이라고 정의할 수 있습니다. 21세기 경쟁환경에서 기업이 경쟁우위를 확보하고 유지 ... 하려면 경쟁기업에서 쉽게 모방할 수 없는 기업특유의 차별적 성공 요인(핵심역량)을 지녀야하며, 이 핵심역량의 원천이 사람이므로, 기업의 고유한 역량을 지니려면 고유의 인재상이 있 ... 그리고 국가차원에서도 매우 중요한 의미를 지니게 됩니다. 왜냐하면 개인과 기업 그리고 국가는 사회변화의 흐름에 발맞추어 경쟁력을 갖추어야하기 때문입니다. 따라서 기업이 바라는 인재
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점
    , 전략적 인적자원관리는 글로벌 기업을 목표로 경쟁력 강화를 위해 필요한 전략이며 기업은 최적의 인재를 확보하고 육성하기 위해 인사에 모든 역량을 집중해야한다. 전략적 인적자원관리 ... 은 최적의 인재를 지속적으로 확보하고 육성, 유지하는데 도움을 주어 기업이 고급 인력을 통해 성장 하는데 많은 도움을 줄 것이다.2. 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리 ... 된 모든 기능과 활동으로 인력의 계획과 확보, 활용과 보존, 그리고 보상과 개발을 포함한 경영의 한 과정이다. 즉, 기업에서 근무하고 있는 종업원의 입사부터 퇴사에 이르기까지의 모든
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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    기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오
    활동은 미래 인재를 육성하고, 지역사회의 교육 수준을 향상시키는 데 중점을 둔다. 이는 장기적으로 기업의 인재 확보와 지역사회 발전에 긍정적인 영향을 미친다.지역사회 발전: 지역사회 ... 성을 확보하는 중요한 수단으로 작용한다. 소비자, 투자자, 지역사회 등 다양한 이해관계자들은 기업이 사회적 가치를 창출하는지 여부를 평가하며, 이는 기업의 평판과 신뢰도에 직결 ... 는 기업의 위기 상황에서도 안정적인 수요를 유지할 수 있게 하며, 소비자들의 긍정적인 입소문을 유도하여 신규 고객 확보에도 기여한다.직원 만족도 및 참여도 향상기업의 사회공헌활동
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01
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    양성평등을 위한 제도에 대해 토론하시오 (군가산제, 여성할당제 등)
    개선 방안으로는, 성별과 직종에 상관 없이 공정하게 군가산제를 적용하는 것과, 군가산제의 대상이 되는 군인들이 군대에서 일정한 역할을 수행하지 않을 경우에도 일정한 혜택을 받을 수 ... 은 군가산제의 개선이 필요하다는 것을 보여주며, 여성들이 군대에서 봉사할 수 있도록 여러 가지 방안이 제시되고 있다. 이에는 예를 들어, 여성들을 위한 별도의 군대 부대를 만들 ... 거나, 가정의무나 직장에서의 제약을 해소하는 등의 방안이 제시되고 있다. 이러한 개선 방안을 통해 여성들의 군대 참여를 촉진하고, 군대의 다양성과 국방력을 강화할 수 있을 것으로 보인다
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23
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    평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.
    위한 노력을 기울입니다.3) 인적 자원 경영자 : 인적 자원 경영자는 조직 내의 인력을 적절히 관리하고 개발하는 역할을 수행합니다. 이들은 인재 채용, 교육 및 개발, 보상 및 ... 를 구성원들에게 전파하고 실천할 수 있도록 조직 내의 환경을 조성하는 것을 의미합니다.9) 인재 관리 : 경영자는 인력을 적절하게 관리하여 조직의 성과를 극대화합니다. 이는 적절한 인재 ... 적으로 조달하고 관리합니다. 이는 자금, 시설, 장비, 원자재 등 조직 운영에 필요한 자원을 적절하게 확보하고 활용하는 것을 의미합니다.11) 성과 평가와 개선 : 경영자는 조직의 성과
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10
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    비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점
    차원에서 강조되고 있으며 비핵심 인재는 원가절감을 통하여 생산성 향상과 인력의 유연성 확보 등 원가 우위 전략 차원에서 강조하고 있다. 이에 본론에서는 비정규직 인력 관리 방안 ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오-목차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직2. 유형 및 특징3. 관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 환경의 급격한 변화와 경쟁 속에서 살 안마기 위하여 기업 경쟁우위 요소로 변화에 대한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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    국제경영 다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.
    합니다. 기업은 글로벌 업무에 적합한 다양한 배경과 경험을 지닌 인재를 확보하고, 리더십을 개발하는데 중점을 두어야 합니다. 이는 문화 간의 의사소통과 업무 협력을 강화하여 국제 ... 은 국제진출을 통해 새로운 시장을 개척하고, 수익성을 극대화하며, 경쟁우위를 확보하는 데 주력해왔습니다. 특히 최근의 글로벌 경제는 기존의 경계와 장벽을 허물며 국제적인 경쟁의 풍경 ... 시장에서 성공적으로 경영해 나갈 수 있는 방안을 탐색해보고자 합니다.II. 본론시장별 특성 파악 및 맞춤 전략 수립:다국적기업이 국제시장에 진출할 때에는 해당 시장의 특성을 철저히
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.01
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    사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장,단기 관리 방안에 대해
    해야 한다. 마지막으로 계속해서 자원을 확보해나가야 한다. 이 부분은 단기적인 방안만 생각해선 안 된다. 꾸준한 서비스가 이어지기 위해서는 지속적으로 자원이 지원되어야 한다. 이 부분 ... 교과목명: 사회복지행정론 주제: 사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장,단기 관리 방안에 대해 서술해보세요 -목 차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1 ... . 사회복지서비스 품질관리 2. 장, 단기 관리 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리 사회는 서비스 시대에서 살아가는 사회이다. 바야흐로 서비스 산업 분야가 커지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    기업 채용의 특성,문제점, 개선방안
    고 있는 인재를 수시로 채용하는 방식으로 바뀐 것을 말한다. 지원자들이 지원한 직무에 적합성을 사전에 검증함으로써 우수한 적합자를 확보하려는 취지에 현재 기업들은 인턴이나 산학실습 ... 디지털시대 제조업체 채용관리목 차I. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 특성1. 채용관리의 정의32. 제조기업이 원하는 인재상(삼성전자, 현대 자동차)3,4,53. 제조기업의 직무 ... (삼성전자, 현대 자동차)6,7II. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 문제점1. 블라인드 채용82. 직무고사 채용9III. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 개선방안1. 인공지능
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15
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2025년 08월 12일 화요일
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