"인사담당직무수행계획"의 검색결과 입니다.

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인사 자기소개서 인적자원관리 HRM전문가 직무기술서 예시 간호전문직 전망 사회복지행정론 인사관리

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"인사담당직무수행계획" 검색결과 421-440 / 7,523건

간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

, 유지, 보존, 보상 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동이다. 지휘는 조직 구성원이 개개인에게 부여된 직무를 열심히 수행하도록 유도하고 격려하는 관리 기능이다. 마지막으로 통제 ... 므로 나머지는 오답이다.기획: 의사결정, 재무관리, 시간관리 등조직: 조직구조/문화/변화, 직무관리, 간호전달체계인사: 확보/개발/보상/유지관리, 경력개발, 노사협상지휘: 리더십, 동기부여 ... 적, 수평적 권한관계를 조정한다.? 부서별로 직무내용을 편성한다.① 기획② 조직③ 인사④ 지휘⑤ 통제정답 : ②오류 : 조직은 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

을 확보하기 위해서는 직무분석 후 계획을 세워야 한다. 이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용을 통해 인적자원을 확보하게 된다. 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험 ... 관리 조직구조체계 형성이 있어야 한다. 그러므로 인적자원관리 전문가는 조직의 전략적 동반자이자 인간을 중심으로 하는 변화담당자, 구성원 옹호자, 행정전문가로서의 역할을 수행하게 된다 ... 가지 단계에서 끝나지 않고 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 일련의 체계를 가진다. 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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간호관리학 간호 전문직 표준 보고서

는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무수행을 평가한다.1) 정기적으로 업무수행을 평가한다.파트장님께서는 개인 직무 역량 평가서를 통해 모든 팀원들의 업무수행 능력을 평가 ... 한다. 이 외에도 감염관리팀, QI팀들도 정기적으로 병동에 방문해 업무수행을 평가한다.개인 직무 역량 평가서의 평가 방법은 직접관찰, demonstration 관찰, 서면·구두 시험 ... REPORT간호 전문직표준 보고서-00병동-COLLEGE OF NURSING과 목 명간호관리학 실습담 당 교 수제 출 일학 과분반 / 조학번/ 이름1. 업무수행 평가: 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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[간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

-down): 상급자가 하급자에게.-예: 업무 지시, 정책 제시, 성과 피드백, 간행물, 안내서-명령의 일원화와 명확한 책임소재를 확보할 목적-하급자가 담당할 직무 내용과 배경을 설명해주 ... 기-직무에 대한 기대 제시-직무수행에 대한 피드백 제공-다양한 의사소통 경로를 이용-중요한 내용은 반복 전달하기중요한 내용은 한 번에 전달 X② 상향적 의사소통(bottom-up ... 규명 및 계획 수립? 가장 효과적인 개선과제 규명, 목표 설정, 계획 수립6) 개선과제 수행7) 모니터링과 문제 재평가5. 질 향상 활동방법 PDCA와 6-시그마는 불량품/사고

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

장기적으로 인적자원에 투자하고 역량을 발전시키는 인사관리 방법 중 하나로 조직원 개개인의 능력과 성향을 기반으로 직무수행능력을 향상시켜 업무능력과 자질을 개발시키는 프로그램을 의미 ... 의 확보와 양성이 자연스럽게 이루어는 것이다. 아울러 경력개발 프로그램을 바탕으로 직무역량개발과 직무경험습득을 위한 계획적 인사이동은 인재를 적재적소에 배치하여 인재의 자질을 향상 ... 와 개인의 욕구를 일치시키는데 합리적으로 행동할 수 있도록 인사결정을 유도할 수 있다.넷째, 조직원의 직무목표와 희망직무에 대한 경험을 쌓기 위해 인력을 재배치하고 새로운 분야에도 유능

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

등이 이에 속함자가경영 직무팀self-managedwork team? 직무 관련 일상적 의사결정? 예산집행, 인사권 등의 업무도 수행? 관리자 역할의 대체cross ... 평가조직변화과정(레빈)? 해빙 단계ⓐ 준비ⓑ 계획? 변화실행ⓐ 전략의 변화ⓑ 구조의 변화ⓒ 문화의 변화? 재동결ⓐ 실행ⓑ 보상조직변화의저항 관리 방법? 교육과 커뮤니케이션? 참여 ... 고, 이 두 요인은 상호 독립되어 있음? 동기요인? 위생요인? 경영통제의의? 경영의 관리기능인 계획, 조직, 지휘 등 일련의 과정에서 설정한 경영계획과경영 성과가 일치하도록 관리

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

되는 일반논리를 그대로 적용하기는 어렵다고 생각된다.1. 사회복지행정직의 자질일반적으로 행정관료는 공히 담당직무유형이나 직종에 관계없이 지식과 기술, 가치관 및 인품 ... 하고 있다.- 현실적 인 사고와 계획- 실현 가능하게 하는 능력- 대안고려능력- 결정을 평가, 예측할 수 있는 능력- 우선순위 결정능력- 의사결정력- 다중역할 수행능력- 균형감각 ... 을 일반행정가(generalist)를 제외한 사회복지행정관 및 사회사업 기타 서비스전달직을 포함하는 것으로 이해할 때, 사회복지행정직은 그 특성으로 인해 인사행정관리상 일반행정직에 적용

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

에 매는 과정이며 기능과 기능간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하는 행위라고 한다 ... 는 인적자원관리의 핵심적인 관리활동 가운데 하나이며, 직무분석이나 인사고과 등과 밀접히 관련되어 있을 뿐만 아니라 노사관계에 있어서도 핵심과제가 된다. 임금은 근로자에게 있 ... 하면서 관리되어야 한다. 임금체계관리의 임금체계를 결정하는 기본요인으로는 필요기준, 담당직무기준, 능력기준, 성과기준을 고려해야 한다. 임금체계관리의 임금형태 관리는 종업원의 작업의욕

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

교육프로그램이란 ‘educational programme’을 의미하며, 정형화되어 있는 일련의 교육과정을 의미한다. 기업 내에서는 특정 직급이나 직무 수행 구성원을 대상으로 정형 ... 교육프로그램이라 할 수 있다. 기업에게 있어 교육프로그램의 중요성은 신입사원의 직무 강화 뿐 아닌 상급자, 임원의 직무강화를 도출하고 바람직한 경영 효율을 달성시키도록 돕는 데에 있 ... 다. 2) 방향 오늘날 교육프로그램은 인사 관리상, 나아가 경영 관리상 왜 필요한가, 즉 교육프로그램의 목적이 어디있는지를 살펴보면 인재육성을 위한 기술축적, 커뮤니케이션의 원활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

등을 중시한다. 기대감은 열심히 일을 하면 개개인이 높은 성과를 올릴 것이라고 생각하는 정도이다. 그 다음으로 수단성은 직무 수행을 통해서 얻어지는 결과로서 보상이 주어질 것이 ... 할 때에는 기업의 인사관리 담당자 등 일부 주체들만이 노력을 기울이는 것이 아니라 전사적으로 모든 직원들이 함께 이러한 방안의 필요성을 인식하고 보다 더 나은 방안을 실현하기 위해서 ... 다. 매뉴얼을 작성할 때에는 기업 내부에서 실제 평가 관련 업무를 담당하는 인사 뿐만 아니라 공정성을 더 기하기 위해서 기업 외부의 인사 전문가들의 조언을 듣는 것도 좋은 방안이 될 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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ncs직업기초 제 9장 과제

한 마케팅 도구로 활용할 수 있기 때문이다.9. 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙-적재 적소 배치의 원리: 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치 ... 프로세스를 설명하여라.효과적인 자원관리를 위해 1.필요한 자원의 종류와 양 확인, 2.이용 가능한 자원 수집, 3.자원 활용 계획 수립, 4.계획대로 수행의 단계를 거쳐야 하 ... , 가급적 계획한대로 업무를 수행하고 계획대비 실적을 비교 등을 통해 효과적인 자원관리를 할 수 있다.4. 직장에서 시간낭비 요인들을 열거하여 보아라.직장에서의 시간낭비 요인

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

면, 인공지능이 한 명의 자기소개서를 평가한 시간은 3초 이내였다. 입사지원서 1만개를 평가하는데 인사담당자 10명이 하루 8시간씩 7일을 일해야 하는 반면, 인공지능을 활용하면 8 ... 시간 만에 마무리할 수 있는 것으로 평가되었다. 그리고 인공지능의 판단 결과와 인사담당자의 평가 점수 간에 오차범위는 15%이내인 것으로 보고하였다(양철민, 2018).2) 자기 ... decision-making): 인공지능은 대량의 데이터를 분석하여 인사 결정을 지원할 수 있다. 이를 통해 예측 분석, 인사 관리, 인력 계획 등에 대한 의사 결정을 더욱 객관적이고 효율

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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간호관리학 정리

, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동④ 지휘(Directing) : 조직 구성원이 개개인에게 부여된 직무를 열심히 수행하도록 유도하고 격려 ... (Organizing) : 기획한 목표의 달성을 위하여 조직 내 인적자원과 물적자원을 적절하게 조직화하는 것③ 인사(Staffing) : 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적자원을 계획 ... 하는 관리 기능⑤ 통제(Controlling) : 수행된 업무성과를 계획된 목표와 비교, 측정하여 목표에 미달된 것은 수정, 조치하는 것5. 간호관리의 체계 모형이란?간호관리는 투입

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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관료제 특징에 대해 논의하시오

적 담당자, 직무규정의 공식화, 업무통제 규칙, 직무의 한정적 권한, 직무에 따른 차별적 보수, 비인격적 접촉, 소유와 집행의 분리, 문서적 커뮤니케이션이 있다. 본론에서는 앞서 제시 ... 할 수 없다. 정의된 직책에 따라 배당받은 과업을 수행하는 것이 관료제 사회의 기초이다.예를 들어, 회사 부서 내부의 신입사원은 업무에 직접적으로 관여하는 일을 맡는 경우가 많 ... 수준의 능력을 갖추고 입사하여 표준화된 업무를 수행한다.2. 긍정적 측면관료조직의 긍정적 측면은 다음과 같다. 첫째로, 대규모의 자본을 조달할 수 있다. 관료제는 대규모의 인원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지

사는 조직기능 필요. 조직기능은 조직이 수립한 계획을 성공적으로 수행하기 위해 인적·물적 자원을 조달하고 배분하는 것.(3)간호실무에서 간호사는 인사기능 필요. 인사기능은 구성원 ... 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 활동이 필요하다.-모든 간호사는 관리자의 역할을 수행한다. 간호사가 업무를 하는 장소와 상관없이 간호사는 의사, 간호조무사, 환자, 보호자 ... 적이나 사회적으로 요구되는 상징적이고 일상적인 의무 수행한지도자직원들을 동기유발을 시키고 직원의 채용과 훈련을 담당섭외자정보는 제공해주는 사람들과의 네트워크를 유지정보적 역할모니터다양

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04

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(유아교육기관운영관리) 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오

은 방법이며, 설립자가 단독으로 방문하는 것보다는 교직원이나 건축 담당자가 함께 방문하는 것이 좋다. 네 번째 단계는 ‘설립계획 수립’이다. 앞서 살펴본 세 가지 사항을 기반으로 유치원 ... 적으로 발전할 수 있도록 구성원들의 태도와 행동을 조직문화가 결정짓는다. 즉, 유치원 조직문화는 유치원 직무라는 일상적인 상황에서 교사들이 수행하는 교직 태도, 규범, 가치관, 행동 방식 ... 만족도가 높아지거나 낮아질 수 있다고 보았고, 만약 적절한 리더십으로 유치원을 운영한다면 교사의 직무 만족과 자아탄력성이 향상되어 교사는 직무를 수행할 때 높은 자신감과 자아

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.09.22

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(사회복지행정론) 사회복지행정의 관리자의 책임영역은 여러 단계로 형성된다. 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 제정, 평가 부분이다. 이러한 단계별 행정영역을 여러분이 살고 계신 지역의 프로그램을 선정하여 단계별로 설명

체계가 기초 지자체로 이어지려면 효율적으로 조직을 유지 하는 기술이 필요하다. 바로 계획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가 총8가지의 과정인 ‘POSDCORBE ... 과정인 'POSDCORBE'를 수행하고 있는지 살펴보고자 한다.Ⅱ.본론1.OO구 치매안심센터1)기획OO구 치매안심센터는 치매환자를 진료하고 간호, 케어, 상담, 교육을 담당하는 전문 ... 한다.3)인사OO구 치매안심센터의 인사계획은 필요에 따라 인사충원을 한다. 채용은 모집공고를 내서 자격에 맞는 지원자를 서류전형과 면접을 거쳐 뽑는 것이 일반적이다. 채용 후 보건복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.20

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2020 간호관리학 중간고사 정리

와 종류를 증가)현대적직무충실화▪ 직무수행자 스스로 직무를 계획하고 통제하도록 위임(직원의 성장에 대한 기회 제공)직무특성이론▪ 개인간의 차이에 의한 다양성 고려(동기부여 고려팀접근법 ... 을 수행하는 과정에서 인적, 물자, 설비, 예산 부족 등으로 차질이 생기지 않도록 한다.균형성의 원칙- 다른계획과 업무 사이에서 균형과 조화를 이루어야 함경제성의 원칙- 최소 비용 ... 의 경로, 직무평가와 관련된 일체의 활동들1) 직무설계와 간호전달체계① 직무설계개념직무를 맡고 있는 담당자의 개인적 욕구를 만족시키기 위한 직무내용, 직무기능 및 직무간의 상호관계

시험자료 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.12.30

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

라는 회사의인재상에서도 짐작할 수 있는데, 경영과 관련된 일반역량이나 SCM 전문역량과 같은 직무역량에 대한 강조가 두드러지게 나타나고 있는 것도 이를 대변한다. 이런 경향은 인사 ... 하는 ‘수단’으로 인식되었다면, 오늘날에는 사회복지서비스를 창출하고 제공하는데 있어서 핵심적인 역할을 수행하는 ‘전략적 자산이자 주체’로 인식되어지고 있다. 이는 사회복지기관에서 필요 ... 시켜 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 조직에 대하여 최대의 공헌을 하도록 잠재적인 능력을 육성, 개발시키는 방법으로 정의 내렸다. Drucker(2007)는 인적자원관리란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

에 대한 인사점수를 반영하는 방법도 매우 능률적인 일이지만, 결국은 팀을 구성하는 각 개인에 대한 보상이 가장 중요하다고 생각한다. 예를 들자면, 휴가 또는 인센티브적 월급의 보상 등 ... . 그 휴식기에 팀원들은 대개 금전적인 보상을 생각할 수 있는 시간과 휴가를 계획하고 여행을 떠나는 시간을 가진다. 이 부분에 있어 충분한 금전적 보상이 각 개인에게 주어지지 않 ... 라는 팀은 공유된 공통목표를 위해 상호의존적인 과업을 수행하는 두 명 이상의 구성원으로 구성된 조직으로 정의하였다. 이것과 유사하게 Kozlowski(2006)는 공통된 목표를 같이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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