"리더의 기술"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

레윈의 변화모형 자기소개서 나의 리더십 선호 리더십 간호 리더십 사례 lig넥스원 자소서 리더십 보고서 관리실습 리더십 리더십 5단계

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더의 기술" 검색결과 421-440 / 48,228건

판매자 표지

균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오

하는 전략적 기술을 습득하여야 한다.넷째, 미래 리더들은 융통성이 있어야 하고 새로운 경험에 개방적이어야 하며 그리고 변화를 환영하고 관리하여야 한다.미래 사회의 리더들은 실험 ... 하고, 그들의 가정들의 한계를 극복하며, 그리고 놀랄 만한 것을 고려하는 것을 기꺼이 하여야 한다.다섯째, 미래 리더들은 조직을 이끌어 나가는 데 필요한 많은 기술과 도구를 습득하기 ... 위하여 지속적인 학습, 훈련, 그리고 열망에 헌신하여야 한다. 그러한 기술 없이는 리더들은 그들이 효과적이 되기 위하여 필요한 융통성을 갖지 못할 것이다.여섯째, 미래 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

아 리더가 되는 것- 리더는 타고난다고 봄(선천적)- 결단력, 책임, 설득력, 지지능력, 지적능력,기술적 능력, 신체적 특성, 언어 유창력 등 많은 특성을 타고남- 1940-1950 ... 또는 조직의 능력과 관련된 연구영역이자 실무적인 기술로 공동의 일을 달성하는데 한 사람이 다른 사람에게 지지와 도움을 얻는 사회상 영향 과정이며, 지도력, 영도력, 지도성이 ... 는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다. 리더십이 ‘지배’와 다른 점은 그 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십

이 필요한 이유는 무엇인가, 변혁적 리더십은 리더와 CEO를 통하여 광범위 하게 조사, 연구 되어짐으로써 효용성이 높다. 또한 창의적인 발상으로 이치에 맞아 여러 사람에게 주목을 받 ... 고 있으며, 리더와 하위자의 관계 발전의 과정에 초점을 두고있다. 이전 리더십과 달리 확장된 리더십의 관점을 보여주며, 상위자 뿐만 아닌 하위자 들의 필요와 질 그리고 도덕성을 강조 ... 한 리더십이기에 꼭 필요하다고 볼 수 있다.리더십 실현을 위해서는 성공적인 리더십을 실현한 리더의 모습을 본 받고 리더십 실천에 있어 효과적으로 적용할 수 있도록 해야 한다. 또한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

가 명확한 지시를 내리고, 팔로워는 지시를 따르는 방식이다.행동: 리더는 팔로워에게 작업 방법을 상세히 설명하고, 절차를 정확히 알려준다. 팔로워가 경험이 부족하거나 자원이나 기술 ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오서론허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론은 리더십 스타일이 리더와 팔로워의 관계, 즉 팔로워 ... 의 성숙도에 따라 달라져야 한다고 설명한다. 이 이론은 리더가 팔로워의 역량과 의지에 맞춰 리더십 스타일을 조정해야 한다는 원리를 바탕으로, 리더십의 효과성을 높일 수 있다고 주장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오

오래된 명언 중에 라는 말이 있다. 이는 조직에서 리더의 중요함을 알리는 유명한 구절이다. 기본적으로 리더는, 조직 전체를 대표하는 한 사람을 의미한다. 하지만 무엇보다도 리더 ... 는 조직의 목표를 달성하기 위해서 개인이나 집단을 고취하고 활동할 수 있도록 하는 대표라고 할 수 있다. 때문에 리더는 단순히 개인의 성취나 뛰어남으로만 될 수 있는 것이 아니다. 조직 ... 어 알아보도록 하겠다.Ⅱ.본론1. 리더쉽이란1) 리더쉽의 정의먼저, 리더쉽이라고 함은 3가지의 정의로 나누어서 설명할 수 있다.① 조직원을 활동하게 하는 기술② 조직원의 활동하게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

다운로드 장바구니
경영정보시스템_4주차 1강에서는 RFID에 대해 학습하였다. RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오.

를 주고받을 수 있도록 하는 기술이다. (서영호, 2021) RFID 기술은 태그, 안테나, 리더, 그리고 태그와 리더 사이의 교환되는 정보를 받아 서버나 네트워크로 전달해 주는 미들웨어 ... 경영정보시스템4주차 1강에서는 RFID에 대해 학습하였다. RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오.목 차 ... Ⅰ.서론Ⅱ.본론I. 무선 주파수(RF)를 이용한 객체 식별 기술, RFID의 개요2. RFID 문제점3. 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론RFID는 마이크로 칩을 내장하여 RF(주파

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

현장에서 청소년복지사업을 담당하는 청소년지도사(사회복지사)가 갖추어야 할 자질(역량)에는 어떠한 것이 있으며 그 중 가장 중요한 자질(역량)은 무엇이라고 생각하는가

의 이상적인 자질이란 청년리더로서의 역할을 충실히 수행할 수 있는 것을 말하며, 이러한 자질을 갖추는 것이 청년리더의 임무이다.청소년 지도자에게 요구되는 자질은 크게 성격과 기술 ... 현장에서 청소년복지사업을 담당하는 청소년지도사(사회복지사)가 갖추어야 할 자질(역량)에는 어떠한 것이 있으며 그 중 가장 중요한 자질(역량)은 무엇이라고 생각하는가? 내용청년리더 ... 지도 특성을 고려할 때 리더의 강한 사명감과 올바른 인성이 무엇보다 중요했다는 평가다.다만, 전문가로서 청년리더에게 필요한 자질을 논의할 때에는 청년리더의 성격을 강조할 뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

다운로드 장바구니
[A+리포트]조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

[ 리포트 ]경영학개론조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 리더의 의미2. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할3. 변화 ... 관리 과정4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업 환경은 과거 그 어느 때보다 빠르게 변화하고 있다. 기술 혁신의 속도가 급격히 빨라지고 있고, 소비자의 요구 ... ? 바로 전략적 리더십이 그 해답이 될 수 있다. 전략적 리더는 단순히 명령하고 관리하는 리더가 아니다. 변화의 필요성을 조직 구성원들에게 설득하고, 조직의 비전과 목표를 재설정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

. 코칭리더십의 정의코칭리더십이란 리더가 구성원의 개인적, 직업적 성장을 돕기 위해 코칭 기술을 활용하는 리더십 접근법을 말합니다. 이 접근접은 개인의 잠재력을 극대화하도록 돕 ... 를 토대로 리더는 구성원의 감정적 욕구를 충족시키면서도, 동시에 그들의 전문적 성장을 촉진할 수 있습니다.그러기 위해 리더 본인의 감성 지능 함양과 다양한 코칭 기술 습득이 선결 과제 ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 리더의 역할은 단순한 지시와 감독을 넘어 구성원의 잠재력을 극대화하고 그들의 감정과 욕구에 공감할 줄 아는 것까지 확장되었습니다.이와 같은 맥락

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

다운로드 장바구니
리더십 핵심이론정리

. 리더십은 구성원을 사랑하는 마음과 기술의 결합이다.3. 조직 리더의 3가지 주요역할1. 비전.목표설정2. 구성원 통솔3. 조직자원 관리3) 영향력의 의미와 발휘1. 영향력(권력 ... )의 리더의 자질과 역량요소 연구에서 하위 관리층, 중간 관리층, 상위 관리층에 따라 리더에게 필요한 3가지 기술하위 관리층 : 실무적 기술중위 관리층 : 대인관계 기술상위 관리 ... 층 : 개념적 기술4. 맥클랜드(McClelland) 리더 성격과 욕구 이론 연구에서 사람의 3가지 욕구1. 성취욕구->난관극복/경쟁승리 욕구, 성과달성의 핵심적 에너지2. 친화욕구

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

면, 일반 리더십 기술은 조직 내 구성원 만족도와 성과에 평균 20~25% 이상의 긍정적 영향을 미친다는 통계가 있다. 이와 같이 일반적인 리더십 상태는 조직 내에서 리더가 공식 ... 적으로 맡은 역할과 임무를 수행하기 위해 필수적인 요소로 인식된다.둘째, 리더십의 근원적 상태는 단순히 외적 기술이나 행동에 그치지 않고, 리더가 내면 깊숙한 곳에서 우러나오는 가치 ... 한 도구와 같은 역할을 하며, 외부에서 교육과 훈련을 통해 습득된 기술에 의존하는 경향이 있다.리더십의 일반적 상태와 근원적 상태는 서로 상호보완적이다. 예를 들어, 한 조직에서 리더

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

다운로드 장바구니
효과적인 지휘 방법 전략적 접근법

한다.B. 위임 및 권한 부여:리더들이 위임과 권한 부여의 힘을 인식함에 따라 마이크로 매니지먼트의 시대는 사라지고 있다. 효과적인 명령은 팀원들에게 그들의 기술 세트에 맞는 책임 ... 에서 탁월한 리더는 적응적 문제 해결 기술을 보유하고 있으며, 가장 중요한 목표에 집중하면서 전략을 신속하게 조정한다. 이러한 민첩성은 오늘날의 복잡하고 예측할 수 없는 비즈니스 환경 ... 은 예외적인 리더를 구별하는 필수 기술로 부상한다. 의사소통, 위임, 갈등 해결 및 지속적인 학습의 전략적 혼합을 통해 리더는 팀이 점점 진화하는 세계에서 개인과 집단의 성공을 모두

리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

으로 여긴다. 리더에게 필요로 하는 지식과 기술, 능력 등을 역량으로 구분하여, 직무나 과업에서 성과를 나타내는 일련의 행동이나 규정된 특성으로 정의한다. 역량은 지능과는 다른 것으로 높 ... 된 리더십이 리더십 기술을 개발하고 개선하는데 더 효과적일 수 있다. 경험을 통해 자신이 가진 특성이나 자질을 깨닫는 계기가 될 수 있으며, 리더로서 자신의 행동과 주변 반응 ... 하고 협력하기 위해서는 그들을 대표하고 이끄는 리더가 필수적으로 필요하기 때문이다. 하지만 리더는 단순히 특정 무리나 조직을 대표하는 것에서 그치는 것이 아니라 집단 속 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

<학점은행제> A+ 리더십 과제

을 반영해 적합한 업무를 배정2) 직무 중심형(Job-Centered)직무(생산) 중심형 리더는 작업의 기술적 측면과 목표 달성에 필요한 과업 수행에 집중한다. 이들은 생산량을 주요 ... 중심형 리더는 조직 내 생산성과 직원 만족도가 모두 낮아지는 경향이 있는 것으로 나타났다.직무 중심형 리더의 행동 특징?작업의 기술적 요소와 표준화된 절차에 중점?생산량을 성과 ... 된 개념으로, 리더는 비전을 제시하고 전략을 구상하는 역할을, 관리자는 성과를 모니터링하고 조직의 질서를 유지하는 역할을 수행한다고 여겨진다. 그러나 리더십과 관리는 상호 보완적이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

, 권력관계로서의 리더십, 행동으로서의 리더십, 집단과정의 초점으로서의 리더십, 분화된 역할로서의 리더십, 구조 주도로서의 리더십, 순응을 유도하는 기술로서의 리더십, 설득 형태 ... ), 1980년대 이후의 새로운 리더십이론으로 구분할 수 있다.[그림] 리더십이론의 전개리더십 특성이론은 어떤 특성을 가진 사람이 훌륭한 리더인지 규명하는 데 초점을 맞춘다. 이 이론 ... 은 훌륭한 리더들의 공통적인 특성을 파악하려는 접근 방법을 채택했다. 즉, 자질론이나 위인이론(great man theory)에 입각해, 리더가 고유한 개인적인 특성을 갖고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

다운로드 장바구니
A+ 100점 인증有)리더와 관리자의 차이점을 논하라

기에 리더는 조직의 목표를 설득력 있고 구체화 시킬 수 있어야 한다.셋째, 기술적인 전문가가 되어야 한다. 새로운 아이디어나 접근방법에 대해 제안할 수 있어야 하고 기술적 문제점 ... 다. 그렇기에 리더와 달리 창조하기보다 모방하고, 새로운 기술을 적용할 수 있다. 또, 관리자의 역할은 관리이므로 조직을 유지?발전시키는데 중점을 두기에 사람에 치중하는 리더와 달리 ... 라 말할 수 있고 조직이 올바른 방향으로 가기 위해선 리더는 꼭 필요한 존재이다. 관리자 또한 조직에서 필요한 존재로, 큰 역할과 책임을 맡고 있어 리더와 관리자를 동일하게 보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

. 특성이론2. 행동이론 등장 배경3. 행동이론4. 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 좋은 리더를 말할 때 태어날 때부터 그 사람이 가진 특성을 가지고 판단하는 사람은 아무도 없다. 그 ... 간 해온 행위와 실적, 성과 등 여러 가지 결과를 보고 좋은 리더인지 아닌지에 대해 말한다. 20세기 중반을 전후한 시기에는 인간 행동 관련 학문 분야의 전반에 걸쳐 행동주의 및 ... '리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다'의 특성이론은 공통적 특징으로 신체적 사회적 배경 및 지능, 능력, 성격적 특성으로 특정 한다. 리더십의 특성이론은 이렇듯 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
경영학개론_조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 괴정에 대해 서술하시오.

의 필요성에 대한 명확한 인식은 구성원들이 변화를 받아들이고 참여하는 데 중요한 역할을 한다. 리더는 외부 환경의 변화나 경쟁 상황, 기술적 발전 등 변화를 필요로 하는 요인 ... 과목명경영학개론주제조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량 ... 환경은 끊임없이 변화하고 있으며, 조직이 이러한 변화에 적응하지 못할 경우 생존 자체가 위협받을 수 있다. 급격한 기술 발전과 글로벌화, 경쟁의 심화로 인해 조직은 변화에 유연

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

적으로 협력하도록 하는 능력 또는 기술이라 정의할 수 있다.본글에서 알아볼 그리드 모델은 블레이크와 머튼에 의해 제시된 리더십 이론으로리더십에서 가장 효과적인적은 무엇인가를 찾 ... 으려는 시도에서 연구 되었다. 그리드 모델을 알아보고대표적인 5개 유형에 대해 살펴보자.Ⅱ. 본론그리드 모델이란 리더가 가지고 있는 관심을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 구분 ... 하고 이를그리드로 계량화하여 리더의 유형을 구분한 모델을 말한다.리더의 관심사를 생산에 초점을 맞춘 생산중심적 리더는 공식적 권한에 의존하며 생산 및 절차등에 관심을 두어 부하직원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

서번트 리더십

자신이 바라는 상사, 내가 바라는 부모, 내가 바라는 이웃이 되어야 한다고 하였다. 관리자로서 뛰어나도 리더로서는 형편없을 수 있다. 위대한 조직은 모두가 리더인 집단이다. 팀 ... 의 성공을 위해 고객과 동료에게 영향을 미치기 위해 모두가 개인적 책임을 다하는 곳, 저마다 맡은 책임은 다르지만 모두가 리더인 곳, 모두가 적극적으로 참여하고 온전히 헌신하는 곳 ... , 너 50, 나 50이 아니라 모두가 100의 책임을 다하는 곳이다. 서번트는 자신이 이끄는 사람들의 욕구를 파악하고 충족시키는 사람이다. 따라서 리더의 위치에 있는 사람은 구성원

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

다운로드 장바구니

이전10개 17 18 19 20 212223 24 25 26 다음10개

파워링크

신청하기