"근속몰입"의 검색결과 입니다.

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"근속몰입" 검색결과 421-440 / 733건

감성경영 항공사의 사례를 통해 살펴본 '구성원의 가치와 감성경영'

하고 있다. 외국인 승무원의 가족들에게 항공권을 지원하여 해마다 서울로 초청하고 있다. 창립 이래 근속 15주년이 된 구성원에게는 국내선 왕복항공권 2매와 50만원의 여행경비를 제공 ... 하고, 근속 20주년 된 구성원에게는 국제선 왕복항공권 2매와 700달러의 여행경비를 지원하여 부부동반 여행기회를 제공하고 있다. 또한 만 60세 이상의 부모님이 있는 구성원에게 2매 ... 원의 가치를 증진시키기 위해서는 구성원의 스트레스를 높이는 물질적 보상체계에 연연하기 보다는 구성원들의 특성을 파악, 배려를 통해 구성원의 조직몰입을 높일 수 있는 기업환경을 구축

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.18

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NHN - 변화와 혁신

을 주고 도서관 개방으로 사회적 기업의 기능도 겸업 □ 헬스케어 • 직원들의 건강한 몸과 마음으로 업무에 몰입할 수 있도록 사내에 헬스 케어센터를 마련 . 의사와 간호사가 상주하고 있 ... □ 그 외 다양한 복리후생 • 업계 최초 주 5 일 근무 도입 • 3 년 근속자 이상의 근속년수에 따른 Refresh 휴가 제도 도입 • 한 달에 한번 가족을 초청해 시간을 보낼 수

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.24

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임금체계(연공급, 직무급, 직능급)

으로서 직무급이 이에 해당한다.둘째, 종업원가치에 의한 배분으로서 종업원의 인적 속성, 즉 연령, 근속, 학력,성별 등에 따라 가치가 결정되는 연공급과 종업원이 보유하고 있는 능력 ... 에서는 임금체계상의 중요한 임금관리방식인 연공급, 직무급, 직능급 및 성과급에 대하여 상세히다루고자 한다.1) 연공급연공급은 기업에 있어서 종업원의 근속연수에 따라 임금의 격차 ... 를 결정하는 제도이다. 즉, 연공급은 장기근속을 전제로 정기승급제를 매개로 하여 학력, 근속년수, 연령, 성별 등 속인적 요소를 기초로 하여 형성된 임금이다.연공급제도는 일본에서 생성

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

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[기업 인사][기업 인사환경][기업 인사제도][기업 인사관리][기업 인사시스템][인사환경][인사제도][인사관리]기업 인사환경, 기업 인사제도, 기업 인사관리, 기업 인사시스템

고 그들의 근속년수도 점차 길어지고 있다2. 가치관의 변화3. 정부개입의 증대4. 경제여건의 변화5. 조직규모의 확대Ⅴ. 기업 인사시스템1. LG 전자 인사 시스템1) 평가제도2 ... 에 일반종업원과는 다른 관리방식이 요청되고 있다.3) 여성의 사회참여의욕이 높아지는 가운데 근로여성의 수가 많아지고 그들의 근속년수도 점차 길어지고 있다따라서 여성인력에 대한 인사관리 ... 도 변화하게 되었다. 즉 조직의 생산성이나 능률, 유효성을 위해 조직에 개인을 몰입시키던 태도는 점차 사라지고, 조직보다는 개인을 우선시하는 방향으로 가치관이변화하고 있다. 이에 따라서

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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GS리테일 조직문화와 효과성

들을 위한 가족친화경영을 실시해왔기 때문에 종업원 만족측면에서 상당히 좋은 결과를 얻었다.사례 ④ - 04년부터 현재까지의 직원 평균 근속년수GS 리테일 직원들의 04년 대비 10 ... 년 평균 근속년수를 보면 2004년 남? 여 직원들의 평균 근속년수는 4.5년, 2010년 남? 여 직원들의 평균 근속년수는 6.1년으로 6년 동안 근속년수가 약 1.6년 늘어난 ... 것을 볼 수 있다. 이는 GS 리테일이 2004년부터 실시한 조직문화 개선 프로그램을 통해 직원들이 좀 더 일하기 좋은 환경으로 변화했다고 볼 수 있다. 따라서 늘어난 평균 근속

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.09

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(인적자원관리)비정규직 인력의 관리

정규직 11.3%비정규직 전략적 활용과 효율적 관리장기축적능력활용형그룹고도전문능력활용그룹고용유연형그룹종업원의 기대기업의 기대단기근속장기근속정착이동고용 포트폴리오경영전략품질조직가상 ... 조직구조화단순화낮은 조직몰입낮은 자발적 동기부여직무특성높은 조직몰입높은 자발적 동기부여{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15

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계급제와 직위분류제 비교

가 이루어진다면 내부임용을 통해서도 얼마든지 소기의 목적을 달성할 수 있다.4. 조직몰입의 제고조직구성원의 조직 몰입도가 높으면 조직의 목표달성을 위해 자발적으로 헌신할 것이 ... 직무 수요가 발생할 경우 그 직무를 수행할 수 있는 사람을 조직 내부에 국한하지 않고 조직 외부에서도 개방적으로 충원하게 된다.3. 직무몰입의 일상화직위분류제 하에서는 조직구성원 ... 들의 몰입 대상은 자신이 담당하는 직무 그 자체가 된다. 계급제 하에서 공무원들은 자신이 속한 부서의 장래를 위해 어떤 임무라도 주어지면 그것을 수행하여야 하나, 직위분류제 하

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조

, 턱없이 적은 급료 , 무기 계약조건 급식 아줌마 박순자 초대위원장 : 전남지역의 학교 비정규직을 모아 : 부당한 대우에 저항하기 위해 노동조합 결성 : 근속연수에 따라 장기근속수당 ... 대우 교육 및 경력 관리 : 비정규직 = 내부고객 의 관점에서 체계화된 교육 프로그램 소속감 증진 이직관리 : 정규직 전환제도 조직몰입 및 충성도 제고 : 최장계약기간의 조정 이적

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27

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스포츠 조직 종사자들의 직무만족

와 욕구를 만족시키는 교환 과정의 역할들이 조직에의 근속과 몰입을 증대시킬 것이라고 주장 . Stevens(1978) 은 직무만족이 조직몰입의 중요한 예측변수라고 주장 이러한 학자 ... 스포츠조직 종사자들의 직무만족목차 1. 직무 만족이란 ? - 직무만족의 개념 - 직무만족의 영향요인 - 직무만족 , 직업만족 , 조직몰입 , 직업몰입 2. 직무만족의 측정과정 ... - 비교이론 , 수단 성 이론 , 사회적 영향이론 , 공정성 이론 , 두 요인 이론 3. 가설 설정 - 직무만족과 몰입 ( 조직몰입과 직업몰입 ) - 직업만족과 몰입 ( 조직몰입

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.03

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서비스 산업에서의 임파워먼트와 직무만족 및 조직몰입의 관계

서비스 산업에서의 임파워먼트와직무만족 및 조직몰입의 관계- 선행연구 분석 및 적용< 목 차 >제 1 장 서 론 1제 1 절 연구의 목적 1제 2 절 연구의 범위 및 방법 1제 2 ... 장 이론적 배경 1제 1 절 임파워먼트 1제 2 절 직무만족 2제 3 절 조직몰입 3제 3 장 선행 연구 분석 4제 1 절 표본 연구의 내용 41. 표본 연구의 요약 42. 표본 ... .구체적인 연구 목적을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 표본연구를 통해 임파워먼트와 직무만족 그리고 조직몰입에 대하여 연구하고, 각각의 변수가 어떻게 상호작용하는지 살펴보고자 한다.둘째

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| 리포트 | 10페이지 | 13,800원 | 등록일 2011.06.23 | 수정일 2015.04.15

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조직시민행동 (조직몰입이란)

로서 조직몰입을 파악하고자 하였다.한편, 알렌(allen)과 마이어(meyer)는 조직몰입을 규범적 몰입, 정서적 몰입, 근속적 몰입으로 개념화하고 있다.① 규범적 몰입 : 내면화된 가치 ... 에 대한 애착심을 더 가지게 된다.* 근속연수는 조직몰입과 양의 상관관계가 있다. 이는 연공서열과 연장자를 우대하는 조직문화, 이직이 많은 직원을 좋지 않게 평가하는 기업문호, 직장 ... , 직위, 책임이 증가하고 현재보다 우호적인 직장동료가 있어도 다른 조직에 가지 않고 현 조직에 그대로 있겠다는 근속적 개념”으로서 조직몰입을 인식하였다. 즉, 개인이 조직에 제공

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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[인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

가 시행.● 조직몰입형조직에 대한 애착, 충성심 등을 지칭하는 심리적 태도 또는 행위변수이 며 애사심, 주인의식 등도 조직몰입의 한 구성요소를 이룸. - 조직몰입은 근로자의 근속의사 ... 은 근로자들의 직무 만족과 조직몰입을 제고2004년 5월 • 외국인 투자기업 존경받는 기업 1위 - 조직경영 우수성과 역량 부문 7위 2004년 6월 • 한국에서 가장 존경받 ... 의 참여적 고성과 작업조직의 근간이고, 높은 교육훈련의 효과성을 높이는 토대를 이루고 있다.높은 직무만족과 조직몰입기업의 경영성과를 높임높은수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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현대자동차 비정규직 파업 사태와 노사관계 분석

제도의 개선과 확대 서론 선정 사유 목표 및 범위 본 론 기업소개 기업현황 결론 문제점 도출 개선 방향 자녀 학자금 장기근속 포상 금 진료 비 정규직 근로자 비정규직 근로자 복리후 ... 방향 0 3 노사간 자유로운 의사소통 노사간 의사소 통 조직 몰입도 상 승 활력 상 승 충성심 강 화 주인의식 강화서론 선정 사유 목표 및 범위 본 론 기업소개 기업현황 결론

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28 | 수정일 2016.02.18

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임금체계의 관리

연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 기본급 또는 단위 임금률이 높아지는 임금체계이다.이러한 연공 ... 급은 동일 작업에 종사하거나 동일한 성과를 창출한다 하더라도 근속년수, 연령, 학력, 경력 등의 속인적 요소에 따라 임금이 개별적으로 차이가 나므로 이를 속인급이라고도 한다.연공급 ... 은 기업의 목표가 종업원들에게 높은 수준의 충성심과 조직몰입을 촉진시키고, 종업원들이 협력적이고 팀 지향적인 행동을 조장할 필요가 있을 때, 또한 종업원들이 기업 특유의 지식과 기능

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.15

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노사협력의 성공사례 및 핵심성공요인

조정의 경험이 없고 다른 한편으로는 근로자들의 이직률이 매우 낮다는 점에서 나타난다. 유한양행 근로자들의 평균근속연수는 8년이고, 이직률은 2003년 현재 1% 전후를 유지하고 있 ... 은 근로자들의 회사에 대한 조직몰입과 신뢰 형성의 토대를 이루어 안정적 고 용관계의 원리를 제공하고 있다. 그에 따라 형성된 유한양행의 안정적 고용관계의 특징을 살펴보면 다음과 같

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.30

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한미글로벌_인적자원관리

의 자녀수에 무관한 학자금 지원  자녀가 없는 직원의 경우 수혜 불가 point 한도내 개개인의 needs 를 충족할 계획 수립 가능  만족감 상승  몰입의 증가 근속연수 고려 ... 조직 구성원의 욕구 파악 및 충족 노력 GWP 운동 , 우리사주운동 전개 ( 몰입의 기재 ) 서비스업 특성상 직원들의 몰입은 필수적 헌신 유도의 장치들에 매우 많은 투자를 하 ... 형 , 선택항목 추가형 , 선택적 구좌형 선택적 복리후생제도의 유형 선 택 장기적 비용통제 효과 전제 큰 폭의 예산 배정 가능 가능한 재원의 마련 근속연수 , 직급 , 가족 수 , 개인

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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알렉스퍼거슨의 장수리더쉽

of long life leadership 연구배경 일반적인 잉글랜드 프로축구 감독의 수명은 평균적으로 약 1 년 7 일 Why ? 2012 년 기준 26 년 장기근속Alex ... 『 스포츠 리더의 역량증진을 위한 코칭 리더십 』, 신진균 저 , 2011, 한국학술정보 『 운동선수 지도자의 카리스마적 리더십이 팀 응집력 , 선수만족 및 운동몰입에 미치는 영향

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.16

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윤리적 인적자원관리사례를 통한 워킹푸어 해결에 대한 고찰

연구목적제 3절 연구의 범위 및 방법제 2장 문헌연구제 1절 한국의 워킹푸어제 2절 비정규직과 조직 몰입도제 3 장. 사례연구제 1 절. 윤리적 인적자원관리제 2 절. 인간존중경영 ... 동월 대비 1.1%포인트 상승한 것이다.임금 근로자의 평균 근속 기간이 4년 11개월로 짧은 것도 문제다. 특히 비정규직의 근속 기간은 더 단축되고 있다. 올 9월 조사에 따르 ... 면 지난해 8월에 비해 정규직은 5개월 늘어난 6년 7개월, 비정규직은 3개월 줄어든 1년 9개월 동안 근속하는 것으로 나타났다. 더 나아가 비정규직 중 1년 이상 근속자 비중은 37

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| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.29

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포스코(POSCO)의 보상에 대한 인적자원관리(HRM) 10장짜리 레포트

이 승진직원의 전직과 창업을 돕기 위한 아웃플레이스먼트(Outplacement) 교육과 특별휴직을 운영하였다. 대리근속승진을 1.5~2배 수준으로 확대하였고, 우수 주임을 연간 30명 ... 후 사내공모를 통해 최적임자를 선발하는 '과제중심 선발 프로세스'에 의해 운영되고 있다. On the Job유학의 경우 직원의 자기개발 촉진 및 조직몰입을 위해 일정수준 이상

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.18 | 수정일 2014.12.30

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POSCO의 선택적 복리후생 개선방안

배분방식은 기존 전환항목의 성격, 복리후생 수혜형평을 위해 회사가 추가재원을 지원하며 실시하는 제도라는 점을 감안하여 직급, 근속, 부양 가족 수 등을 고려하지 않고 균등 배분 ... 지원 확대자녀 학자금이 아닌 포괄적인 학자금 지원으로 바꾸고 이를 포인트로 하여 전 직원에게 분배 -자기 계발 -업무 몰입 향상 -기업에 대한 긍정적인 이미지 구축Ⅲ. 결론형평 ... 성의 재고와 직원들의 만족도 향상전 사원의 균등대우문제점 보완Ⅲ. 결론더욱 업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공Reference∘ 신유근, 2005, 인간존중경영, 서울 :다산 출판사

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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