"근속몰입"의 검색결과 입니다.

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"근속몰입" 검색결과 321-340 / 733건

존경받는 기업. 안철수연구소 분석하기

초, 당해년도의 사업방향과 CEO 메시지를 공유하여 전 직원이 같은 목표를 향해 몰입할 수 있도록 한다.③ AhnLab School: 연 1회, 1박2일로 이루어지는 전 직원 ... 가 운영 중이며, 일정 기간 동안 근속한 직원을 위해 재충전 휴가와 지원금을 제공한다. 또한 근속년수에 따라 동남아, 유럽 해외 여행을 다녀올 수 있는 포상휴가와 더불어 재충전

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.16

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커뮤니케이션 유형 및 조직 문화 유형에 따른 조직 몰입도 관계 분석

은 성립되는 것으로 드러났다.조직몰입도란 근속욕구, 애착, 일체감을 말하는데 이는 친화적, 진취적인 조직문화에서 발현되기 쉬운 요소이다. 보수,위계적인 조직문화에서는 조직원 ... ..PAGE:1커뮤니케이션 유형 및조직 문화 유형에 따른조직 몰입도 관계 분석..PAGE:2I. 서론1. 연구 목적2. 연구 방법 및 대상II. 분석의 틀1. 커뮤니케이션 유형 ... 분포2. 가설 1 의 검증3. 가설 2 의 검증V. 결론참고문헌목차..PAGE:33/ 12본 연구에서는 커뮤니케이션 유형 및 조직 문화의 유형과 구성원의 조직 몰입도가 어떤 상관

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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[경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오

자재의 효율적 사용이라는 효과 등을 들 수 있다. 또한 노사 협력은 조직 몰입을 높이고, 고객 만족 향상을 위한 방안 모색을 유도할 수 있다. 따라서 본론에서는 노사문화의 개념 ... 한 어려운 문제도 대화로 풀어나가는 문화 정착(2) 위기 극복방법- 외환위기로 회사가 어려움에 처하자 노조가 앞장서서 회사 살리기 운동 전개- 연월차 사용하기, 장기근속자 해외여행 ... 한 배원들도 있고, 부모와 자녀, 부부, 형제자매, 동서, 고부가 같이 근무하는 경우도 있음- 경영자의 인간 중심’ 경영 철학 때문에 30년근속자 등 장기 근속사원 많음(2) 위기

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.30

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마팔하이테코 자소서(인사직무)

의 성장성을 고려하여 장기간 근속할 수 있을 기업을 찾았습니다.마팔하이테코는 3가지조건에 모두 충족하였고 특히 마팔하이테코가 속해 있는 공구산업은 제조업 전 분야의 지원산업 ... 활동에 몰입할 수 있게 되고 자신들의 역량을 제대로 발휘하여 기술혁신을 이룩할 수 있다는 것을 배웠습니다.입사 후 조직 내 현상에 대한 분석력과 친화적인 커뮤니케이션 역량을 지금 ... 들이 마팔하이테코에서 계속 근무하고 싶어하고 더욱 창의적인 활동에 몰입하게 되어 기술혁신을 바탕으로 마팔하이테코가 창조경제의 주역이 되는데 기여하고 싶습니다.이상의 목표를 가지고 다음

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.14

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엘리트스포츠의 그늘(문제점)

목 차1. 서론 : 엘리트 스포츠 위주 왜 문제인가2. 본론1 : 엘리트 위주 방식의 문제점운동선수의 사회참여율 저조가. 운동만 몰입1)부상 또는 생활환경의 변화로 운동을 포기 ... 는 분야에서 종사하고 있다는 뜻이다. 처우 또한 좋은 편이 아니다. 근속연수는 1년 미만이라는 응답이 42.68%에 달했고 월수입은 150~200만원이 24.65%, 100~150만

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| 리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.05.31

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인센티브여행이 생명보험 판매조직의 직무성과에 미치는 영향 연구

)는 호텔 종사원을 대상으로 한 연구에서 조직몰입은 직무성과와 깊은 관련이 있다고 제시하였으며, 이 연구에서 직무성과와 조직몰입의 상관관계를 증명함에 있어서 조직몰입의 수준이 높 ... 이 조직몰입과 직무성과에 미치는 영향관계를 검증하여 활용하는데 그 목적을 두고 있다.문헌연구와 선행연구를 통해 도출된 변수인 인센티브여행 제시로 인한 동기부여적 자아개념의 형성을 독립 ... 변수로, 직무성과는 종속변수로 하였으며, 조직몰입은 매개변수로 설정하였다.H1: 인센티브여행 참가자의 동기부여적 자아개념은 조직몰입에 영향을 미친다.H2: 인센티브여행 참가를 통해

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.07

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임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)

기업이 고려해야 될 요소가 무엇인지를 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2. LG전자의 임금피크제 운영 현황1) 임금피크제의 개념임금피크제는 근속연수를 기준으로 임금이 절정에 다다르 ... 이 생산성을 상회하는 연령, 근속연수, 호봉 등을 종합적으로 고려하여 노사가 합리적 수준으로 결정하게 되는 것이다. 정년보장형은 정년보장을 대가로 일정연령이나 호봉부터 임금을 삭감 ... 하면서 별도의 직무를 받지 않고 기존 업무를 그대로 수행하는 것이 특징이다.정년보장형은 고령자가 많은 조직구조에서 인건비 절감효과가 클 수는 있지만, 근로자의 업무몰입 및 조직충성

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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조직몰입에 관한 심층 고찰

Involvement)2. Kanter의 분류1) 근속 몰입 (Continuance Commitment)2) 응집 몰입 (Cohesion Commitment)3) 통제 몰입 (Control ... . Angle와 Perry의 분류1) 근속 몰입 (Continuance Commitment)2) 가치 몰입 (Value Commitment)5. Steers의 분류1) 소극적 몰입2 ... participate)는 Kanter(신두봉, 1997:24에서 재인용)의 유형 중 근속적 몰입(continuance commitment)과 연결된다. 근속적 몰입은 개인이 조직

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.11

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이대목동병원, 이화의료원 신규간호사 공채 면접기출입니다. 인성질문 위주로 되어있으며 2018년도 공채까지 최신 면접 질문과 모범답변 109개를 모아놓은 12페이지 분량의 기출모음집입니다. 후회 안해요!

?☞ 간호사라는 직업은 한 병원에 오랫동안 근무할수록 병원과 함께 시너지효과를 발휘할 수 있어 장장익선이라고 생각합니다. 최소 10년 이상 근속하며 전문직 간호사로서 경력개발을 하 ... 습니다.◇ 스스로 ( )사람이라고 소개했는데, 사례를 들어서 설명해보세요.☞◇ 팀원 간 갈등이 발생하였을 때, 이를 어떻게 해소하였는지 말해보세요.☞◇ 어떤 것에 강하게 몰입해 본 경험 ... 이 있습니까?☞ 저는 어떤 일을 하던 한 가지에 강하게 몰입하는 경향이 있습니다. 최선을 다하지 않으면 아쉬움이 남기 때문입니다. BLS provider 자격증을 딸 때, 마네킹

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| 자기소개서 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.08.11

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인적자원관리 신입사원 이직현황 문제점 및 대응방안

..PAGE:5신입사원 이직에 대한 원인 분석 및 해결 방안 제시| 2013-2 인적자원관리 | 5조 |짧은 근속년수- 5년 미만 근속 퇴직자의 급속한 증가5년 미만 근속 퇴직자는 총 퇴직 ... 자의 86.50% (2011, 국세청)10년 전의 경우 72.57% (2001)→ 10년 동안 5년 미만 근속 퇴직자 비중이 13.93% 포인트나 늘어난 것국세청의 자료에 의하 ... 면 근속 연수 5년 이내 퇴직자의 증감률은2005년 대비 2011년에 무려 50% 이상 증가=Presentation Order=주제 선정 배경 신입사원 이직의 실태 신입사원 이직

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| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2014.01.19

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[이직][이직 영향요인][이직 연구 사례][이직 비용측정][이직 직무만족]이직의 유형, 이직의 영향요인, 이직의 효과, 이직의 비용측정, 이직의 직무만족, 이직의 연구 사례 분석

새로운 환경에 따른 자극유발내부 이동기회 증가신참자에 의한 자극, 신기술 습득만족, 단결, 몰입 증가이처럼 離職에 따른 效果는 組織, 離職자, 잔류자의 관점에서 보았을 때 肯定 ... 가 없으나 굳이 기존사를 선정한 이유는 본 소고의 연구목적을 효율적으로 달성하기 위해서는 중요한 독립변수들 중 하나인 근속기간에 있어서 개인간 혹은 집단간의 차별성을 확보할 필요 ... 가 있었기 때문이다. 우리나라 생명보험 모집인의 높은 이직률 때문에 신설사의 경우는 근속기간에 있어서 개인간 혹은 집단간의 차별성을 확보하기가 어려웠기 때문에 표본에서 제외

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 레포트

행위 변수이다. 애사심, 주인의식 등도 조직몰입의 한 구성요소를 이룬다. 조직몰입은 근로자의 근속 의사, 직무 성과, 조직시민행동 등과 연관성을 갖는 것으로 알려지고 있다.표5 ... 은 편이다.(3) 유한킴벌리의 인적자원관리1) 고몰입 인적자원관리 방안유한킴벌리의 경영이념과 전략, 최고경영자의 의지, 전략의 효율적 실행을 위한 구조와 보상시스템, 교육과 훈련간 ... 의 효과적인 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이다. 특히 이 회사에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리 방안은 현장 작업자를 포함한 모든 조직구성원들이 생산성 향상을 위해 적극

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| 리포트 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.02.12

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비정규직 개념,원인,해결방안

에는떨어뜨리고, 고용안정·임금·복지 등 여러 가지 면에서 부정적 효과를 초래할 뿐 아니라, 근로자의 숙련형성이 저해되거나, 작업에 대한 몰입도가 떨어져 비효율적인 이직현상을 양산 ... 이 저하되는 매우 바람직하지 못한 현상이 일어나게 된다.또한 기업의 입장에서도 저임금과 고용유연성만 추구하다가 근로자의 잦은 이직과 몰입도 저하로 숙련형성이 저해됨으로써 지식정보화 시대 ... 에 근속년수가 늘어날수록 비정규직에서 정규직으로 이탈할 확률이 줄어든다는 것이 가장 큰 문제이다. 장기적으로 비정규근로자는 숙련형성의 기회가 적어 경력형성이 어렵고, 또 그로 인해 비

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| 리포트 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.01.23

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[고용조정][고용]고용조정의 정의, 고용조정의 방식, 고용조정의 결정요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 실시이유, 향후 고용조정의 내실화 과제, 고용조정의 전망 분석(고용조정)

다는 장점이 있다.고용조정비율(정리해고?명퇴 비율)을 종속변수로 하는 토빗모형의 추정결과를 보면, 관리사무직비중과 근속연수평균 변수들에 대한 추정치들이 대체로 본 연구의 이론 ... 적 가설을 지지하고 있다. 관리사무직비중은 정리해고?명퇴비율에 최소한 95% 수준에서 통계적으로 유의한 정(+)의 방향으로 작용하고 있고, 근속연수평균도 부분적으로 통계적으로 유의한 정 ... 과 성수들(관리사무직비중, 평균근속년수)이 큰 영향을 미치지 않고 있음을 알 수 있다.따라서, 기업의 인력구조가 기업의 고용조정 결정에 영향을 미친다는 본 연구의 가설은 대체로 기업

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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노루페인트 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

한 성격은 타고난 것 같습니다. 그러나 공부나 일에 있어서는 옆에 누가와도 모를 만큼 집중하는 몰입을 보입니다.반면 집요함이 지나쳐 때로는 적당한 때에 포기하는 지혜가 필요한데 ... 큰 사랑을 받고 있습니다. 아울러 고객뿐 아니라 임직원의 사랑까지 받는 노루페인트는, 평균근속연수가 11년이 넘을 만큼 좋은 근무환경을 만드는 데도 투자를 아끼지 않는데, 이는 임

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.26

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하버드 리더십 스타일의 5가지 유형

다고 믿기 때문이다 .3) 교육훈련 , 경력관리의 초점 인적 자원형 리더들은 교육훈련 , 동기부여를 통해 경력관리 및 근속연수를 향상시키는 프로그램 등 인적자원관리 부문에 초점을 두고있 ... 선대회장은 “나는 똑 같은 일을 하라고 하면 정말 싫어 !” 라고 말한 적이 있다 . 몰입하던 새 사업이 정상적으로 돌아간다는 보고를 받으면 그 뒤론 관심이 사라지고 또 새로운

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.15

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[조직행동론]NEXON(넥슨) 조직행태와 조직문화에 대한 대안

몰입은 그 조직에 대한 구성원의 충성도라고 할 수 있겠는데 조직몰입도가 높을수록 구성원은 직무를 열심히 수행하고 이직률이 낮다고 할 수 있다. 게임산업 업계의 근속년수가 짧 ... 다고 할지라도 넥슨의 이직률은 높은 편이 아니다. 이는 근속을 후원하는 여러 프로그램이 있고 업계1위라는 직장의 안정성이 높기 때문에 조직몰입은 높다고 할 수 있다.B. 조직상의 의사소통 ... 의 구굴이라고 불릴 정도로 복리후생과 직원복지에 많은 것을 제공하고 있다. 예를 들어 마일리지제도, 근속369, 건강검진, 도토리소풍 넥슨 어린이집, 단체상해보험, GEP, CEP

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| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.05.06

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정보화사례분석(지식경영)-

: 최종 인적자본 세부 전략 도출임금피크제 도입 직원만족도 상승 태도 , 조직몰입 , 보유역량 및 근속율에 광범위한 영향 미침 인적자본 증진전략 도출 4 단계 : 최종 인적자본 세부 ... 몰입 개인이 조직의 목표와 가치에 대한 강한 신뢰 수준이다 . 조직몰입의 수준이 높을수록 구성원이 조직에 잔존할 가능성이 높아지게 된다 . 인적자본 증진전략 도출주 활동 보조 활동 ... 과 근속율 , 태도 , 보유역량에 긍정적 영향 인적자본 증진전략 도출비보직복귀 프로그램확대 연구연가제도 도입 보유능력증진 , 근속율에 긍정적영향 인적자본 증진전략 도출 4 단계

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.16

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페덱스 기업분석

한 성장률을 보이고 있음 노사 간 분쟁 및 파업 방지 → 불필요한 비용 감소 → 노사관계 선두기업 낮은 평균 이직률 → 평균 이직률 2.94%, 평균 근속연수 10.2 년 4 성과 ... 사원들의 긍정적인 평가 → 임직원 성과 몰입도 93.1% (2009 년 기준 ) 4 성과 13 직원능력향상 5 한계점 14 사원들의 위기의식 하락 ➔ 무해고 정책과 최대한의 배려

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2020.11.24

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성과주의와 다운사이징

명/ 매출액 460억 달러(2014년 기준)기업 소개..PAGE:11지속적인 성공에 따른 조직 이완현상학력 및 근속 등 연공주의에기초한 인적자원 관리조직원들의 활력 저하IT업계 ... 으로 인해신제품 개발 감소 → 경쟁력 저하비용의 감소남은 인력유지를 위한 비용 증가조직몰입도 증가조직몰입도에 부정적 영향(이직, 결근, 업무태만 야기)생산성 증가남은 종업원들의 동기부여

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| 리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.06 | 수정일 2016.11.07

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