"조직행동리더십"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 이론 간호리더십 에자일 간호관리학실습 리더십 보고서 리더십 수간호사 리더십 순천향병원자소서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직행동리더십" 검색결과 4,241-4,260 / 33,508건

판매자 표지

[간호지도자론] 2024년 2학기 중간과제-개인의 의사소통유형(교재 pp.219~236)4가지에 대해 이해한 후 일주일간 본인이 1) 가족, 2) 친구, 3) 직장(또는 낯선 타인)과 나누는 대화를 관찰 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75-~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등

의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75-~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 ... 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오 간호지도자론 간호지도자론 2024년 2학기 중간과제물 '개인의 의사소통유형 ... 능력은 모두 윤리적 리더가 갖추어야 할 필수적인 덕목이다. 나아가, 이러한 개인적 특성이 조직 내 제도와 근무 여건과 어떻게 연계되어야 윤리적 리더십이 효과적으로 발휘될 수 있

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

성격유형 검사로 MBTI에 대한 긍정적인 견해와 부정적인 견해가 팽배해 있는 상황이다. 이에 대한 자신의 의견을 논해보시오.

하고 존중함으로써 갈등을 예방하고 원활한 소통을 할 수 있습니다. 또한, MBTI는 팀 구성이나 리더십 개발 등 조직 내에서의 협업과 효율성을 높일 수 있는 도구로 활용될 수 있 ... , MBTI를 통해 개인의 강점을 발견하고 이를 살릴 수 있는 직업 발전 방향을 설정할 수 있습니다.라. 조직 개발과 리더십: MBTI는 조직 내에서의 개인과 팀의 상호작용을 개선 ... 하고 조직의 성과를 향상시키는 데 도움을 줄 수 있습니다. 조직 구성원들의 성격 유형을 이해하고 적절한 역할 배분 및 의사소통 방식을 설정함으로써 조직 내의 협업과 리더십을 강화할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀업무수행 방해요인 및 팀기능향상을 위한 리더십기술

는 것이다.4.팀 기능을 향상시키기 위한 필요한 리더십 기술1) 비전관리리더십의 핵심요소이면서 조직 성공의 핵심요소이다. 비전은 조직의 미래에 대한 아이디어 나 이미지일 뿐이 ... 창의적지도자론팀 업무수행 방해 요인 및팀 기능 향상을 위한 리더십 기술목 차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 31. 갈등의 개념 및 정의 32. 갈등이론 41) 갈등의 기능 42) 갈등 ... 의 원인 43) 갈등의 과정 54) 갈등의 유형 55) 갈등의 해결 방책 63. 팀 업무 수행에 방해되는 요인 74. 팀 기능을 향상을 위한 필요한 리더십기술 85. 사례분석 9Ⅲ

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

다운로드 장바구니
간호관리학 시험대비 요약자료

★★★★리더십이론1.특성이론 : 리더들은 공통된 특성이나 자질을 가진다타고난다는 관점으로 필요한 리더 확보를 어렵게 만든다. 리더의 특성과 리더쉽효과 상관관계예외가 많다.2. 행동이론 ... 구성원에게 행동의 지침 제공(조직을 보고 배우며 적응)3. 구성원들간 조화와 단합도모, 집단적 몰입을 가져옴, 조직내의 투쟁이 약화됨.4. 조직구성원의 외부환경 적응력 강화, 안정 ... 시스템, 보상제도같은 관리제도와 절차구성원(staff)조직 인력구성, 구성원의 능력, 욕구 동기, 지각기술(skill)하드웨어, 소프트웨어, 조직운뎡 관리기술, 기법리더쉽 스타일

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

다운로드 장바구니
간호지도자론 2021-오하이오 주립대학의 리더십 연구, 피들러의 상황모형

론을 통해 해당 조직의 리더십 행동 스타일을 결정하는 것은 간호 조직의 리더십에 대해 배울 수 있는 기회가 될 것이다. 또한 지도자가 속한 그룹, 그룹의 목표, 작업 및 멤버의 특성 ... 과 교제하지 않는다.-그는 조직원들의 개인적 복지를 돌본다.-그는 자기의 행동에 대해 설명하기를 싫어한다.-그는 조직원들과 상의하지 않고 행동한다.(3) 오하이오 주립대학 리더십 연구 ... 는 것으로 나타났다. 결과적으로 간호 조직 내에서 효과적인 리더십 행동은 구조 주도와 배려의 양 차원을 모두 강조하는 경우와 관련이 있다. 간호 조직의 리더와 조직원은 리더십 효과

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호 리더십 에세이(간호 정책 리더십 보고서)

기에 다양한 리더십을 관찰할 수 있었는데 관찰하며 느낀 점은 특정한 리더십이 정답으로 정해져 있는 것이 아니라 조직의 상황에서 균형이 맞을 때 그 효과가 가장 좋다는 생각이 들었다. 관찰 ... 시면서 정확하게 설명을 잘해주셨다. 그런 행동을 파트장님처럼 따뜻한 말투와 행동으로 하기보다 정확하고 빠르게 수행하시는 모습을 보아 구조주도형 리더십에 해당하는 유형이라고 생각 ... -들건날재- 간호 리더십 에세이 주제 한국 최초의 간호학 박사, 김수지 선생님 간호계 리더 및 선정 사유 *성함: 김수지 *선정 사유: 플로렌스 나이팅게일 기장을 수여하신 분

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론 졸업시험 족보

- 행동이론⑤ 행동이론 ? 상황이론 ?특성이론39. 변화추구적이고 개혁적인 리더십으로 강한 사명감, 리더와 부하간의신뢰감, 존중감을 통한 인격적 관계를 중시하는 리더십은?① 지시형 리더십십 ... 한다.③ 협의의 사회복지행정은 사회복지실천방법의 하나로 받아들여진다.④ 조정과 협력 활동체계를 통해 조직의 목표를 성취하는 과정이다.⑤ 주요요소로서 인사관리, 조직관리, 재무관리 등을 들 ... 수 있다.3. 사회복지조직의 유한한 자원을 고려하면 최소의 자원으로 최대의 효과를 산출해야 한다는 사회복지행정의 가치는 무엇인가?① 효과성 ② 효율성 ③ 형평성 ④ 접근성

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

다운로드 장바구니
2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시하십시오.

조직행동론주제 : 2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기 ... 와 일치되고 그러한 성취가 모여 궁극적인 조직의 목표 달성으로 이어지는 것이 조직 행동론이라는 학문의 존재 이유이자 목표이다. 그러므로 자기효능감을 높이는 실천방안을 통해 조직은 한 ... 발 더 목표에 다가설 수 있다.자기효능감을 높이는 방안 중 가장 대표적인 것은 바로 셀프리더십이다. 리더의 권한을 조직 구성원 개개인에게 이양하고 개인의 판단과 선택을 존중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

다운로드 장바구니
간호지도자론(간호) ) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

간호지도자론(간호)(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2 ... .간호지도자론(간호)(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2 ... Ⅰ.서론리더십은 단순히 조직의 우두머리만을 의미하는 것이 아니라, 지도력과 통솔력, 지휘권 등을 총체적으로 의미하는 것이라고 볼 수 있다. 리더십은 현대 사회에서 누구나 꼭 가져야

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.21

다운로드 장바구니
간호지도자론] 오하이오주립대학, 피들러

조직구성원의 과업과 관련된 행동을 지시하고, 그러한 행동에 영향력을 행사하는 과정이라고 정의할 수 있다. 따라서 리더십이란 주어진 상황 속에서 조직의 목표를 달성하기 위해서 개인 ... 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 ... 형):______________________________________________________________________________________간호지도자론 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학- 기획, 조직 요약본

(공행정)관리=>목표가 단일하고, 능률 향상행정=>복잡한 목표, 권력성, 독점성, 법적제약성, 평등성3.간호관리과정①기획: 조직 목표설정, 목표달성위한 행동방안 결정, 의사결정 ... ★간호관리-조직의 목표를 효과적으로 수행, 달성-목표달성 위해 양질의 간호서비스 수행1.구성요소(4P): 장소, 인적(사람), 목적, 목표 달성위한 과정2.관리(사행정)VS행정 ... 과 책임을 배분, 자원 활당,조직구조, 간호전달체계, 구성원의 행위 예측=>직무기술서③인사: 조직내의 인적자원관리, 인력확보, 경력 개발(교육), 보상, 유지관리④지휘: 조직구성원

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

다운로드 장바구니
인간행동을 이해하는 것이 왜 중요한지, 심리학은 인간행동을 어떻게 연구하고 있는지, 그리고 심리학적 인간행동의 이해가 다른 분야에서의 인간행동과 어떻게 다르고 그 특징이 무엇인지를 설명하시오. 서론

다.비즈니스 분야에서는 조직 성과를 개선하기 위해 심리적 개입이 사용되어 왔다. 예를 들어 리더십 개발 개입은 관리자의 리더십 능력을 향상시켜 조직 성과를 향상시킨다는 연구 결과가 나왔 ... 다. 또한, 조직 성과를 개선하고 보다 포괄적이고 다양한 일터를 만들기 위해 직원 참여 프로그램 및 다양성 및 포용 교육과 같은 개입이 개발되었다.결론요약하자면, 인간의 행동에 대한 ... 메커니즘을 이해함으로써, 우리는 성격, 인지, 환경과 같은 인간의 행동에 영향을 미치는 요소들을 더 깊이 이해할 수 있다. 이는 개인의 삶을 개선하고 조직 성과를 최적화하는 데 도움이 될 수 있다.참고자료김세곤(2008). 인간행동의 심리학적 기초. 서울: 공동체.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

해야 한다. 따라서 이번 레포트에서는 청소년 지도사가 가져야 할 리더십을 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 이야기 해보고자 한다.Ⅱ. 본론많은 사람들이 조직, 혹은 구성원들을 위해 ... 가장 중요한 것은 리더십 이라고 이야기 한다. 다른 사람을 어떤 방식으로 이끌고, 조직을 위한 운영 방식을 어떻게 세우느냐가 매우 중요한 화두로 떠오른다는 것이다. 청소년 지도사 ... 현대 사회는 급격한 변화를 맞이하고 있고, 이전의 제왕적 리더십은 더 이상 효율을 불러올 수 있는 방식이 아니다. 과거에 리더의 일방적인 카리스마와 능력을 강조해 조직의 전부인 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

다운로드 장바구니
평생교육경영론 ) 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

기관의 문제점Ⅱ.설문 2의 답1.학습조직 구축의 기본 원리2.조직 선정 및 분석3.조직의 평가참고문헌Ⅰ.설문 1의 답1.리더십 이론리더십 이론은 리더의 어떠한 부분에 집중 ... 했는지에 따라서 리더십 특성이론과 리더십 행동이론, 리더십 상황이론, 변혁적 리더십 이론 등으로 나누어 질 수 있다. 그리고 그에 따른 개괄적인 내용은 다음과 같다.리더십 특성이론은 개인 ... , 웅변, 일관성, 인간통찰력을 특성 요인으로 선정하였다.리더십 행동이론은 리더의 행동에 따라 그 특성을 나눈 이론이다. 크게 전제형 리더십, 민주형 리더십, 방임형 리더십으로 나누

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.27

다운로드 장바구니
평생교육경영론 ) 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

와 이해가 필요하다.리더십이란 ‘특정한 목적과 목표를 가진 개인과 집단의 행동에 영향력을 통해 목표, 목적을성취할 수 있도록 하는 것’이라고 할 수 있다. 이런 리더십은 그룹 ... 의 리더가 가지는 힘과 능력으로 리더는 ‘보스’와는 달리 목표 달성을 위해 구성원들을 발전시키고 그룹과 구성원의 행동에 대해 책임을 지며, 조직의 위기와 손실을 발전의 기회로 두고 이 ... 들이 존재하는가. 크게 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론, 그리고 변형적 리더십 이론이 존재한다.리더십 특성이론은 개인의 특수한 특징과 자질이 리더를 만드는 데 일조하며 리더가 되

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.23

다운로드 장바구니
리더십 개선점 에세이

었으며 명장으로 칭송받을 수 있었던 것이다.조직에 있어서 리더와 리더십이 얼마나 중요한지 잘 알면서도 막상 나 자신이 어느 조직인가의 리더가 되고나면 많이 부족한 것이 사실이다. 이 ... 했는데, 이 리더십들은 어떤 특징들이 있으며 어떤 차이점이 있는 지 확인할 필요가 있다고 본다.거래적 리더십은 조직의 목적에 중점을 두는 것으로, 할당된 업무들을 효과적으로 수행할 수 있 ... 을 경우에 벌을 내리기도 한다. 이 리더십은 규칙을 따라야 하는 의무에 관계되어 있는 것으로 거래적 리더들은 변화를 추구하는 것보다 조직의 안정을 더 중요하게 생각하는 경향이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

우수관리 사업장 사례

정착 및 확산 안전은 소통이며 배려 경영시스템 최적화 안전 리더십 정립 소통과 배려에 의한 안전관리 안전문화 정착 내부 관리시스템, 안전목표 강조 기준정비, 설비개선, 조직혁신 경험 ... : 산업안전 조직의 공통문제점  말로만 안전우선 /  안전은 안전부서/  사람보다 시설/  사고가 나면 안전 담당자만 문책  안전프로그램의 지속성(연속성) 결여  규정 따로 ... (Safety Culture) 안전 추진방향 규제안전 경험 안전, 지침이행 안전 안전 전 담 자 업무 관리안전 내부 관리Sys. 안전목표 강조 기준정비, 설비개선, 조직혁신 모든 직원

리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리 간호과정 '불충분한 대인관계기술'

사용, 서로 존칭 사용, 웃으면서 인사받기, 내가 먼저 인사하기 등 조직문화 개선을 위한 행동 약속을 통해 상호존중하는 분위기를 조성하고, 공감하고 배려하는 간호문화를 만들 수 있 ... 시키고, 자신들의 행동을 반성하고 개선할 수 있는 기회를 제공한다.3. 연차가 높은 선생님들을 대상으로 리더십 교육을 시행한다. ... 를 유지할 수 있다고 말로 표현한다.2. 단기목표 : 2주일 이내에 팀원의 80%가 조직문화 개선 캠페인에 참여하도록 한다.간호계획1. 조직문화 개선 캠페인을 실시한다.올바른 호칭

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 실습 지침서 학습 관리자와 리더의 차이점, 좋은 리더의 특징 과제

간호관리학 지침서 과제 제출실습내용 주제관리자와 리더의 차이점, 좋은 리더의 특징실습일자학번제출자1. 관리자와 리더의 차이점리더십과 관리는 모두 중요한 과정이다. 각기 다른 초점 ... 을 지니며 특정 상황에서 무엇이 필요한가에 따라 그들의 중요성이 달라진다. 리더십은 관리보다 더 포괄적인 개념이라고 할 수 있다. 이것은 관리를 리더십의 한 부분으로 보는 것이 ... 다. 분명히 리더십과 관리는 서로 다른 개념이지만 상호 겹치는 부분에서는 유사한 개념으로 보인다.관리는 업무수행에 초점을 두지만 리더십은 인간관계에 초점을 둔다. 그들은 연속적일 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오

의 특성1) 혁신성2) 위험감수성3) 진취성4) 경쟁적 적극성5) 자율성3. 조직에서의 기업가 정신의 필요성1) 셀프리더십2) 네트워킹행동3) 기업가정신 팀 구성4. 나의 의견Ⅲ ... .(2009)는 자율성과 성장 사이의 긍정적인 관계가 있음을 주장하였다.3. 조직에서의 기업가 정신의 필요성1) 셀프리더십셀프리더십이란 개인이 자신 스스로에게 영향력을 행사하는 방법 ... [인적자원관리] 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업가 정신의 개념2. 기업가 정신

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

다운로드 장바구니

이전10개 208 209 210 211 212213214 215 216 217 다음10개

파워링크

신청하기