"조직행동리더십"의 검색결과 입니다.

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"조직행동리더십" 검색결과 4,201-4,220 / 33,508건

임파워링 리더십과 실패를 통한 학습이 발언 행동에 미치는 영향: 심리적 안정감의 매개효과 (Empowering Leadership and Learning from Failures on Employee Voice Behaviors: The Mediating Effects of Psychological Safety)

한국인적자원개발학회 이시영, 김선혁

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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자율이 자발을 이끈다: 직무 자율성의 매개효과를 중심으로 (Autonomy Drives Spontaneity: Focusing on the Mediating Effect of Job Autonomy)

한국비즈니스학회 박경욱, 손용준, 류재윤, 나준희

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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이상적인 간호지도자상

었다.따라서 이런 사례를 통해 관찰한 외상외과 수선생님의 리더십은 변혁적 리더십에 해당한다고 생각한다. 팔로워들의 잠재능력을 개발해주고, 임파워먼트를 촉진하는 조직문화를 조성하는 등 ... 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상1. 임상실습시 관찰한 간호지도자의 리더십00대학교병원 외상외과병동이 실습일 기준으로 기능 ... 하여 부당함을 느낀 수선생님께서 회의 내내 목소리를 내시는 모습을 볼 수 있었고 이런 리더십이 함께 일하는 동료로 하여금 일의 동기부여가 된다는 것을 간접적으로나마 느낄 수 있었다.신규

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.28

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필립 코틀러의 마케팅 모험 독후감

필립 코틀러의 마케팅 모험 독후감마케팅을 넘어서 자본주의에 대한 단상도 묻어 있고 전문성이 많이 있는 책이었다. 조직 관리, 리더십론도 빠지지 않고 담아냈다. 저자는 조직이 하나 ... 의 생태계가 되어야 한다고 보는 입장 같았다. 조직 내부의 많은 이해관계자를 하나로 묶어내는 것이 핵심이라고 보기도 했다. 마케팅을 단순히 물건을 많이 팔기 위한 기술적인 도구 ... 었다. 드러커의 주장을 인용하면서 회사에서 반드시 이해를 해야 할 덕목으로 본 4가지는 모두 적확한 것들이라고 생각을 했다.그 중에서도 ‘고객’을 중심으로 두고 보는 가치관은 조직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.06

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

. 결론4. 나의 생각 및 제안참고문헌1. 서론과거에서 현대에 이르기까지 크고 작은 조직들을 이끌어오는 리더는 굉장히 중요한 역할을 해왔고, 리더의 역량인 리더십 역시도 많은 사람 ... 들을 통해 관심받고 연구되었다. 리더십은 흔히 특정한 상황 속에서 조직을 기반으로 해 설정되어진 일련의 목표들을 효율적이고 효과적으로 이루어내기 위해 조직 구성원들의 외적-내적 동기부여 ... 를 유도하는 조직에 영향을 주는 역량으로 정의된다. 리더의 자질 자체는 선천적이냐 후천적이냐에 대해 굉장히 많은 의견들이 있지만, 통설적으로 후천적인 노력을 통해 스스로의 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.01.06

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교육행정 및 교육경영 시험 요약

- 학교리더십: 학교리더십 중요성, 특성론, 행동론, 상황론, 변혁적 리더십, 도덕적 리더십, 교사 리더십- 동기이론: 교사의 직무동기의 중요성, 욕구위계이론, 동기-위생이론 ... 과 직무 풍요화행동과학론체제이론여러 가지 체제이론의 발달과정학교조직에 대한 체제적 관점호이 미스켈네 가지 하위 체제구조, 정치, 문화, 개인하위 체제의 존재 이유, 교수-학습상호작용 ... 및 행정에서 인간적 요인에 관심을 갖도록 이끌었다. 인간관계론은 고전이론에서 거의 다루지 않았던 조직구성원들의 인성 및 욕구 등 인간행동의 심리적 측면과 결부된 요인들을 중요

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2023.04.10

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<과제점수 95, 마지막장에 사진 인증있습니다.> 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

적인 행동의 변화를 지도 장려하며 개선된 점을 인정하고 보상해 주는 능력이 포함된다.3. 업무를 촉진하는 능력우리는 조직체계 내에서 업무성과를 촉진시킬 수 있는 기술과 관점을 개발 ... 하고 목표 달성을 위한 시스템 개발, 문제를 해결하고 의사 결정을 내리는 능력 등이 포함된다.(2) 전략적으로 사고하고 행동할 수 있는 능력일상적인 조직의 활동은 조직의 장기적인 비젼 ... .............................................................5Ⅳ. 출처 및 참고자료.................................................6* 과목명 : 리더십* 이 름 :* 제출일 :Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.07.04

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리더십 ) 기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임 대하여 나누어 서술하고 차이점에 대하여 개인의 의견을 서술하시오.

리더십기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임 대하여 나누어 서술하고 차이점에 대하여 개인의 의견을 서술하시오.리더십기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임 대하 ... 들에게 모욕적인 행동도 서슴지 않는 리더와 중간 간부들이 생겨났으며, 일에 대한 징계와 책임도 무거웠기 때문에 구성원들이 업무 범위를 축소하려는 움직임도 보이기 시작했다.결국 이는 조직 ... 여 나누어 서술하고 차이점에 대하여 개인의 의견을 서술하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 조직관리의 의미와 전통적 조직관리 패러다임(2) 새로운 조직 관리 패러다임의 차이3. 결론4

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.07

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분해서 기술하고

% 바람직한 효과를 볼 수 있다고 정해진 리더십이라는 것은 없으며 조직마다 구성원들이 가지고 있는 개개인의 고유한 특성이나 구성원들이 원하는 바가 판이하게 다르기 때문에 각 조직의 특성 ... 얻게 된 리더십 개발방안은 구성원들과의 공감대를 형성하는 것이 매우 중요하다는 것이다. 물론 이는 쉬운 일이 아니다. 다른 사람들과의 조직 공통 비전 실현을 위한 과정에서 공감대 ... 리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분해서 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하세요 2.5목차I. 서론II. 본론1. 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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권위적, 민주적, 방임적 리더십에 대하여

함으로서 조직성과를 극대화 시킬 수 있는 리더 일 것이다.참고문헌김근우 · 이현정, 「호텔기업의 변혁적 리더십이 조직공정성에 의한 직무만족과 조직이 시민 행동에 미치는 영향 ... 화된 성장과정 속에 목표달성을 위해 개인 및 집단을 조종하여 동작하게 하는 능력인 리더십의 중요성은 조직의 역량과 성장가능성을 평가하는 중요한 요소로서 자리잡아왔다.더욱이 산업전반 ... 고 그들의 리더십은 조직구성원들이 목표달성에 공헌할 수 있도록 사기를 진작시키고 동기부여를 함으로 기업을 성장시키는 중요한 요소로서 부각 될 수밖에 없다. 때문에 기업경영의 일환인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.06.06

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

으며, 이러한 상황적 요인이 리더의 행동 형태를 결정한다고 제시④ 권력-영향력 접근이론 : 리더가 조직의 추종자에게 미치는 영향력과 유형, 행사의 방식 그리고 영향력의 근원 등 리더십 ... 하여강제적으로 조직을 주도② 민주적 리더십 : 목표설정과 의사결정 및 활동이 다수 구성원의 의견수렴과 참여방법에 따라 이루어지는 과정, 인간의 존엄성을 기초로, 민주적이고 참여적인 ... : 기관의 목표와 방침을 설정, 설정된 목표를 달성하기 위한 대안을 도출, 이에 따른 필요한 과업과 행동절차 등을 마련하는 사전준비과정? 조직화기능 : 기관의 목표 설정 후, 목표

시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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다문화교육론 강의 가운데 가장 의미 있다고 생각되는 한 주차 강의를 선정하고, 그 이유를 쓰고, 다문화교육전문가 역량의 각 영역을 정리한 후, 전문가로서의 자신의 역량을 분석하시오.

하는 과정을 포함한다. 이를 통해 갈등을 해결하고 학생들 간의 관계를 개선할 수 있다. 또한, 포용적 리더십을 발휘하여 조직 내 다양성을 증진하는 것이 중요하다. 리더십은 조직 내 ... 의 문화를 형성하고 영향을 주는 역할을 한다. 다문화교육전문가는 리더십을 통해 조직 내의 포용적 분위기를 조성하고, 서로 다른 문화 간의 이해와 존중을 촉진해야 한다. 이를 통해 ... 조직 내의 다양성이 증진되고, 학생들이 안전하고 지지받는 환경에서 학습할 수 있다. 또한, 참여적 리더십과 협력을 통해 다문화 교육 환경을 조성하는 것도 중요하다. 참여적 리더십

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.17

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[청소년교육과] 2022년 1학기 청소년리더십개발 중간시험과제물 공통(리더십의 근원적, 일반적인 상태)

의 의견1) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다리더십이란 조직목표의 달성을 위하여 구성원이 자발적․적극적 행동을 하도록 동기를 부여하고 영향력을 미치 ... 며, 개인과 집단의 조정을 통하여 협동적 행동을 촉진․유도하려는 쇄신적․창의적인 능력 및 기술을 의미한다. 이러한 리더십은 고전적 조직이론에서는 구성 ... 으로 공동목표를 성취하고 자신의 권위를 높여야 한다.리더십은 조직의 환경, 리더의 성향에 의해 차이가 있을 수 밖에 없다. 따라서 다른 사람의 리더십을 모방하는 것보다는 자신

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.19

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

종자 및 환경적 변수 간에 상호작용의 과정을 통해서 발휘 된다.셋째, 리더십은 공식적 계층제의 책임자만이 갖는 기능은 아니다. 리더십을 조직목표달성을 위하여 조직구성원의 행동 ... 을 학의 경영연구소 주관 하에 지도자의 여러 행동 가운데서 조직화와 배려에 중점을 두는 2차원적 접근방법에 의하여 일련의 리더십연구가 진행되었으며 그 결과 조직화와 배려라는 두 차원 ... [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십

방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지

에 맞게 그 리더십이 각각의 스타일로 나타난다. 가장 대표적인 것이 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십이다. 리더가 무엇을 하고 어떻게 행동하는지에 초점을 맞춘 리더 ... 의 행동을 살펴보는 것이다. 본론을 통하여 각각의 리더십에 대해서 알아보고 필자의 경험에서 볼 수 있었던 각 리더십의 스타일 특징에 대해서 서술하도록 하겠다.Ⅱ.본 론1. 권위 ... 은 책임보단 안정을 바라는 사람에게 권위적 리더십은 긍정적 용도가 있다. 방향을 제시하고 목표를 세우며 업무를 조직하기 위해 사용된다. 직원이 새로운 일을 배우고 있을 때는 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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행정3_행정조직론 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.

이론의 내용1) 과학적 관리법2) 관리 이론3. 신고전적 조직이론의 내용1) 시스템 이론2) 조직 문화 이론3) 리더십 이론4. 공통점 및 차이점5. 결론[참고문헌]1. 서론:조직 ... 내부의 가치, 믿음, 행동 규범, 상징 등의 문화가 조직의 동작과 성과에 영향을 미친다고 주장한다. 조직 문화는 구성원들의 행동과 태도를 지배하며, 조직 내부의 유기성과 유연 ... 성을 강조한다. 조직 문화를 잘 조절하고 유지함으로써 조직 구성원들의 동기 부여와 조직적 정체성을 강화할 수 있다.3) 리더십 이론:신고전적 조직이론은 리더십에 대한 관심을 강조

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.04 | 수정일 2023.09.06

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자신의 리더십 향상에 대한 계획 수립해 보기

는 부하를 위해 희생과 봉사정신을 보여주며 조직의 성과를 달성할 수 있도록 하는 행동을 보였을 때 리더십을 발휘한다 볼 수 있다.또한 원하는 방향으로 영향력을 전하기 위해서는 사람 ... 자신의 리더십 향상에 대한 계획 수립해 보기2021년 1학기리더십 과제Ⅰ. 서론인간은 누구나 자기 인생을 이끌어 나가는 리더이기에 살면서 조직에 속한 모든 활동에서 리더십이 필요 ... 하다. 리더십의 사전적 정의가 ‘조직에서 사람들을 이끄는 능력’과 같이 표현되어 왔기에 흔히 리더십이 조직 내에서만 발휘되는 능력이라고 생각될 수 있다. 물론, 모든 사람의 특성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.29

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6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을

.본 론1. 리더십 상황이론2. 허시&블렌차드의 이론3. 사례에서 발견된 리더십의 문제점과 대안적 리더십 방안Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론리더에 대한 특성연구와 행동연구는 다양 ... 했다. 피들러 리더십 상황이론은 상황 특성을 최초로 구체화시켰다. 리더십에 대한 최초의 상황이론으로 평가받고 있다. 그는 상황에 따라 리더 특성이 어떻게 다르게 발휘되고 리더십행동으로 나타나 ... 화시켰다. 상황에 따라서 리더 특성이 어떻게 다르게 발휘되는지 리더십 행동으로 나타내고 집단의 성과와 연관되었는지를 설명하고자 하였다. 리더가 가지는 특성이 상황에 따라 다르게 발휘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

[리더십]? 주제 : 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오Ⅰ. 서론리더란, 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성 ... 이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람을 말한다. 리더는 자신이 속한 조직을 잘 운영하고 이끌어갈 능력이 있어야 하며 그것이 바로 ‘리더십’이다. 본 고에서는 미국 ... 의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 강대국 수장으로서 리더의 개념, 역할리더의 개념은 주장하는 학자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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NCS직업기초 10주차 과제

)과 수직축에 인간에 대한 관심(concern for people)의 두 영역으로 나누고 이를 계량화하여 리더의 행동을 다섯 가지 유형으로 분류하는 것이다. 관리자의 리더십 유형 ... 을 관리 격자 개념에 의하여 측정한 후 가장 이상형인 팀(9.9)형을 목표로 단계적으로 리더의 행동을 개발해 나가는 것이다. 이 이론에 따르면 가장 바람직한 리더십 유형은 팀(9.9)형 ... 점을 설명하라.리더와 관리자의 차이점은 비전의 존재여부이다.리더는 조직의 방향과 비전을 제시하는 사람으로, 무엇을 할까(What to do?)를 통해 올바른 일을 해야 한다

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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