"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 4,241-4,260 / 51,882건

[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적자원관리 제도 및 프로그램2. 전략적 인적자원관리3. 고몰입 인적자원관리4. 인적자원개발 현황Ⅲ. 인적자원관리의 활용계획1. 직원 입장2. HR담당자 입장IV. 결론V. 참고문헌 ... 인적자원관리’를 나눠 살펴보도록 한다.유형특징인사부서의 역할전략적인적자원 관리기능별 전략적 인적자원관리-개별 인사기능들(채용, 평가, 임금 등)이 조직전략 및 목표에 적합성을 갖 ... -개인의 역량강화를 위해 학습을 조장, 지식창출 및 공유하는 문화를 개발-조직의 비전 구축을 주도2. 전략적 인적자원관리표 1)먼저 인적자원관리를 통해 조직원을 기업의 자산이나 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

Ⅰ. 서론공무원 퇴직자 중 20%에 해당하는 비율을 차지하는 사람들은 입사 3년이 채 되지 않은 신규 직원들이다. 이들은 파릇파릇한 신입사원의 이미지와 달리, 빠른 시일 내에 조직 ... 양식이 기존의 전통적 관리체계와 상충하며, 향후 인적자원 관리 및 조직 운영의 중요한 과제로 떠오르고 있기 때문이다. 또한, 다양한 통계자료와 사례를 통해 이들의 특성을 분석 ... 하는 연구는 조직의 지속 가능성 및 혁신 역량 강화에 기여할 수 있으며, 향후 경영 전략 수립에 있어서도 중요한 참고자료가 될 것으로 판단된다.Ⅱ. 본론가. 밀레니엄 세대의 특징

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16

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지역사회 간호사업 (고혈압 당뇨병등록관리사업) 분야 연구 논문 요약정리 및 개인적 견해 보고서_지역사회간호학

향상과 실제 자가관리 역량 강화 효과가 있었음을 확인할 수 있었다.연구결과를 토대로 정책적, 연구적 제언을 하면 다음과 같다.정책적 제언으로 첫째, 건강행태 습득과 유지의 동기 ... 되고 있다.따라서 고혈압 및 당뇨병과 같은 만성질환의 효과적인 관리를 위해 지속적이고 포괄적인 보건 의료 중재 및 의사소통을 활용한 자가 관리 프로그램의 개발과 적용이 필요하고 지역 ... 결과 참여자의 건강관리 경험의 핵심 주제는 ‘전문가의 관심과 체계적 안내에 따라 주도적으로 자신의 건강관리를 실천하게 됨’으로 분석되었다. 사업담당자들의 긍정적인 강화 및 효과적인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.01

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자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고, 자원봉사활동을 관리 할 때 유념해야 할 사항 즉, 자원봉사활동 참여자로서가 아니라 운영 및 관리자로서 유념해야 할 사항을 기술. 이 사회의 한 시민으로서 자원봉사활동과 시민사회의 관계를 자신의 관점으로 설명하고, 자원봉사활동이 개인과 사회의 변화 또는 민주시민사회의

적, 사회적 관점에서 서술하고, 둘째, 해당 자원봉사활동을 운영하고 관리하는 입장에서 유념해야 할 주요 요소들?계획 수립, 자원봉사자 모집 및 교육, 갈등 관리, 활동 평가 등 ... 사항 즉, 자원봉사활동 참여자로서가 아니라 운영 및 관리자로서 유념해야 할 사항을 기술.2. 이 사회의 한 시민으로서 자원봉사활동과 시민사회의 관계를 자신의 관점으로 설명 ... 하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고, '자원봉사활동을 관리’할 때 유념해야 할 사항 즉, 자원봉사활동 참여자로서가 아니라 운영 및 관리자로서 유념해야 할 사항을 기술하십시오.1

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.13

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.?보상관리: 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 ... 한 인간관계를 유지하고 업무역량을 확대할 수 있도록 관리하는 것으로 인간관계, 직원훈육, 이직관리, 노사관계 및 협상에 관한 활동이 포함된다.인적자원기획인적자원계획은 소요계획, 확보계획 ... 다. 또한 월차, 하계휴가, 출산휴가, 생리 휴가 등도 고려해야 하기 때문에 간호단위 관리자의 근무표작성에 대한 고심과 어려움을 경험해볼 수 있었다.*** 병원에서 필요한 간호인력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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사회복지공동모금회 배분신청서_중증장애인 부부 역량강화 프로그램_사업계획서, 프로그램 기획, 프로그램 개발과 평가, 프로포절

, 비품관리, 시설관리, 후원관리사업, 장애인인식개선사업? 자원봉사자 관리, 홍보물 제작 및 발간, 기타 내?외부 홍보활동, 타부서에 속하지 아니하는 사항사업**팀? 사업계획 ? 평가 ... ) 주요사업 내용ⓛ 주요사업 내용팀명업 무 내 용운영**팀? 조직 및 인사관리, 업무분장, 인사평가, 일반 서무에 관한 사항, 예산-결산, 경리-회계? 식당운영, 차량관리 및 운행 ... 서비스 이용자 욕구 ? 만족도 조사, 전문의 특별진료 ? 기념행사, 실습생 교육직업**팀? 직업, 진로상담에 관한 사항, 기초직업평가, 직업능력평가에 관한 사항, 사업체개발?관리

리포트 | 26페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2024.12.06

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자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오

이해하고, 자기 자신에 대한 분석과 반성을 통해 얻어야 한다. 이것이 바로 자기분석의 개념이다. 자기분석은 자신의 가치관, 성격, 장단점, 역량 등을 분석하고 평가하여 자신의 인식 ... 과 행동을 개선하는 과정이다. 하지만 자기분석만으로는 부족하다. 자신의 장점과 역량을 알고 있더라도, 미래에 대한 계획이 없다면 목표를 이루는 것은 어렵다. 따라서 미래설계도 중요 ... 을 무서워하고 피하려고 하며 조절할 수 있다고 생각하는 상황만을 선택하고 행동합니다.2. 자기분석과 미래설계자기분석은 자기 자신을 이해하고 평가하는 과정을 말합니다. 이는 자신의 감정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.17

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제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

의 방식을 고수하는 의료보건 계열의 관리자 중심 리더십은 좋은 인적자원들을 확보하지 못하고, 진보 및 혁신을 향할 수 없는 한계에 봉착할 수밖에 없을 것이다.본론에서는 변화 ... 의 역량이 출중하였기에 가능한 일이라고 평가할 수 있을 것이다. 또, 이병철 회장의 눈에 띄기 위해, 이건희 전 회장은 삼성 반도체 사업의 기반을 마련하기 위해 공정과 유통 경로를 뚫 ... 전문 인력이 세분화되고 노동집약적 특성이 있는 병원 조직에서는 관리자의 효과적인 리더십을 통한 인력관리가 조직의 효율성을 결정하는 중요한 요소다.그런데, 1990년대 이건희 전 회장

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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학과소개-지리학과(도시계획학과, 지역개발학과)

여대, 전남대, 제주대, 중앙대, 평택대5) 졸업 후 진출 분야GIS 전문가, 지리학연구원, 측량사, 공인중개사, 기자, 사회과학연구원, 일반공무원, 조경기술자, 환경영향평가사 ... 과 인간, 땅을 매개로 하는 인간과 인간 간의 관계를 적절히 정립하고 계획하고 관리함으로써 불특정 다수의 복리를 증진하는 데 있다. 또한 도시계획학은 땅과 그 부속물을 다루기 위한 공학 ... , 감정평가사, 도시계획가 등에 진출할 수 있다.6) 고교 권장 과목일반 선택 과목 : 확률과 통계, 미적분, 한국지리, 세계지리, 세계사, 경제, 사회·문화, 물리학Ⅰ, 지구과학Ⅰ진로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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사회복지행정론_사회복지 조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

되고 작동하는지 이해할 수 있다.사회복지행정론에서는 조직 운영의 전략부터 리더십, 자원관리, 평가에 이르기까지 매우 폭넓은 영역을 다룬다. 그 가운데 핵심이 되는 것은 궁극 ... 들이 방향성을 잃지 않고 협력하도록 이끄는 힘이다. 지도자는 조직의 목표를 분명히 제시하고, 각 구성원이 발휘할 수 있는 역량을 찾아낼 책임을 맡는다. 사람이 중심이 되는 분야인 만큼 ... , 지도자는 인간적 통찰과 소통 능력, 윤리적 태도를 함께 갖추어야 한다.책임성은 조직이 제공하는 서비스와 그 결과에 대해 투명하게 평가하고, 필요에 따라 개선책을 마련하는 태도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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Knowles가 말하는 성숙한 성인 학습자의 특성을 말하고, 성인인 학습자 본인의 관점에서는 어떤 특성이 평생교육의 특성과 맞는지 말하여 보시오.

한다. 빠르게 변화하는 현대 사회에서 새로운 교육이념으로 평가되고 있다. 사람들은 기존의 지식과 기술에 머물러 있기보다는 급변하는 환경에 맞추어 새로운 도전과 변화에 적응하기 위해 ... 계속해서 학습하고 성장하는 과정을 다루고 있다. 따라서 학습자의 욕구에 맞추어 평생교육은 다양한 형태와 대상을 다루고 있지만 성인학습자가 주를 이룬다. 학교교육의 대상자와 다르 ... 게 평생교육의 대상자들은 다원적, 이질적, 보편적인 특정을 가지게 된다. 따라서 평생교육에서는 학습자의 대한 분석과 연구가 학습의 질과 효용을 높이는 것에 깊이 연관되어 있다고 볼 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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간호관리학 문제해결 보고서

한 행동들이 바람직한 결과를 초래한다고 믿게 한다.-결과가 노력할 만한 가치가 있다고 평가될 수 있도록 한다.-관리자는 작업과 결과 사이의 연결점을 명확히 하고, 바람직한 행위에 대한 ... 간호관리학 조정과 협력 문제해결 보고서조정과 협력 문제해결 보고서사례OO병원 OO병동에 A환자는 보호자와 함께 1층 X-ray 촬영실 앞 의자에서 대기를 하였지만 아무리 기다려도 ... 환자의 이름은 대기화면에 뜨지 않았다. 심지어 A환자보다 늦게 온 B환자가 먼저 검사를 받아 이에 화가 난 보호자는 접수처에 찾아와 간호사가 바로 검사받을 수 있다고 했는데 언제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.09.11

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사회복지실천 영역에서 사례관리의 개념과 등장배경에 대해 서술하고 사례관리실천에 따른 사례관리 과정과 더불어

고 있는 취약계층의 개인 및 가족이며 클라이언트가 자립하고 자활을 위한 사회기능 회복과 역량을 강화하는 것을 목적으로 한다. 또한 사례관리는 맞춤형 개입을 통한 목표 달성정도 ... 를 측정해 클라이언트에게 도움이 얼마나 되었는지 평가하는 과정으로 이루어진다. 사례관리는 클라이언트 개별적 욕구에 맞춘 다양한 지원이 이루어질 수 있기 때문에 문제 해결에도 효과적이 ... 다른 정의에서는 사례관리자가 클라이언트를 복잡한 서비스 전달 체계와의 연계를 통해 적절한 서비스를 받도록 책임을 지는 것이라고 하였다(Johnson & Rubin, 1983

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

가 설정한 목표와 실제 그 직원이 달성한 성과를 상호비교하여 직원들을 평가하는 기존의 목표관리 방식에서도 탈피하여 새로운 방식을 도입하였다. 그 대신에 주변 동료들이나 선후배의 평가 ... , 역량 등 세 가지 업무 관련 주요 분야에서 약 40개의 키워드를 추출하여 20여 명의 동료가 평가 대상 직원에게 피드백을 제공하는 방식을 택하고 있다. 그 직원과 관련성이 깊 ... 은 고도의 지식기반의 사회에서 임직원들의 역량을 지속적으로 강화하는 것은 조직의 경쟁력을 유지하고 강화하는 데에 있어서 매우 중요하다. 임직원들은 로봇이 아니기 때문에 여러가지 방법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시

가로서의 역량을 강화한다.사회복지행정조직은 사회복지 서비스를 제공하고 관리하는 핵심 구조 중 하나로, 그 구조와 운영 방식은 사회복지사의 역할과 클라이언트의 복지에 직접적인 영향 ... 은 사회복지의 이해를 높이고, 효과적인 사회복지실천을 위한 지식과 역량을 제공한다. 또한, 사회복지분야에서 중요한 주제 중 하나인 사회복지행정조직에 대한 이해를 제공하여 사회복지 전문 ... 하겠다. 이를 통해 사회복지 분야의 행정 조직에 대한 이해를 깊이 있게 탐구하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정조직의 개념사회복지행정조직은 사회복지 서비스를 계획, 운영 및 관리하기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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(방통대)(글로벌프랜차이즈창업)교재 3장, 4장, 10장, 11장의 내용을 각 장 별로 1페이지 이상으로 요약하고, 본인 생각(의견)을 1페이지 이상 추가하여 총 5페이지 이상 기술하시오.

해결 및 품질관리 등 일상적 운영을 책임진다. 마케팅 관리역량은 경쟁분석과 판매촉진 전략을 수립하며, 인적자원 관리능력은 인력배치, 교육, 평가 등 조직의 지속가능한 운영을 도모 ... 장, 4장, 10장, 11장 내용 요약(1) 3장 슈퍼바이저프랜차이즈 산업에서 슈퍼바이저는 단순한 영업사원이나 관리자 이상의 의미를 지닌다. 이들은 본부와 가맹점 간의 소통 창구이 ... 에서 감독자나 관리자 역할을 수행하는 인물이다. 프랜차이즈 산업에서의 슈퍼바이저는 본부의 경영 매뉴얼을 가맹점에 적용하고, 현장 운영을 지도하며, 점주의 애로사항을 해결하는 실무 전문가

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.18

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경영혁신)현존하는 기업의 경영혁신 사례 조사

를 달성하기 위해 새로운 생각이나 방식으로 기존의 업무와 다르게 새로 계획하고 조직화해서 지휘 및 통제하는 것이다. 다시 말해 새로운 서비스와 제품의 개발, 새로운 관리시스템, 인사 ... 로 정하고 ‘브랜드 전략’을 핵심 전략으로 택하였다. 그리고 ‘우리의 일은 소비자들이 미처 생각하지 못했던 소비생활, 라이프스타일을 제안하는 것이다’라고 자신의 업을 재정의 ... 충족 및 청렴도 향상 등의 공공기관의 책임성과 고객만족도 극대화를 위해 스마트정보 체계 활성화, 성과관리 체계 강화 등의 정보시스템 효율성 증대를 통해 스마트 환경의 정보체계 구축

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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CJ ENM 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전망

한 리스크 관리와 수익성의 극대화 하며 영화의 투자자이면서 동시에 제작사와 투자사를 연결짓는 역할을 수행한다. 연간 10~15편의 한국영화에 투자를 하고 있다.3) 배급배급라인의 확대 ... 적으로 582개 매장에 스크린 4,178개를 보유하고 있다.(3) 인적자원관리CJ 그룹은 연공서열이 아닌 성과와 역량을 기반으로 한 성과주의 인사제도를 운영하고 있다. 이는 보수적이고 딱딱 ... 를 아우르고 있는 기업이며 다양한 미디어 콘텐츠와 플랫폼 서비스를 통해 문화 트렌드를 이끌어가는 글로벌 대중문화의 NO.1 콘텐츠 기업으로 평가 받고 있다.2. 기업 성장과정CJ

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2023.10.27

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

하여 설정한 목표의 달성정도를 함께 측정하고 평가하는 인사고과 방법이다. 목표관리법은 부하가 상급자의 달성해야할 목표를 제공받아 자신의 역량을 분석하여 현실적 목표를 설정해 상급자 ... 하고 평가하는 측면에서 인재를 관리했다면 오늘날의 인적자원관리는 기업의 비전과 방향성에 조직원의 비전이 최대한 수렴하도록 역량을 개발하는데 집중하며 조직설계와 노경관계까지 포괄 ... 가 아닌 직장동료나 대상자의 하급자의 평가를 인사고과의 반영하는 방법이며 같은 직무와 업무의 이해관계자들뿐만 아니라 인적자원관리자, 인적자원 전문가, 외부 전문가 등의 평가나 여러 명

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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경제발전론 제4차산업혁명 과제 레포트 논문

하 알아야 한다. 이를 위해서는 창의적 문제 해결 역량과 소통 기반 협력 역량이 크게 요구된다.그동안 누적되어온 암기 위주의 수업 방식과 선다형 평가가 아니라 제4차 산업혁명 ... 의 도래와 함께 프로젝트 학습과 수행평가로 전환될 것이다. 이를 통해서 제4차 산업혁명이 요구하는 역량들인 자기 주도 학습역량, 소통 기반 협력 역량, 창의적 문제 해결 역량을 길러줄 ... 해서 일어날 변화를 살펴보겠다. 미래사회에 일어날 변화는 크게 기술·산업구조, 고용구조 그리고 직무역량 등 세 가지 측면에서 나타날 것으로 예측된다. 따라서 구체적으로 제4차 산업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2021.05.23

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