"공무원동기부여"의 검색결과 입니다.

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공무원동기부여" 검색결과 4,201-4,220 / 4,652건

[공기업] 공기업론 정리

위해 일반적으로 유리한 환경이나 조건을 제공,그리고 어떤 자극이나 동기를 부여하는 것예) 도시인구 분산정책의 일환으로 지방이전기업 우대, 새마을기업 우대, 조세감면보조금, 재정정책 ... 의 경우, 봉급이 많은 회사원보다 젊은 공무원을선호하는 현상: 반대 현상3) 문화체제1 사회적·문화적 기본가치체계가 자원의 동원과 배분에 결정적 역할예) 직업선택: 봉급의 많고 적 ... 되지 않게 되었다.3 직원은 공무원이며 그들의 임용방법, 근무조건 등은 일반 공무원과 동일하다. 단지철도청 우편업무에 근무하는 공무원 중 현업기관의 작업현장에서 근무하는 자들은노동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.26

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[경영학, 인사관리, 인적자원관리] 이동관리와 이직관리

종업원들이 적성과 직무 또는 능력과 직무 등이 적합한 적재적소의 인사이동이 됨으로써 동기부여에 의하여 개인의 성과뿐만 아니라 조직의 성과도 향상될 수 있다. 따라서 인사이동의 목적 ... 요인도 발생할 수 있는 것이다.특히 우리나라의 공무원이나 금융기관에 종사하는 사람들은 잦은 배치전환으로 인하여 전문가로 양성하기가 어렵다는 것이 현실이다. 미국이나 영국과 같 ... 이 부여되어야 하는 것이고 또한 누구나 자기의 능력을 발휘하여 조직에 기여하고 공헌할 수 있는 적절한 기회를 부여할 수 있도록 하는 승진정책을 각 조직은 마련하여야 한다.종업원

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.26

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인사고과관리

1차 세계대전 중에 스코트가 인물비교척도를 만들었다.1917년 스코트가 만든 미국육군 평가척도법이 개선되어 민간기업에 소개되었다.1923년 인사분류법이 공포됨에 따라 공무원 ... 의 성격을 띠었다. 현대의 인사고과는 능력평가를 위주로 하고 그 결과를 배치교육성취동기부여조직개발 등 미래지향적 능력개발에 이용하는 추세이다.2. 인사고과의 문제점첫째, 고과의 기준 ... 에 대한 인사고과가 공식적으로 실시되면서 인사고과제도는 널리 보급되었다.1.2 인사고과의 의의인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[경찰행정학] 경찰윤리

, 2002), pp. 119-122.2. 경찰부패(1) 경찰부패의 개념경찰부패란 경찰공무원이 자신의 사적인 이익을 위해, 또는 특정 타인의 이익을 도모하기 위해 경찰력을 의도 ... 적으로 오용하는 것이라고 할 수 있다. 즉 경찰공무원이 자기에게 주어진 경찰권의 부적절한 행사를 하면서 돈이나 물질적인 가치가 있는 것을 받는다면 그 경찰공무원은 부패한 것이다.(2) 경찰 ... 부패의 원인(가) 경찰의 개인적 성향경찰행태의 개인적 성향에 기반을 둔 것으로 경찰공무원으로 채용되기 전에 부정직한 사람이 경찰조직에 와서도 부패경찰이 된다는 것이다. 즉 애초

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.05 | 수정일 2015.11.25

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[지식경영] 철도청 지식경영 사례분석

로 접속하여 등록된 지식의 제목을 선택하여 조회 ◎ 검색기능을 이용하여 원하는 지식유형을 찾아보는 검색방법 ◎ 지식에 대해 평가등급 부여, 체크 아웃기능과 체크인 기능지식 활용관리자 ... 지식 생성시 접 속 초기화면에 메시지로 나타남지식관리 외에 부가 기능 - 내부 직원들의 아이디어 제안부터 심사까지의 과정 관리 ① 자유제안 ② 공모제안 ③ 공무원 창안철도지식경영 ... 부 내장원에 서북철도국 설치 1899.9.18 경인선(노량진~제물포) 33.2km 개통 1900.7. 5 한강철교 준공 1905.1. 1 경부선(서울~부산) 개통 1906.4. 3

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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임용의 기준,인사관리기관

되는 것이다.Ⅱ. 본론1. 정실주의정실주의는 엽관주의라고도 하며 인사권자의 정치적인 관계나 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사행정을 의미한다. 19C 민주정치 발달 ... 적으로 신님할수 있는 의원에게 국왕의 특권으로 고위관직 혹은 고액연금을 주는 수단으로 이용되었다. 국왕의 이러한 인사권은 장관과 고위관료의 하위 공무원에대한 임명에서도 적용하게 되 ... 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 제도이다. 개인적인 관계를 정의하는 것으로는 주로 혈연, 학연, 지연, 종교, 취미, 특수한 집단의 멤버 쉽 등이라고 할수 있다.2. 실적주의실적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.19

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[행정학 ] 한국행정의 부정부패

게 제기 되면서 아직까지도 해결이 안 되고, 거듭 제기되어 연구되어 온 것이 바로 행정문화이다. 특히, 한국 행정문화와 가장 밀접하게 비판되어 오고 있는 공무원부패는 민주주의의 발전 ... 아야 할 때이다． 보다 좋은 행정이 이루어지도록 하기 위해 지금까지의 공무원부패를 처단하여 행정문화를 깨끗이 하여야 할 것이다． 이에 한국 공무원의 부패에 대해 자세히 살펴보고, 그 ... 과 규정에 위반하는 공무원의 행위에 간여하는 것이지만, 뚜렷한 범법행위 뿐만 아니라 법 또는 규정의 미비, 도덕, 관습, 전통까지 포함한 제규범 형태들 간의 모순 또는 부조정 혹은

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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[복지]우리나라 자원봉사의 현황과 문제점

다. 직영인 경우 공무원이 운영하는 센터는 민간인에게 맡긴 센터보다 대부분의 활동이 훨씬 미약하다. 위탁인 경우, 별도의 법인은 드물고 대부분은 민간단체에 위탁하고 있다. 그 외 ... 에 대한 동기부여가 미약하고 소명의식이 매우 결여된 상태에서 형식적으로 경험삼아 해본다는 사례가 많은 것을 지적되고 있다.- 국민 자원봉사 참여 실태 결과를 살펴보면,○ 우리나라 ... 봉사자의 한달 총수입정도는 300만원 이상이 40.2%로 가장 많은 비중을 차지, 중상류층의 자원봉사 참여가 두드러지게 증가(’02년도에 비해 2배가량 증가)되었으며- 자원봉사자

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.19

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[행정학]2차대전 이후 행정학

) 욕구, 존경적 욕구, 자아실현욕구). 이러한 욕구는 단계별로 되어 있는데 한 단계의 욕구가 충족되는 경우 동기부여의 요인이 될 수 없음을 지적하였고, 고차원의 욕구 역시 하위 단계 ... 의 욕구가 충족되지 않는 경우 동기부여의 요인이 될 수 없다. 이러한 연구는 조직행태와 동기부여 이론의 기초를 형성하였다.New Deal과 2차 대전은 행정이론과 실무에 큰 영향 ... 라고 예측. 연방정부 공무원 교육에 많은 금액을 쓰도록 Government Employees Training Act 제정1959뉴욕시 (공무원) 노동조합과 단체교섭 허용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.06

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성과급 보수제도에 대한 고찰

보수체계를 업무의 중요도·책임도를 반영하는 실적급 보수체계로 개선하고, 연봉제를 도입하는 것이다.성과급 보수제도는 공무원의 동기를 자극하여 정부생산성을 향상시키기 위한 제도이 ... 다는 것을 뜻한다.결국 조직의 생산성 향상을 위해 사용되는 성과급의 효과성에 대해서는 이론상으로나 실증적 연구결과를 보더라도 명확한 결론을 내리기는 어렵다.제 2 절 공무원의 동기 ... 와 보수) 河相默, 公務員成果給(特別賞與手當) 制度의 合理的運營方案, 硏究報告 96-08, 韓國行政硏究院, pp. 12∼23 요약.공무원 평가의 한 요소인 동기 또는 근무의욕은 공무

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.23

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[행정개혁론] 지방정부개혁

발전사업의 계획과 수행은 다음과 같은 복잡한 과정 등을 담고 있다. 동기부여된 사람을 포함하는 것, 지역주민들 사이에 행태변화를 수용하는 것, 사회관행을 변화시키는 것, 지역주민 ... 로서 여러 가지 이유를 들고 있는데, Rondineli는 분권화를 지지하는 논거로서 다음과 같은 것을 지적하고 있다.1 분권화는 지역행정기관의 행정능력을 강화시키고 지방의 공무원 ... 과 정부의 정치적 정통성을 증대시킬수 있게 해준다.4 분권화는 지방기획 및 집행을 보다 효과적으로 조정할수 있게 재 준다.5 분권화는 지방공무원에 의해 보다 효과적으로 수행될 수

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.31

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[교육행정] 교사 동기 촉진 방안

니 예전에 비해 직업을 가지는 데 있어서 가장 중요한 요소로 떠오른 것 중에 하나가 안정성이다. 그래서 요즈음에는 행정고시는 말할 것도 없고, 7급이나 9급 공무원 시험도 경쟁 ... 신경 쓰게 된다. 또한 프로야구에서 항상 약체로 평가 받던 팀을 재정이 튼튼한 현대가 인수하고 나서 현대의 성적이 급속히 올랐다고 하는데 이것도 높은 보수와 동기부여와의 상관관계 ... 교육행정어떻게 하면 학교교사들의 근무의욕(동기)을 높일 수 있을까?2001130490 영어영문학과 임주영요즈음 경제가 계속 불황이고 청년 실업 문제는 해결될 기미도 보이지 않

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.23

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[고령화사회 사업]고령화사회 사업계획서

도 실시되고 있는 것들 중의 하나가 국민 연금 제도 인데 공무원을 비롯해 퇴직 교사들은 이 혜택을 보고 있다. 20년 장기근속의 경우 월 100만원을 넘는 연금을 지급받고 있고 본인 ... 전망2) 목표시장분석- SWOT분석Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 사업 동기현재우리나라는 노인인구의 급속한 증가로 인해 2020년에는 초고령화 사회로 진입할 예정이다.이렇듯 신체적, 육체 ... ] 계 0-20 21-30 31-40 41-50 51-60 61세이상851,875 146,889 139,422 183,712 212,665 112,898 56,289전년동기

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.15

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[인사행정론] 직업공무원제도

이나 배치전환 등 내 부임용이 공정하게 이루어져야 한다.3적절한 수준의 보수와 연금을 포함한 다양한 동기부여 방안의 시행이 필요하다.4행정의 계속성과 안정성을 보장할 수 있도록 공무원 ... §.직업공무원제도의 발전방안Ⅰ.직업공무원제도의 의의(1)개념직업공무원제란 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 인식하고 정년 퇴임시 ... 까지 평생에 걸쳐 성실하게 근무하도록 조직, 운영되는 인사제도이다.(2)특징1직업공무원제는 공무원의 장기 근무를 장려하기 때문에 젊고 유능한 인재에게 공직을 공개해야 한다.2직업공무원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.16

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[인사행정] 개방형 인사제도

적능력조직관리능력대외협상능력도덕성변별력3.954.013.944.304.21※ 1 : 매우 적합하다 ∼ 5 : 전혀 적합하지 않다『 한국행정학회 - 인사제도에 관한 공무원 여론 조사 ... 中』하지만 현재 한국의 인사행정의 실태와 문제점을 살펴보면 실적주의보다 직업공무원제가 더 강한 상태이며, 비실적주의적인 요소가 많이 나타나고 있다. 현재 한국에서 채택하고 있 ... 는 계급제에는 실적주의의 반영이 미흡한 실정으로 경쟁압력이 없고 열심히 일할 동기가 부여되지 않는 문제도 있으며, 채용을 제외한 그 밖의 인사관리, 즉 근무성적 평정, 전보, 승진

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.12

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[행정] 정부혁신의길 서평

사례와 교육 의료의 사례를 들어 서비스 제공보다는 권한부여를 하는 정부를 강조하고 있다. 지역사회 스스로의 문제에 대해서 일반적인 공무원보다 더 나은 해결책 제공할 수 있고 치안 ... 에 기본적인 내용을 습득하고 고전적 행정 개혁 내용을 공부하고 공무원 학습서에 나와있는 행정개혁의 개념을 더 공부하던 중에 참고자료에 데이빗 오스본의 저서들을 소개하고 있는 것을 보 ... 이 아니라 취업이나 공무원 시험에 필요한 요소들을 학습하는 과정이란 생각이 들었고 그렇게 나는 책을 읽고 학습해 나갔다. 또 책의 읽다가 수업시간에 배운 내용들이 나오면 재미가 느껴졌

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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[인적자원관리] 삼성화재 인적자원관리

를 기록했다. 지급여력비율은 427.9%이며, 3조1,265억원의 원수보험료를 거수, 전년동기에 비해 3.2%의 성장세를 보이고 있다. 이러한 재무구조와 영업실적을 바탕으로 삼성화재 ... 라 할 교육프로그램이다. 특별히 이 조직은 만 40~55세의 지점장급 금융권 인사, 국장급 공무원, 부장이상 대기업 임직원, 대령급 군인, 기타 사회경험을 바탕으로 한 성공창업 희망자 ... 을 미치는 데는 한계가 있기 때문이다. 따라서 개인별 성과보상이 강한 동기요인이 될 수 있다. 모험모집인은 위촉직으로서 팀원과의 협력에 의한 업무수행이 아닌 고객 탐색, 가입권유

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.30

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[정부혁신] 내부통제의 감축·분권화 및 성과주의

권의 확대는 능력위주의 인사를 지나치게 강조하여 대표관료제의 정신을 훼손할 수 있다. 특히 우리나라의 경우 관료들에 대한 국민들의 지지가 취약하고, 공무원 노조의 부재로 인하여 정실 ... 한 공무원임용제도로써 국가공무원법 제28조 3항에서 규정하고 있다.☞국가공무원법 제28조 3항제2항의 규정에 의한 특별채용에 있어서는 동일한 사유에 해당하는 다수인을 제한경쟁 ... 의 방법에 의하여 채용할 수 있고 제70조 1항 3호에 의한 사유로 인하여 퇴직한 자를 우선하여 채용하여야 하며 특별채용에 의하여 임용할 수 있는 공무원 직급·직급별 응시작격 및 시험

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.22

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목표관리제

◇ 목표관리제(Management By Objective)의 도입 문제점과 개선방안현재 우리나라에서 실시되고 있는 목표관리제는 고위직공무원에 한하여 부분적으로 적용되고 있 ... 이 수행?달성할 목표를 스스로 설정한다는 것이다. 이는 자신의 업무능률을 올릴 수 있는 동기로서 작용할 수 있지만, 역으로 자신의 보상에 반영될 수 있는 실적분야에 지나치게 비중을 두 ... 는 단순히 항목만을 분리한다는 것이 아니라 동일 평가기준을 부여하는 조건으로의 분리를 의미한다. 예를 들어 기본적 업무를 모아 이에 50점을, 그리고 특수?기획적 업무들에 나머지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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[임금피크제] 임금피크제

{목차Ⅰ. 序Ⅱ. 意義Ⅲ. 임금피크제의 장·단점Ⅳ. 일본과 한국의 임금피크제Ⅴ. 結임금 피크제Ⅰ. 序인간의 능력은 무한하다고 알고 있다. 이 말의 일부를 생각하면 인간은 동기부여 ... (motivation)가 되면 평소 이상의 능력으로 효율적인 업무 능력을 보인다고 할 수 있다.이러한 동기부여에 있어서는 상관의 솔선수범, 승진, 환경개선 등 여러 가지 방법이 있 ... 을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.04

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