성과급 보수제도에 대한 고찰
- 최초 등록일
- 2000.12.23
- 최종 저작일
- 2000.12
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목차
I. 서 론
제 1 절 연구의 목적 및 의의 1
제 2 절 연구설계 2
1. 연구질문 및 가설 2
2. 연구의 범위 및 연구의 방법 2
Ⅱ. 이론적 배경 및 분석의 틀 4
제 1 절 조직 내 개인의 동기 4
1. 조직, 직무와 동기 4
2. 동기에 영향을 미치는 요인 5
3. 동기를 바라보는 시각 5
제 2 절 정부생산성 7
1. 정부생산성에 대한 논의 7
2. 정부생산성의 개념 8
3. 정부생산성의 제 측면 9
4. 정부생산성 측정의 필요성 11
5. 정부부문의 특성이 생산성에 미치는 영향 12
제 3 절 분석의 틀 14
Ⅲ. 성과급 보수제도와 공무원의 동기 15
제 1 절 성과급 보수제도 15
1. 성과급의 기본 논리 15
2. 성과급의 중심 개념 15
3. 성과급 보수제도의 효과 16
제 2 절 공무원의 동기와 보수 17
1. 공무원 동기 구성요소의 평가 및 비교 17
2. 공무원의 보수 20
3. 공무원의 동기화 방안 25
Ⅳ. 결론 27
※ 참고문헌 29
본문내용
우리나라의 경우 공공부문 운영시스템의 한 축인 공무원 보수체계는 지금까지 업무성과와 능력보다 근무연한에 따라 보수 수준이 결정되는 연공서열식 보수체계를 유지함으로써 매년 자동적으로 승급되는 호봉에 따라 보수수준이 결정될 뿐 업무성과는 보수수준 결정에 반영되지 않았다. 이러한 연공서열식 보수체계는 열심히 일하고 업무성과가 뛰어난 사람과 그렇지 못한 사람간에 보수상 차등이 없어 개인의 동기부여 부족에 따른 행정의 생산성 저하를 초래하는 원인으로 지적되어 왔다.
참고 자료
없음