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"공정성지각" 검색결과 401-420 / 7,100건

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    산업심리학 5장-인사결정
    (1993): 회사가 지원자를 평가하는 것도 중요하지만 지원자가 회사를얼마나 바람직한 회사로 지각하느냐도 중요- 사회적 타당도(social validity): 지원자가 받아들일 수 있 ... 을만한 선발과정의 질(안면타당도의 확장된 개념)- 사회적 타당도는 조직에 대한 지원자의 호의적인 반응과 강한상관: 채용 후에도 조직에 대한 태도에 영향⇒ 공정성의 중요성2) 모집
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14
  • <사회심리학> 나의 귀인편향에 대하여-자기본위적 편향, 행위자-관찰자 편향, 인지부조화이론을 중심으로
    은 사회생활 속 다양한 인간관계를 맺으며 살아간다. 인간의 자기 중심성과 이기심의 대표적인 예로 복잡한 인간관계 속에서 나뿐만 아니라 대부분의 사람이 타인과의 약속에 불참하거나 지각 ... 가 나왔을 때 환경이 좋지 않거나 운이 없어서, 또는 공정하지 않았기 때문이라 생각한다는 것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2021.08.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    IQ(지능지수)와 다중지능이론을 비교 설명하시오.
    지능은 Binet를 통해 본격적으로 연구되기 시작하였고 1905년에 지능검사가 개발되면서 크게는 언어적 지능과 수학적 지능으로 구분하고 세부적으로는 기억력, 추리력, 계산력, 지각 ... 력, 언어능력, 공간지각력으로 구분되어 검사된다. Binet의 지능검사는 유동적 지능을 측정하는 검사로 이를 양적으로 측정하여 지능을 수치화 및 표준화하기 시작하였다. 이를 지능 ... 한다. 지능지수를 측정하는 검사는 탈맥락적이고 탈문화적인 요소로 검사의 공정성이 화두가 되는만 다중지능이론은 문화적, 사회적, 환경적 요소를 검사 및 지능 측정 시 고려한다는 차이이자 장점
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.13
  • 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오.
    면 직원은 자신의 노력 대비 얻는 보상을 타인과 비교하여 공정성을 느낄 때 만족한다. 조직이 유인과 공헌을 균형 있게 맞추고 구성원의 지각에 어긋남이 없도록 해야 한다는 주장 또한 ... 대비 보상이 긍정적일 때 조직에 대한 만족과 협력의지가 높아진다. 이러한 원리는 현대의 조직행동론과 동기부여 이론에서도 찾아볼 수 있다.예를 들어, Adams의 공정성이론에 따르 ... 같은 맥락이다. 특히 조직 내에서 보상이 공정한 절차로 이루어지고 있다고 느낄 때 조직에 대한 신뢰와 애착이 높아진다. 반대로 자신이 제공한 공헌에 비해 보상이 부족하거나 불공정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30
  • [경영학과] 2023년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크
    하고 설명하는 기초학문으로 조직구성원 개개인의 업무만조, 스트레스, 감정, 성격, 지각, 동기부여를 이해하는 바탕이 됨- 사회심리학은 심리학과 사회학이 혼합된 학문으로 태도변화 ... 의 복종: 개인의 이해가 조직 전체의 목적에 앞서서는 안 됨- 보상: 보상은 직원과 조직 모두에게 공정해야 함- 집권화: 권력과 권한은 상위계층에 집중되어야 함- 계층화의 원칙 ... : 권한은 위에서 아래로 일관되게 유지되어야 함- 질서: 인적물적 자원은 요구되는 장소와 시간에 따라 조정되어야 함- 공정: 경영자는 부하직원을 다룰 때 공정해야 함- 안정: 직원
    방송통신대 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.18
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점
    으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 에도 사용하지 안으면 연차 휴가는 소멸하며 연차휴가 보상의무를 면제 받게 된다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)-지각 및 조퇴 3회 시간에 따라 달라 질 수 있다. 일반적으로 지각 3회는 1일 결근으로 계산하는 경우는 위법한 조치라고 할 수 있다.-임금은 일한 대가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15
  • 자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.
    을 하고 건강이 좋아졌다면 흡연에 대해서 예전과는 달리 부정적인 태도를 가질 수 있는 것이다. 자기지각 이론에 따르면 자신이 가지는 태도가 불명확한 경우에는 사람들이 자신의 행동 ... 을 관찰하고 그러한 관찰을 기반으로 하여 자신의 태도를 만들기도 한다.태도 변화 이론에는 인지 부조화 이론과 자기 지각 이론이 있다. 인지 부조화 이론에 따르면 태도는 사람들이 가지 ... 에서 발생하는 것이다. 인지 부조화 이론은 예측된 부정적인 결과를 만드는 행동은 하고, 이러한 행동을 취소할 수 없다는 것을 인지하게 될 경우 인지 부조화를 경험한다고 말한다. 자기 지각
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    벤처기업전략
    , 서비스 제공방법 - 원가우위전략 생산공정혁신 , 판매관리비 절감 5창의성의 이해 창의성이란 ? 새로운 관계를 지각하거나 , 비범한 아이디어를 산출하거나 또는 전통적 사고유형
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.15
  • [A+보장] 경희대학교 의사결정모형론 핵심요약(족보포함) 총정리 하나로 시험공부 끝
    에 따라서는 지속하거나 더 심화해야함.8장 공정성 및 윤리와 의사결정[공정성지각]불공정해 보이는 수요공급법칙의 결과EX) 본인과 비슷한 수준의 타인에게 금액이 다른 연봉 협상 ... . 위험률 2에서1로 감소 < [확실성지각] 1에서0으로 감소의사확실성 효과 : 실제로는 일부 불확실성만 제거하지만, 완전보장 ‘프레임’ 때문에 사실과 다르게 지각된 확실성불확실 ... , 허리케인 여파 속 수요 많은 제품의 가격 상승.공정성에 대한 연구: 희소자원의 배분과 배분절차의 공정성에 집중되어 공정성 판단의 합리성에 대한 평가는 피했음.철물점의 제설용 삽, 폭설
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.12.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 장애인복지법상 장애인 기준은 계속 변화되었습니다. 변화의 이유와 향후 변화를 예측해 보세요.
    변화에 대한 전망을 탐색하는 것은 우리 사회가 보다 포용적이고 공정한 사회로 발전하기 위해 중요한 과제이다.장애인복지법상 장애인 기준이 지속적으로 변화한 이유는 다양하다. 먼저 ... 도 장애인 기준의 변화에 영향을 미쳤다. 국제적인 인권 보장과 사회적 공정성 강화를 위한 국제적 약속과 표준에 부응하기 위해 국내 제도가 조정되었다. 이는 국제 사회에서의 장애인 ... 을 시사한다. 앞으로도 장애인의 권리 보장과 사회적 통합을 위한 노력이 계속되어야 할 것으로 생각된다. 이를 통해 우리 사회는 보다 포용적이고 공정한 사회로 발전할 수 있을 것이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02
  • 파주도시관광공사 사무 최종 합격 자기소개서(자소서)
    의 - 1000-[모두에게 필요한 공정]공공기관 직원으로서 공정성이 중요하다 생각합니다. 공공기관은 개인만의 이익이 아닌 공공의 이익을 위해 설립된 기업이기 때문입니다. 또한 ... , 공동체의 발전에 이바지하고 사회적으로 더 나은 세상을 실현하는 것이 중요하다고 생각합니다. ‘공정’이라는 것을 실천하기 위하여 교내에서 다양한 활동들을 진행하며 구성원 전체에게 도움 ... 하였습니다. 학급 서기로 반 학생들의 출석 관리와 행사 진행 시 판서 역할을 맡았습니다. 학생들의 출석을 관리하며 지각의 기준에 대해 불만이 생기지 않도록 모든 사항은 자습 시간
    자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.16
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    동기부여이론과 속담
    도 중요하지만 일을 하는 당사자의 성취동기를 자극하는 것이 일을 하는 동기가 되는 것이다.다른 사람과 비교하여 자신이 얼마나 공정하게 대우받고 있는지에 대한 지각에 기초하여 동기부여 ... 가 된다는 공정성 이론이다.공정성에 대한 인식은 자신의 투입에 대한 결과의 비율을, 동일한 직무 상황에 있는 다른 사람의 투입 대 결과의 비율과 비교해 자신의 행동을 결정하게 된다 ... 보상, 대가인 임금·승진·인정·지위 등을 뜻하고 있다.불공정한 차이는 대개의 경우 투입보다 산출이 적을 때 더욱 불공정성이 인지된다. 투입보다 산출이 적을 때 생기는 불공정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    지각된 만족을 포함하는 개념이다. 팀 효과성에 영향을 끼치는 주요한 변인으로 팀 학습 행동이 제안되고 있다. 이는 지식을 습득하고 공유함에 있어서 합치는 집단 내 상호작용 활동 ... 을 조성하겠지만, 공정보상을 수행하면 조직시민행동이 높게 나타나 사회적 태만 현상이 감소하고 자신의 성과가 보상에 투입됨으로 보다 더 많은 과업을 수행하게끔 한다. 그래서 많은 연구원 ... 의 질이 낮아져 비협조적 태도를 취하게 된다는 것이다. 따라서 혼합형 보상제도의 딜레마에 빠지지 않기 위해 노력을 기울여야 할 것이다. 끝으로 팀 성과보상에서도 공정성이 확보
    리포트 | 3페이지 | 2,100원 | 등록일 2023.01.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    (조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로
    평가능력은 공정 및 정확한 평가능력으로 이는 경영자의 어떠한 편견이나 오류 없이 직원에 대한 지각이 이뤄져야 한다. 이러한 공정성과 정확성이 반영된 평가는 이 과정에서 경영자인 ... 형):_________________________________________________________________________지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩 들어보시오.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지각1) 정의2) 사례2. 학습1) 정의2) 사례3. 태도1) 정의2) 사례4. 퍼스낼리티1) 정의2) 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론개인 행위의 영향요인을 분석
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
  • 교육행정및경영 ) 관심있는 교육정책이슈를 선정하여 교육정책이슈 배경과 찬성과 반대주장과 근거를 제시하고, 자신의 의견을 서술
    슈 배경과 찬성과 반대주장과 근거를 제시하고, 자신의 의견을 서술목차1. 서론 : 학생부종합전형은 과연 공정할까?2. 본론 : 공정성의 개념과 학생부종합전형의 검토3. 결론 : 공정 ... 성을 향해 나아가야 하는 길4. 참고 문헌1. 서론 : 학생부종합전형은 과연 공정할까?대한민국에서의 대학 입시라는 단어는 상당히 유별나고, 수없이 제도가 바뀌어왔으며 언제나 늘 중요 ... 생들이 지각이다 싶으면 앞다투어 시험장까지 데려다준다거나, 많은 후배가 들어가는 선배들을 응원하고, 수많은 사람이 수능을 보는 사람들에게 기운을 북돋아 준다. 우리나라에서는 거의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
    으로써의 공정한 인사처우에서의 실현을 위한 선행요건이라고 볼 수 있다. 2. 인사고과의 의의 인사고과는 종업원의 능력, 자질, 관습, 태도, 근무성적 등의 상대적인 가치를 조직 ... 그들을 지도를 하는 목적으로 이용을 하기 위함이며 적소 배치를 위해서 이고, 업무성과 판정에서의 기준으로 이용을 하기 위함이고 능력개발의 사기양양과 활용, 인사의 공정과 종업원 ... 을 줄이거나 여러 가지의 평가 - 어느 한가지 분야에 있어서 그 사람에 관한 비호의적, 호의적인 인상이 다른 분야에서이 평가에 영향을 끼침 - 지각되어진 특성을 협동심, 친절
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    롯데정밀화학 오퍼레이터 생산직 합격자소서
    습니다. 특히, 제품 생산과정에서 전문성을 요구하기 때문에 저의 이론과 실무 경험을 활용하고 싶어 지원하게 되었습니다.저는 화학 공정에 대한 지식을 쌓기 위해 학업 및 현업에 충실 ... 하였습니다. 현업에서는 공장의 도면인 PFD를 기본으로 P&ID를 보는 눈을 익히며 공정이해 및 설비운전 노하우를 배울 수 있었고 학업에서는 배운 지식을 바탕으로 위험물, 가스, 산업 ... 게 되었습니다.롯데정밀학에서 화학 공정에 대한 전문성과 안전의 경험을 활용하고 싶습니다. 공장의 설비 개선 활동과 적절한 유지보수로 생산성을 높임과 동시에 안정적인 생산력을 유지
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.17
  • 산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.
    지각하는 것 자체가 중요하며, 불공정함을 감소시키기 위해서는 다양한 방법을 활용하여 그 문제를 해결하기 위한 노력이 필요하다.무엇보다 부하 구성원들이 인사 평가와 관련하여 불만 ... 으며, 무엇이 적절한 준거인지에 대한 판단도 이루어지지 않았다. 아담스의 공정성 이론에 따르면 개인과 조직 사이에 교환 관계가 주요요하다고 보는데 이는 회사와 관리자가 자원을 부하 구성원 ... 에게 공평하게 분배했는가, 그리고 인간관계적인 면에서도 구성원들 간 사이에서 공정한 관계와 평가가 이루어지고 있는지에 대해서 살펴봐야 할 필요가 있다. 타인과의 비교를 통해 불공정
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08
  • 기아자동차 자소서
    는 제 성향이 현장 안전과 품질 유지에 도움이 된다는 것을 체감하였습니다. 둘째는 성실한 근무 태도입니다. 촉탁직으로 근무할 당시 근무 기간 동안 무결근·무지각을 유지하며, 작업 태도 ... 에 대한 신뢰를 구축했습니다. 인접 작업자가 체결 불량으로 어려움을 겪어 라인이 지연될 위기에 처했을 때도, 제 공정을 잠시 멈추고 즉시 지원하여 라인이 중단되지 않도록 도왔 ... 습니다. 이러한 행동은 관리자와 동료들에게 신뢰를 얻는 계기가 되었고, 협력의 중요성을 깊이 깨닫게 하였습니다. 또한 배터리 모듈 조립 공정에 참여했을 때는 기존 공정과 신규 공정
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 대한전선 생산직 직무 합격 자기소개서
    합니다.저는 이러한 생산직이 단순 반복 업무에 머무는 것이 아니라, 제품의 품질을 책임지고 공정의 안전을 유지하는 생산현장의 중심 역할이라 생각합니다. 그래서 대학 재학 중부터 화학 ... 물질 및 생산설비 관련 과목에 집중했고, 졸업 후에는 관련 현장에서 실습과 단기 근무를 통해 실제 케이블 원재료 계량, 압출설비 주변보조, 절연 공정 모니터링 등의 작업을 직접 경험 ... 사, 산업안전기사 필기를 꾸준히 공부해왔습니다. 이는 공정 중 화재위험물 취급이나 고압설비 주변 안전관리 업무 시 저의 역량으로 연결될 수 있을 것이라 생각합니다.입사 후에는 기본
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.02
  • EasyAI 무료체험
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2025년 10월 25일 토요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
12:32 오후
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감