"장시간근로"의 검색결과 입니다.

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"장시간근로" 검색결과 4,161-4,180 / 40,465건

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

) 노동최근에서야 많이 개선되었지만 아직까지도 아르바이트를 하고 있는 청소년들 대부분이 근로계약서를 작성하지 않고 있다. 수습 기간 동안 급여를 지급하지 않거나 야간 수당을 주지 않 ... 할 수 없기 때문이다. 청소년은 최저임금보다 적게 받고 일을 하거나 임금을 제날짜에 받지 못하는 경우가 많다. 이러한 문제는 5인 미만의 사업장에서 두드러지게 나타난다. 왜냐하면 ... 근로 기준법 일부만이 적용되고 있는 사각지대이기 때문이다. 하지만 청소년들은 약자이기에 대부분의 업주와 말다툼을 하고 싶지 않아서 참고 일하는 경우가 많다.3) 훈계한 고등학교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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산업복지론 ) 2022년 10월 평택소재 제빵공장 발생한 노동자 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지

가 기업의 이기심 때문에 사고가 일어난 뉴스를 심심치 않게 봐오고 있다. 기업은 근로자들이 작업장에서 노동하고 그 대가로 급여를 받으면 끝이라 생각한다. 하지만 근로자들이 일하는 곳 ... 은 하루 중 대부분의 시간을 보내는 곳이므로 그 환경 또한 중요하다. 환경이나 복지가 잘 되어있다면 근로자들의 업무 효율은 높아질 것이다. 노동자 뿐만 아니라 그 가족의 생활이 안정 ... 이나 활동들을 말하며 협의의 산업복지는 근로조건의 기본이라 할 수 있는 임금이나 근로 시간 등 이외에 부수적으로 근로자와 그 가족이 안정적으로 생활할 수 있도록 하는 직접적인 편익

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.08

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(산업안전) 1. 우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리

면서 시간을 보내는 경우가 더 많다. 산업 현장에서 사고가 발생하지 않기 위해서는 안전관리자가 해야 하는 일에 대해 책임감을 느끼고 여러 가지를 점검하면서 근로자들이 부상을 당하지 ... 아거쳐야 하는 안전문화 단계가 무엇인지 알 수 있다. 브래들리 곡선 모델은 사업장에서 일어나는 안전문화가 어떻게 발전하는지 시각적으로 보여준다. 안전에 대한 인식과 책임이 시간 ... 를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. (A4, 1장 내외) 2. Bradley Model에 대해 간략히 기술하시기 바랍니다. (A4, 1장 내외) 3. 영국 로벤스

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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사이버 평생교육원 여성복지론 리포트

서비스- 근로여성을 위한 고용관련복지정책문제점결론서론현대에 들어와서 여성의 교육수준 향상 및 의식변화, 사회참여증가, 성차별운동 등으로 전반적인 사회제도의 변화를 가져왔다. 과거 ... 하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복의 조건들이 만족스러워지는 상태를 의미하며 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법, 기타 사회제도를 개선하여 양성평등의 사회를 실현 ... 하다.우리나라 여성복지정책우리나라 여성복지정책을 분류하면 크게 보호를 필요로하는 여성을 위한 복지서비스, 일반여성을 위한 복지서비스, 근로여성을 위한 복지서비스로 분류할 수 있다.-보호

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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생활과 안전 중간 기말 정리(a+자료, 핵심정리)

의사결정시간이 짧은 작업- 식별 : 두 개 이상의 표시장치에 대한 빠른 변화의 비교, 다수의 입력원에 기초한 의사결정, 장시간에 걸친 표시 장치의 감시ㄹ. 대뇌활동- 대뇌 활동도 ... 발생) : 휴식시,작업중, 1/4정도, 습관화된 정상작업 수준④ 3단계(과오 가능성의 최소-장시간 지속불가): 명쾌한 의식으로 주의 범위가 넓어 과오가능성이 거의 없음⑤ 4단계(과오 ... 재해란 사람(근로자)이 물체, 물질 또는 타인과 접촉하든지 또는 사람이 물체 또는 어떤 환경 조건하에 놓이든지, 또는 사람의 행동에 따라 그 결과로 인해 사람의 상해를동반하는 사건

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

한다.2019년 장기요양실태조사에서는 전체 장기요양요원 절반 이상은 시간제 계약직으로 불안정한 근로조건에서 일하는 것으로 나타났고 장기요양요원은 수급자로부터 성희롱, 신체ㆍ언어적 폭력, 규정 ... 장, 관리자에 의한 부당행위2. 요양보호사 처우 개선 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론돌봄서비스는 코로나19처럼 사회구성원 건강과 관련된 재난 상황에서 국민의 생명과 신체를 보호 ... 들의 열악한 근로조건, 부당 처우 문제가 계속해서 제기되어 왔다. 이는 요양보호사뿐만 아니라 이들이 제공하는 돌봄서비스 질에도 부정적 영향을 미치게 될 수 있다는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

과목명사회복지행정론주제고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 ... 적으로 운영된다. 이에 본문에서는 조직관리 이론 중 전통적 이론인 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 되었으며 Taylor에 의해 창시된 이론이다. 과학적 관리론은 노동생산성의 극대화와 사용자의 이익 극대화를 추구하며 Taylor는 분업을 통한 과업의 과학화로 이를 달성가능하다고 보았다. 근로자

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2022.02.21

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산업복지론3)2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

해서는 고용보장, 직업훈련 등의 전제 조건들이 충족되어야 하며, 임금이나 근로시간 등의 기본적 노동조건들도 개선되어야 한다.그러나 이와 같은 기본적인 노동조건의 개선만으로는 불충분 ... Boettiger는 ‘산업복지란 법률이나 시장조건의 욕구가 아닌 근로자의 근로시간, 임금, 노동 및 생활조건에 관한 확고한 제 표준을 설립하고 유지하기 위한 사용자의 노력’이라고 정의하고 이 ... 시간 등 기본적인 근로조건을 제외한다)정책은 근로자의 경제?사회활동에의 참여기회 확대, 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상을 그 목적으로 한다”고 규정하여 이와 같은 개념 정의를 따르

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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국제경영 ) 마쓰시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

장 문 앞에 서서 어제 일 한 직원이 나타나기만을 기다렸다고 한다. 이렇듯 그는 자신의 회사에서 꾸준하게 근무해 줄 근로자를 구하는데 큰 어려움을 겪었다고 한다. 그리하여 그 ... 었다. 그로 인해 근로자를 구하는 곳이 많아졌고 취업난이 아닌 고용난이 벌어져 꾸준히 근무해 줄 인력을 유지하는 것에서 어려움을 겪었다고 한다. 오죽했으면 마쓰시타는 매일 아침 작업 ... 했다. 그리고로는 기업에 대한 직원들의 충성심을 높이는 경영 기술이라고 볼 수 있다. 그리고 머지않아 마쓰시타 기업은 50명이 넘는 근로자들과 함께 설립 4년 만에 자체 공장이 있는 기업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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장학금 자기소개서(장학생 선정됨)

는 것이 아니라 고용인의 자기 계발의 장으로서 바라봐야 한다는 현대적 인적자원관리의 시각은 매우 참신했습니다. 따라서 이러한 입장을 바탕으로 회사의 운영과 근로자의 근로 환경 개선 ... 는 시간도 사치라며 악착같이 노력하신 저희 어머니를 보면서 저도 어머니의 뒤를 따라 포기하지 않는 삶을 살려고 합니다. 저희 어머니는 시장에서 바나나빵과 계란빵을 판매하시며 저를 키우 ... 는 흔치 않다고 생각했습니다. 따라서 비록 밤 12시가 넘어서도 신문제작에 시간을 쏟아야 했던 적이 부지기수였지만, 제가 해보지 않은 새로운 일은 언제나 저의 성장에 마중물

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.14

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

을 통해 집단적이고 획일적 근로조건이 결정 및 적용되는 구조를 유지하였다. 이런 구조에서 근로계약의 역할은 근로계약의 본질적인 내용이라 할 수 있는 임금과 근로시간 등 근로조건과 노사 ... 에서 문제가 발생해도 근로계약 자체보다는 취업규칙과 단체협약 적용 또는 근로기준법 등 노동보호법 적용과 관련해서 제기되어왔다.이런 상황에도 안타까운 사실은 계속해서 작업장의 위험을 받 ... 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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하나의 세계 아니면 멸망 독서 노트(영화 오펜하이머 관련/10~12장)

학번*이름신**서명하나의 세계,아니면 멸망작가아인슈타인, 오펜하이머 외 15명출판정보출판사인간희극발행 연도2023분량255쪽챕터10~12장내용 요약10장에서는 국가가 원자 폭탄 ... 의 과학 개발 실정을 가까이서 보게 되었고 그곳에서 만난 사람들은 장기간의 평화와 안전을 향한 갈망과 믿음이 매우 크다는 것을 발견하게 되었다. 러시아와 미국은 서로를 이해하는 정도 ... 적으로 신뢰가 쌓이게 되고 더 나아가 이것이 인류의 모든 전쟁을 종식될 수 있도록 도와준 발견이라고 여기는 날이 언젠가는 올 것이라고 예상한다.11장의 해럴드는 19세기부터 대량생산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.13

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사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

를 말하고 단시간근로자는 정규직보다 노동시간이 짧은 자를 말한다. 그리고 파견근로자는 파견업체에 고용되어 다른 사업장에 파견되어 사용 사업주의 지휘, 명령을 받아 일하는 근로자, 비 ... 다. 즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이 직권 상정돼 처리됐다.노사 ... 을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 '한시적 근로자', 통상근로자보다 근로시간이 짧은 '시간제 근로자', 파견·용역·특수형태근로종사자·가정

방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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신문 발췌,요약 (보고서)레포트(A+)

고, 제도 도입을 희망하는 기업의 고민을 덜어주기 위한 ‘유연근무 안내서’를 발간하면서 근무 형태를 바꾸려는 움직임이 본격화되고 있다.우리나라만큼이나 근로시간이 긴 일본의 경우에도, 최근 ... 재택근무, 출퇴근 시간 유연화 등 기업이 직원 사정에 따라 근로시간과 장소를 유연하게 정할 수 있도록 하는 방안이 일본 내 대기업을 중심으로 추진되고 있다. 도요타자동차는 지난해 ... 교재 1장 ( 45페이지)결국 정보사회의 개인이 자유와 다양성을 지켜나가려면 다양화된 문화를 억압하고자 하는 권력과 자본의 압력을 극복해내야 한다. 이 압력을 이겨낼 수 있을 때

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.05

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안전관리자 자소서(자율문항) 본인 서류합격 프리패스

으로 생각합니다. 사업장의 안전을 도모하고 근로자를 재해로부터 지키며, 재해로 인한 기업의 손실을 방지하겠습니다. 무엇보다도 인간존중을 가장 중요하게 생각하며 사업장에서 초래되는 위험 ... 된 기사들을 보면서 산업 현장에서 정확하고 꼼꼼한 안전관리를 통해 산업 재해를 미연에 방지하고자 하는 꿈을 키웠습니다.사업장에서 사고가 발생이 되면 누구의 잘못인지, 어느 부서 ... 고 나의 안전이 가족의 행복으로 이어질 수 있게 하루하루 노력하겠습니다. 언젠가는 말로만 듣던 사업장 내 안전 문화가 자연스레 형성되지 않을까 하는 희망을 품으며 일하겠습니다.입사 후

자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.11

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오 (여성복지론)

을 사회적 대안은 없다.둘째, 저임금·저임금 일자리로 인한 노동시장 여성 소외는 남성 평균 임금의 62.8%에 불과하고, 여성 임금의 49.1%가 임시·일용·시간제 일자리다.셋째, 여성 ... 한다는 전제를 고수하고 있다.둘째, 산업재해보상보험의 경우 근로자의 업무상 재해 및 질병에 대한 치료 및 보상 혜택이 제공되며, 모든 근로자를 대상으로 한다. 현재 산재보험의 적용범위 ... 는 4인 미만 사업장에 적용되며, 가정과 가정 등 비공식 분야에서 경제활동을 하고 있어 여전히 개인서비스업에 종사하는 여성이 많고 미적용 계층에 속한다. 이런 점에서 여성은 남성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14

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장애인복지론_장애인의 개념적 모델에서 개별적 모델과 사회적 모델의 내용을 정리하여 제시하시고, 개별적 모델과 사회적 모델의 차이점에 대해 설명하고, 장애에 대한 인식을 개선할 수 있는 방안을 개인의 견해를 담아 작성하세요.

인식 교육은 사업주와 근로자에게 필수적으로 적용되는 의무사항입니다. 사업장에서 직장내 편견 제거를 위해 진행됩니다. 하지만 이런 교육 의무는 마치 학교폭력 현장에서 학교폭력 예방 ... 이 정확하게 무엇인지, 그리고 장애인에 대한 사회적 인식을 바꿀 수 있는 방법에는 어떤 것들이 있을지 고민하는 시간을 가져보도록 하겠습니다.2. 본론장애인의 개념적 모델에는 개별 ... 과 배려를 중심으로 장애인의 개선 방향을 촉구하고 있음을 알 수 있습니다.저의 의견으로는, 장애인에 대한 개별적 모델과 사회적 모델은 균형을 이루며 장애인에 대한 사회 참여가 장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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복지 ) 노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안을 기술하고 본인의 의견을 작성하시오

휴직법(Familienpflegezeitgesetz)”을 통해 독일의 가족 수발자는 가족 수발을 위한 근무시간 단축의 권리를 법적으로 보장받으며 근로시간 단축 12주 전에는 고용주 ... 노인에 대한 부양과 장기간에 걸친 간병 등의 장기요양에 대한 문제를 국가와 사회가 함께 분담하기 위한 목적 아래 시행되었다. 복지서비스를 받을 수 있는 요양등급은 크게 5등급 ... 해야 하는 상황에 놓이는 사례가 상당수다. 가족 수발자는 부양으로 인한 피곤함과 자신을 위한 휴식시간이 충분하지 못한 점 등에서 오는 부양 스트레스가 상당히 높으며 그에 따른 휴식

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.08.03

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[생활법률 공통형] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오. (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관

).(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1. 최저임금제도란최저임금제도란 국가가 임금의 최저 수준을 결정하여, 근로자에게 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제 ... 함으로써 저소득, 저임금 근로자를 생활의 안정을 위해 보호하는 제도이다. 최저임금제도는 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장 또는 사업에서 적용되므로 거의 모든 기업에서는 최저 ... 시간으로 단축되면서 야근이나 휴일근무가 줄어들어 근로자의 여가 등의 삶의 질 향상에 도움을 주고, 근로시간이 단축됨에 따라 추가 인력에 대한 수요 증가로 이어져 장기적인 관점

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.19

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제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성

하고 읽거나 대화를 나누는 것이 가능하며, 수영장에서 수영을 하는 것이 허락된다.또한 이것뿐만 아닌 자율성을 보장해주는 여러 가지 제도가 있다 주5일 근무, 1일 7시간 주35시간 ... 근무(탄력적 근로시간제, 보통10시출근 6시 퇴근) - 출근시간 자유, 휴무일도 자유지정 가능, 연간 정기휴가 일수 20일(4주)기본, 2년 마다 1일씩 추가, 5년 장기근속 휴가 ... 였다. 근무시간에 어디서 무엇을 하는가는 전적으로 개인의 자유라고 하고 자신이 맡은 일만 알아서 잘 한다면 일하는 곳이 어디든 언제 일을 하든 아무 상관도 하지 않는다. 이것은 우리가 이제

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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