"기업멘토링"의 검색결과 입니다.

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"기업멘토링" 검색결과 4,101-4,120 / 5,445건

주식회사 세닉스회사에 관한 기업문화 리포트

순 서■ 기업 문화의 정의■ 기업문화의 중요성이 대두되고 있는 이유■ 기업 문화 활동 중 대?내외적 성공사례■ 기업 선정과 회사소개 및 인터뷰 내용― 회사 선정이유― 회사 소개 ... ― 「세닉스 디지컴」의 기업문화■ 기업문화의 정의기업문화란, 한 조직체의 모든 구성원들이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이데올로기와 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등 ... 을 포함한 종합적인 개념으로 조직구성원과 조직 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소로 정의될 수 있다.또한 기업문화는 한 조직에 있어 창립 이래 역사적으로 형성되어 온 구성원의 공유가치

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.24

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인적자원개발(HRD)의 구성요소 4가지(개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발) 각 활성화 방안에 대해

은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원 계획, 수행평가, 경력경로 프로그램을 포함한다.3 ... 개인이 자신의 전공지식을 제외한 다른 분야의 지식은 전혀 모른다고 하여도 어색한 표현이 아닐 것이다. 이와 같은 시대의 기업들의 기술도 빠르게 변화 발전하고 있으며, 이에 따른 ... , 경력지도, 직면, 멘토링으로 상호작용함으로써 극복할 수 있다. 직원들 또한 개인과 조직의 자원들을 활용하여 자신의 능력을 최대한 발휘하는 실행자로서의 역할을 해야한다. HRD

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12

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SK그룹 - 지식, 6시그마 경영분석, 기업소개, 인적자원 인재관리 사례 분석

이 넘는 대한민국을 대표하는 수출기업이자 세계 곳곳에서 역량을 발휘하는 글로벌 기업으로 성장.SK는 장기적인 생존, 성장을 위한 조건으로 Global 성장을 추구하며 이를 통하 ... 구축 New 제품 연구 개발 Brand 이미지 제고 각국 벤치마킹 전략인재제일 (People) - '기업은 사람이다'인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다. b. 최고지향 ... (Exc쟁을 추구하고 공정한 거래질서를 준수. - 주주 및 투자가 ▸ 투명한 의사결정과 효율적인 경영활동으로 정당한 이익을 실현. ▸ 지속적인 경영혁신과 성장전략을 통하여 기업가치

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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코레일 한국철도공사 소개 / 분석, 경영분석 6시그마 지식경영, / 인적자원관리 분석

/ 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론조직형태 / CEO : 준시장형 공기업 ... 영업과 관련 사무를 담당하는 공기업 03년 12월 31일 - 한국철도공사법에 의하여 정부 산하 철도청이 05년 1월 1일자로 철도 영업 부문은 한국철도공사로, 시설 보유와 건설부문 ... 은 그 이전인 2004년 1월 1일자로 철도시설공단으로 각기 분할하면서 공기업의 형태로 출범. 07년 5월 7일 - 코레일(Korail) 브랜드명 확정. 공식 사명은 한국철도공사

리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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구미국가산업단지가 미치는 파급효과

강화를 목적으로 1개 기업에 대해 1명의 교수(전문가)가 후견인 역할을 수행하는 '1사1교수 멘토링 제도'도 시행하고 있으며 지금까지 총 100쌍이 넘는 기업과 전문가들이 협력관계 ... 단지는 섬유 및 전자 산업단지로 조성되어있으며 2단지는 전자업종의 대규모 기업이 종사하고 있다. 3단지는 첨단전자 산업이 주종을 이루고 있으며 4단지는 디지털 산업 및 외국인 전용 ... ㎡으로 1000만평을 넘어서 세계 최대 디스플레이·모바일 집적화 단지로 발돋움할 전망이다.1973년 당시 입주기업 78개에서 시작해 지금은 57개에 달하는 대기업과 1400여 개의 중소기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.13

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KT 윤리경영,올레kt,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

KT 윤리경영의 양면성목 차Ⅰ. 서 론1. 선정동기2. 기업소개Ⅱ. 본 론1. KT 윤리경영2. 이해집단호응3. 기업이미지4. 조직성과5. 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결 론1. 앞 ... 공히 국내 최고의 통신 기업임은 물론, 세계적인 통신회사로의 위상을 높이고 있다. 이러한 성과 뒤에는 KT 만의 지속가능경영을 중심으로 한 노력이 있었다. 지속가능경영이 보다 체계 ... 적이고 효과적으로 이루어질 수 있도록 관련 조직 체계를 구축하고 다양한 이해관계자와 동반성장할 수 있는 전략을 찾으려는 노력의 결과로, ‘기업지배구조 평가 대상 수상, 감사대상

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.19

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[멘토링]멘토링 사례와 효과

목차1.멘토링의 정의2.멘토링의 원리3.포스테이타(사례1)4.멘토링의 효과5.IT기업의 신입사원 관리유형(사례2)6.GE의 역멘토링(사례3)7.성공포인트8.결론(우리조의 생각 ... 되었다고 한다.이러한 의미의 멘토링은 기업에서도 활발히 사용되고 있는데, 멘토링이란 한 마디로 말하면 현장 훈련을 통한 인재 육성 활동으로 정의할 수 있다. 즉, 회사나 업무에 대한 ... 에 많은 기업들이 도입하고 있는 후견인 제도가 바로 멘토링의 전형적인 사례이다. 이 제도 역시 신입 사원들의 업무에 대한 신속한 적응을 유도하고 성장 잠재력을 개발시킨다는 면에서 볼

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.01

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현대모비스 2014년도 합격자소서

NGO에서 대구지역 내 고등학생들을 대상으로 멘토링을 해주는 활동을 했습니다. 제가 속한 강연 팀이 맡은 역할은 학생들의 전공선택에 대해 조언해주고 공부방법을 지도해주는 것이 ... 으로 멘토링을 해주는 활동을 했습니다. 제가 속한 강연 팀은 학생들의 전공선택에 대해 조언해주고 공부방법을 지도해주는 역할을 맡았습니다. 특히 제게 주어진 분야는 수학공부 법 강연이 ... 의 바디는 인근 기업에서 기증받지만 섀시는 모두 자체 제작할 정도로 기술력이 높은 팀입니다. 저는 평소 F1 레이싱에 관심이 많아서 그 팀에 가입하기를 원했지만 팀 역사상 독일인이 아니

자기소개서 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.01.02 | 수정일 2019.04.27

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STX - 기업소개, 경영분석, 인적자원관리 시스템 분석

Top 목표 조선소, 엔진 Brand Maker 목표 플랜트, 건설, 에너지 부문은 각각 세계적 경쟁력을 확보한 Global 기업으로 발전목표다양한 마케팅 사업Brand 이미지 ... 개발 Brand 이미지 제고 각국 벤치마킹 전략인재제일 (People) - '기업은 사람이다'인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다. b. 최고지향 (Excellence ... 은 마음과 진실되고 바른 행동으로 명예와 품위를 지킨다. e. 상생경영 (Co-prosperity) - 지역사회 , 국가 , 인류 의 공동번영을 위해 노력한다.▣ 기업윤리- 기본책무

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.09

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경력관리의 개념과 과정

, 전략, 피드백의 유용성 여부는 주변사람과 조직으로부터 받는 지원에 달려있다. 예를 들어 대학이 제공하는 교육과정과 상담 프로그램, 회사가 제공하는 성과평가, 자기평가 워크샵, 멘토링 ... / 기업가 정신 닻 등으로 구분지어 볼 수 있다.나. 환경탐색개인은 개인-작업환경간의 적합성이 높은 직무를 찾으려고 한다. 따라서 자기탐색 후 환경에 대한 탐색이 수반되어야 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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한국GM (공채 서류합격, 자기소개서 합격예문)

기업명한국 GM직무구매인재상직무정보직장으로서 ‘한국지엠’을 선택한 이유와 희망분야를 지원한 이유는 무엇인지? 그리고 지원하는 분야의 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 준비를 했 ... 을 토대로 구매사원으로서 필요한 역량을 키워왔습니다. 기업에 필요한 물자를 조달하며 자동차의 성능으로 바로 직결되는 구매라는 위치에서 저의 역할을 당당하게 수행하기 위해 다음과 같이 ... 준비 해왔습니다.첫 번째, 기업들과 자재를 꼼꼼히 분석 할 수 있는 저의 분석스킬입니다. 2년 동안 계약병으로서 공급업체와 물품에 대한 전반적인 조사를 실시해왔습니다. 수많은 기업

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.16

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[KT 합격자소서] 2015 하반기 KT 합격자소서, KT 유통채널마케팅 합격자소서, KT 합격자소서, 유통채널마케팅 합격자소서

는 존재 `레인메이커`가 될 것입니다. KT의 순이익을 증가시키는데 가장 중요한 역할은 `기업의 꽃, 영업 관리 `라고 생각합니다. 특히 우리나라의 중소기업 수는 335만 개로 사업체수 ... 의 99% 이상을 차지합니다. 그래서 중소기업과 거래를 하는 SMB의 중요도는 더욱 크다고 생각합니다. 입사 후 3년은 국내 영업장과 끊임없이 부딪혀 보겠습니다. 그 속에서 체계 ... 십시오.``백병천초``2011년 과 학생회 사무국장을 맡았습니다. 당시 큰 규모의 졸업한 선배님과의 멘토링 프로그램인 `경영인의 날`이라는 행사를 준비 하게 됐습니다. 하지만 처음으로 시도

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.20

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다문화

의 협력체제 구축 지자체, 교육청, NGO, 대학, 언론, 기업 등 지역사회 내 유관기관이 협력 추진하는 다문화가정 지원 프로그램에 대해 재정 지원 '06년 지역인적자원개발 ... 해야만 한다.과제 6 :'대학생 멘토링' 사업을 다문화가정 자녀에게 확대복지정책 및 복지실천방향1. ｢대학생 멘토링｣ 대상자로 다문화가정 자녀 우선 선정 유･초등교육 및 외국어 전공 ... 대학생, 외국인 유학생을 멘토로 활용 2. 농･어촌지역 멘토링을 위해 자원봉사자 적극 활용 지역 내 자원봉사자를 교육청에 등록하여 활동하도록 하고 실경비를 지원함으로써 사회적 일

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.07

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청년창업 현황과 활성화 방안

(2) 기업가마인드 함양 및 창업교육의 체계적 추진(3) 지원사업의 연계성 강화(4) 사업화자금 지원 확대(5) 창업 이후 사후관리 및 재도전 제도 개선(6) 청년창업 지원 인프라 ... 에2. 최근 창업 동향최근 일자리창출을 위한 창업(start-up)의 중요성이 강조되면서 창업활성화를 위한 다양한 정책들이 추진되고 있다. 2012년 중소기업정책방향에 따르 ... 면, 주요 추진과제 중 하나로서 기업가정신 확산과 창업촉진을 강조하면서 혁신 창업을 위한 정책들을 강화하고 있는데, 이는 매우 바람직한 정책방향이라고 할 수 있다. 특히, 혁신 창업

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.20

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휴넷 팀장리더십 조직관리과제_100점

)에서 기업가형 관리자(전략수립력, 전략실행력, 자기실현력)로의 전환이 필요하다. 또한 통제 중심의 삼각형 조직에서 자율, 몰입 중심의 동그라미형 조직으로 변화해야하고 동그라미형 조직 ... 의 과정: 1단계(기업문화인 변화공감, 비전제시), 2단계(능력개발인 개인능력 증진), 3단계(능력확산인 조직능력 개발), 4단계(제도_구조인 조직변화 정착), 5단계(보상/강화인 개인 ... 하는 팀으로 지금까지는 다른 경쟁사들과 차별화된 식품 상품 개발 및 운영을 해왔으나 최근에는 다른 경쟁사(대기업)들의 식품 카테고리의 공격적 상품 개발과 마케팅으로 당 팀의 식품 상품

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.11 | 수정일 2020.06.19

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웅진그룹 - 경영사례 분석, 인적자원관리 분석, 인재경영, 기업 소개

의 창의적인 역발상을 반영하며, 여러 요소가 조화롭게 공존하는 웅진의 기업문화를 나타낸다. '웅진'이라는 로고타입과 각각 일, 사회, 변화, 조직, 도전, 고객에 대한 사랑을 의미 ... 된 조직으로서 협동과 공정을 중시하는 기업 문화를 표현사회 대한 사랑 - 손으로 감싼다, 포용한다는 의미로 사회에 대한 포용과 사랑으로 손으로 사랑을 전달하는 표현.고객 대한 사랑 ... 를 준수. - 주주 및 투자가 ▸ 투명한 의사결정과 효율적인 경영활동으로 정당한 이익을 실현. ▸ 지속적인 경영혁신과 성장전략을 통하여 기업가치를 증대. ▸ 주주 및 투자가의 권리

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.09

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(청소년복지론) 불량학생(폭력학생,문제아)에 대한 개입사례 보고서

고 지속력이 좋음.- 26세에 현 배우자(28세, 최길동)를 산악동호회에서 만나 혼인 후 1남 1녀를 둠.- 고등학교를 졸업하고 ++ 중소기업에서 사무직으로 근무하였으나 결혼 후 ... - 미술치료(크레이머 기법)을 통한 심리상태 파악.- 미술치료사로부터 c.t에 대한 진단을 전달받음.(심리파악 후 멘토링 연계)3. 멘토링- 자원봉사자(멘토) 모집, 계약, 교육, 연계 ... )=멘토링개입방법멘토링, 집단프로그램, 가족치료, 지역자원연계향후개입1. c.t의 폭력에 대한 예방 및 치료2. 최내성의 기능향상을 위한 개입3. c.t의 가장으로의 환원 후 내재

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.06 | 수정일 2016.03.04

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인적자원관리 나이키

:Mentee)을 지도, 코치, 조언하면서 실력과 잠재력을 개발, 성장시키는 활동이라 할 수 있다. 최근에 많은 기업들이 도입하고 있는 후견인 제도가 바로 멘토링의 전형적인 사례이 ... 중심점에 있어서는 보다 성과 측정에 비중을 두고 있다. 기존의 멘토링 제도가 지니는 지식의 이전, 기업가치의 전도 이전에 인재의 육성과 그 평가에 보다 비중을 두고 있는 것이 ... 으로 한 일반 교육 훈련보다 비용도 적게 들고 학습 효과도 더욱 크다는 이점이 있다. 이러한 멘토링의 지식 이전 효과는 직무 순환이나 인력 이동이 잦은 기업에게 큰 도움을 줄 수 있다.

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.09

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롯데건설(현장관리-상경계)

지원동기- 800자 이내위대한 기업은 모름지기 혼,창,통을 갖추었다고 합니다. 혼은 비전, 창은 창의, 통은 소통 입니다. 롯데건설의 혼은 아시아 탑 텐 건설사 창은 경영철학 ... 에 창조경영 창의와 자유를 바탕 중시하고 있습니다. 마지막 통은 사회에 공헌 상생경영 이와 같이 롯데건설은 혼,창,통을 갖춘 기업이기에 지원하게 되었습니다. 지원한 직무는 현장관리 ... 생이지만 기업중간관리자들의 코치활동을 하게 되었습니다.특유의 붙임성과 인사성으로 강사 및 코치 분들 뿐만 아니라 관리자분들께도 신뢰와 칭찬을 받았습니다. 낮에는 수업을 들으며 공부

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.01 | 수정일 2014.12.17

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인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

핵심인재관리 -GE 와 삼성전자를 중심으로 -목차 1. 핵심인재의 정의 및 중요성 2. 기업소개 3. 핵심인재 인력 유동 - 인재의 유입 - 인재의 과정 - 인재의 유지 및 유출 ... 4. 핵심인재 직무 시스템 5. 핵심인재 평가와 보상 6. 두 기업간 비교분석 7. 핵심인재 관리의 문제점 및 해결방안 8. 결론 9. Q A 10. 토론 11. 참고문헌 삼성 ... 전자 / GE핵심인재의 정의 및 중요성 핵심인재 - 핵심사업에 대한 성과 발휘 가능성이 높은 상위 20% 의 인재 - 개별 인재 평가를 통해 검증 , 기업에게는 미래의 리더 를 의미

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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