"동료간상호협조"의 검색결과 입니다.

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"동료간상호협조" 검색결과 4,021-4,040 / 4,067건

[정보화사회] 기업교육

에 는 자율학습과 동료와 강사와의 상호작용에 의한 협력학습을 통해 학습을 진행하게 된 다. 2년간 지속적으로 학습에 필요한 기능을 추가, 개설하면서 현재의 교육과정은 현업 교육으로 되어있 ... 을 함양시키기 위한 목적이 있다.3일간 이루어지는 지역연구 과정( 참조)은 설문조사 결과 강사들의 영상 자료 등의 활용이나 교육생들의 관심에 대한 파악, 전달력 있는 강의력으로 가원 ... - 그룹 차원에서 '지역 전문가' 제도를 올해부터 시행중이며 그룹 전체에서 모 두 75명이 1년간 중국, 동남아, 중남미, 아프리카 등에서 해외 문물을 익힌다. 삼 성전자는 이공계

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.18 | 수정일 2021.01.05

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현대인들의 여가활동

, 취미 등의 그룹 활동에서 동료로서의 생활을 하고 있지만 그 이상으로 상호 간의 접촉을 바라거나 친목을 도모하는 일을 목적으로 행하여지고 있다. 친선여행은 흔히 온천에 가 ... 하고 있다. 한 때 투기성 오락으로 간주되었던 경마는 레저붐이 일어나기 시작하면서 건전한 생활오락으로서 지지기반을 착실히 굳혀가고 있다.2. 사회적 여가 활동: 사회 구성원간의 친목 ... 의 방법, 그리고 참가자의 상호협력에 있는 것이다.3)사회봉사활동1990년대에 접어들면서 사회 전반적으로 경제수준의 향상, 국민의식의 증대, 그리고 지방자치제의 실시 등으로 사회복지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.31

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HP의 MBO 도입사례

HP Way에 열의를 가지게 할 수 있는 능력에 의하여 선발하는 것이다.세 번째는 HP의 분권화 조직하에서 인적자원의 공동목표관리를 통하여 여러 계층과 부서간의 상호협조를 조성하라는 ... 에 대한 목표를 설정한다.3단계 - 개인의 목표설정 : 부서장과 각 부서원간의 협의를 통해 개인의 목표를 설정하고 계획대로 목표가 달성되도록 노력한다.이 때 목표의 설정은 상사와 부하 ... 의 수단 및 방법 등에 관해 상호 검토 합의하는 과정을 갖는다. 개인별 목표는 1 업무에 관한 목표와 업무혁신에 관한 목표인 자신의 위치에서 일상업무 및 창의적인 업무성과를 달성하기

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.01.09

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의사와 환자의 관계

active-passive model2) 선생-학생 유형 teacher-student model3) 상호 참여 유형 mutual-participation model4) 동료적 유형 ... Ⅰ. 서론환자와 의사 사이에 말로 표현되지 않은 저변에 있는 감정, 상호작용의 내용뿐만 아니라 상호작용의 과정을 이해하며active listening이 중요하다.고통은 개인 ... 하여 자신들의 권리를 행사하는 관계로 보는 견해도 적절한 것으로 볼 수 있다. 의사와 환자와의 관계에 대해 자세히 알아보면 다음과 같다.Ⅱ. 의사와 환자의 관계인간의 행동이나 질병

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.23

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경영환경의 변화와 히딩크식경영 그리고 나의 역활

, 제품 수명주기의 가속적 단축화, 정보기술 및 운송기술을 포함한 제반기술의 급속한 발전, 각종 규제해제와 민영화추세, 기업의 흡수 합병 인수나 전략적 제휴를 통한 기업간의 이합집산 ... 으로 기업의 생산성과 종업원의 사기를 충족시킬 수 있는 계기를 만들어야 한다.◆ 연봉제연봉제는 능력과 업적에 따라 년간 급여가 결정되는 실력주의 임금체계다.우리나라 기업들은 연공서열 ... 을 분석하여 기술해줄 수 있는 철저한 직무분석 그리고 상사와 부하간에 합의된 기반에서 목표관리를 수행할수 있는 자율성이 보장되어야 한다.한국적인 사회풍토에서는 능력주의와 연공주의

리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2002.09.23

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[행정학(정책학)] 글로벌화와 정책

로서의식은 타인을 배려하는 마음가짐이 필요하다. 즉, 공동체의식은 협조정신을 요구한다고 할 수 있겠다. 그리고 글로벌시대에는 다원사회를 지향하므로 더불어 살기 위해서는 다양한 가치 ... 와 관용정신, 합리성과 문제해결 지향적 태도, 창조성과 학습적 태도, 의사소통능력과 매너 등이 있다.1. 敎育에 의한 接近교육이란 학습을 통하여 올바른 인격형성을 위한 상호작용활동이 ... 다. 교육이야말로 의식개혁을 담당하는 고유한 영역이라 할 수 있다. 그러나 그간의 경험을 통하여 볼 때, 교육을 통한 의식개혁에는 다음과 같은 두 가지 의문이 제기된다. 과연 교육

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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청소년 약물남용 교육 프로그램

는지에 관한 현재까지의 연구에 의하면 약물남용은 인지적 요인, 태도적 요인, 사회적 요인, 성격적 요인, 약물학적 요인, 발달학적 요인들 간의 복잡하고 상호작용에 의해 일어나는 것 ... 담당의사 또는 간호사·사전에 전화연락하여 취지설명 후 협조요청 공문 갖고 찾아가 강의요청(2) VTR, 화보등 병행교육VTR, 소년원에 수용중인 약물남용원생들의 수기등 활용 ... 에서부터 아편 유사약물을 강박적으로 사용하는 것에 이르기까지 모든 행동이 포함된다.신기한 효과 때문에 동료집단의 기대에 부응하기 위하여 실험적으로 약물을 사용한 경우와 즐거움을 얻기 위하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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간호사의 갈등 및 직무 스트레스

관료화간의 마찰로 인해 갈등을 경험하게 되고 근무의욕의 감퇴와 긍지를 잃게 되는 근무상황에서 소진징후를 경험하게 되는 것으로 보고되고 있다.병원조직의 많은 전문 인력 가운데 특히 ... # 간호사의 갈등 #1 갈등의 유형·수직적 갈등 - 수직적 갈등은 조직계층간에서 발생하는 갈등이다. 원인은 주로 상위 부서의 자유재량 권 을 지나치게 통제하려는 과정에서 발생 ... 한다.·수평적 갈등 - 동일수준의 부문간에 생기는 갈등으로서 사람들이 자기부서를 우선으로 생각하고 타부 서 에 대해서는 이차적인 관심을 보이게 되는 데서 발생한다.·라인-스태프 갈등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.24

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자주 나오는 면접질문별 모범답안

고 돌아오곤 했습니다.□ 면접질문 2당신의 장점은 무엇입니까?□ 면접관이 위의 질문을 통해 무엇을 얻고자 하는가?자기 분석과 적성을 파악하기 위한 질문. '적극성', '협조성'이 있 ... 을 얻었습니다.□ 면접질문 9좌절한 적이 있습니까?□ 면접관이 위의 질문을 통해 무엇을 얻고자 하는가?힘든 시기를 어떻게 극복했는가를 말할 수 있으면 좋은 평가를 받는다. '동아리 ... ??'하리활동과 아르바이트가 중심이었기 때문에 공부는 그다지 하지 못했습니다. 아르바이트는 한 번도 쉰 적이 없고 성적도 매우 좋았습니다만??.(웃음)□ 면접질문 15최근 뉴스에서 가장

이력서 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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[관리] 스포츠조직관리자

Robert House가 언급한 목표적 접근방법은 집단과 리더간에는 상호작용이 존재함을 인식하고 그 상황요인으로는 부하들의 욕구, 자신감, 능력, 보상시스템과 같은 것으로, 리더가 목표 ... , 주도 및자제력을 유도스스로에 대한 신뢰.감정이입 변화촉진감정이입, 상호관계 조성,의사소통협조,팀 리더쉽 의사소통용의주도, 실적 위주, 주도적타인의개발촉진 감정이입,자각심스타일이 ... 성이 더욱 강조되면서 리더 스스로가 항상 분석하고 학습하는 자세를 견지하여야 한다.③ 리더는 학습하는 분위기를 팀 전체에 전파시켜야 하는데, 팀내에 상호 벤치마킹하는 풍토가 조성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.12

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[조직론] 조직 문화

(totems)이 있고 금기(taboos)가 있어서 각 성원들이 동료나 외부인에 대해 어떻게 행동해야 하는가를 지시하고 있는 것과 마찬가지로, 조직들도 그 성원의 행동을 지배 ... 는 구성원들에게 일체감을 갖게 하고, 몰입의 정 도를 높임으로써 조직구성원들 사이의 협조와 통합을 촉진하는 역할을 하게 된다. 여기에 리더십의 중요성이 대두된다.● 조직문화는 조직구성원 ... ) : 구성원들을 이끌어 나가는 경영관리자들의 관리스타일로서 이는 구성원들의 동 기 부여와 상호작용 그리고 조직분위기와 나아가서 조직 문화에 직접적인 영향을 준다.구성원staff기술s

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.31

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[발달장애]발달장애정리

에서 상호간에 크게 편차가 있다는 것이 오랫동안 인정되어 왔다. 따라서 이들을 지체가 심한 정도에 따라 분류(지능검사 점수에 따른 분류)하는 것은 개입과 연구에 도움을 줄 수 있 ... 장애 가지 원인으로 부모의 가정운영의 기술 부족을 볼 수 있다. Patterson은 아동을 적절하게 통제하지 못하는 부모는 가족 내에서 강요적 상호작용을 증가시킨다고 하였다. 문제 ... 감, 우울 같은 문제에 주의하였다. 그러나 이 모델의 핵심은 부모훈련 모델로서 그 효과가 매우 강렬하기 때문에 Patterson과 동료들은 이를 "basic black-가족 과정

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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호텔 식당 경영 조직

부, 객실부 등 타부서와의 협조사항이 필요할 때 필요사항을 의뢰하거나 조치를 취한다.·주방요원과 서비스요원간의 협동이 이루어지도록 조정한다.·정해진 경영 예산내에서 운영한다.·방침 ... 며 경영의 효과적 인 관리를 위하여 조직은 그 구성원의 책임과 직무간의 상호 관계를 규정하는 것이다. 또, 일정한 환경하에 공동의 목표나 일련의 목적을 위한 2인 혹은 그 이상의 인간 ... 적인 지식 및 경험의 지 원을 받을 수 있어 더 효과적인 활동이 가능하며, 라인조직이 유지된다. 반면, 단점으로는 라인과 그태프 조직간의 마찰이 발생하면 경영활동 수행에 방해가 될

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.05

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직장예절

확인한다.끝나면 바로 보고하고 경우에 따라 중간보고를 꼭 한다.어려울 때 서로를 위로하고 격려한다.가까울수록 예의를 갖추고 언행에 서로 주의한다.내방객 앞에서는 직원간에 상호 존대 ... 하는 센스도 아울러 갖추고 있어야 한다.상황에 맞지 않거나 형식을 제대로 갖추지 않은 인사는 오히려 결례나 군더더기에 불과하다.(1) 상황에 따른 인사법 몇 가지상사나 동료들과 만날 ... 는가?상대방의 마음에 상처를 주지 않으며,회사 전체의 분위기를 밝게 이끌기 위해 마음을 쓰고 있는가?정정당당한 경쟁을 통해 스스로의 능력을 발휘하며,동료의 약점을 들추는 비겁한 행동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.21

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[품질관리] 품질경영사례(동원산업)

]경영혁신 추진팀 구성원칙구성원인선 및 역할단장1.조직전체구성원에 변화수용을 위한 영향력 행사2.예산 및 조직 운용3.부서간 갈등조정지원팀장1.스태프의 기능 수행2.프로젝트 과정 및 ... 에 반영[BPR추진단이라는 명칭하에 향후 8개월간의 힘겨운 작업을 위해 3박4일간의 교육에 들어갔다. 교육에 들어가는 날 아침 7시 동원산업18층 강당에서 열린 1차 미팅 ... 및방문 등등...이러한 일정을 모두 소화하면서 내, 외부고객이 느낀 프로세스의 문제점을 직접 인식하고 문서화하는 작업은 무척 힘들었다. 또한 이러한 방문을 통해 하직 부문간의 벽

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.30

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치료적 인간관계

에서는 두 사람 혹은 여러 사람이 서로 대등한 자격으로 참여자들은 생각이나 느낌이나 경험을 나누는 사회적 상호작용을 통하여 서로의 욕구가 충족된다.사회적인 상호작용을 하는 동안에 역할 ... 의 변화가 초래되기도 한다. 사회적 관계를 시작할 때는 어떤 예정된 목적이나 관계의 지속에 대해서는 결정하지 않는다. 친구 관계나 이웃관계, 직업적 동료관계 등이 이 관계에 속한다 ... 에 초점을 맞추는 돕는 관계이다. 치료적 관계에서는 치료사와 대상자가 모두 성장으하지마 초점은 대상자의 성장이고,치료자의 성장ㅇ은 상호관계에서 일어날 뿐이지 그 자체가 목적은 아니

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.26

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[지방행정] 지방자치단체장체제의 성과와 문제점 그리고 책임성에 관하여

의 관계는 수직적 관계에서 수평적 관계로, 동일계층 자치단체간의 관계는 독립적 관계에서 상호 협조적 관계로 전환되고 있다. 그러나, 아직 광역자치체가 다양한 측면에서 법률적 감독 ... 의 결정 에 지자체장이 귀속되도록 되어 있어 허가를 신뢰한 私人이나 이에 반대하는 지역주민들에 대하여 과연 누가 책임을 질 것인가 하는 것이 본질인 것이다.2) 기관간 관계중앙 ... 권을 보유·행사함으로써 수직적 관계를 유지하고 있고, 광역과 광역간, 광역과 기초간 및 기초와 기초간에도 기능, 재정 및 지역개발과 관련된 다양한 갈등과 분쟁을 유발함으로써 행정비용

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.26

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[인적자원관리] 인사관리의 이론적 기초

을 포함한다. 이 욕구가 충족되지 않으면 개인과 집단간의 갈등을 일으켜 조직구성원간에 적대적이고 비협조적 분위기를 형성하며, 호오손실험(Hawthrone Study)에서 생산제한행동 ... 인적자원관리인사관리의 이론적기초목 차1. 서 론2. 본 론가. 인적자원관리의 형성배경 ∼ 발전과정1) 과 학 적 관 리 법2) 고 전 적 조 직 이 론3) 인 간 관 ... 있획피드백목표설정 모델의 모형최근의 목표지향에 대한 연구는 대부분 에드윈과 그의 동료들에 의해서 시작되었다. 그림 에 나타나듯이 에드윈은 행동에 영향을 미치는 목표설정 모델의 변수

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.27

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[조직건강] 조직건강이론

들을 지도하는 데 비효과적이며 교사들의 과업을 선도할 능력이 없다. 그러면서 교장은 자신의 권익만을 보호하기 위하여 교사 들의 활동을 감정적으로 통제.교사들 상호간의 자유스런 의사 ... 가 되어 투입될' 뿐이다.7. OHI의 연구결과① 조직 역학이 건강하면 건강할수록 교장과 동료와 조직 자체에 대한 교직자 신뢰의 정 도가 그만큼 더 크다.② 학교의 개방성과 건강간에 ... 는적 풍토: 과업수행에 치중, 교사들의 사회적 욕구충족은 경시됨.사기점수는 평균 이상, 직무만족은 주로 과업성취에서 얻는다.교장은 억압적이며 지배적이고 융통성이 없으며 모든 행정

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.28

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[인사관리론] 인적자원 관리

원간의 관계를 형성하는 일련의 통합적인 의사결정으로써, 이러한 의사결정의 질은 조직과 그 구성원들의 목표달성을 위한 능력에 직접적으로 기여한다. 인적자원은 오늘날의 조직에서 중요 ... 시키는 것이 목적이었다.3) 개방적 접근인사관리에 있어 개방체계적 관점은 상호작용과 상대적인 힘의 분석에 많은 관심을 두고 있다. 중심체계의 경영자는 항상 명령을 내리거나 지휘할 수 ... 만은 없으며 협동이나 자발적인 조정 같은 상호작용과정에 의존하고 있으며 또한 중심체계는 외부환경의 여러 이해관계집단에 의존하고 있음을 알게 된다. 이와 같은 다양하고 복잡한 상호

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.17

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