"학습조직론"의 검색결과 입니다.

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"학습조직론" 검색결과 341-360 / 143,860건

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 집단이나 조직 내에서 바람직 ... 이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십 유형1) 셀프 리더십셀프 리더십이란 ... 은 자율적 리더십, 자기 리더십이라고 부르며 개인이 스스로를 이끄는 리더십을 의미한다. 리더의 입장에서는 조직 구성원들이 스스로를 통제 및 규제하며 행동에 필요한 의사결정을 내리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서

리더십주제: 학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추 ... .목차I. 서론II. 본론1. 내가 소속해 본 경험이 있는 조직에서의 바람직한 리더십2. 내가 만일 리더가 된다면 그 리더십은 정말 바람직할까?III. 결론IV. 출처I. 서론나 ... 를 비롯한 많은 사람들은 살아가면서 끊임없이 다양한 조직에 속해서 살아가게 된다. 나 역시도 40대 중반인 지금까지 다양한 조직에 속해서 살아왔다. 어떤 조직은 내가 주변인들과 친목

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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한국기업 사외이사 네트워크에서의 끊어진 연결 복구: 기업 엘리트집단, 자원의존, 조직학습 관점을 중심으로 (Broken-tie-reconstitution of the Korean Independent Director Network: Corporate Elite Network, Resource Dependence and Inter-organizational Learning)

, 자원의존 관리, 조직학습 관점에서 고찰한다. 그 방법론으로 한국기업 이사회에서 퇴임이사의 사회적 배경, 외부조직, 혹은 연결 기업을 신임이사의 선임을 통해 복구하는 “끊어진 ... 에서 도입되어 발전하였는지에 대한 종단적 연구는 상대적으로 부족하였다. 본 논문에서는 한국기업 사외이사제도의 도입 후 발전과정을 조직이론의 세 가지 관점, 즉 기업엘리트 집단 유지 ... 가 대표하는 사회적 배경, 외부조직, 혹은 연결하는 기업이 제공하는 외부자원의 획득과 조달이라는 가정에 기반한다. 2002년부터 2011년까지 한국 상장기업 1,382개사 이사회

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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조직학습이론에 따른 원산지 관리 내부요인이 원산지 검증성과에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effect of Internal Factors for Country of Origin Management on Origin Verification Performance according to Organizational Learning Theory)

의 목적은 원산지 검증성과에 있어 원산지 관련 업무 및 정보에 대한 조직 구성원들의 학습 필요성을 확인하고자 하는 것이다. 이러한 검증을 위해 조직학습이론을 적용하여 지식의획득, 분배

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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한국 스마트팩토리품질이 생산성향상과 유연성향상에 미치는 영향: 조직학습의 매개효과 중심으로 (The Effect of Smart Factory Quality on Productivity Improvement and Flexibility Improvement: Focusing on the Mediating Effect of Organization Learning in Korea)

Purpose: The purpose of this study is to focus on analyzing the direct influence relationship of vision, cooperation shared through organization learn..

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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[교수학습과정안] 고등학교 사회, 행정부의 역할과 조직 단원 교수학습지도안입니다.

[ 교수?학습 지도안 ]10단원. 헌법과 국가 기관단원2. 대통령과 행정부? 행정부의 역할과 조직교과서182~183쪽차시3 / 6 차시학습 목표? 행정부의 역할을 이해하고, 행정 ... 부의 주요 조직과 기능을 설명할 수 있다.지도상의 유의점1. 행정부가 법을 집행하는 목적이 국민의 복리 증진임을 알게 한다.2. 행정부의 구성과 역할을 우리 실생활과 연결 지어 보 ... 게 하고, 학생들이 스스로 국가의 공익 실현에 참여하는 자세를 가질 수 있도록 지도한다.단계교수ㆍ학습 방법교수ㆍ학습 활동자료도입문답 학습? 전시 학습 내용 확인 및 중단원 내용 안

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.04

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유머감각이 조직시민행동에 미치는 영향과 일터학습의 매개효과: 교육훈련담당자를 중심으로 (The Effects of a Sense of Humor on Organizational Behavior and the Mediating Effects of Workplace Learning: Focused on Education Training Managers)

본 연구의 목적은 교육훈련담당자의 유머감각이 조직시민행동에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 나아가 유머감각과 조직시민행동의 관계에서 일터학습의 매개효과를 확인하고자 한다. 이 ... 다. 둘째, 유머감각과 조직시민행동의 관계에서 일터학습은 매개효과가 있었다. 연구 결과를 바탕으로 교육훈련담당자의 조직시민행동을 강화하는데 교육훈련담당자의 유머감각과 일터학습이 중요 ... 한 역할을 수행하며, 유머감각 발휘와 일터학습의 활성화를 위한 조직문화 조성이 중요하다는 이론적, 실천적 함의를 제시하였다. The purpose of this study is

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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초보·상급초보간호사의 무형식학습, 공유리더십과 조직사회화의 관계에서 자기효능감의 매개효과 (Mediating Effect of Self-efficacy in the Relationship between Informal Learning, Shared Leadership and Organizational Socialization of Beginner·Advanced Beginner Nurses)

간호행정학회 김남이, 우정희

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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감성지능이 대학생 학습 팀 성과에 미치는 영향에 대한 다수준 분석: 조직시민행동의 매개효과를 중심으로 (Analyzing the Multilevel Effects of Emotional Intelligence on College Student Learning Team Performance: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior)

목적 본 연구는 대학 TBL⋅PBL 활동에서 팀 성과에 미치는 감성지능과 조직시민행동의 선행 변수로서의 역할을 검증하고자 하였으며 특히 개인 및 집단 수준을 동시 고려한 다수준 ... 에서 감성지능은 TBL⋅PBL 활동 중 조직시민행동의 증가를 가져왔으며, 다시 집단 수준 조직시민행동은 팀 성과를 향상시키는 효과를 보였다. 집단 수준 시민행동은 감성지능과 팀 ... valuable educational and practical insights for team-based learning activities. 학습자중심교과교육학회 학습자중심교과교육연구 최성원

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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상사-부하 교환관계가 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 무형식 학습의 이중 매개효과 (The Impact of Leader-Member Exchange on Organizational Citizenship Behavior: The Dual Mediating Effect of Psychological Empowerment and Informal Learning)

한국산업경제학회 하선숙, 이의연, 전정호

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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SNS를 통한 소셜그루밍이 대학생의 조직몰입과 학습몰입에 미치는 영향: 교우관계를 통한 간접효과와 대인경쟁의 조절효과를 중심으로 (Social Media, Peer Relationship, and College Life Interpreting Social Grooming and Interpersonal Competitiveness in Korean Colleges)

한국PR학회 주남, 장혜연, 조재희

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17

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조직내 최종사용자의 합목적적인 정보보호 시스템 사용 내재화와 학습, 피드백 추구 행동 연구 (A Study on the Effect of Learning Activities and Feedback Seeking Behavior toward the End Users' Faithful Appropriation of Information Security System)

Purpose: The purpose of this paper is to examine factors and mechanism inducing end users' faithful appropriation of information security behavior thr..

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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(인적자원개발론)인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.

:____________________________________________________________________________________________○ 과 제 명 : 인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD”와 “전략적 HRD”에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이 ... 다. 이러한 인적자원개발의 접근방법에는 학습조직 HRD와 전략적 HRD가 존재하고 있으며 필자는 과제물을 통해 인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD”와 “전략적 HRD”에 대해서 ... 설명하고 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하고자 한다.2. 본론1) 학습조직 HRD학습조직 HRD는 개인, 집단 등 학습활동을 활성화함으로써 조직 전체에 있어 변화

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.15

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 나 자신의 직장에서 경험 ... 는데 리더십은 집단의 행동을 하나의 공통된 목표를 향하여 이끌어나가려고 하는 개인의 행동이라고 보는 견해가 있고, 조직의 일상적인 지시에 기계적인 순종 이상의 영향력을 증대시키는 것이 ... 는 다양하게 나타나지만 그 본질은 리더가 조직의 목표 달성을 위하여 다른 사람들에게 어떤 식으로 영향력을 행사하는지와 관련되어 있다고 볼 수 있다. 이와 관련하여서는 리더가 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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휴넷 비영리조직회계 과제 및 학습정리 -최신본

다음 미국정부회계에 대한 질문에 각각 영어로 기술하시오.(1) 신탁형 펀드(Fiduciary fund)의 측정목적, 측정자원 및 회계처리방법Fiduciary Funds- Account for resources invested or to be expended for th..

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.10.30

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학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직

리더십주제: ?학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추 ... .-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학습자 본인의 과거 조직에서의 기존 리더의 장단점1) 기존 리더의 장점2) 기존 리더의 단점2. 기존 리더가 갖추어야 할 리더십 파악Ⅲ. 결론Ⅳ ... 다. 그렇다면 본 글에서는 학습자 본인의 과거 조직에서의 기존 리더의 장단점을 서술하고, 기존 리더가 갖추어야 할 리더십 파악하고, 결론에서는 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

교과목명 : 리더십 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 내가 속한 조직 2 ... . 바람직한 리더십 유형 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십은 보편적으로 목표를 달성하기 위해서 개인, 집단에 미치는 영향은 행동적인 과정으로 조직의 목표를 효과적으로 이루 ... 한 조직을 중심으로 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 내가 속한 조직 나는 일반적인 회사의 사무직으로 일하는데, 내가 일하는 조직에서는 1주일에 한 번씩 일대일 면담과 팀 회의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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(방송통신대 평생교육경영론)학습조직구성의 요소를 쓰고, 주변의 조직하나를 선택하여(직장의 팀이 가장 좋고, 없을 경우 가족, 동호회, 동창모임등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 부족하여 문제가 생기는지에 대하여 구체적으로 분석하시오.good

:__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 2. 학습조직구성의 요소를 쓰고, 주변의 조직하나를 선택 ... 하여(직장의 팀이 가장 좋고, 없을 경우 가족, 동호회, 동창모임등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 부족하여 문제가 생기는지에 대하여 구체적으로 분석하시오.목차1. 학습조직구성의 요소 ... 하시오.2. 참고문헌1. 학습조직구성의 요소를 쓰고, 주변의 조직하나를 선택하여(직장의 팀이 가장 좋고, 없을 경우 가족, 동호회, 동창모임등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 부족

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13

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학습조직이란 무엇이고 왜 중요한지에 대하여 논하시오

전략적인적자원개발론주제: 학습조직이란 무엇이고 왜 중요한지에 대하여 논하시오.(59점)목차I. 서론II. 본론1. 학습조직이란 무엇인가1) 학습조직의 정의2) 글로벌 기업의 사례 ... 2. 학습조직은 왜 중요한가III. 결론IV. 출처I. 서론우리 주변에는 수많은 기업들이 있다. 하루에 접하게 되는 광고만 치더라도 우리 주변에 얼마나 많은 기업들이 있는지 쉽 ... 개발의 측면에서 학습조직이 무엇이고 학습조직이 과연 왜 중요한지에 대해서 알아보았다.II. 본론1. 학습조직이란 무엇인가1) 학습조직의 정의학습조직은 일상적으로 학습을 계속해나가면

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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[a+취득자료] 조직 내 학습극대화하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오. 단 여기서 학습의 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

I. 서론조직이 계속해서 발달하기 위해서는 끊임없는 배움의 과정이 필요하다고 할 수 있다. 이어지는 본문에서는 조직 안에서 학습의 효과를 극대화하기 위한 동기부여의 사례에 대해 ... 기술하고 학습의 목적과 내용 그리고 효과에 대해 개인 의견을 덧붙여 기술하겠다.II. 본론1. 조직 내 학습극대화를 위한 동기부여의 사례프로젝트를 실시하던 한 보험사는 지속 ... 기 위해서 업무 현장을 떠나서 학습을 받은 경우가 전무했기 때문에 본인만이 가지고 있던 고유한 지식으로만 팀원들을 관리해온 것이다. 이러한 체제로는 조직이 더욱 발전하는데 분명 어려움

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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