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노사관계 사례 대립적 노사관계 대한통운 파업 삼성 노조 노사관계성공사례 노사관계론 시민법 경영참가
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"대립적노사관계" 검색결과 381-400 / 5,016건

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    사회복지정책의 잔여적 복지(선별적복지)와 제도적 복지에 해당하는
    한다. 빈곤 탈상품화 효과가 최소화되며 사회계층의 다원화로 인해 불평등의 심화 현상, 계층 간 대립적 관계가 만들어질 수 있다. 이러한 자유주의 복지국가에 해당하는 대표적 국가는 미국 ... . 서론사회복지정책은 사회구성원의 관계에서 발생하는 빈곤, 사회문제를 다루기 위한 공사의 일관된 의사결정과정을 거쳐 파생된 대안, 시행, 평가과정 모두를 포함한 활동들을 의미한다. 이러 ... 의 개념으로서 제도에 의한 복지제공이 일반적으로 받아들여지는 것이다.다음으로 수정자본주의는 자본주의의 단점을 보완하는 방법으로 자본주의 장점을 살리기 위해 나타난 것으로 노사 간
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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    관심 있는 영화, 소설, 드라마, 예능, 웹툰 등 서사가 있는 작품에서 등장인물이 보이는생각하는 대인관계 상황을
    라고 생각한다. 갈등은 집단과 집단 사이에서 생기는 공통점이 아닌 차이로 인해 흔히 생기는 것 같다. 특히, 이해관계가 얽혀 있는 관계의 집단인 자본가 집단과 노동자 집단의 대립이 그 ... 해야 갈등 없이 유지될 수 있는 대인관계이다. 여기에 갑을이라는 힘의 논리까지 등장하게 되어 노사 관계는 더욱이 복잡하게 흘러간다. 물론, 노동자 측과 회사 측이라는 두 집단의 갈등 ... 대인관계심리학주제: 관심 있는 영화, 소설, 드라마, 예능, 웹툰 등 서사가 있는 작품에서 등장인물이 보이는/생각하는 대인관계 상황을 수업 시간에 다룬 이론에 근거하여 분석하기
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13
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    독일, 영국, 미국의 국가별 사회복지정책의 개념을 정리하고 각 나라의 사회복지정책에 대한 본인의 의견을 서술하시오
    등의 사회문제가 발생했다. 특히 노사관계에서 나타나는 경제적 불평등, 노동력의 재생산을 저해하는 사회적 위험 등의 노동문제는 국가가 해결해야할 과제였다. 이러한 문제들을 해결하기 ... 한다. 이는 각 나라의 역사적 배경, 산업화 등 자본주의 사회의 발달정도와 사회문제, 사회갈등 또는 이념적 대립 등에 대하여 각 국가들이 어떻게 대응하느냐가 달랐기 때문이다.국가
    리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.27
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    (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오
    ) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 해, 여성이란 이유로 임금을 적게 받는다면 이는 고용 차별에 해당한다고 할 수 있다.일반적으로 고용자와 노동자는 수직적 관계에 놓여 있다. 그렇기 때문에 고용자는 자신의 사회적 권력 ... 되어 있는 경우 해당 조직은 노동조합으로 인정받지 못한다. 노동조합은 첫째, 노사 협력의 핵심이 되며, 둘째, 노동자의 사회적·경제적 지위를 향상시키며 마지막으로 산업 평화의 기초
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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    새로운 통상질서의 대두
    의 환경, 노사관계, 노동차별, 아동노동 등 근로자의 노동공급환경의 전반을 포함하는 개념이다. 이는 1994년 6월 국제 노동기구(International Labour ... 을 동 기구의 관리하에 다시 두게 되었으며, 그밖에도 투자규범과 서비스교역 그리고 무역과 관계된 지적재산권에 관한 사항을 총괄 할 수 있게 하였다. 그런데 우루과이라운드에서는 모든 ... 에 따라 WTO는 1999년 미국의 시애틀에서 WTO 각료회의를 개최하여 약속된 조치를 취하고 새로운 라운드를 준비하고자 하였다. 그런데 각국 의견의 첨예한 대립으로 시애틀 회의
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.26
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    [공공협치론 4학년] 관심 있는 공공협력 또는 공공갈등의 사례를 조사해보자
    관계자들이 상호작용하면서 나타나는 역동적인 과정이며, 대부분 이해관계자간 감정과 인지의 부조화(incompatibility)가 있는 곳에서 대립과 분쟁 등의 형태로 표출된다. 특히 ... ) 갈등의 시작(2) 갈등의 현재3) 갈등 진행과정(1) 갈등의 발단단계(2) 갈등의 표출단계(3) 갈등의 해소단계(4) 갈등의 정리단계4) 갈등 주요 이해관계자4. 갈등의 핵심 ... 하거나 조정, 또는 보호하기 위해 관련 이해관계자간에 발생하는 이해관계의 충돌을 의미한다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 관심 있는 공공협력 또는 공공갈등의 사례를 조사해 보겠다.Ⅱ
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.28
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    국시대비 간호관리학 핵심요약본
    시키는 방법에 과학적 원칙 적용?조직의 기계화, 비인간화 조장?노사관계가 협력적 관계라는 것만 강조, 대립적 관계일 수 있음을 간과?노사 양측 모두 과학적 관리론 반대- 행정 관리 ... 목표에 집중(3-5년차 간호사)- 전문가: 매우 능숙하고 융통성 있는 업무수행, 직관적인 상황파악 및 업무수행달튼- 도제, 종속관계: 멘토의 감독아래 의존적이고 단순한 업무수행 ... - 동료관계: 유능한 동료로서 독립적인 업무수행- 롤 모델: 다른 사람에 대한 책임감을 가지고 개발시키기 위한 영향력 행사, 비공식멘토, 아이디어맨, 관리자- 후원자: 조직의 방향
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동
    가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(7) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립 ... 을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    조직행동론(조직에서 조직정치의 예)
    Ⅰ. 서론조직이란 공동의 특정한 목표를 달성하기 위해 두 명 이상의 사람들이 상호의존적 관계에서 상호작용하는 집합체로서, 현대 사회에서 대부분 사람은 모두 조직에 속해있으며, 그 ... 는데, 조직 구성원들은 조직 내 존재하는 한정된 자원이나 직위 등을 얻고, 타인에 대한 영향력을 확대하기 위해 불가피하게 갈등, 경쟁, 대립, 협상과 같은 정치적 행위를 하게 된다.(이근 ... 직원들도 A 팀장의 인간적 신뢰를 바탕으로 문제 해결 능력과 정직성을 인정하여, 노사협상이 난항에 빠질 때마다 그의 의견을 참고하여 해결방안을 찾곤 한다.
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    인간관계론 ) 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    관계가 유치되면서 인간관계론의 중요성이 강조되기 시작했다. 특히 근무자 상호 간의 원활한 의사소통, 노동자와 회사 간의 대립 완화를 목표로 하는 노동의 보람이 있는 기업에서 중요 ... 를 대면적 관계의 입장에서만 취급하여 이론, 제도적인 노사관계는 경시되고 있다는 문제점이 있다.- 현대의 인간관계론현대의 인간관계론은 카네기의 인간관계론을 기초로 하여 발전 ... 인간관계론인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.인간관계론인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.목차1. 서론① 인간관계론이란?2. 본론① 인간관계론의 생성 배경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06
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    공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리
    확보이질성→단결력 약함, 양적으로만 팽창→유동적,의견종합곤란→단체교섭기능 약해질 가능성기업별노조(동일기업)조직범위명확, 조직활동, 근로조건획일화용이,노사화합용이, 직종간대립유발 ... 수평적 결합공동판매카르텔: 공동판매, 공동구매법률적·경제적 완전히 독립성: 협정구속력X공정경쟁을 저해하기에 법률로 금지콤비나트유사 비개인화, 평생고용계약■메이요,뢰슬리스버거-인간관계 ... , 조직과 인간의 목표를 통합-협동의지, 공동의 조직목적, 커뮤니케이션-조직균형론: 대내적균형(공헌과 보상), 대외적균형(외부환경관계)■시스템이론-유기적 상호작용, 전체시스템관점
    시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28
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    민주시민의 길-1차 과제(비판적 사고력 활용사례)
    , 통제권의 상실에 대한 두려움과 대립)우리는 평소에 의무교육과정과 고등교육과정을 포함한 삶의 전체의 단위에서 교사, 교수들에 의한 교육을 받는다. 가르치는 이들은 스스로가 똑똑 ... 한 대기업이 투자를 늘려 일자리를 만들지 않는 가장 큰 이유는 기업의 투자 환경이 점차 열악해져가는 요인이 크다. 일자리를 만드는 주체인 대기업은 그동안 지나치게 불법적인 노사분규 ... 사회적 인식에 대한 개선이 이루어질 여지가 있다.- 대기업 입장에서 바라보면 지속적인 과격하고 불법적인 노사분규에 의해 인원을 고용하는 자체에 두려움이 생기면서 이는 부메랑
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    | 시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.06
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    영화로생각하기1공통 교재 강의에서 소개된15편영화중 두편 자유롭게선택 난쏘공 기생충 하여 한편당핵심내용요약과 본인감상해석 씁니다00
    와 노사의 대립을 극적으로 제시하고 연작 형식으로 소설 양식의 확대를 가능하게 하면서 이야기 형식의 긴장과 이완을 동시에 추구하였다.《기생충》(寄生蟲, Parasite)은 2019 ... 3관계없는 미지의 희망이나 기대였다. 이 소설은 대립적 세계 인식에 기반하고 있다.못가진자와 가진자, 난쟁이와 거인, 피해자와 가해자등으로 구분되고 선악의 대립구도로 이어진다. 즉 ... 에게 안겨준 교훈이다.- 재난은 불평등을 말한다.갑작스레 찾아오는 태풍이나 호우는 빈부와 관계 없이 평등하게 불어닥친다. 하지만 평등하게 불어닥친 재난으로 인한 피해는 부자와 빈자가 받
    방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.05.07
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    관리 관련 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지 ... 와 만약 다르게 되면 조직 구성원의 이해관계와 불만이 생겨날 것이고 이에 대한 적절한 피드백을 준비하는 것이 필요하다.3. 직무평가 방법1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02
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    노인복지 정년연장법 보고서
    에나 우리나라의 경우 양보도 타협도 없는 대립적인 노사관계 하에서는 정년연장을 법제화함으로서 노사 간에 또 다른 분쟁을 불러일으킬 수 있다. 따라서 정년연장에 대한 노사 간의 공감 ... 와 조건을 마련하는 등 정부와 기업의 협력으로 청년 일자리 문제를 해결해야 한다고 역설했다.*정년연장과 청년실업청년과 장년간·세대간 고용이 본질적으로 제로섬 관계인지 아니면 상생가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09
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    직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의
    에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(4) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리
    과 평정시스템의 운영 등에 있어 노사 간, 직종이나 조직 간, 고용형태 간 이해관계가 대립될 수 있다. 평가제도의 도입 및 정착 과정 전반에 있어 CEO의 적극적인 관심과 지속적인 ... 고, 무리한 도입 과정에서 과도한 노사갈등 비용이 초래되기도 했다. 갈등비용을 최소화하면서 변화되는 경영 환경 속에서 기업 현실에 맞는 임금체계 개편을 위해서는 남용되는 처방인 ... 성과연봉제의 허와 실에 대한 노사의 객관적인 이해가 선행될 필요가 있다. 이와 관련해 ① 성과연봉제가 호봉제를 대체할 수 있는가? ② 성과연봉제의 필요성과 부작용은 무엇인가
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18
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    갈등관리협상론 시험주제
    도 있는 갈등 분석을 위해서는 여러 가지 내용들을 고려해야 한다. 실무자는 상황에 대한 단편적인 정보들을 모으고 그 조각들을 모아서 누가 관계돼 있는지, 그들이 우려하는 것은 무엇 ... 인지, 견해차를 해결하는 것에 당사자들이 관심이 있는지 등을 사전에 이해할 수 있다. 전화기 반대편에 있는 사람과 어떤 친밀한 관계가 있거나 없거나에 상관없이 관계된 사람 ... 들에 대한 정보가 수집 되어야 한다.정보 수집을 시작하기 전에 실무자는 갈등에 대해 자신이 이미 알고 있는 점을 검토해야 한다. 누가 주요 당사자들이고 그 외에 누가 협상 결과에 이해관계
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    | 시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2023.07.11
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    사회복지사가 사회복지법을 배워야하는이유
    하였다. 자본가들은 공장제 기계 공업으로 막대한 이윤을 얻을 수 있었지만, 노동자들은 낮은 임금과 열악한 작업 환경, 긴 노동 시간에 시달렸다. 그 결과 노사 간의 대립, 빈익빈 부익부 ... 법, 경제법, 환경법 등이 있다. 좀 더 구체적으로 살펴보면, 노동법에는 근로 기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 최저 임금법, 남녀 고용 평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한
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    | 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19
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    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오. 할인자료
    연구가 진행되고 있다. 여기세 더해 인간관계론이란 사람과 사람 사이의 심지적인 부분을 호라용하여 노무관리 등에 활용하는 것이라 할 수 있다. 이를 통해 노사간의 대립을 완화 ... 인적자원관리과제 : 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 하고, 노동의 보람을 느낄 수 있는 직장을 만들며 삶에 대한 보람을 느낄 수 있게 할 수 있다. 인간관계론은 인간의 집단적 성격을 강조하였다고 볼 수 있다. 인간관계론의 관점에서 볼 때
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.08.01
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2025년 10월 27일 월요일
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