"구조화면접질문지"의 검색결과 입니다.

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"구조화면접질문지" 검색결과 381-400 / 8,445건

사회복지조사론 레포트

사회복지조사론 REPORT 「5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증 ... 작성되어 진 설문지를 대상자들에게 배포하고, 그 응답지를 회수함으로써 이루어지는 사회조사 방법을 의미한다. 설문지법은 설문항복이 조사목표를 달성하는데 있어서 체계적으로 구조화 되 ... 는 면접과 전화, 우편 등을 활용하여 응답자로 하여 연구주제와 관련한 질문을 답하여 체계, 계획적으로 실증적 자료를 수집하고 분석하는 연구조사 방법으로 사회과학의 분야에서 가장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.13 | 수정일 2025.04.09

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

자와 피면접자 사이에서 호의적인 라포 관계가 제대로 형성되지 않는다면 원하는 수준의 정보를 얻는 것이 어려워지게 된다. 여기에 더해서 면접이 구조화되지 않는다면 자료를 계량화하는 것 ... 적인 자료를 확보하는 것이 가능하나 활용하는 자료가 대부분 과거의 자료이기 때문에 급변하는 트렌드를 정확하게 반영하지 못할 수 있다는 점은 단점이다.두 번째 방법은 질문지법이다. 이 ... 는 조직 구성원들에게 질문지를 돌려서 교육 프로그램의 필요성을 평가하는 것이다. 이러한 질문지법은 대개 익명으로 실시되기 때문에 더 솔직하고 유용한 정보를 확보하는 것이 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

로 하는 인재상을 토대로 직무별 구조화된 채용 시스템을 개발해 창의적이고 융합적인 맞춤형 우수 인재를 확보하는 데 사활을 걸어야 한다.면접 단계에서 창의성 평가 주력대부분의 국내 ... 화된 면접법 활용해야인성·적성검사자료를 참고해 심층 면접을 진행하되 2차 면접 과정은 역량 기반의 구조화된 면접 프로세스를 거치도록 하면 회사가 필요로 하는 적합인재를 뽑을 수 있 ... 할 수 있도록 사전에 잘 준비된 면접 프로그램을 역량 기반의 구조화된 면접이라고 하는데, 최근 많은 기업이 도입을 시도하고 있는 채용 기법이라고한다.직군별로 시간과 공간을 초월한 다양

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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[인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

됩니다.③ AI 영상 분석: 서류 평가를 통과한 지원자를 대상으로 동영상 면접을 진행합니다. 지원자는 정해진 질문에 대한 답변을 녹화하고, AI 시스템은 이 영상을 분석하여 지원자의 표정, 목 ... : AI 평가를 통과한 지원자를 대상으로 인사 담당자와의 대면 면접을 진행합니다. 최종 면접에서는 AI 시스템이 제공한 데이터를 참고하여 추가적인 질문을 하거나, 지원자의 인성을 평가 ... 채용해야 하는 다국적 기업에서 두드러지게 나타납니다.전통적인 채용 방식은 인사 담당자들이 이력서를 검토하고 면접을 통해 후보자를 평가하는 절차로 진행되는데 여기에는 많은 시간

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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사회복지조사연구에서 연구의 진행 중 연구 주제를 바꾸어야 한다면 바꿀수 있는 타당한 이유에 대하여 논하고 적절한 사례를 제시하시오

이야기할 수 없기 때문에 라포형성을 한다면 본인의 문제에 대해 이야기할 수 있을 것이다. 두 번째는 구조화된 설문지를 통해 니즈를 파악할 수 있다. 면접은 실제 상담을 통해서 니즈 ... 를 파악할 수 있기 때문에 많은 시간이 소요된다. 그러나 구조화된 설문지는 많은 사람들을 대상으로 니즈를 파악할 수 있기 때문에 사회복지현장에서 많이 사용된다. 설문지를 작성하기 위 ... 를 하기 위해서는 다양한 방법으로 데이터를 추출할 수 있다. 기본적으로 많이 사용하는 방법이 질문지이다. 질문지는 사회복지영역에서 매우 많이 사용되는 기법이라 할 수 있다. 질문지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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질적 연구방법의 개념과 특징

도구인 프로토콜을 사용할 수도 있지만, 실제로 정보를 모으는 사람은 바로 연구자다. 그들은 다른 연구자가 개발한 질문지나 도구를 사용하거나 의존하지 않는 경향이 있다.(3) 다양 ... 들은 세상을 현장노트와 면접, 대화, 사진, 기록물, 자기에 대한 메모 등을 포함하는 일련의 표현들로 바꾸어 놓는다. 이 단계에서 질적 연구는 세상에 대한 해석주의적 ? 자연주의적 접근 ... 위해 본질과 기법의 다양성을 강조하는 것과는 별도로 질적 연구의 '질적(qualitative)이란 과연 무엇을 의미하는가? ' 란 질문에 대한 해답을 찾는 과정에서 공통분모를 추출

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.16

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설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집, 분석하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오.

알아보기로 한다.Ⅱ. 본론설문조사(Survey)란 미리 구조화되어 있는 설문지나 면접을 통하여 사회현상에 관한 자료를 수집하고 분석하는 연구 방법이다. Survey의 목적은 어떤 모 ... [사회복지조사론]주제: 5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료 ... 으로 온라인 설문조사가 자리를 잡아가고 있다.사회조사의 대부분은 우리가 측정할 수 없는 개념을 설문지를 통해서 계량화함으로써 통계분석이 가능하게 된다. 질문지란 연구자가 조사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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[A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

체계와 사회 구조에서 비롯됩니다. 한국 사회는 공동체 의식이 강하며, 가족, 지역사회, 학교, 동창회 등의 관계가 중요시됩니다. 이 같은 관계는 조직 내에서 인맥이 개인의 역량 ... 복종심 : 한국 사회에서는 나이와 지위가 중요한 요소로 여겨지기 때문에 연장자나 상급자에 대한 존경과 복종이 중요시되는 경향이 있습니다. 이 같은 경향은 기업과 조직 문화에서도 반영 ... 됩니다. 연장자나 상급자의 명령에 따르는 것이 예의와 존중의 표현으로 여겨져 조직원들은 대부분 상명하복 하는 경향이 있습니다. 또한 이러한 복종심은 조직 내에서의 질서를 유지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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사회복지조사연구의 과학적 연구수행과정은 어떤 절차에 의해 이루어지는가를 서술하시오

연구와 양적인 연구가 있다. 양적 연구는 대상의 속성을 가능한 양적으로 표현하는 방법이다. 질문지나 구조화된 면접을 실시한 경우 양적 연구를 할 수 있다.이에 반해 질적 연구는 주관 ... . 자료 수집사회복지 조사의 궁극적인 목적은 연구 문제에 대한 답을 찾기 위한 자료를 수집하는 것이다. 자료를 수집할 수 있는 방법은 다양하다. 질문지(설문지)를 사용할 수도 있 ... 를 들어서 ‘아동수당이 아동의 복지 증진에 도움이 되는가’라는 질문을 던져야 비로소 이 질문에 대한 답을 찾기 위해서 어떤 자료들을 수집해야 할 것인지 감을 잡게 된다. 그렇기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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일상 생활에서의 경험했던 젠더 불평등이나 신문 또는 매거진에서 젠더 불평등과 관련된 기사거리를 찾아, 수업 시간에 배운 젠더 불평등 관련 이론(내용)과 어떻게 연관이 되어있는지 분석하시오.

매니저를 만나서 면접을 시작하는데, 시작부터 담당자는 시종일관 시큰둥한 태도로 일관했고, 해당 업무와 관련한 경험이나 일정, 특이사항 같은 부분에 그다지 구체적인 질문을 하지 않 ... 없는 사건은 크게 2가지의 문제점이 있는 것으로 여겨진다. 여성 지원자들을 쓰지 않을 것이면서, 여성지 원자들을 불러서 면접이라는 구실을 통해서 ‘접촉’하려는 시도일 수 있다. 두 ... 하기 때문이다. 마치 이유만 들어보면 진정으로 청년실업과 여성고용을 위한 조치였다고 여겨지지만, 더 구조적으로 따져보면 ‘청년실업’과 ‘여성고용’의 문제에서 29세까지의 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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인형진단평가

.▶ 인형진단 평가는 구조화된 면접과 관찰의 절차를 통해 질적으로 평가하는 방식. 비구조화, 모호, 다양한 반응을 허용하는 투사검사.▶ 장점: 심리적 현상에 초점을 두기 때문에 내담자 ... , 안전하고 보호된 공간.(2) 초기 면접: 다양한 정보를 수집해야 한다.평가자->정확한 진단 및 추론을 이끌어내기가 쉽다.▶ 순환적 질문을 통한 면접활용 : 배경정보를 쉽게 수집 할 ... 동물 끼리 세우기, 소망이미지 선택하여 질문(가족관계)-관계 맺고 있는 사람 세우기.(대인/또래관계)3) 보고서 작성▶ 인형진단평가 과정에서 나온 사진자료와 구조화된 질문

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2023.05.18

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설문지 조사는 응답자로 하여금 연구제주와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집 분석하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오.

[사회복지조사론]주제: 5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료 ... 기 때문에 백퍼센트에 가깝게 실태를 파악하기 위해서는 설문지를 어떻게 작성하는 지가 매우 중요하다. 설문지에 있는 질문의 미묘한 차이에 따라 같은 응답자에게서 다른 응답이 나올 수 ... 지법은 설문항목이 조사의 목표를 달성하는데 있어 체계적으로 구조화되어 있기에 그만큼 신뢰할 만한 결과물을 얻는데 용이하다는 장점이 있다 할 것이다. 따라서 본론에서는 설문지법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2020.11.19

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(인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

대처 능력을 평가하는 Role Playing 및 선호도 조사를 포함한 보상선호 검사, 그리고 심층적인 질문을 통한 구조화면접으로 구성되었다. 이 과정을 통해 지원자들은 자신 ... 고, 유연한 학사구조로 운영하는 것이 필요하다고 느끼고 있다. 대학간 경쟁이 점점 치열해지는 상황에서, 교육 테크놀로지까지 발전하고 있다. 대학이외에서 전문지식과 기술을 학습 할 수 있 ... 는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인공지능(AI)이란2. HR분야에 인공지능이 도입된 사례1) 의사결정지원시스템 사례2) AI 채용 면접

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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사회조사분석사 2급 필답 기출 정리 사조사

로 자유롭게 대화를 통해 자료를 수집하는 비구조화 개인면접법.-피면접자에 대해 심층적인 이해를 얻고자 할 때★5. 전화조사법-조사원이 전화로 직접 응답자에게 질문하고 그 답변 ... 으로 질문지를 발송 후 응답자가 기입하게 한 다음 반송용 봉투를 이용하여 회신-장점: 시간비용절약, 광범위한 조사, 익명성 보장, 면접자영향x-단점: 낮은 회수율, 제3자 개입여부 ... 의 가설을 명확히 하기 위해, 연구하려는 문제의 핵심적 요소를 알지 못할 때 자료수집을 목적으로 하는 비지시적 조사.작성된 질문지의 개선사항 찾기 위해.질문지의 타당성, 신뢰

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.01

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교육적 및 상담적으로 접근하는 과정에서 특수아동의 상태를 진단하기 위한 진단도구로서 심리검사의 장점과 한계점에 대하여 설명하시오

화된 검사, 관찰, 면접, 검목표, 질문지 등이 사용되어지게 되는데 표준화된 검사는 형식적인 평가로 검사도구를 활용하여 평가하게 되는 구조화된 절차이다. 결과를 해석하기 위하여 표본 ... 에서의 관찰행동 등의 목록을 미리 작성하고 해당 행동이 나타나는지 체크하는 것을 말한다. 질문지는 질문에 직접 반응하도록 작성된 것으로 당사자가 보호자가 표기하게 된다.심리검사의 진단 ... 의 샘플에 대한 규준이 정해져 있으며 검사를 실시하여 검사의 신뢰도와 타당도를 바탕으로 객관섬을 확보하게 된다. 관찰은 직접 관찰을 위한 정보를 수집하는 것으로 평가항목에 없는 특이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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이상행동의 평가와 정신장애의 진단

를 수집함 .구조화된 임상적 면접 - 면접자의 주관성을 배제하기 위해 질문의 구체적인 내용 , 순서를 비롯하여 응답에 대한 채점방식이 정해져 있음 . - 환자가 경험하는 심리적 증상 ... 적 특징과 정신병리를 탐색하는 방법 환자는 자신이 주관적으로 경험하는 심리적 문제나 고통을 직접 설명하고 면접자는 평가에 필요한 사항을 질문하여 수집함 . 환자에 관한 정보를 풍부 ... 과 심한 정도에 대해서 객관 적인 평가와 진단이 필요한 경우에 사용 - 두 명 이상의 면접자가 동일한 평가를 하는 정도를 반영하는 면접자간의 일치도에 의해 객관성을 평가함 비구조

리포트 | 29페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.10

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임상심리사 2급 실기기출문제 (2019.2~2016)

을 4가지 쓰고 각각에 대해 설명하시오.① 행동관찰 – 내담자의 행동을 직접 관찰하는 것이다. 자연적인 환경에서 활동하는 것을 관찰하여 내 담자 행동의 원인을 파악한다.② 질문지법 ... (체크리스트) - 구조화된 설문지를 가지고 내담자나 부모, 교사가 직접 작성하여 내담자의 다양한 정보 를 탐색하고 행동의 원인을 파악한다.③ 행동의 부산물(체중, 상처 등) - 체중 ... 하다. 3) 형식적 조작기- 청소년기로 이루어야 할 과업은 자아정체감이다. 추상적 사고가 가능하도록 기회를 주는 것이 필요하다.★14. 내담자를 면접 평가할 때 사용하는 행동평가 방법

시험자료 | 60페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.05.19 | 수정일 2022.05.20

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사회복지실천 면접의 개념과 목적, 특성, 종류, 구조

사회복지실천 면접의 개념과 목적, 특성, 종류, 구조목차사회복지실천 면접의 개념과 목적, 특성, 종류, 구조1. 면접1) 면접의 개념2) 면접의 목적2. 면접의 특성3. 면접 ... 의 종류1) 정보수집 면접2) 사정면접3) 치료면접4. 면접의 구조1) 면접장소2) 면접시간3) 면접기록* 참고문헌사회복지실천 면접의 개념과 목적, 특성, 종류, 구조1. 면접1 ... 의 커뮤니케이션의 통로가 열려있어야 한다. 즉, 사회복지실천에서 면접은 사회복지사와 클라이언트가 특정 상황에서 특정 목적을 가지고 행해지는 의사소통이라고 정의할 수 있다(권구영 외, 2009

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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지역사회사정의 주요개념과 지역사회 사정의 두 가지 과정 및 자료수집방법을

으로 가장 중요하게 사용되고 있다. 서베이는 구조화된 또는 반 구조화된 질문지를 사용해 우편·메일·면접 조사를 통해 계획적·체계적으로 자료를 수집하는 방법으로 개방형 질문보다는 폐쇄 ... 으로 볼 수 있다. 4) 양적 자료수집 구조화된 서베이 이 방법은 조사 참여자가 질문지에 있는 대답의 목록에서 자신이 원하는 대답을 선택하게 하는 기법으로 욕구 사정의 자료수집기법 ... 과정의 첫 단계가 지역사회에 대한 사정 단계이다. 사정에 대한 의미를 알아보면 사정은 사회복지실천 현장에서 클라이언트의 문제 해결을 위한 초기면접 후 다음 단계로 사정은 대상자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.22

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(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

개인 능력과는 관계 없는 여성혐오적 질문일 뿐이다.또한 2016년 서울메트로에서는 합격권 여성 지원자 6명의 면접 점수를 조작해서 탈락시켰다는 것이 밝혀졌다. 사유는 ‘여성 ... 하면 어떻게 할 것이냐”와 같은 저질스러운 질문이 있었다. 또한 면접관이 ‘미투’운동 때문에 여자는 채용하지 않지만 그냥 불러봤다며 모욕적인 언행을 보이기도 했다. 이는 모두 업무 및 ... 의 힘이 더욱 강하다고 여겨져 휴직을 하지 않거나 심한 경우 권고사직을 당하기도 한다.여성노동자는 직장 내 성희롱 문제도 경험하고 있다. 14일 박대수 국민의힘 의원실이 고용노동부

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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