"고용법"의 검색결과 입니다.

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"고용법" 검색결과 381-400 / 97,449건

사내근로복지기금법인 기본재산 총액 변경 내용 보고서 [고용노동부 행정서식]

■ 근로복지기본법 시행규칙[별지 제10호서식]사내근로복지기금법인 기본재산 총액 변경 내용 보고서기금법인기금법인 명칭기금인가번호대표자 성명직책주사무소 소재지전화번호변경내용변경일기본 ... 재산 총액(원)변경금액(원)변경 전변경 후변경 사유「근로복지기본법 시행령」 제35조제2항 및 같은 법 시행규칙 제22조에 따라 위와 같이 기금의 기본재산 총액 변경 내용을 보 ... 고합니다.년 월 일장기금법인 대표자(서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○○○지청)장 귀하첨부서류변경된 내용을 포함하여 작성한 재산목록 1부

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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장애인복지법과 장애인고용촉진 및 직업재활법

장애인복지법&장애인고용촉진 및 직업재활법Ⅰ. 장애인복지법1. 법의 의의2. 입법배경 및 연혁3. 법의 내용4. 문제점 및 해결방안Ⅱ. 장애인고용촉진 및 직업재활법1. 법의 의의2 ... . 입법목적 및 연혁3. 법의 내용4. 문제점 및 해결방안- 참고자료 -- 참고문헌 -Ⅰ. 장애인복지법1. 법의 의의20세기 이후 생존권 사상이 유럽에서 생성되어 전 세계로 확대 ... 재해, 교통사고, 환경오염, 각종 질병의 만연 등의 요인에 의하여 장애인의 수가 날로 증가하면서 방치할 수 없는 사회문제로 부각.- 그러나, ‘심신장애자복지법’ (1981년

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| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.11

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남녀고용평등법에 대한 논의

는 「남녀고용평등법」, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」과 「국가인권위원회법」이 있다. 민간기업을 대상으로 하는 「남녀고용평등법」은 근로자의 고용환경에서 발생하는 차별을 금지 ... 하고 있으며, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」은 남녀고용평등법의 적용대상에서 제외되는 공공기관까지 적용대상으로 포함하고 있고, 「국가인권위원회법」은 남녀고용차별 뿐만 아니라 인권 ... 을 침해하는 모든 차별을 금지하고 있다.이 중에서도 「남녀고용평등법」은 남녀고용평등제도의 근간을 이루는 법이라 할 수 있다. 그럼에도 남녀고용평등법은 남녀고용평등권의 실질적 실현이

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.24

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작문과독서토론-[귀납법] 외국인근로자들의 고용허가제

외국인근로자들의 고용허가제우리나라에는 우리의 우수한 기술을 배우고자 외국으로부터 온 사람들이 많이 있다. 외국인 근로자들은 우리나라 사람들이 일하기 꺼려하는 환경과 조건에서 일 ... 하는 경우가 많다. 이들은 말이 통하지 않아 어려움을 겪기도 하고 부당한 대우를 받으며 인간답게 살아갈 권리를 빼앗기는 경우도 있다.외국인 고용허가제란 국내인력을 구하지 못하 ... 는 기업이 정부로부터 인력 부족 확인서를 발급 받아 합법적으로 외국 인력을 근로자로 고용할 수 있는 제도를 말한다.주로 동남아시아 및 중앙아시아의 국가들에서 들어오는 합법, 불법외국체류

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.24

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[사회복지법제] 고용보호법

고용보험법Ⅰ. 법명과 성격1. 개념 )“고용보험제도”란 근로자가 실직하였을 경우에 실직근로자의 생활안정을 위하여 일정기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 더불 ... , 실업급여의 보험요율로 구분하여 대통령령으로 정하게 하였다. 고용보험법 시행령에 의하면 실업급여와 고용안정사업의 보험요율은 사업규모에 관계없이 일정률로 정하고, 직업능력개발사업의 보험 ... 자의 보험료부담분을 원천공제하도록 하였다. 또한 고용보험법은 고용보험료 기타 징수금 등을 재원으로 하여 고용보험기금을 조성하여 관리?운영토록 규정하였다.4) 이의신청 절차직업안정

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| 리포트 | 81페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.07

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[노동법]근로계약과 고용계약의 관계

에게 노무를 제공할 것을 약정하고, 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정” 하는 민법상의 고용계약과 동일한 것인지가 문제된다. 원래 전통적인 시민법 체계 하에서는 근로자 ... 의 적용을 받는 근로자와 사용자이다. 이점 당사자를 가리지 않는 민법상의 고용과 구별된다.) ① 근로기준법에서 근로자란 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로 ... 가 아니고, 현대적 노사관계이며, 근기법에서 적용이 배제되고 있는 고용관계를 보호하기 위한 조치는 민법에서 타개하여야 할 과제가 되고 있다는 것,④ 노무제공을 목적으로 하는 계약

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.01

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고용보험법에 대한 이해와 재판판결 사례 및 최근 개정중인 고용보험법 분석 레포트

목 차Ⅰ. 고용보험법Ⅱ. 재판판결 사례와우리조의 재판 판결Ⅲ. 최근 개정 중인 법안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 고용보험법1. 고용보험제도의 의의고용보험제도란 근로자가 실직하였을 경우에 실직 ... labor market policy)을 상호 결합시킨 사회보험제도이다.2. 고용보험법의 분류1) 상위법과 하위법헌법 - 법률 - 시행령 - 시행 규칙 - 자치 법규 순서로 위계를 이루 ... 는데 고용 보험법은 법률에 해당하며 이 법률의 근거로는 상위법인 헌법에 명시 되어 있는데 우선 광범위한 범위로 헌법에서 제시하고 있는 근거로는 “제10조 모든 국민은 인간으로서의 존엄

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

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피보험자 이직 확인서 - 고용보험법 시행규칙[별지 제8호서식] <개정 2011.9.16>

ERP 인사/급여에 기본적으로 필요한 리포트입니다. 제목 : 피보험자 이직 확인서 - 고용보험법 시행규칙[별지 제8호서식] 근로자가 퇴사시 4대보험관련

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| 리포트 | 1,000원 | 등록일 2013.10.12

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장애인고용촉진 및 직업재활법과 장애인고용촉진법 비교

해 한층 더장애인 고용촉진을 중요하게 다룰 려고 하는 것 같다제7조 (교육부 및 보건복지부와의 연계) ①교육부장관은 특수교육진흥법에 의한 특수교육대상자의 취업을 촉진하기 위하 ... 하여 노동부장관이 정한다.③노동부장관은 제35조제1항의 적용을 받지 아니하는 사업주가 장애인을 고용하는 경우에는 지원금의 범위안에서 장려금을 지급할 수 있다 다만, 이 법의 규정 ... 원래 법첨가 변경된 법의의 및 평가제2조 2항“직업재활”이라 함은 장애인에게 직업지도, 직업훈련, 직업소개 기타 이 법이 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.15

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[사회과학]프랑스 최초 고용 계약법(CPE)이란

프랑스 최초 고용 계약법(CPE)이란?*기업이 25세 이하의 직원을 정식으로 고용하기 전 2년간의 수습기간을 거칠 수 있도록 하는 제도*고용주는 수습 기간의 직원에 대해서는 특별 ... 한 사유가 없어도 우편을 통한 단순 통보 등으로 해고할 수 있음*프랑스 정부는 그동안 직원의 중대한 실책이 있을 때만 해고가 가능했던 프랑스의 고용법이 프랑스 노동시장을 경직 ... 시키고 결국 실업률 확대를 불러왔다면서, CPE의 도입이 노동시장의 유연성을 높여 청년실업 문제를 해결할 수 있을 것이라고 주장최초 고용 계약법(CPE)의 경과?*문화일보 2006-02

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.19

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한국에서 외국인 근로자의 실태와 고용허용법의 개선방안

한국에서 외국인 근로자의 실태와 고용허용법의 개선방안Ⅰ. 서 론1980년대 말부터 국내에 유입되기 시작한 외국인 근로자는 지속적으로 증가추이를 보여, 2001년 12월말 현재 ... 등록노동자에게도 근로기준법의 전 조항을 적용하였다. 상시근로자 5인 이상을 고용한 사업주는 외국인 미등록노동자에게도 시간외 연장근로수당, 연?월차 휴가, 1년 이상 근무한 근로자 ... 노동관계법 적용을 받을 수 있게 되었지만, 그들 중 실제 보험 혜택을 받은 사람은 별로 많지 않다. 사업주가 불법체류자 고용 사실이 적발될 것을 우려하여 산업재해 처리 신청을 기피

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| 리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.03.13

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도요타사례 중심의 성공 인사제도 고용관리법

Ⅰ.기본개념 설명 및 이론 소개1.인간자원 개발을 위한 고용관리- 고용관리(employment management)는 사람의 능력과 직무수행에 필요한 자격요건을 될 수 있는 한 ... 적합하게 연결하기 위한 동태적 관리이다. 따라서 고용관리는 모집, 선발, 배치, 이동(배치,승진,승격을 포함),휴직퇴직,해고 등에 관한 일련의 과리로서상당히 넓은 영역에 걸쳐 있 ... 별, 능력정도(직능등급별) 및 고용형태, 근로형태별 등의 인원구성을 정확하게 산정하는 것이 필요하다. 먼저 현재의 인원구성부터 파악하고 인사제도를 운용하면서 중장기의 조직계획

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.06

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장애인고용촉진법에 대한 문제 및 대안 연구

장애인고용촉진법에 대한 문제 및 대안 연구1. 서론1. 연구의 의의직업은 사람이 삶을 살아가는데 있어서 가장 중심적인 힘이 된다. 직업은 개인에게 경제적인 원천을 제공할 뿐 ... 1980년대1990년대보건사회부에서문교부로 특수교육 관장 사무 이관군사원호법- 1950원호대상자직업재활법(직업재활원)- 1963직업훈련기본법- 1977심신자애자복지법(고용 촉진) ... - 1982장애인 고용촉진 등에 관한 법률 - 1990경찰원호법- 1951산업재해보상보험법 - 1963근로복지공사법- 1977직업안정법 시행령- 1981전몰군겨유족과 상이군겨연금법

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| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.02 | 수정일 2025.07.11

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[법경제학]장애인 의무고용제도

를 바라고 있는 것으로 나타나고 있다.의무고용제, 차별금지법 이러한 정부규제가 갖는 장애인 복지의 궁극적 목표는 장애인이 사회에 평등한 인간으로서 완전한 참여를 이루는 사회적 통합에 있 ... 하였다. 그 해 12월 국회에서 심신장애인고용촉진법이 발의되어 제안, 설명과 검토 후, 수차례의 법안심사를 거쳐 1990년 1월 우리나라의 장애인고용기본법으로 장애인고용촉진 등에 관한 ... 촉진법은 할당고용제도를 채택했다는 점에서 독일, 일본, 영국, 프랑스와 비견된다. 보다 구체적으로 부담금 및 지원금을 보과 또는 지급한다는 점에서 독일 및 일본의 제도에 가깝다고 말

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

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[인문 교양]남녀 고용 평등법과 여성고용 할당제에 관한 레포트

1.남녀고용평등법남녀고용평등법은 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 제정한 법률(1987. 12. 4, 법률 제3989호)로서 헌법의 평등이념에 따라 고용 ... ‘남성우월'?법은 가까우나 현실은 멀다.?상당수 전문가들은 국내 여성권리의 현주소를 묻는 질문에 이렇게 답한다. 여성의 권리와 관련된 법규는 상당 부분 선진국 수준으로 개선 ... 기업 2%, 5% 이상은 10%에 불과했다.- 직장내 성희롱 문제95년 여성발전기본법이 성희롱 예방규정을 둔 이래 직장 내 성희롱과 관련된 법규는 계속 진전돼 왔다. 99년 개정

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.14

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프랑스 68혁명과 최초고용계약법 비교 연구

Ⅰ. 68혁명과 최초고용계약법1. 68혁명이란?68혁명은 모든 권위주의와 기성 질서를 거부하고 유럽대륙에 개인주의와 자유주의, 성 개방 풍조와 여성해방운동 등을 확산시킨 유럽 ... 고용계약법이란?"최초고용계약법"은 고용주가 26세 미만 근로자를 채용할 경우 첫 2년 동안은 특별한 사유가 없어도 자유롭게 해고할 수 있게 해 고용 창출을 도모하겠다는 새 노동 법안 ... 으로 사태의 발단은 빌팽 총리가 이러한 법조항을 밀어붙이면서 시작되었다. 고용주들이 해고에 부담을 느끼지 않으면 청년 고용을 늘릴 것이라는 논리였지만 취업난을 겪는 대학생들은 이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.13

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[노동법] 고용보험제도

11월 정기국회에서 통과되어 1995년 7월 11일부터 시행되고 있는 고용보험법의 주요내용은 총칙, 적용사업 및 적용관계, 고용안정사업, 직업능력개발사업, 실업급여, 취직촉진수당 ... 는 고용보험의 사회보장적 성격을 파악하는 데 중요하게 고려된다. 고용보험법은 적용범위를 이원화하여 실업급여의 경우 30인 이상의 사업장(98 1.1부터 10인 이상의 사업장), 고용 ... 부분 확대될 것으로 예상되고 위헌의 소지도 줄어들 것이지만, IMF관리체제에 있는 지금 상황에서는 고용보험법상의 '당연적용' 사업장이라고 해도 30인 이하의 중세 사업장은 자금융통

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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[노동법] 근로계약과 고용계약의 관계

을 수 있을 것으로 본다.여기에서는 먼저 근로계약과 구별되는 민법상의 1)고용계약 일반에 대하여 알아보고, 2)민법상의 고용계약과 근로기준법상의 근로계약의 관계에 대하여 ⅰ)구별 ... 함에 따라 근로계약도 고용계약과 구별되어 독자적인 법률개념으로서 파악되게 되었다. 그런데 근로계약을 이와 같이 노동법의 발전과정 중에서 파악하지 않고 고용계약과 동등한 차원으로 파악 ... 은정법 구별설로 크게 나뉜다.(1) 本質的差異說근로계약은 노동법이 근대시민법에 대항하여 독자적인 지위를 차지함에 따라 고용과 구별되는 독자적인 법률개념으로 성립하게 되었다고 보

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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직장가입자자격상실신고서 - 고용보험법 시행규칙[별지 제6호서식] <개정 2011.9.16>

ERP 인사/급여 관련된 크리스탈 리포트입니다.제목 : 직장가입자자격상실신고서 - 고용보험법 시행규칙[별지 제6호서식] 4대보험 (고용보험, 건강보험

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| 리포트 | 1,000원 | 등록일 2013.10.11 | 수정일 2015.09.04

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우리나라 고용보험법이 가진 문제점에 대해서 조사해보고 이를 개선하기 위한 방향과 방법에 대해서 자신의 생각을 포함하여 서술하시오

우리나라 고용보험법이 가진 문제점에 대해서 조사해보고 이를 개선하기 위한 방향과 방법에 대해서 자신의 생각을 포함하여 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고용보험법2. 우리나라 ... 고용보험법이 가진 문제점1) 고용정책기본법이 가진 문제점2) 직업훈련기본법이 가진 문제점3) 고용보험법이 가진 문제점3. 우리나라 고용보험법이 가진 문제점을 개선하기 위한 방향 ... 는 다기능화된 중간 기술층의 보강을 의미한다. 따라서 본론에서는 우리나라 고용보험법이 가진 문제점에 대해서 조사해보고 이를 개선하기 위한 방향과 방법에 대해서 자신의 생각을 포함

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.01

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