"LMX(리더-멤버 교환관계)"의 검색결과 입니다.

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lmx 이론 글로벌리더십 조직행동론 정리 리더멤버교환이론

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"LMX(리더-멤버 교환관계)" 검색결과 21-36 / 36건

상황리더십, LMX이론, [LMX이론] LMX의 개념과 LMX이론 연구 분석 , LMX이론과 상황이론 상황모델 분석

효과성 관계에 관한 연구ㆍ연구의 초점 : 리더-부하 교관 관계의 질(the Quality of LMX)과 리더, 부하, 집단및 조직의 성과 관계ㆍ연구결과 : 교환 관계의 질이 높 ... 는 높아지고아울러 조직의 성과가 높아지며 발전하게 된다고 제안2) LMX 이론의 후속 연구 : 리더-하위자간 교환관계가 ‘리더십 만들기(leadership making)’에어떻게 활용 ... 제거- 조직전체에 걸친 ‘협동관계의 연결망’을 통해 조직의 목표달성과 성과향상 도모3) LMX 이론의 초기 연구 : 리더와 특정 멤버 사이의 관계는 일종의 쌍(dyad)을 형성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.15

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조직행동 5판 요약정리(기말고사범위 5장~12장)

LMX수직적 상호 영향관계: 상향적 방향도 가능내집단과 외집단: 그룹을 나눠서 차별대우리더가 받는 혜택 : 고난도의 특별한 업무 완성, 부하들 간의 능력과 충성도 차이교환관계 발전 ... ↓, 참여도↓2) 만장일치나 동조성 get ↓, 소집단 생성3) 통제↓, 규칙과 법규가 지배, 공식적 관계↑4) 멤버의 만족도↓만들 때 주의사항1) 멤버의 개인적 역량 파악 보다 일 ... 할 의사 파악2) 멤버끼리 가치관, 이해관계 상충 되는가3) 멤버 신분, 성격이 너무 다르면x but, 때로는 상호보완비공식 집단 형성 상황1) 근접성 : ex) 집단크기↑면 소

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04

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LMX이론에 대하여

하면서 출발하였다. LMX 이론 이전에는 단순하게 리더의 스타일상의 특징에만 주목했으며, 리더가 멤버들과 맺는 관계는 차별화 되어 있지 않다는 것을 전제로 하였다.2. 초기 연구 ... - 리더와 특정 멤버 사이의 관계는 일종의 쌍(dyad)을 형성하며, 이 dyad는 멤버에 따라 전혀 다른 성격을 갖는 다는 점을 밝혀내었다.- 수직 쌍 연계 이론(Vertical ... 의 특성, 직무만족도, 성과, 분위기, 조직몰입도 등에 있어서의 차이를 실증적으로 검증- LMX이론과 조직효과성 관계에 관한 연구ㆍ연구의 초점 : 리더-부하 교관 관계의 질(the

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.22

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LMX이론, 리더십 상황이론

) LMX 이론의 초기 연구 : 리더와 특정 멤버 사이의 관계는 일종의 쌍(dyad)을 형성하며,이 dyad는 멤버에 따라 전혀 다른 성격을 갖는 다는 점을 밝혀내었다.- 수직 쌍 ... 의 초점 : 리더-부하 교관 관계의 질(the Quality of LMX)과 리더, 부하, 집단및 조직의 성과 관계ㆍ연구결과 : 교환 관계의 질이 높을 때 리더, 부하, 집단 및 조직 ... 아지며 발전하게 된다고 제안4) LMX 이론의 최근 연구 : 리더-하위자간 교환관계가 ‘리더십 만들기(leadership making)’에어떻게 활용될 수 있는가에 초점 (처방

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| 리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2011.04.24

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[LMX이론] LMX의 개념과 LMX이론 연구 분석

를 통해확산되기 시작했다.LMX 개념은 국내 연구에서는 리더-멤버 교환관계, 상사-부하 교환관계, 리더 -구성원 교환관계 Leader Member Exchange의 약자인 LMX 등 ... 변수로서의 연구Ⅳ. 결론* 참고문헌1. LMX의 개념리더 -구성원 교환관계(Leader Member Exchange : LMX)의 개념은 Graen,Dansereau와 Minami ... [LMX이론] LMX의 개념과 LMX이론 연구 분석목차Ⅰ. LMX의 개념1. 리더-구성원 교환 과정2. LMX 이론의 차원적 관점Ⅱ. LMX 이론 연구1. LMX 이론의 발전단계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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리더쉽 행위이론 적용 사례00

이 그것이다.종합해 보면, 연구는 리더와 구성원간의 교류관계의 질은 지속적인 in-group 멤버들에 있어서 더 높게 나타난다는 것을 알아냈다. LMX이론은 이 더 높은 질의 관계 ... 가 in-group 멤버들에게 더 어려운 수행과 높은 직무만족을 이끌 것이라고 제시한다. 그리고 조사 결과역시 이 아이디어에 부합했다.고질의 LMX관계는 리더와 추종자 그리고 각 하급자 ... 들과 이익 있는 관계를 발전 시킬 수 있고 리더들은 모든 직원들에게 리더와 멤버 교환의 높은 질적 접근과 함께 제공 할 수 있다라는 개념이다. 그리고 그것에 의해 리더들은 더 안정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.11

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지도성(지도력, 리더십)의 개념, 지도성(지도력, 리더십)의 종류와 지도성(지도력, 리더십)의 주요이론 및 지도성(지도력, 리더십)의 행동차원 심층 분석(지도성, 지도력, 리더십, 리더쉽)

한 태도로 대한다'를 의심한데에서 출발한다. LMX 이론 이전에는 단순하게 리더의 스타일 상의 특징에만 주목했으며 리더가 멤버들과 맺는 관계 역시 차별화되어 있지 않다는 것을 전제 ... 했다. 하지만 LMX 이론은 리더와 특정 멤버 사이의 관계는 일종의 쌍(dyad)을 형성하며 이 다이애드는 멤버에 따라 전혀 다른 성격을 갖는다는 점을 밝혀냈다.리더가 처음 조직 ... 하게 되고, 그 상황의 변화는 지도자의 성격 특성에 변화를 주게 된다는 상호 작용이론을 말한다.6. LMX 이론이 이론은 기존의 이론에서 전제로 삼았던 '리더는 모든 멤버들을 동일

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.28

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조직행동론 시험대비 자료

적합한 최적의 리더십 스타일 찾는 틀: decision making tree?Leader-Member exchange theory(LMX): 리더와 추종자들의 관계의 중요성에 초점 ... 을 맞춤리더가 가지고 있는 시간적·자원적 제약으로 인해 모든 구성원들과 High lmx를 구성할 수 없음∴ In-group(리더와 보다 친밀, 많은 혜택, 충성도와 직무만족 높 ... 음)과 Out-group(리더와 관계가 소원함, 최소한의 혜택)으로 나누어짐?charismatic leadership1. 리더가 추종자들에게 하는 일상황평가 → 비전구축 → 비전실천2

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| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.31

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리더쉽(조직행동론) 행위이론, 관계중심이론, PM이론

에 속하는 하급자들이 외집단에 속하는 하급자보다, 리더와의 교환과정에서 더 큰 교섭력을 갖게 되며 낮은 이직상향과, 리더에 대한 만족도가 더 크게 나타남.리더-멤버 교환관계이론 (LMX ... : Leader-Member Exchange Theory)※ LMX 발전 단계① 이방인 단계: 리더와 하급자는 서로에게 낯선 존재로서 비공식적인 협상을 통해 각각에게 기대되는 부분들을 정의하며 공식적인 관계이상은 되지 않음. ... 제3유형 : 리더십은 리더의 행위요 리더와 추종자의 관계다.1. 1947년-Lensis Likert의 미시간 대학 연구팀리더십 스타일 - 직무 중심형/ 종업원중심형: 직무중심

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.02

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리더십 이론, 유형 및 내가생각하는 바람직한 간호관리자

개별적인 교환과정이 이루어진다는 이론.→ 리더-멤버 간 공헌, 충성, 애정의 정도가 깊고 강할 경우 리더-멤버 교환관계 질이 상승* 결정요인: 리더-멤버 간 유사성/동질성, 교환 ... - 개인적 이익을 넘어서는 집단과 조직에 대한 기여- 개인능력의 자발적인 개발 - 높은 도덕적 기준의 달성▶ LMX 이론* Leader-Member Exchange : 리더와 멤버 간 ... 관계 기간/빈도, 리더의 개인특성① 내부집단 : 리더와 멤버 간 사회적 교환을 통한 높은 수준의 상호작용② 외부집단 : 리더와 멤버 간 꼭 필요한 경제적 교환 외의 상호작용 없

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.26

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마가복음에 나타난 예수님의 리더십

하던 거래적 리더십에서 발전됨. 종업원이 자신의 이해관계를 떠나 조직의 목표를 수행하도록 변화시키는 모티베이션.리더 멤버 교환 이론 : 리더는 항상 모든 직원에게 같은 태도로 대하지 않 ... 수 있도록 도움을 주는 리더십 훈련 및 교육에 많이 쓰임.행동이론(1950~1960) : 오하이오 주립대와 미시건 대학 중심의 이론으로, 리더는 종업원 중심적 리더(관계지향 ... ) : 리더십 스타일은 과업행동과 관계행동의 정도에 따라 지시형, 설득형, 참여형, 위임형으로 구분됨. 능력X의지X->지시형, 능력○의지X->설득형, 능력X의지○->참여형, 능력○의지○

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05 | 수정일 2015.08.21

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[조직행동론] 조직행동론 - 리더쉽에 대하여..

을 기울이며, 좋은 성과를 내고, 긍정적인 직무태도를 보임.What?리더-구성원 교환관계이론 이란? (LMX: Leader Member Exchange Theory): 리더는 구성 ... 에 임할 수 있도록 이끌어야 한다.Answer… 리더-구성원 교환관계이론 이란? (LMX: Leader Member Exchange Theory)Q5. 명지대 교수님의 알찬 조직행동 ... 효과적으로 성과를 향상시킬 수 있는 방법은 무엇인가?리더- 구성원 교환관계이론 말인가요?오마나! 맞아요~ 알고 계시네요?1. 내부인(in-group)과 외부인(out-group

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24

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[리더십] 효과적인 리더쉽과 리더쉽에 대한 이론-상황-유형에 관한 연구

률도 낮고, 높은 직업만족도를 나타내는 것으로 보고 되었다.LMX 이론에서 고려하고 있는 리더-멤버간의 교환대상에는 과업수행을 위한 재화, 업무지식, 정보, 상호신뢰, 존경, 가치 ... . 전문적 존경심 : 리더와 부하가 서로에게 가지고 있음.④ LMX 이론을 수정한 모델- 인생 주기 모델의 관점에서 설명a. 1단계 : 리더와 부하의 관계는 상대방의 동기, 태도 ... 들을 하고, 주로 공식적으로 규정된 권한과 의무만을 이행하는 상태에 머문다.⇒ 내집단 멤버는 리더와 공적인 관계만을 맺게 되는 외집단 멤버들보다 훨씬 더 높은 성과를 기록하고, 이직

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| 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10 | 수정일 2022.06.05

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[조직행동론]리더십 발표 PPT

과업지향성 증가 징계 직무재설계 교육 전출 작업흐름 변경 종료3. 리더와 멤버의 교환이론(LMX) (p.346)개인적 일치 또는 부하의 능력리 더내집단 (In-group)외집단 ... 의 행동개발과 리더의 행동이 효과를 발휘할 수 있는 여건조성 강조 LPC척도 (p.503) - 과업지향적 리더 - 관계지향적 리더1. 상황적합성 이론리더십의 상황요소 - 리더와 부하 ... 의 관계 리더, 부하의 신뢰정도 - 과업구조 일이 짜여진 정도 - 지위권력 리더 지위의 권력정도1. 상황적합성 이론약강약강약강약강저저고고저저고고나쁨나쁨나쁨나쁨좋음좋음좋음좋음

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| 리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.23

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[리더십] 21세기 새로운 시대에 맞는 리더십 연구의 필요성

론(交換論) 이론 이전에는 단순하게 리더의 스타일 상의 특징에만 주목했으며 리더가 멤버들과 맺는 관계 역시 차별화되어 있지 않다는 것을 전제했다. 하지만 교환론 이론은 리더와 특정 ... effort)을 발휘하도록 동기화시킴으로써 보다 큰 성과를 이끌어 낸다. 리더와 부하간의 관계는 교환관계에 의해서 성립되지만, 이 둘의 관계가 지속되는 과정 속에서 좋아질 때, 리더 ... 와 부하는 처음의 교환(交換)관계에서 벗어나 상호 신뢰와 만족하는 정도가 높아짐으로써 새로운 관계가 성립된다. 이때 리더가 발휘하는 리더십은 부하의 의사결정 참여와 개인적 배려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[조직행동] 리더쉽

-Member Exchange theory) (리더-멤버 교환 이론)상황 이론 (Situational Theories)..PAGE:181.Contingency theory효과적인 ... .Contingency theory상황요소-leader-member relationship (리더와 부하 관계)-task structure (과업구조)-position power (지위 권력 ... 적합성 이론)Path-goal leadership model (경로-목표 리더십 모형)Situational leadership theory (상황대응 리더십 이론)LMX(Leader

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.09.19

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