"현대일렉트릭생산기술직"의 검색결과 입니다.

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"현대일렉트릭생산기술직" 검색결과 21-40 / 58건

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사회복지조직에 가장 적합한 조직이론은 무엇이며 그렇게 생각한 이유를 쓰시오.

하고 특정한 산출물을 생산하기 위하여 그들이 처한 환경으로부터 자원을 도입하도록 고안된 목적지향적인 사회적 집합체이다. 따라서 현대의 사회복지조직은 다양한 조직 활동들이 조직의 목적 ... 에서 기본적으로 많이 적용되는 이론적 모형인 인간관계이론이다.인간관계이론은 미국 하버드 대학교의 메이요 교수 등이 1927년부터 1932년까지 미국 웨스턴 일렉트릭 회사의 호슨 ... 및 개인의 비전에 관한 부재가 가장 큰 이유로 나타났으며, 사회복지사의 임금수준현실화와 더불어 사회복지직정체성 및 개인과 조직의 발전가능성을 도모할 수 있는 체계가 시급한 과제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.14

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HRM 개념과 내용 사례분석 레포트

연구에 대해서 자세히 살펴보겠다. 호손실험은 1924년~1932년까지 미국 시카고 외곽에 위치한 웨스턴 일렉트릭 회사의 공장인 호손 공장(Hawthorne Works)의 근로자 ... 자들의 조직적인 태업의 방지와 생산 작업의 능률을 증진하고자 하는 시대적 분위기를 배경으로 탄생했다. 이 과학적 관리법은 종래에 근로자의 과업 수행 능력에 의존하던 작업관리를 경영 ... 등 그 역할이 한 층 확대되며, 노동자들은 이러한 경영층의 관리 속에서 태업이 방지되고, 생산량이 증가해 과거보다 더 높은 임금을 받게 될 것으로 보았다. 포드의 동작시간 관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.31 | 수정일 2016.06.05

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사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

된 이론으로, 고도로 전문화된 분업, 엄격한 규칙에 의한 관리, 기술적 자격을 가진 인원 충원이라는 관점에서 조직의 생산성과 효율성을 강조한다. 전문가들의 역할에 따라 합리적이고 ... 었다.? 인간관계론은 1924년부터, 본격적으로는 1927-1932년까지 메이요(E. Mayo) 등이 미국 시카고 웨스턴 일렉트릭 회사의 호손(Hawthorne)공장에서? 실험한 연구 ... 을 수정과 보완을 거듭하며 지금의 사회복지조직체계를 만들었다. 이에 본론에서는 사회복지조직에 활용이 가능한 조직이론 중에서 고전이론인 관료제 이론과 현대의 인간관계론 그리고 최근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.24

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유한킴벌리. GE 인적자원관리

Management)에 성공한 기업으로 미국의 제너럴 일렉트릭사(General Electrics Co. ; GE)를 꼽을 수 있습니다.a. GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념GE ... 높은 생산성을 내고 있다. 유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심의 인사 ... 적 제시책이다. 그리고 그 구체적인 방법은 기업을 둘러싼 사회적?경제적?기술적 그 외의 제 환경조건의 역사적 변천에 대응해서 발전?변화한다.인적자원관리의 간단한 정의는 ‘조직 내

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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사회복지 조직이론 중(고전이론, 인간관계이론 등) 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고 생각하는지, 조직이론의 내용을

은 관료제이론이나 과학적 관리이론을 비판하는 과정에서 형성된 조직이론으로서, 메이요(Mayo)가 중심이 되어 1927년부터 1932년까지 미국 웨스턴 일렉트릭 회사의 호오손 ... Ⅰ. 서론현대사회를 살아가는 우리는 누구나 조직 속에서 살아간다. 이러한 의미에서 현대사회를 조직사회라 부르기도 한다. 조직이란 ‘특정 목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조 ... . 상승효과란 부분의 합이 전체의 합보다 더 크다는 것이다. 즉, 조직구성원 전체가 협동하여 생산한 결과가 개인 혼자서 노력하여 얻어진 결과의 합보다 질적 또는 양적인 면에서 크

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.13

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사회복지이론과 사회복지행정(고전이론의 대표와 현대이론의 대표를 알고 사회복지이론을 통해 사회복지행정을 이해한다.)

에서 비판을 피할 수 없었다.인간관계론은 1927년부터 1932년까지 메이요(E. Mayo) 등이 미국 웨스턴 일렉트릭 회사의 호손(Hawthorne) 연구 결과 나타난 이론이다. 이 ... 사회복지이론과 사회복지행정고전이론과 현대이론을 이해하고사회복지행정에의 함의를 알아보자사회복지의 조직관련 이론은 사회복지 조직이나 복지 행정에 영향을 미친 이론들이라 할 수 있 ... 다. 이러한 이론들은 고전부터 현대까지 무수히 많은 이론이 있고 각각에 따른 특장점도 다양하다. 지금부터 고전이론과 현대이론 중 몇 가지 이론을 이해해보고 사회복지 행정에의 함의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23 | 수정일 2017.11.13

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(전략적간호관리 4E형)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면)꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견

되었는가에 대해서는 다양한 견해들이 있으나, 일반적으로는 하버드 경영대학원 메이요 교수 등이 1927~1932년 사이에 미국 웨스턴일렉트릭 회사의 호손 공장에서 실시한 한 실험결과 ... 그 제공과정에 의해 환자만족도가 직접적인 영향을 받게 되므로 인적서비스에 대한 의존도가 매우 큰 특징을 가지고 있다. 병원조직은 고도의 전문직을 포함한 다양한 직종의 사람이 함께 ... 은 조직적 태업으로 이어졌기 때문이었다. 결과적으로 조직적 태업은 능률 저하로 연결되고 공장관리가 제대로 되지 않아서 종업원의 사기가 떨어지게 되고 결국 생산성이 떨어지는 결과

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.24

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제프리 이멜트

경영자2. 제네럴 일렉트릭(GE)는 어떤 회사인가 ?('05년)3. GE의 성장 엔진을 만들어 가고 있는제프리 이멜트CEO계의 신화인 잭 웰치에게 경영권을 넘겨받은 제프리 이멜트 ... 성장 분야 투자 - 단기 실적보다 지금부터 성장이 예상되는 분야에의 M A에 집중 3. 지속적인 생산성 혁신운동 전개와 기술 및 인재 개발 중시 - 생산성 증진 : GE의 생산 ... “제프리 이멜트” 리더십 분석담당교수 : 과 목 : 학 과 : 학 번 : 성 명 :1. 제프리 이멜트는 누구인가 ?■ 출생 : 1956년 2월 (미국) ■ 소속 : 제네럴 일렉

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.01

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[독서감상문] 피터 드러커 - 자기경영노트 (책 소개 / 저자 소개 / 감상문 등)

으로 만난 사람들의 행동양식을 요약한 이 책을 통해 경영학의 대가가 제시하는 지식근로자의 자기관리 지침을 얻을 수 있다.저자 소개피터 드러커현대를 대량생산원리에 입각한 고도산업사회로 보 ... 는 제너럴일렉트릭, 코카콜라, 시티코프, IBM, 인텔 등의 대기업과 수많은 중소기업, 정부 부처, 국내외의 비영리 단체를 위해 컨설턴트로서 활동했다.그는 젊었을 때 법학, 역사, 경제학 ... 권을 넘어섰다. 2002년에는 미국 시민에게 수여하는 최고 훈장인 대통령 자유훈장을 받았고 2005년 11월 11일 96세의 나이로 별세했다.현대를 대량생산원리에 입각한 고도산업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.02

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[기업관리론의 개념] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 관리론

되어 왔으나 최근에는 인간관계론의 대두를 보게 되었다. 인간관계론이 경영관리론에 도입된 단서는 1926년의 웨스텐 일렉트릭회사(Western Electric Co.)의 호오손공장 ... 인하경쟁의 대책으로서 생산비 절감을 위한 능률증진운동을 필요로 하였다. 당시 미국기계 기사협회장 타운(H. R. Towne)은 기사들에게 기계기술의 연구와 동시에 생산적 노동조직 ... 저생산비” 원칙이 성립되는데, 이것이 테일러 시스템의 이념이며, 현대적 생산이론과 협력적 노사관계론이 기조가 되는 것이다.3. 페이욜의 관리(1) 페이욜의 관리론의 의의페이욜

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.24

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북미지역연구-미국 주(미시간주)조사

차산업관련 생산직에 종사하고 있다. 자동차 산업의 발달의 따라 자동차산업 관련 대형 자동차부품 공급업체 밀집해있다. 완성차 제조업 및 자동차 부품 산업이 발달하여 북미지역(미국 ... ), 글로벌 일렉트릭 모터카 사업 분야가 있다.1925년부터 크라이슬러가 록히드에 하청을 주어 제작한 4륜 수압 브레이크와 고무엔진은 차량의 진동을 줄여주는 기능을 했다. 또한 타이어 ... 만마’사례4 : 현대자동차, 미시간에 천5백만 달러 추가 투자키로.Ⅴ. 결론 및 시사점 ------------------------------------------ p.19Ⅰ

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2015.12.08

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조직관리이론을 서로 비교하고, 우리나라 사회복지 시설의 생산성 향상을 위한 조직관리 모형에 대해 설명하시오.

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 고전적 조직 관리 이론Ⅲ. 개발체계이론Ⅳ. 현대적 조직 관리 이론Ⅴ. 우리나라 사회복지 시설의 생산성 향상을 위한 조직관리 모형Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론모든 조직 ... 은 하버드 경영대학원의 메이요(E. Mayo) 교수 등을 비롯한 연구자들이 1927～1932년 사이에 미국 웨스턴일렉트릭 회사의 호오돈(Hawthorne) 공장에서 실시한 한 실험 ... 다.?작업자들의 만족도는 조직의 생산성을 위해 결정적으로 중요하다.관리자?관리자들에게 전문 기술뿐만 아니라 사회적 기술도 중요하다.?민주적, 참여적 리더십 스타일이 조직의 효과

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.14

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조직행위론에 영향미친학문

하고 생산 과정에 있어서 필요한 지식과 기술을 활용해서 생산의 효과를 올리려는 이론이 과학적관리론 이다.2)인간관계론의 정의인간의 감정적 심리적 정서적 사회적 요인을 중시하고 이러 ... -2)인간관계론 (E.Mayo)-호손실험(1924~1932년) : 미국 서부 호돈시에 있는 웨스턴 일렉트릭 회사에서 일하는 근로자를 대상한 작업 능률 향상에 대한 연구, 조명실험 ... 대표적인 학문들 (시간순으로 정리됨)1) 과학적 관리론1916년 Taylor의 이론으로 생산성의 증대에 가장 큰 목표를 두었던 이론이다. 조직의 구성원을 기계의 부품과 같이 여기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.06

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마쓰시타(파나소닉)의 기업소개와 성장과정, 그리고 핵심전략

의 가전제품, 발마사지기, 안마의자, 혈압계 등의 건강용품, 프로젝터, CCTV, 스캐너 등의 방송, 시스템기기 등이 있다.*마쓰시타 연혁*1918년 회사 ‘마쓰시타 일렉트릭 ... ’(Matsushita Electric) 설립1927년에 회사는 내셔녈(National)이라는 브랜드명을 도입1935년에 자회사인 '마쓰시타 일렉트릭 웍스(Matsushita ... 가 자랑하는 "현대의 연금술"이다. 나카무라 사장이 누차 강조하는 "블랙박스의 제조". 요컨대 생산공정을 몇 번씩 물어봐도 알 수 없는 마법의 설비를 통과하는 가운데 흔하디 흔한 재료

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.08

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사회복지 행정관리의 이론적 접근

는 규칙을 잘 지키지 않는다고 본다. 전문가 ; 관료적 형식구조는 전문직의 기술을 제한하는 것으로 본다.)② 관료제가 조직 구성원의 인격에 미치는 영향※ 관료병리 ; 규칙에 대한 의존 ... 라고 가정한다.6. 인간관계론 (과학적 관리론과 대조적)가. Elton Mayo가 호손실험을 통해 창시※ 미국 웨스턴 일렉트릭 회사의 호손공장에서 행한 사회 심리학 실험. 이 실험 ... 구조.-. 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의 체계-. 명확하고 고도로 전문화된 업무상의 분업-. 비인격적인 사회관계-. 기술적 자격에 기반을 둔 신분보장과 유급직원에 의한 관료

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.15

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[사회복지조직]다양한 조직이론(관료제, 인간관계이론, 상황이론 등)의 특징 및 필요성과 장단점 분석, 효과적인 사회복지조직 관리 방안은?

화된 계직은 사회적 구조를 만들고 목표달성을 수행할 참여자가 있어야 한다. 목표는 참여자들이 과업활동을 통해 달성하고자 하는 미래의 상태를 의미하고, 기술은 목표달성을 위해 참여자 ... 일렉트릭 회사의 호오손(Hawthorne) 연구결과를 바탕으로 정립되었다.가) 인간관계이론의 특징? 근로자의 작업 능률은 인간관계에 의해 크게 좌우된다.① 근로자는 집단의 일원 ... 적?사회적 동물이다. 따라서 정치와 행정을 떠나 살 수 없다. 현대사회에 있어서 사회구성원의 이해관계가 첨예하게 대립하고 있고, 사회적 욕구나 사회문제도 다양해, 개인의 능력

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.23

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[인재육성전략][인재경영][인재육성][인재][인재상][인적자본][인재관리]인재육성전략과 인재경영 사례(21세기 기업의 인재상, 인적자본의 유형, 기업의 인재육성 및 인재경영 사례, 인재관리의 기업 문제점)

인재육성전략과 인재경영 사례Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기 기업의 인재상Ⅲ. 인적자본의 유형Ⅳ. 기업의 인재육성 및 인재경영 사례1. 제너럴 일렉트릭(GE)2. IBM3. 도요타4. 삼성 ... 한다.Ⅳ. 기업의 인재육성 및 인재경영 사례1. 제너럴 일렉트릭(GE)최근 미국 대기업에서 벤처회사로 인력 유출이 늘고 있는 가운데 제너럴 일렉트릭(ＧＥ)의 인재 발굴 전략 `10-스텝 ... 5. 삼성물산6. 삼성테스코7. 한솔전자8. DPI(노루표 페인트)9. 현대자동차10. 신세계11. IBM12. 애경유화13. HSBC14. 웅진그룹15. 대상16. 온미디어17

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.07

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선진 기업의 인적자원 관리 사례 (GE, TOYOTA, 국내기업)

훈련과정(3일)15년차이상의 식 혁 신 과 정전문능력향상과정(4일)8년차교류분석과정(3일)5년차4년차직장인의식혁신과정(3일)3년차2년차1년차입사교육(2-3주)현대자동차 생산직 사원 ... ▼ Philips (필립스)잠재력이 뛰어난 핵심 인재들을 대상으로 별도의 평가를 진행하고 이들을 위한 맞춤형 경력 개발 프로그램을 적용▼ GE (제너럴 일렉트릭)젊은 핵심 인재들에 대해서 ... 의 인람과 일치하는 경력을 계획하고 관리할 수 있도록 지원하는 활동프로그램내용선행사회화 (인턴십)정규직으로 입사하기 전에 직무를 경험하도록 하는 제도 자신이 선택한 경력에 대해 정확

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30 | 수정일 2014.04.15

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생산관리의 역사

이 생산성 향상에 영향을 미친다는 것을 발견해내었다. 호손연구는 미국의 Bell식 전화기 제조사인 웨스턴 일렉트릭 회사의 호손공장을 중심으로 이루어짐. 이 연구는 하버드 대학 ... 다. 사회적 분업은 개별기업간의 생산물의 교환에 기초를 두고 있는데 이는 자본주의사회에만 고유한 것은 아니다. 그에 반해 기술적 분업은 자본주의사회에 고유한 것이다. 또 사회적 분업 ... 은 생산수단의 소유가 분산 소유되고 있는 것을 전제로 함에 비해 기술적 분업은 생산수단이 한 자본가에게 집중되어 있을 것을 요구한다. 아울러 사회적 분업은 생산물의 사회적 교환에 의해

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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페이욜(패욜, 패이욜, fayol) - 일반관리이론, 베버(marx weber) - 관료제이론, 메이요 호손실험, 버나드 - 협동시스템론, 매슬로우(maslow) - 욕구단계이론, 허쯔버그(herzberg) - 2요인이론

의 전화기 메이커인 웨스턴 일렉트릭사의 호손공장에서 실험을 행했다. 연구자들은 한 작업실 안에서는 조명의 밝기를 다양하게 조절했고, 다른 작업실에서는 조명을 계속 일정하게 유지 ... 는 현대 경영이론에서도 크게 주목받고 있다. 여기서는 그의 저서「산업 및 일반경영관리론」의 내용을 중심으로 살펴보고자 한다.페이욜의 관리이론에서는 소위 관리적 활동론과 관리의 일반원칙 ... 론이 유명하다. 첫째로 그는 어떠한 경영이든 ‘경영의 활동’에는 여섯가지 종류의 활동을 제시하였다. 생산 ? 제조 ? 가공의 ①기술활동, 구매 ? 판매 ? 교환의 ②영업활동, 자본

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.18

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