"하부장"의 검색결과 입니다.

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"하부장" 검색결과 21-40 / 31,867건

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(글쓰기) 나의 멘토에게 쓰는 편지

었던 때도 있었습니다. 사회생활이라는 게 어디서든 녹록지 않으니까요. 아마 부장님도 이때껏 많이 겪어봤을 일일 겁니다. 아무리 열심히 하고 애를 쓴다고 해도 완벽하지 않은 사람이기 때문 ... 을 때도 많았습니다.쏟아지는 스트레스를 어떻게 해결해야 할지도 모를 때에 부장님께서 많은 도움을 주셨지요. 회사에서 발생하는 많은 제 스트레스 요인들을 모두 귀담아 들어주 ... 셨습니다. 때로는 술도 한잔 함께 마시며 상사 대 후배가 아니라 인간 대 인간으로서 따뜻한 말씀도 많이 해주셨습니다.회사생활에서 많은 사람들이 쉽게 다른 사람들의 뒷말을 한다는 거 부장

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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[일본학과] 2024년 2학기 일본의언어와문화 출석수업대체시험 핵심체크

회사 이 부장님을 소개드리러 왔습니다.이대호 김성우가 늘 신세지고 있습니다. 저는 영업부 부장 이대호라고 합니다. 잘 부탁드립니다.(명함을 교환한다.)와타나베 저야말로 신세지 ... 。李　　　それはよかったです。同姓同名でも全く違う人生ですが。あはは。주요단어□ 取引先とりひきさき 거래처□ お世話(せわ)になる 신세를 지다 □ 部長ぶちょう 부장□ &#21942 ... 씨에게 이대호 부장을 소개한다.)김성우 와타나베 씨, 바쁘실 텐데 시간을 내 주셔서 감사합니다.와타나베 저야말로요. 일부러 와 주셔서 감사합니다.김성우 오늘은 저희

방송통신대 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.10.23

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[청소년인성교육 3학년] 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오. 단, 정치인이나 유명인물은 제외하시오. 그리고 자신이 생각하는 이상적인 리더십은 무엇인지와 그 이유를 쓰시오

는 ‘도움주기’등의 모습으로 나타났다. ‘혼자하기’는 부장 교사가 학년의 교육과정과 같은 주요 업무를 혼자 처리하고, 현장체험학습 준비, 전문적학습공동체 준비를 혼자 하면서 같은 학년 ... 교사들을 이끌어가는 모습이다. ‘대신하기’는 부장교사가 동료교사의 학급 일을 대신 해 주고 동교 교사들의 건의 사항을 학교 관리자에게 회의 시간에 대신 말하는 모습이다. ‘도움주기 ... 하는 모습을 보여준다. 학년의 업무를 동료교사들과 나누어 함께 하는 경우도 있지만, 부장교사는 일반 담임교사의 도움 없이 혼자 할 수 있다고 생각하는 일들은 대부분 혼자서 수행

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.09

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목욕하는 남자 레포트

에는 사람이 몇 되질 않았다. 우선 간단히 샤워를 마친 후 그는 탕 안 깊숙이 몸을 담가 그날 하루 감당해야 할 일들을 생각한다.이 부장의 아버지가 돌아가셨을 때 모두가 호상이 ... 처럼 단정하고 공손하게 의사를 맞이했다. 다른 병실의 환자가 숨을 가두고 날카로운 통곡이 복도에서 들려도 이 부장의 아버지는 모르는 척 하며 열심히 항암치료에 전념하였다. 하지만 그러 ... 의 앙상한 등뼈를 떠올렸다. 이 부장은 자신의 아버지에게 사랑한다고 말하지 못한 것에 자책감이 들어 한참 동안 눈물을 흘렸다.책 ‘목욕하는 남자’를 읽고 이 부장이 목욕탕에 자주 가

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.02

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배론/리더십/팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.

. 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.d. 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.f. 나 ... 가 정의하는 인간주도형 리더십보다는 '과업주도형 리더십'에 더 가깝다고 할 수 있다. 즉 박 부장은 팀원들의 의견을 수용하기보다는 자신의 지시를 통해 작업을 수행하는 방식을 지향 ... 인해 인사상 불이익을 초래할 가능성도 존재한다.박 부장의 상사인 이 상무에게 부당함을 토로하는 것도 신중히 고려해야 할 대안이다. (d안) 위계를 중시하는 박 부장의 입장

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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직원 정년퇴임 송별사 서식

과의 사이에 1남 1녀의 자녀가 있습니다. 그리고 영어와 일본어를 잘하셔서, 해외 시장 개척에 앞장서셨고, 대리, 과장, 차장 등을 거쳐 식품사업부장으로 5년을 재직하셨습니다. 처음 ... 을 열고 새로운 도약을 위한 출발점입니다. ○○○부장님이 저희 회사에서 이루어내신 성과들은 저희에게 지켜보며 배워야 할 소중한 교훈이 될 것입니다. 그리고 부장님께서는 퇴임 후 ... 에는 사천으로 귀농을 하셔서 단감농사를 지으실 것이라고 하십니다. 앞으로 ○○○부장님의 퇴임 후의 일생이 더욱 행복하고 의미 있는 시간으로 가득하길 기원합니다.

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.20

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[일본학과] 2023년 2학기 일본의언어와문화 출석수업대체시험 핵심체크

회사 이 부장님을 소개드리러 왔습니다.이대호 김성우가 늘 신세지고 있습니다. 저는 영업부 부장 이대호라고 합니다. 잘 부탁드립니다.(명함을 교환한다.)와타나베 저야말로 신세지 ... 。李　　　それはよかったです。同姓同名でも全く違う人生ですが。あはは。주요단어□ 取引先とりひきさき 거래처□ お世話(せわ)になる 신세를 지다 □ 部長ぶちょう 부장□ &#21942 ... 씨에게 이대호 부장을 소개한다.)김성우 와타나베 씨, 바쁘실 텐데 시간을 내 주셔서 감사합니다.와타나베 저야말로요. 일부러 와 주셔서 감사합니다.김성우 오늘은 저희

방송통신대 | 27페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.10.17

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재무관리 ) 방송건설이 판교에 아파트 건설을 계획하고 있다. 이 투자는 3년간 소요되며 이 투자로부터 매년 100억씩의 현금흐름이 창출된다고 예측된다. 투자비용 150억이 초기에 모두 필요하다고 가정

에 모두 필요하다고 가정하자. 이 회사의 김사장은 이 투자를 할 것인가에 대해 고민하고 있다. (1-4)1. 이 회사의 마케팅담당 윤부장은 김사장과의 골프회동에서 이 투자안을 듣 ... 비용 150억이 초기에 모두 필요하다고 가정하자. 이 회사의 김사장은 이 투자를 할 것인가에 대해 고민하고 있다. (1-4)1. 이 회사의 마케팅담당 윤부장은 김사장과의 골프회동 ... 고, “150억 투자에 300억 수익이니, 더블의 수익률을 가져주는 투자안이므로 매우 괜찮은 것 같습니다. 무조건 실행해야죠”라고 말했다. 윤부장의 이 발언의 오류를 지적하시오.2

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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심리학에게묻다(기말) ) 마음트레이닝, 다양한 활동들을 참조하여 자신의 일상에 이러한 방법들을 적용해 본 후 그 중 적어도 3가지 이상의

었다. 부장은 김대리에게 “고생했네, 김대리.”라고 말하며 치하하였다. 실제로 한 시간 동안 고생을 한 것은 나인데 부장은 김대리가 일을 한 것으로 착각하고 있었고, 그 오해를 바로잡 ... 았으면서 마치 본인이 일한 것처럼 생색을 내는 종호에게 화가 났다. 그리고 그 상황에서 곧장 끼어들어 스스로를 어필하지 못한 내가 너무 답답하게 느껴졌다. 한편으로는 부장님과 김대리 ... 심리학에게묻다(기말) 이번 학기 심리학에게묻다를 공부하면서 여러 가지 마음의 작용 기제를 살펴보았다. 우리는 이러한 배움의 내용을 삶에 적용하고자 하는 노력을 지속해야 한다. 이

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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[독서감상문] 서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기

삶이다. 김 부장은 그런 기준을 완벽히 충족하고 있다. 하지만 책은 그 외형적인 성공 이면에 감춰진 김 부장의 내면을 들여다보게 한다.매일 아침 피곤한 얼굴로 출근하고, 아무 ... 답을 맹목적으로 따라가기보다, 내가 진정으로 원하는 삶의 기준이 무엇인지부터 스스로에게 물어야 한다는 사실을 절감했다.우리 아버지 세대의 삶에 대한 이해와 공감김 부장의 이야기 ... 해 나가야겠다는 결심을 하게 되었다.세대 간 소통의 단절을 넘어, 이해와 공감으로 나아가기책 속에서 김 부장은 아들과 대화하고 싶지만 매번 실패한다. 아들은 ‘꼰대 같다’며 대화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.14

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적

)의 모형을 참고하려고 한다.Ⅱ. 성공적 리더십1. 사례내 인생에서 가장 인상적으로 기억에 남는 ‘성공적 리더십’은 소규모 벤처 기업에서 경험한 부장님의 사례다. 당시 30대의 내가 40 ... 사람과 함께 했다는 점이 여느 부장님과 다른 점이었다. 통상 일에 치여서 문서와 컴퓨터에 눈이 많이 가기 마련인 그 자리에서 부장님은 늘 사람들과 눈을 맞췄다. 부서에 열 명 남짓 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 성공적 리더십1. 사례2. 이론Ⅲ. 실패적 리더십1. 사례2. 이론Ⅳ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 ‘경영 그 자체’라고 할 만큼 경영학과 조직행위

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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(23년도 합격자 자료) 중등임용 2차면접 비교과 평가원 기출문제 및 답안(2022~2016)

.김 교사는 온라인 콘텐츠를 제작하고 활용하는 능력이 우수하다. 부장교사는 온라인 수업 관련 업무를 김 교사에게 모두 할당하였다. 김 교사는 온라인 수업 관련 업무 처리를 하 ... 대로 답하시오.부장교사 A: 저는 얼굴을 마주 보고 소통하는 것을 좋아합니다. 업무 관련 내용도 역시 만나서 이야기하는 것을 선호합니다.부장교사 B: 저는 메신저로 소통하는 것이 좋 ... 습니다. 요즘은 디지털시대잖아요. 업무 관련 이야기 역시 메신저로 하는 것을 선호합니다.1-1 두 부장교사 중 선호하는 부장교사와 그 이유를 말하시오.1-2 자신이 선호하지 않

시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.24

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교내 활동성결핵 환자 발생시 보건교사의 대응(보건 1정연수)

), 체육부장(보건교사), 교무부장, 행정실장으로 구성된다. 위 구성원들은 대응과정에서 환자발생에 대한 기밀을 유지할 수 있도록 한다.학교장은 해당 환자 교직원에게 전염력이 소실 ... 하고, 추가검사 및 추가환자 발생을 모니터링한다. 담임 또는 학년부장협조하에 추가 환자발생을 모니터링하되(발생감시팀), 새로운 환자가 발생하는 경우, 즉각적으로 보고하여 추가 환자 발생 ... 지원팀, 행정지원팀으로 구성되며, 각 팀장은 순서대로 학생부장(학년부장), 체육부장(보건교사), 교무부장, 행정실장으로 구성된다. 위 구성원들은 대응과정에서 환자발생에 대한 기밀을 유지할 수 있도록 한다.

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02

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우리 팀의 박 부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무 전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발 방향에 대해 박 부장이 가진 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

방향에 대해 박 부장이 가진 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 가진 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박 부장의 개발 방향은 너무 진부 ... 보다는 과업지향형의 특성을 지닌 관리자로 보인다. 먼저 살펴볼 것은 과업지향형과 관계지향형의 특성을 살펴보는 것이라고 본다. 박 부장 상반되는 관계지향형의 특성은 함께 하는 구성원 ... 다.박 부장과 같은 과업지향형 유형의 관리자를 살펴보면 관계지향형과는 반대의 성향이라는 것을 알 수 있다. 왜냐하면 함께하는 구성원 혹은 하위 직원들에 관한 관심보다는 선행되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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(인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)

는 다른 교사들보다 한 발 앞서서 생각하고 ‘연구’하는 모습을 보여준다. 학년부장교사는 기존의 관습에 따라 모두가 해 오던 방식대로 교육을 하는 것 보다 교사들끼리 힘을 모아서 함께 ... 변화와 혁신을 하고 싶어 하는 모습을 보인다. 하지만 하늘초등학교의 학교문화를 보고 답답함을 느끼고 있었다. 부장교사는 이러한 현실을 헤쳐 나가고 미래에 리더십 역량을 갖춘 교사 ... 을 갖추어야 한다고 말한다. 여기서 자질(natural quality)은 ‘타고난 성품이나 소질 또는 잠재적 능력’으로서 성격이나 지적인 특성 등을 나타내는데 행동으로 나타날 수

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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(세대와소통) 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에

했다. 그러자 부장님은 웃으면서 “분위기 흐리지 말고!”라고 하시며 계속 술을 권하셨다. 물론 부장님께서는 즐거운 자리에서 다 같이 즐겼으면 하는 마음이셨겠지만 나는 조금 불편함을 느꼈 ... 이 있으며 타인에게는 정당한 이유로 인해 만들어진 생각이라는 것을 이해해야 한다.나의 경우 부장님의 위계적인 가치관에 대해서는 직급을 중요시하는 것을 통해 조직을 체계화하고 효율적인 ... 운영을 하려고 하셨다고 생각해 보았다. 그리고 부장님의 환경상 자신 또한 과거로부터 위계질서를 중요하게 생각하는 상관과 함께 일했던 것에서 만들어진 가치관일수도 있겠다고 생각했다. 나에 대한 악의를 가지고 한 행동이 아니라는 것을 생각하니 마음이 조금 더 편해졌다.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.22

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 언어와의미(공통)

한 보고서를 작성해야 했다. 정신없이 일을 하고 있는데, 부장님께서 오시더니 새롭게 준비하는 프로젝트에 대해 말씀하시기 시작했다. “부장님 죄송한데, 지금 말씀하시는 내용은 오후 ... 으러 갔다. 부장님도 그때까지 일을 하느라 식사를 하시지 못해 함께 식당에 갔다. 식당 문을 열었으나 안에 손님이 한 명도 없고 한산했다. “사장님 식사할 수 있나요?”라고 묻 ... 시지도 않고 “나는 쌀국수”라고 말했다. 식사 도중 부장님께서는 최근 급작스럽게 진행되고 있는 업무와 관련하여 질문을 하셨다.- 부장님 : 내일 행사 너랑 또 누구랑 가니?

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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'서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기' 독후감 저자-송희구

‘서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기’독후감①직장은 없어도 직업은 많아야 한다. (김 부장 편) 제1권은 제목처럼 서울 자가에 대기업에서 근로하는 김 부장의 이야기로 시작 ... 부장과는 달리 최 부장은 알 수 없는 여유와 자신감이 있었고 부하직원들에게도 상냥하고 배려심이 가득했다. 또, 본인보다 훨씬 더 비싼 아파트를 자가로 보유해 김 부장에게 박탈감 ... 사실을 인정하지 못한 김 부장은 얼마 뒤 퇴사한다.필자는 이 책 의 김 부장 편을 읽고 사람은 직장은 없어도 직업은 많아야 한다는 사실을 다시 한번 느끼게 되었다. 김 부장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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㈜ 방송건설이 판교에 아파트 건설을 계획하고 있다. 이 투자는 3년간 소요되며

억이 초기에 모두 필요하다고 가정하자. 이 회사의 김사장은 이 투자를 할 것인가에 대해 고민하고 있다. (1-4)1. 이 회사의 마케팅담당 윤부장은 김사장과의 골프회동에서 이 투자 ... 안을 듣고, “150억 투자에 300억 수익이니, 더블의 수익률을 가져주는 투자안이므로 매우 괜찮은 것 같습니다. 무조건 실행해야죠”라고 말했다. 윤부장의 이 발언의 오류를 지적 ... 하시오.2. 매년 100억씩 창출되리라 추정하는 금액을 예상 당기순이익이 아닌 현금흐름으로 추정하는 이유는 무엇인가?3. 만일 안정적인 사업운영을 하고 있는 N식품이 방송건설이 계획

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오

은 50대 초반의 부장과 20대 후반의 대리였다. 회사는 신제품 출시를 앞두고 광고 전략을 수립하는 회의를 열었고, 대리는 SNS 플랫폼을 중심으로 한 바이럴 마케팅을 제안 ... 했다. 그러나 부장은 그 제안에 회의적인 반응을 보이며 “우리 회사는 지금까지 이런 방식으로 잘 해왔고, 검증되지 않은 방식에 회사 예산을 투입하는 건 위험하다”고 말했다.그 발언에 대리 ... 뿐 아니라 갈등 상황에서도 뚜렷하게 드러났다.예를 들어 부장은 대리의 말에 반박하며 “그런 식으로 하면 책임은 누가 질 거냐”고 물었다. 이 말은 ‘안전성과 결과 책임’을 중시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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