"조직문화 병폐"의 검색결과 입니다.

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"조직문화 병폐" 검색결과 21-40 / 1,784건

관료제적 병폐현상과 이직의도 (Bureaucratic Pathologies and Turnover Intention of Public Employees)

한국공공관리학회 왕태규, 주효진

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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군대에서 벌어지는 문제의 원인에 대하여

나는 군대를 다녀왔다. 군대는 문제가 많은 조직이다. 조직 사회의 병폐를 모두 끌어안고 있다고 봐도 무방할 정도이다. 내가 겪은 혹은 간접적으로 접한 군대의 문제에 대해서 간략 ... 하게 적어보겠다. 군대의 가장 끔찍한 점은 폐쇄성에 있다. 군대는 조직이다. 사회에도 조직은 많이 있다. 회사도 조직이다. 회사도 폐쇄성이 있지만 그래도 적어도 모두가 그 공간에서 숙식을 해결하고 그러진 않는다. 숨 쉴 틈이 있다는 것이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

: New Public Management)의 주요 제도들은 전통적 관료제의 병폐였던 정부실패를 극복하려는 노력의 과정에서 등장했다. 이런 의미에서 신공공관리론은 민간의 관리기법 ... 는 상황에 유연하게 대처해 성과의 향상을 도모하고 정부 부처들 간의 실질적인 경쟁이 이루어질 수 있도록 더 많은 권한·재량을 하부조직에 부여하는 것도 신공공관리론의 중요한 특징이다.2 ... 유연하게 상황에 대처해 성과향상 도모, 정부 부처들 간의 실질적인 경쟁이 가능하도록 더 많은 권한과 재량을 하부조직에 부여하는 것도 신공공관리론의 중요 특징이다. 신공공관리론의 특징

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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교육환경과 청소년 문제

은 향락업소를 방황하게 만드는 것이 현실이다.3) 학교교육과 청소년문제많은 교육자들은 청소년문제와 밀접히 관련된 중요한 요인 중의 하나로 오늘날의 학교교육의 병폐를 꼽는데 주저하지 ... 않는다. 이러한 학교교육의 병폐는 최근 활발하게 거론되고 있는 소위 '집단따돌림', '학교붕괴', '교실붕괴'로 나타나고 있다.앞에서 지적한 것처럼 급격한 사회의 변화는 청소년 ... 와의 대화를 멀리하며, 학교교육의 효과 자체를 부정하는 결과를 낳고 있다.이러한 학교교육의 병폐는 청소년들의 중퇴, 무단결석, 유해환경과의 접촉 등을 부추기는 결과를 낳고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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루스 베네딕트 국화와 칼 독후감

의 일부이기도 하고 고착화된 신분 사회의 병폐 같기도 하다. 일본은 여전히 저런 문화를 자랑스러워하고 위인으로 섬기는 것을 보면 좀 이상한 마인드를 갖고 살고 있는 것만은 확실하다. ... 는 것 같다. 단순히 일본인이 이렇다 말하고 덮는 내용이 아니라 왜 그런지 문화적으로, 역사적으로 굉장히 깊게 파고 든 도서이다.일본은 반란도 잘 일어나지 않은 사회처럼 묘사한 것 ... 은 생존한 신으로 여겨진 일본의 최고 신분인데 메이지 유신 전에 실권이 거기로 갔다.아무튼 일본인의 충성 맹세, 조직을 위해 죽는 것도 불사하는 정신, 그것은 내가 봐도 무사도 정신

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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관료제 병리와 쇄신(쇼트페이퍼)

다.조직구조로서의 관료제합리적 관리의 이상적 도구조직의 병폐로서의관료제특정한 조직형태에 수반되는 병폐의 표본현대정부로서의 관료제거대한 정부(big government)를 의미한다.고발 ... 관료제의 병리와 쇄신bureaucracy reform and pathology과 목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제 출 일 :목 차Ⅰ 서론 : 조직의 의의3Ⅱ 관료제 ... . 관료제의 방향11< 참고문헌 >11Ⅰ. 서론조직이 인간의 사회생활에서 중요한 행위 요소로 등장한 현대 사회를 조직사회 또는 조직국가라고 한다. 조직에 관한 전문적인 연구가 언제

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.05

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

로 인하여 생기는 각종 조직문화의 병폐로 인하여 기업의 발전이 더뎌진다는 지적들이 그동안 있어 왔다. 이로 인하여 국내의 유명 대기업들은 인사제도를 개편하여 새로운 조직문화를 구축 ... 경영학개론주제: 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.기업문화 개념2.경영자가 조직문화에 미치는 영향1 ... )복리후생2)인사제도 개편3)환경 변화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론각 기업마다 가지고 있는 기업문화가 다르다. 어떤 기업은 조직 간의 유연함을 기업문화로 가지고 있지만 어떤 기업은 딱딱

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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여성가족부 경력단절 여성지원 행정서기보 직무수행계획서

어렵다 할 것이다. 이 때문에 다시금 직장생활을 영위하게 된 많은 여성들이 비정규직 근로자 신분으로 일하거나 최저임금을 받게 되는 것이며, 이는 결코 합리적이지 못한 사회적 병폐라 ... 을 강화하고자 한다.2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정1) 기업을 대상으로 한 성평등 강연회를 활성화하겠다.한국사회 기업문화 자체가 아직까지 남성중심적 문화·군대식 문화이 ... 기에 경력단절 여성문제가 해결되지 못하는 측면이 있다고 사료된다. 경력단절 여성 문제를 해결하고 한국사회 기업이 조직경쟁력을 높이려면 여성과 같은 사회적 소수자들을 차별하지 않고, 여성

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.01

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유영수 일본이 선진국이라는 착각 독후감

을 내주었다. 저자는 일본이 경제 규모나 기술력만으로 ‘선진국’이라 할 수 없으며, 정치, 사회, 문화, 복지 시스템 등 다방면에서 심각한 문제를 안고 있음을 세밀하게 분석했다.특히 ... 의 모습’에만 집착한 나머지 내면적으로는 심각한 병폐를 안고 있다고 주장한다. 이것이야말로 ‘착각’의 본질이라는 점이 매우 인상 깊었다.3. 일본 체험에서 돌아본 현실의 이면나는 책 ... 사회가 가진 깊은 병폐들을 보며, 우리는 어떤 점에서 더 나은 점을 가지고 있는지 냉철하게 돌아볼 필요가 있다.예를 들어, 한국 사회도 고령화, 청년 실업, 젠더 불평등 등 여러

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

확립한 사례로 유명한데 세계에서 사업부제를 처음으로 실시한 듀폰과도 몇년 차이가 나지 않는다.그리고 이러한 틀을 통해 많은 조직의 구성원들을 경영자로 키워내고 그들의 지혜와 창의력 ... 과도 몇년 차이가 나지 않는다.그리고 이러한 틀을 통해 많은 조직의 구성원들을 경영자로 키워내고 그들의 지혜와 창의력을 경영의 활동에 끌어들였다.마츠시타 고노스케는 인간경영의 창시자 ... 을 만든다.2. 마츠시타 경영의 특징1) 손실을 줄이는 과감한 경영방식경영혁신의 일환으로써 마츠시타의 고노스케가 지닌 경영방식은 돈을 들여서라도 병폐의 싹을 잘라내는 데 있었다. 대리점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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A+ 서평 김성준 교수의 최고의 조직을 읽고 나서

수직적 조직문화를 역사의 뒤안길로 사라져야 하는 병폐로 느껴지게 하기도 한다.사실 수평적 문화는 권력거리 즉 Power Distance 의 한국식 표현이라고 할 수 있다. 권력 ... 는 조직 ㅣ 김성호 지음조직 문화가 왜 중요한지 조직 문화를 어떻게 만들어나가야 하는지에 대해서는 리더라면 한번쯤은 고민할 것이다. 조직은 자연적으로 발생하는 집단이 아니며지극히 인위 ... 적인 집합체로 바로 특수한 목적을 달성하기 위해 만들어진 개체인것이다.여러 전문가들이 보편적 조직문화에 대한 정의를 시도했지만 다양한 사람이대체로 공감하는 만족스러운 조직문화에 대한

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2024.08.06

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

적으로 대상자를 파악하는 것도 평가자의 오류를 최소화할 수 있는 방안이라고 할 수 있다. 또한 앞서 말한 평가자의 오류 외에도 우리나라 기업문화에 있어 가장 큰 병폐인 연공서열식 인사 ... 주제: 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론최근 삼성바이오의 분식회계 문제로 골머리를 앓았던 삼성전자가 또 다시 ... 에 반영할 수 있는 요소와 평가기준을 설정할 수 있다. 고과요소는 조직이 갖고 있는 가치와 경영전략이 반영되어 있어야 하며 평가기준은 형평성이 있어야 한다. 그 다음 자료수집 및 평가

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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[a+취득자료] 사회복지기관의 관로제 역기능 문제를 서술하고 해소방안을 서술하시오.

에게 영향을 미치고 있다. 관료제는 어떠한 조직이 체계성을 갖추는 데에 있어서는 긍정적인 영향을 주었던 것이 사실이나 지나치게 비대화된 관료제는 오히려 각종 병폐를 야기하고 국가발전 ... 을 저해시키는 요인으로 꼽히기도 한다. 특히 어떠한 조직의 행정이 효율성을 도모하는데 있어서 이러한 관료제의 시행은 끊임없이 장애물로 작용하고 있는 것도 사실이다. 이는 꼭 정부와 같 ... 인간의 단면만을 보고 사람을 평가하려 하거나 조직 내에서 자신의 편과 상대편을 나누려는 모습을 자주 나타내게 된다. 팀을 나누어 편견을 부여하고 이를 바탕으로 업무를 수행하기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

적 조직으로서 인식하며 관료의행태는 역기능적?병리적 경향을 가진다는 점을 강조한다. 관료제적 조직에서는 인간이 개성을 상실하며 책임의 회피?형식주의?무사안일주의 등의병폐 ... 제의 미흡3) 인사제도의 불합리성4) 보수의 비현실성4. 관료제 주의의 개선방안1) 참여문화의 확립2) 행정기구 및 절차개편3) 장기능에 대한 지나친 간섭 배제4) 사회구조의 개선5 ... . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론관료제는 대규모 조직의 가치중립적 성격을 의미하기도 하며 때로는 국가행정의 관리기구 내지는 합리적 관리 기구를 의미하기도 한다. 그런가 하면경우

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

지 않는다.그리고 이러한 틀을 통해 많은 조직의 구성원들을 경영자로 키워내고 그들의 지혜와 창의력을 경영의 활동에 끌어들였다. 고노스케가 경영사상 및 기술이 가장 발달했던 미국 ... 과 목적을 보다 효과적으로 달성하게 해주는 것은 물론 기업의 경쟁력을 강화해 준다.경영혁신의 일환으로써 마츠시타의 고노스케가 지닌 경영방식은 돈을 들여서라도 병폐의 싹을 잘라내 ... 대금에 대해 현금으로 지불하는 소매점에 판매장려금을 지급했다. 당시 고노스케의 손실 금액은 300억 엔이었지만 밀어내기식 영업과 어음결제 관행처럼 회사의 근본적 병폐를 뜯어고쳐야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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사회복지행정론 논문자료

한 행위를 하기 위해 전문적인 교육을 받은 사람들을 ‘사회복지사‘라하고 사회복지사의 대상이 되는 사람들을 ‘클라이언트‘라고 부른다.서론: 서비스의 개념과 사회복지조직이 TQM에 관심 ... 이 있는데 통계학적인 개념에서 경영, 실천의 단순한 개념을 중시했던 TQC(total quality?control) 품질관리에 더 나아가 조직적이고 관리론적인 방법론에 많은 비중 ... 을 두고 품질관리 책임자뿐만 아니라 마케팅, 엔지니어링, 생산, 노사관계 등의 기업의 모든 분야로 확대하여 생산 부문의 품질관리만으로는 사업이 성공할 수 없고 기업의 조직 및 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2020.10.30

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학생 선수 인권 측면에서 태권도 종목의 효과적인 운동부 지도방안

는 어떠한 이유에서 일반학생보다 더 많은 폭력과 따돌림이 존재하고 있을까? 그것은 학교 운동부만이 갖는 독특한 문화적 특성이 존재하기 때문이다. 그것은 바로‘위계적 관계’와‘승자독식 ... 의 세계관’이라 할 수 있다. 그 문화적 특성을 지도자가 깰 수 있도록 노력하고 21세기 지금의 학생부에서는 존재할 수 없도록 만들어나가야 한다.1. 서열을 파괴하자.우리나라는 서열 ... 의 문화라 할 수 있다. 초등학생이 모르는 또래의 친구를 만나면 가장 먼저 물어보는 것이 바로 ‘나이’라고 한다. 그 나이가 바로 서열의 기준이기 때문이다. 이것이 우리사회의 가장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

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한국 현대사회에 나타난 가족주의 문화의 장단점에 대해 토론해 보시오

회사는 가족같은 분위기를 가진 좋은 회사’라고 강조하고 있다. 이는 한국사회 가족주의 문화가 반영된 대표적 사례라 할 것이다. 가족주의 문화가 강조될 때, 조직내에 비형식적 관계 ... 가 강화되고 조직구성원간 친밀감이 형성된다는 장점이 있다. 그러나 이러한 가족주의 문화는 자칫 끼리끼리 문화로 변질될 위험이 있을 뿐 아니라 가족주의 문화를 받아들이지 못하는 사람 ... 을 좋아하는 그런 선량한 일본인들까지 싸잡아 단순히 일본인이라는 이유만으로 비난하고 쪽발이라고 매도하는 것은 한국적 가족주의 문화 때문에 나타난 병폐라는 것이다. 한국적 가족주의

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.20

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경영혁신이 잘 정착되기 위해서는 혁신의 원천과 유형에 대해 파악하는 것이 중요한 이유에 대하여 여러분들의 의견을 적어보세요.

를 새로운 관점과 방법으로 해결하여 가치를 창출하고 경쟁력을 제고하는 일련의 과정이다. 단순히 한두 가지 방안을 도입하는 데 그치지 않고, 조직문화·프로세스·제품·서비스 등 전 ... 라 좀먹는 병폐임을 체감한 것이다.이처럼 경영혁신이 필요하다는 말은 단순한 유행어가 아니다. 매출 정체와 낡은 시스템의 고통은 조직 전체에 독이 되어 퍼진다. 그래서 나는 “왜 이 ... 전환과 자동화 기술 도입은 생산성과 품질을 획기적으로 높일 수 있다. 둘째, 조직문화 혁신이다. 수평적 소통과 실패 용인 문화를 조성하면 자유롭고 창의적인 아이디어가 촉발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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도메 다쿠오 지금 애덤 스미스를 다시 읽는다 독후감

관계, 도덕은 실종된 계약, 사람보다 돈이 먼저인 조직문화 속에서 ‘이기심이 선을 만든다’는 주장은 허울 좋은 구호처럼 느껴지기 시작했다. 그때, 나는 도메 다쿠오의 『지금 애덤 ... 다. 몇 년 전, 나는 한 스타트업 기업에서 일했는데, 실적이 최우선인 구조에서 서로를 돕기보다 경쟁하는 문화가 당연시되었다. 어느 날 팀원이 실수로 중요한 계약을 날려버린 일이 있 ... 개념이 아니라, 조직의 지속가능성이나 생산성에도 실질적인 영향을 준다는 점을 체감했다. '이기심'만으로는 유지될 수 없는 공동체. 그것이 현실이었다."도덕감정론과 국부론은 동전

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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