"정리해고에 대한 사례"의 검색결과 입니다.

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"정리해고에 대한 사례" 검색결과 21-40 / 3,295건

구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

와 함께 월급도 끊기고 의료보험과 같은 공공서비스도 제한됨으로써 상대적 박탈감이 원인이 되기도 한다. 정리해고에 대해 반드시 부정적으로 봐야할까? 외국의 사례를 살펴볼 때 결코 ... 했다. 스웨덴의 사례는 우리나라의 정리해고 사례와 비교될 수밖에 없다. 사실상 스웨덴과 우리나라의 주된 차이는 노사관계에 대한 인식의 차이에서 비롯된다. 뿐만 아니라 우리나라는 기업 ... 주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론구조조정은 노동시장에 있어 끊임없는 화제가 된다. 10년 전에는 쌍용차

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

인력개발과활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서 구조 ... 폐쇄라든지 그 원인은 이보다 더 다양하다. 본론에서는 정리해고에 대한 필자의 생각과 정리해고 그 이후에 대해 자세히 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론정리해고는 과연 정당한가? 근로기준법 ... 가지 사례를 소개한다.최근 세종호텔이 경영난을 언급하며 정리해고를 논의하던 중, 식기세척이나 조리를 담당하는 조직원들을 상대로 외국어 구사능력을 갖출 것을 요구하고 있어 논란이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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저성과자 관리방안 보고서

에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례 ... 해고’ 는 저성과자나 (업무 부적응자)저성과자를 해고하는 것인데 일명 ‘쉬운 해고’ 라고 불리는 일반해고는 어떤 면에서 기업, 정부, 노동자에게 득과 실이 있을지에 대해 의문점이 들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

인력개발과 활용 주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 정리해고에 대한 생각 2. 아웃 ... 며 종신고용에 익숙한 근로자들은 배신감을 가지게 될 수밖에 없다. 이에 본론에서는 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명해 보고자 한다 ... . Ⅱ. 본론 1. 정리해고에 대한 생각 1) 개념 정리해고란 사용자가 긴박한 경영상 이유를 들어 근로기준법 제24조에서 정한 요건 및 절차에 따라 근로자를 해고하는 것이다. 정리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

에서 IMF 구조조정 프로그램이 이루어졌고 정부에서는 그 첫 작업으로 금융부분의 구조조정 정책을 추진하기 시작했다. 이러한 과정에서 금융부분 노동자의 약 23%는 정리해고로 일자리 ... 은 노동자의 해고 고용, 노동시간, 임금에 관련된 노동시장의 수량적 유연성이 강화되는 요인으로 작용했다. 특히, 정리해고제의 법제화로 기업은 인원정리 위주의 일방적 구조조정을 강행 ... 하였고 노동조직을 약화시킬 목적으로 여러 불법ㆍ부당행위가 계속되기도 하였다(박동, 2001). 이러한 배경으로 강화된 자본의 노동시장 유연화는 노동자 대량 정리해고, 비정규직 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인공지능에 의한 인간의 일자리 감소 문제에 관한 보고서

년에 증가한 사무직 실업자는 15만 명에 이르렀다. 특히 정보기술(IT) 종사자들의 실직이 많았다. 미국 노동부 통계를 보면 IT 분야의 정리해고는 1년 전에 비해 88% 급증했고 금융과 보험 업계의 정리해고는 55% 늘어났다. ... 1. 탐구 동기 및 목적 인공지능 기술에 대한 정보 교과의 수행평가를 준비하면서 다양한 인공지능 관련 책들을 읽고‘인공지능은 인간을 대체할 것인가?’에 대한 의문이 생겼 ... 다. 특히 최근에 주변의 지인이 미국에서 컴퓨터 공학과 졸업 후 일자리를 구하려고 했으나 인공지능으로 채용인원이 크게 줄어서 취업에 실패했다는 사례를 들어서 이 문제에 더욱 관심이 생겼

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

. 구조조정2. 정리해고1) 정리해고에 대한 견해2) 정리해고의 극복 방안3. 아웃플레이스먼트1) 아웃플레이스먼트의 범위2) 아웃플레이스먼트의 효과3) 아웃플레이스먼트의 사례Ⅲ. 결론 ... 경영의 악화를 막을 수 있을 것이라고 생각한다.2) 정리해고에 대한 극복 방안정리해고가 아닌 다른 방법으로 경영 위기를 극복한 사례가 있다. 일본의 파나소닉이라고 하는 기업의 창시 ... REPORT구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.과목명: 인력개발과활용담당 교수님:이름:제 출 일:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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[a+취득자료] 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

에서는 인적인 자원을 관리하는 현장에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 이러한 상황을 어떻게 처리할지에 대해 서술하겠다.II. 본론1. 윤리적 딜레마조직 ... 정리해고라고 할 수 있다. 기업의 입장에서는 불필요한 비용을 줄이고 기업의 재정 건전성을 높이기 위해서 불가피하게 정리해고를 시도 해야 할 때가 있다. 기업주의 입장에서는 이 ... 적으로 볼 때 정리해고는 나타나서는 안 되는 결정이다. 하지만 기업의 입장에서 볼 때 기업이 지출하는 비용 중에서 가장 큰 비중을 차지하는 인건비를 차감하는 것은 기업의 재무건전성을 높이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와정리해고 적법에 대한 의견Ⅰ. 서론다운사이징은 기업 구조조정의 한 형태로, 기존의 사업구조나 조직구조의 슬림화를 통해 보다 효율 ... 의 ‘마힌드라 & 마힌드라’사로 경영권이 넘어가면서 회생절차가 종료되었고, 해고자의 복직에 대한 합의를 통해 2016년부터 2019년까지 단계적인 복직이 이루어졌다. 2009년 정리해고 ... 지 않는데도 불구하고 정리해고의 정당성이 인정되는 사례도 있다고 한다. 이러한 점들로 미루어 보았을 때 정리해고는 잘못이 없는 근로자가 기업으로부터 일방적으로 계약 해지통보를 당하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

해고로 처리하도록 압박하고 있으며, 이로 인해 과도한 위로금과 보상금을 지급해야 할 상황이 발생할 수 있다.이와 관련하여 직접 경험한 사례를 공유하겠다. 근로기준법과 고용노동법 ... 하는 사례 관리도 매우 중요한 분야라고 생각한다. 성장하는 기업들의 공통 특징 중 하나는 도전적이지 않거나 현재 역량에 만족하는 직원들을 결연하게 정리하려는 조직의 회전을 추구한다는 것 ... 인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.서론지도자와 관리자들이 주도하는 시대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 1.서론 코로나19로 위기로 인한 경제위기는 노사정들의 발 빠른 대응책에도 불구하고 대 ... 늘어날 것이라는 전망이다. 2,본론 1.구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 기업구조조정은 기업의 인력, 조직, 사업 영역 등 ... 등에 대해 근로자 대표에게 해고하고자 하는 날 50일 전 까지 통보하고 성실히 협의해야한다. 또한 일정 인원 이상의 대규모 정리해고를 할 경우, 고용노동부장관에 신고를 해야하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

, 재교육 등을 제공하고, 조직 변화에 근로자들을 참여시켜야 한다. 또한 다운사이징의 타당성에 대한 솔직한 정보제공이 필요하다고 생각된다. 정리해고 대상자에겐 대안적 고용을 지원 ... 하고 있어 배치전환, 단축근무, 정리해고, 조기퇴직 등 다양한 축소 전략을 포함한다. 일시적으로 비용을 절감할 순 있으나 잔존 근로자의 사기가 저하되어 생산성이 떨어지는 등의 부작용 ... 하거나 재훈련, 정리해고수당 지급, 은퇴계획 지원 등이 필요하다고 생각된다. 정리해고 대상자의 처우가 어떻게 되는지에 따라 남아있는 잔존 근로자의 인식, 사기에 영향을 줄 것이라 예상된다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

고용 관계를 전제한다. 법원 역시 개별사건에 대하여 해고 제한 법제를 적용할 때, 위 전제를 존중한다. 이러한 점 때문에 기업이 중심부 노동력에 대하여 정리해고와 같은 강제 ... 할 수 있다면 일정한 비율의 근로자에 대해 사용자가 해고의 자유를 가지는 것과 비슷한 결과를 초래한다는 점에서 상대평가에 기초한 해고는 엄격하게 제한되어야 한다고 본다. 결국 기업 ... 현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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서울대학교 치과대학 제시문 면접 질문과 모범 답변 예시

이 어려워져 최근 불가피하게 공장 직원 50명을 정리해고하게 되었습니다.-------------------------------------------------------[질문 1] 이 ... 었습니다. A의 공장은 이러한 변화에 대비하지 못하여 경영난을 겪고 있으며, 불가피하게 직원 50명을 정리해고하게 된 상황입니다. 이는 기업의 생존을 위한 고육지책이지만, 직원 ... 한 사업 포트폴리오 구축: 친환경 자동차 부품 생산으로의 전환을 적극 모색하고, 연구개발(R&D)에 투자하여 기술력을 확보합니다. 직원 재교육 프로그램: 정리해고된 직원들에게 새로운

자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.09.04

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

) 퇴직관리 중요성3) 실제 경험한 퇴직관리 사례3. 주제 3: 주식시장에 대한 이해1) 주식시장 개념2) 코스닥 시장 개념3) 코넥스 시장 개념4) 두 개의 차이점5) 본인 ... 크다. 가장 큰 타격은 소득의 중단 내지 감소이다. 그래서 직원들은 해고에 대해 부정적인 인식을 가지고 있으며, 해고를 당했을 때 이에 반발하거나 저항하는 경우도 있다. 특히 ... 해고가 정년퇴직이 아닌 구조조정이나 사업정리로 인해 직원들의 정년 이전에 실시되는 경우에는 해고되는 직원이든, 구조조정에서 살아남은 직원이든조직에 충성하기 어렵다. 감정이 상하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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글로벌어문학과 지원용 맞춤형 생활기록부 작성 예시입니다. 생기부 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

한 배경부터 내용과 결과를 명확하고 이해하기 쉬운 글로 정리하고 송의 활발한 경제 활동을 구체적인 사례를 통해 소개하였으며, 서민들의 생활 수준이 향상되어 서민 문화가 발달 ... 대학교와 일반대학교 졸업생을 채용에서 차별을 두는 것은 평등권 침해 사례라고 제시하여 차이와 차별에 대한 정의에 대해 정확한 개념을 다시 학습하였으며, 학력에 대한 차별이 없이 ... 해고의 정의, 부당해고의 구체적 사례와 현황을 제시하고, 부당해고가 근로자의 생계를 위협하는 문제점과 근로기준법상의 위반 문제를 강조하여 부당해고의 사회적 중요성을 전달하고, 부당

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.20

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모자가정여성에 대해 설명하고, 빈곤의 여성화, 한부모가족의 빈곤실태에 대해 논하고 이에 대한 사회복지방안을

. 한부모가정의 개념과 특성2. 빈곤의 여성화3. 외국의 정책을 사례로 한 한부모여성에 대한 복지방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회적으로 이혼한 가정을 흔하게 볼 수 있지만, 이 ... 여 알아보고, 한부모 가정의 어머니를 더욱 힘들게 하는 빈곤의 여성화에 대해 설명하며, 해외 사례를 통해 우리나라 한부모가정의 사회복지방안에 대해 제언하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 한부모 ... )”이며, 이 개념은 이후로도 여성빈곤문제에 대해 이야기할 때마다 사용되는 대표적인 용어로 자리매김하게 되었다(정재원, 2010).우리나라에서도 IMF외환위기 당시, 대규모 정리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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아픔이 길이 되려면 독후감

하게 된다. 이 사례에서 피해는 가난한 여성들에게 집중되었다. 가난한 여성들은 불충분한 피임 교육, 비용 문제로 피임 수단에 대한 접근성이 떨어지며 임신을 했다 하더라도 경제적 여유 ... 운 정책을 펼쳐 돌보았으면 좋겠다.Chapter 2. 질병 권하는 일터, 함께 수선하려면2009년, 쌍용자동차에서 일하던 노동자들은 대규모 정리해고를 당했다. 그리고 쌍용자동차 ... 는 다양하겠지만 가난도 하나의 원인이었을 것이다. 그렇다면 이들에게 국가는 어떻게 대했나? 부당해고를 당했음에도 국가는 이들에게 고용센터 프로그램을 제공을 적극적으로 실시하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

관계에 대한 의문 발생 주제 선정 이유 ● 박근혜 정부의 유연근무제 확대추진 및 그와 관련한 해외의 기업 사례에 대한 기사를 접함 4 / 20 ● 국내에서도 이와 관련하여 유사 ... 한 사례가 있는지에 대한 궁금증이 생김02 독일 노사관계의 특징02 ● 이원적 구조 독일 노사관계의 특징 ● 노조조직의 산업별체제와 교섭구조의 집중화 6 / 20 노동조합 - 단체협약 ... 는 잉여인력에 대한 대량해고를 피하기 위해 원칙적으로 임금보전 없이 근로시간을 단축하는 인건비 절감방안에 대해 협의 진행 ● 노조의 고용보장 요구와 회사의 경쟁력 향상요청이 일괄

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

까지 고용계약을 유지하는 제도이다. 둘째, 명예퇴직 제도로써 회사 측에서 조기퇴직을 유도하거나 희망할 경우 신청을 받아 퇴직시키는 제도이다. 셋째, 정리해고 제도로써 경영 악화로 인해 ... 성이 있다는 점이다. 마지막으로 정리해고제의 장점으로는 노동시장 유연성 확보라는 점이고 단점으로는 실업급여 지급 대상 축소 및 재취업 곤란이라는 점이다. 따라서 현재 우리나라 ... 적인 대책 마련이 시급하다.퇴직제도란 근로자가 일정기간 동안 일을 한 후 그 기간동안 일한 대가로 받는 돈을 말하며, 일반적으로 정년퇴직, 명예퇴직, 정리해고, 권고사직 등 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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