"재택근무의 문제점"의 검색결과 입니다.

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"재택근무의 문제점" 검색결과 21-40 / 3,989건

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재택근무와 문화마케팅의 접목 주제로 1.문제발견 2. 문화솔루션 제시

과목명: 기업경영과 문화예술주제: 재택근무와 문화마케팅의 접목 주제로 1.문제발견 2. 문화솔루션 제시Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코로나 19와 재택근무2. 재택근무의 문제점을 해결 ... 을 아우르는 방책을 제안해 보고자 한다.2. 재택근무의 문제점을 해결할 수 있는 문화마케팅재택근무는 단순히 코로나 19의 확산을 방지하기 위한 대책으로만 보기엔 무리가 있을 것이 ... 구성원이자 소비자인 이들이 어떤 문제에 직면했는지, 이를 문화적으로 해결하기 위해서는 어떤 방책이 있을 것인지 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 코로나 19와 재택근무코로나 19

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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재택근무의 장단점과 개선방안

이 아닌 자신의 판단하에 문제점과 개선점을 찾고 해결방안을 모색하는 과정에서 업무 지식과 능력을 개발하는 것이다. 재택근무를 기회 삼아 경쟁력 있는 인재로 성장할 수 있다.② 일 ... 는 업무의 만족성·전문성 상실로 이어져 비효율을 초래한다. 업무와 일상 경계의 모호함은 다른 문제를 낳는다. 최근 기업은 재택근무 도입에 따라 업무 관련 지침을 발표하였으나, 실무 ... 구성원이 업무 성과 올리는 것에 몰두하였다면, 현대 근로자는 업무의 만족감, 동기부여, 애사심 등 내적 요인에 관심 가지고 있다. 이는 근무의 자율성과 유연성을 보장하는 ‘재택근무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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인사관리의 변화 과제

가 잘되지 않는다는 우려스러운 점을 보완한 서비스인 것이다.이처럼 근무 관리도 변화하는 모습을 볼 수 있었으며, 재택?유연 근무를 선호함에 따라 이를 원격으로 관리할 수 있는 서비스 ... Ⅰ. 유연?재택근무제 시행에 따른 변화2020년도에 시작한 코로나19 바이러스의 대유행은 우리 사회의 광범위한 영향을 미쳤고 학교, 회사, 기업, 공공기관 등 사회 전반에서 비 ... 대면과 원격 사회로의 전환이 일어나기도 했었다. 이러한 상황이 2년정도 계속 지속되면서 직원들은 일하는 방식과 근무환경의 변화에 적응하게 되었고, 이제는 유연?재택근무제를 더욱 선호

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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사회학 ) 코로나 시대, 우리의 삶은

는 코로나는 앞으로도 우리에게 많은 영향을 미칠 것이다. 여기서는 코로나로 인해 변화하는 우리의 삶 중에서 재택근무와 이로 인한 문제점에 대해 생각해보고자 한다.2. 본론코로나는 중국 ... 에서 재택근무는 이제 자연스러운 현상으로 자리잡게 될 것이기 때문에 이와 관련한 문제점을 파악하고 해결하는 방안을 마련하는 것이 중요하다.코로나로 인해 재택근무는 정보화 사회와 함께 ... 에 대한 집중도가 낮아져 효율이 떨어지는 문제에 직면할 수 있다는 것이다. 재택근무의 특성상 업무와 휴식의 정확한 분리가 어려울 수 있다는 점에서 업무에 대한 피로감이 더 강하

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.21

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전문가포럼 감상문 (코로나19가 인간발달에 미치는 영향)

의 다양한 이유로 재택근무를 찬성한다고 한다. 그래서 재택근무를 실시하여 기업적, 사회적인 측면에서의 문제들을 해결해야 한다.하지만 젊은 직장인이나 대학생 등은 원격 수업이나 재택 ... 근무에 대해서 큰 불편함이 없지만 아주 어린 학생이나 노령 계층 등은 재택 근무, 수업에 대한 사회에 대해서 고립이 되거나 차별이 이루어질 수 있다. 정부와 기업에서는 저출산 문제 ... .우리나라에 코로나가 발생한지 4개월 정도가 되었다. 하지만 종결 후에 확실한 코로나의 백신이 개발된다고 하더라도 종결이 된 상황에서 어느 기업에서 투자를 할 것인가에 대한 문제 점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.19 | 수정일 2024.04.21

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아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

제 시행2. 부모 사회보험 제도 도입3. 재택 근무제 전환Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서 론1맞벌이가정은 산업화라는 거시적인 사회적 변화의 산물로서 결혼한 부부 모두가 직업을 갖고 경제 ... 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다.정부는 근로 여성의 모성보호를 강화 ... 으며 양육제도도 내실 있게 추진 할 수 있을 것으로 판단한다.3. 재택근무제 전환코로나 사태로 많은 기업이 재택근무제로 전환하여 기업을 운영하였다. 재택근무가 장단점이 있지만, 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

문제점을 논의해 사회적 합의를 가지기에 어떠한 방법보다 적절한 해법을 찾아가는 올바른 방법이 될 수 있기 때문이다.코로나19 시대에서의 유연근무제로써 재택근무를 적극적으로 시도 ... 에서는 허용되던 규정을 집에서도 허용할지의 문제, 그리고 일과 사생활과의 구분을 어떻게 할 수 있을지에 대한 문제도 직무환경에 있어 커다란 이슈이다. 코로나 19로 인한 재택근무에 대해 ... 다.한편 유연근무제는 그래서 원격 근무, 비대면 고객 응대 등으로 활용됨에 따라 언택트(Un-Contact) 이슈가 매우 중요한 오늘날 변화된 작업 및 직무환경의 형태로 기업들이 재택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

할 수 있도록 하였다. 출근 시간은 9시에서 11시 사이로 유연하게 설정되었고 스마트워킹센터를 통해 본부 및 영업점의 단독으로 수행 가능한 업무를 가진 직원들에게 재택근무의 기회 ... 과 삶의 균형을 추구하는 사람들이 늘어나고 있고 코로나19 팬데믹 이후 재택근무와 같은 비대면 근무 형태가 확산되면서, 근로자들 사이에서 일과 삶의 균형에 대한 관심이 높아지고 있 ... 밖 근로, 재량 근로 시간제 등 법정 제도뿐만 아니라 집중 근로제, 시차출퇴근제 같은 근로시간 유연화 방안, 재택근무제나 원격근무제 같은 근무장소 다양화, 직무공유제와 시간제 근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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코로나19와 재택근무 활용

의 경력 단절을 초래한다는 문제점으로 인해 저출산이 전 사회적으로 빠르게 확산되고 있는 이 시점에서 재택근무를 활용한 방안의 모색은 사회 및 경제적 활성화를 넘어 국가의 존속과 연관 ... 로서 반드시 활성화되어야 하는 과제이기 때문이다. 그렇다면 재택근무를 하면 어떤 점이 좋고, 또 어떤 점이 불편할까? 그를 파악해야만 재택근무의 활성화에 대한 의견을 제시할 수 있을 것 ... 한 업무일 경우 재택근무가 난해할 수 있다. 물론 최근에는 컴퓨터나 스마트폰으로 충분히 극복 가능한 문제라고는 하지만 면대면 업무가 지니고 있는 특징을 감안해 보았을 때 이는 재택

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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코로나가 야기한 삶의 변화

효율성이 상승될 수 있다는 점을 감안해 보았을 때, 이러한 문제도 재택근무의 단점으로 지적해 볼 수 있을 것이다.2. 코로나19가 가져온 문화 충격코로나19를 겪으면서 가장 충격 ... 면 어떤 점이 좋고, 또 어떤 점이 불편할까?먼저, 재택근무의 장점에 대한 설명이다. 재택근무의 가장 큰 장점으로 꼽을 수 있는 것은 바로 도시교통난의 해소이다. 출퇴근의 수요가 크 ... 극복 가능한 문제라고는 하지만 면대면 업무가 갖고 있는 특징을 감안해 본다면 이는 재택근무의 단점으로 지적될 수 있을 것이라고 사료된다. 또한 군집으로 이룬 근무환경 속에서 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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각 분야의 전문가들은 코로나19이후(포스트코로나) 삶의 변화에 대비해야한다고 말하고 있습니다

는 가운데, 재택근무는 포스트코로나뿐만 아니라 그와도 무관하지 않다고 말할 수 있다. 자녀 양육과 관련된 다양한 문제가 여성들의 경력 단절을 초래한다는 문제점으로 인하여 저출산 기조 ... 생각한다. 즉, 포스트코로나뿐만 아니라 양육과 출산 등에 대한 문제의 해결도 도움을 수 있다는 점에서 재택근무의 활성화를 더 이상 미루는 것은 무의미하다고 생각하는 것이다.물론 ... 때문이다.그렇다면 포스트코로나 시대에도 한국에서 재택근무가 활성화되기 위해서는 어떤 방안이 필요하며 요구될까? 최근 저출산 문제가 한국 사회에서 심각한 사회 문제로 대두되고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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코로나 19와 재택근무-재택근무가 제공한 새로운 기회

로 재택근무에 대한 다양한 부정적 측면과 문제점으로 시행이 어려웠다. 이런 부정적 측면의 예시로, 기업의 입장에서는, 감시자의 부재로 재택근무가 근무 태만으로 이어질 수 있고, 이 ... 가 준비되지 않거나, 직장과 집의 경계가 무너지면서 일과 생활의 분리가 어려워진다는 문제점이 제시되고 있다. 그러나 재택근무가 이러한 부정적인 측면만 가지고 있는 것은 아니 ... 이 많아지면서 재택근무의 문제점들에 대한 우려가 커지고 있다. 그러나 이러한 재택근무는 부정적인 측면만 가진 것이 아니다. 개인의 입장에서는 근로시간의 단축과 여가시간의 증가, 효율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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[무역학 개론] 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.

퇴근에 걸리는 시간에 대해 자유로워지고 집에서 활동한다는 점에서 개인의 여가와 자기 계발이 보장되는 긍정적인 효과를 얻는다. 하지만 재택근무로 인한 부정적 효과도 야기되는데 재택근무 ... 를 도입할 시에 주로 원격 근무를 도입하게 되면서 아무래도 원격 근무만으로는 업무의 효율성이 떨어질 것이며 의사소통의 문제 또한 불거질 수 있다. 이처럼 재택근무 같은 새로운 형태 ... 및 변화전 세계를 집어삼킨 코로나19는 경제와 의료계 그리고 정치에도 큰 영향을 끼쳤으나 개인적으로 생각하기에 제일 큰 변화는 바로 대기업부터 시작된 집에서 근무하는 재택근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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보고서(청년 실업, 일자리 문제)

한 이해관계자의 대립으로 인해 실마리를 풀지 못하고 있는 상황이다. 이러한 와중에 기존의 방식과는 다른 창의적인 방안으로 나는 재택근무 활성화가 청년 실업 문제 해결의 새로운 길이 되 ... 과 지역 격차 심화라는 또 다른 사회문제를 유발하고 있다. 그동안 재택근무는 이상적으로 보이지만 실현가능성이 낮은 방안으로 여겨졌다. 하지만 코로나19라는 외부충격 속에서 기업 ... 더 창의적인 시도가 이루어져야 할 때라고 생각한다. 이러한 점에서 재택근무의 활성화는 청년 실업과 관련된 모든 이해관계자에게 윈-윈의 결과를 가져올 대안이 되리라 생각한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.29

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유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

이나 기획부서 등 모든 부서에 걸쳐 재택근무제가 도입되었습니다. 보안문제 해결을 위한 클라우드 컴퓨팅을 도입하였고, 삼성 SDS의 사업모델로 개발하기 위하여과감한 투자를 하고 있 ... 프로젝트 연관업무 등재택근무자의 고립감, 소속감 결여 문제를 극복하기 위하여, 한 달에 한 번 정도는 주기적으로 동료들과 만날 수 있는 시간을 마련삼성 SDSㆍ2010년 5월 재택근무 ... 품 회사 로레알은 직업을 가지고 있는 기혼 여성을 배려하는 유연근무제를 운영하고 있다고 합니다. 프랑스 교육 체계에 맞게 수요일만 쉬는 '주4일제', 수요일만 재택 근무를 하

리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(라인 플러스 사례를 중심으로).

은 약 20여명이 참여하여 국내 다양한 지역에서 문제없이 근무가 가능한 점을 확인하였다. 이후 ‘라인 하이브리드 워크 1.0’을 통해서는 주로 국내 바닷가 근처의 지역에서 1개월 ... 면 국내 사업체 63만6020개를 대상으로 조사한 결과, 시간선택제, 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 원격근무제, 재택근무제 등 총 6개 제도 가운데 단 1개 제도라도 도입 ... 제 ▷선택근무제 ▷재량근무제 등 4가지이며, 장소가 변수가 되는 제도는 원격근무제, 재택근무제 등 2가지다.시간선택제는 육아, 학업, 가족돌봄, 퇴직 준비 등의 사유로 근로자의 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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비대면 사회에서 필요한 정보기술은 무엇이 있으며, 활용 현황, 문제점, 개선방안 등을 작성하시오

비대면 사회에서 필요한 정보기술은 무엇이 있으며, 활용 현황, 문제점, 개선방안 등을 작성하시오Ⅰ. 서론코로나19로 인해 비대면 사회로의 전환이 가속화되고 있다. 이러한 상황 ... 하나인 ‘원격근무’에 대해 조사하고자 한다. 원격근무란 말 그대로 장소나 시간에 구애받지 않고 근무지를 변경하며 일하는 방식을 말한다. 기존 재택근무와는 달리 사무실 공간 자체 ... 까지 제도적·문화적 한계점들이 존재한다. 따라서 향후 한국형 원격근무 모델 정립을 위한 시사점을 도출하는데 초점을 두고자 한다.Ⅱ. 본론최근 코로나19 확산으로 인해 사람들 간의 접촉

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

할 필요가 있다. 이에 따라 기업은 재택근무, 온라인 교육 등을 통해 코로나19로 인한 업무 방식 변화에 대응하고 있다. 또한, 기업은 직원들의 건강과 안전을 위해 적극적으로 보건 ... 한 변화에 대한 적극적인 대응과 적응력을 갖추어야 할 것이다.3. 코로나 팬데믹으로 인한 인적자원관리의 변화코로나 팬데믹으로 인해 많은 기업들은 재택근무 및 디지털화를 적극 ... 될 것으로 예상되며, 기업들은 이에 대한 대처 방안을 마련해야 할 것이다. 코로나19 팬데믹으로 인한 인적자원관리의 변화에 대한 연구 결과, 재택근무와 디지털화가 증가하면서 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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[토론]23년2학기.토론.상담심리학.아동발달.재무관리.사이버심리학.아동미술

면서 문제점이 발생한다. 즉 주주에 의해 선임된 경영자가 본인의 이해에 기초를 두어 의사결정을 하게되는 경우가 발생하고 기업 경영에 있어서 더 나은 방법이 있더라도 본인 이해에 맞 ... 소유라고 생각하지 않고 기업의 가치를 높이고 이해관계자의 이익과 노동자의 배려 등을 위한 경영을 하여 투명한 기업 문화를 만들어 갔으면 좋겠다사이버심리학최근 많은 기업에서 재택근무 ... 가 실시 되고 있습니다. 특히 과학기술이 발전 함에 따라 온라인 작업환경도 진화되 어 가고 있는 이 시대에 새로운 조직환 경으로서의 온라인을 활용한 재택근무 에 대한 개인의 찬성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2024.02.04

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공무원 노동권의 한계

로 많은 기업들이 재택근무를 도입하고 있다. 그동안 ‘4차 산업혁명’을 통해 발전된 ICT 기반기술로 행정에서 스마트워크, 재택근무, 유연근무 등을 적극 도입하고자 노력 ... 하였으나, 코로나19가 쉽게 도입하지 못했던 시간들을 뛰어넘어 어쩔 수 없이 재택근무를 해야 하는 상황을 만들었다. 가능 직종에만 도입하고 그마저도 소수에 그쳤으나 재난상황으로 기업들은 빠르 ... 게 재택근무를 시행하고 있다. 그러나 공무원들의 사정은 다르다. 대민업무가 많은 편이며 재택근무 도입이 어렵다고 볼 수 있다. 재택 업무수행은 공무원의 중요한 현장성을 약화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2023.03.29

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