"자율작업집단"의 검색결과 입니다.

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"자율작업집단" 검색결과 21-40 / 13,274건

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오목차과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오I. 과학적 관리론(1) 시간연구(2) 작업연구(3) 과업에 따른 성과급제II. 인간관계 ... 의 기술들을 종합하면서 만들어진 것이다. 테일러에게 있어 일에 관한 계획은 관리자의 몫이고 이것의 실행은 노동자들의 몫이다. 테일러는 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이 ... 을 바탕으로 한 능률적 작업방법은 기업의 생산성을 증대시키고, 노동자들에게 적절한 보상을 확보해 줄 수 있다고 보았기 때문이다. 따라서 테일러는 과학적 관리법을 중심으로 노사협력이 가능

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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A+ 간호관리학 리더십적용 개별과제보고서 (유형분석 정확O)

성이 낮은 것으로 나타남- 많은 사람이 고무되기까기지 시간이 많이 소요되므로 빠른 의사결정을 선호하는 지도자 좌절 가능 높음- 리더 부재 시 좌절감 속에서 작업 중단함- 집단행위 ... -동기화, 자율성은 낮다. 위기 상황에서 활용되는 전제형 리더십은 군대처럼 관료주의적인 집단에서 효과적이다.=> 관련 사례: 조별과제 진행 시 의견을 받기까지 오랜 시간이 걸리 ... 파악행동이론 중 민주형 리더십에 해당되는 것으로 파악되었다.민주형 리더십은 구성원의 자율성을 향상시키고, 구성원 개인의 성장을 유도한다. 그러나 많은 사람들이 고무되기까지 시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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사회복지조직관련기술, 조직관련이론

· 평가(E) 업무에 대한 효과,효율성 비용의 평가- 업무에 대한 자율성보다는 효율성을 강조라. 인간관계론- 인간관계이론은 조직 내에서 비공식 집단과 집단적 관계를 중시하고, 민주적이고 ... - 전문화된 업무할당2) 비공식조직- 자조집단 및 사조직 ex) 후원자단체,자원봉사단체,자문위원회- 통솔 통제가 어려움- 자유로운 의사소통, 자율적 업무- 수평적구조- 자율적 업무가능 ... 관리론(파욜)- 행정은 몇 사람의 권위의식이나 책임의식에 의해 독립되는 것이 아니며 조직 구성원의 협조 에 의해 이루어지게 된다- 생산성 향상을 위한 작업에 대한 과학적인 연구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

를 통해 직무충실 및 준자율적 작업집단의 형성이 중요하며, 특히 수평적 조직구조와 광범위한 임파워먼트를 통해 조직은 고성과에 이를 수 있다.- 전사적 품질관리 모델 TQM(total ... 제도적으로 노력하고, 대인간의 상호작용과 작업 프로세스의 개선과 통합을 강조함, 팀 조직이나 종업원 제안제도 등을 통해 종업원 자율성 향상을 통한 성과 극대화를 추구함-고투자 인 ... 에게는 확실한 보상을 약속하기 때문에 이를 hire hard, manage easy!라고 부르기도 한다.- 자율성과 자기결정권 보장 : 고성과 작업시스템은 종업원들의 자율성과 자기

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

보기도 하고 어둡게 해보기도 하면서 생산량 변화를 측정했다. 예상과 달리, 실험집단이든 통제집단이든 작업 조건이 바뀔 때마다 생산성이 올라가는 현상이 나타났다. 그 과정에서 빛 ... 성이나 만족도에 큰 영향을 준다고 보았다. 초기에는 메이요를 중심으로 구성원 간 상호작용, 의사소통, 집단 역학 등을 집중적으로 탐구했다. 작업의 효율성을 추구하되, 구성원이 존중받 ... 기업들은 여전히 특정 성과 지표를 설정하고, 작업 프로세스를 표준화하여 생산성과 효율성을 추구한다. 대신 구성원의 자율적 참여와 의견을 더 적극적으로 반영하려고 한다. 예컨대 테일러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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보육학개론

놀이와 작업을 위한 교육 공간이 증가한다.·흥미에 따라 소집단의 유아들이 함께 놀이할 수 있는 흥미 영역으로 구성한다.·정적 활동과 동적 활동을 서로 분리하여 독립성이 부여 ... 되도록 한다.·자유롭게 움직일 수 있는 개방된 공간, 소집단으로 할 수 있는 부분적으로 폐쇄된 공간, 혼자서 관찰하고 휴식할 수 있는 공간으로 구성한다.·유아의 자아존중감과 유능감을 가지 ... 려는 욕구를 만족시켜 준다.·유아의 자율성, 책임감, 자기주도성을 돕는 환경을 구성한다.·유아의 탐구적이며 호기심이 많은 지적 요구에 반응적인 환경을 구성한다.·편안하고 안락한 공간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.22

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인간과 사회

를 특정 개인이나 집단이 전담하여 생산하는 것을 말한다.기술적 분업 : 하나의 최종생산물을 만드는 공정을 여러개로 나누는 작업장 내부의 분업테일러(F. Taylor)의 과학적 관리 ... : 시간ㆍ동작 연구를 통해 숙련 노동자의 작업을 표준화하여 모든 노동자들에게 확산시킴 노동자들이 고용주에게서 벗어나 자율적으로 유지할 수 있었던 기반이 무너지게 됨. 탈숙련 ... (Fordism): 생산체계의 등장 , 컨베이어 벨트를 도입하여 자동차를 대량으로 조립하는 생산방식을 고안. ㆍ포드주의 생산체계의 핵심은 테일러식 작업공정의 세분화, 단순화, 표준화 원리는 일괄조립라인 이라는 기계적 생산체계와결합시켜 대량생산을 가능하게 했다.

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.09

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[지역사회간호학실습 산업보건]BPRS 환경-직장의 안전- 유해인자 노출

며 작업환경과 근로자 간의 상호작용을 파악한다. 근로자 간의 상호작용 또한 파악하며 근로자의 직업성 및 비직업성 질환을 예방하고 관리한다. 일차보건의료 수준의 처치와 의뢰를 하며 산업 ... 과 실시, 근로자의 상병 및 결근에 관한 감독과 가정간호 제공, 유해 작업환경 및 환경위생에 대한 일차적인 조치를 취한다. 교육자로서는 산업장 보건교육사업의 중요성을 고용주에게 설명 ... 집단에 대해 일반 보건교육, 산업간호인력 및 보건인력을 교육을 실시한다. 상담자로서 근로자의 신체적.정신적.정서적 문제 상담, 근로자 집단 내에서 사회적 건강문제를 상담하며. 대변자

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

을 계기로 전개되었다. 8년 동안 4차례 실험을 통하여 육체적 또는 물리적 작업보다는 감독자의 인간 혹은 비공식적 집단의 압력 등 사회적인 요인이 작업의 능률에 보다 큰 영향을 미치 ... 게 된다는 사실을 발견하게 되었다. 호손 공장의 실험에서 밝혀지게 된 연구결과는 다음과 같다.첫째, 근로자의 작업능률은 물리적인 환경조건에 의해 좌우되는 것이 아니고 집단 내의 동료 ... 적 욕구는 금전적인 동기 못지않게 효과적이며, 작업집단의 사회적 상호작용은 작업과업의 조직만큼이나 큰 영향력을 가지며 인간적 요인은 어떤 관리에 있어서도 결코 무시되어서는 안 된다고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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레지오 에밀리아 접근법과 프로젝트 접근법을 비교 설명 후 현장 적용과정에서 나타나는 장점과 단점을 기술하세요

아 접근법1) 프로젝트 중심의 발현적·상호조정적 교육과정2) 의사소통을 통한 협동3) 학습의 방법으로서의 표상활동 추구4) 기록작업2. 프로젝트 접근법1) 집단토의2) 현장 활동3 ... 적이면서도 집단이 함께 하는 탐구활동”이라고 주장하며 학교의목표를 모든 표현, 의사소통, 인지적 언어를 재검토하고 통합하여 자기 스스로 생각하고 선택하는 힘을 구축할 수 있는 통합 ... 사회적 요구 지원, 최상의 환경에서발달을 지원받을 권리, 능력 있는 개인으로서의 자율성 및 자기 표현력 신장과 동시에 아동의 모든 표현적, 의사소통적, 상징적, 인지적, 윤리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

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(A+)인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

을 강조하였고 조직을 위한 조직원들의 행동 동기는 동료집단 내 설정된 집단규범과 그에 따른 집단심리의 작용으로 일어난다고 보는 것이다. 인간관계론은 인간 개인의 자율적 행동이 ... 에 초점을 맞추었으며 작업자를 경제적인 요소로 보기보다 사회심리적 요소로 작용되는 것임을 강조하였고 개인으로 행동하고 반응하기보다 집단 내 구성원으로서 행동하고 반응한다고 주장하였다.2 ... 가 생산률 향상에 미치는 영향 등을 분석하려고 하였다. 그 결과 작업자들은 작업 조건보다는 비공식집단과 같은 사회적 요인에 영향을 더 많이 받는다는 사실을 발견하게 되었다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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[인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

여러 가지 주요한 전제들을 받아들이지만, 직무설계에서의 집단적인 관계나 조직과 환경 간의 상호작용에 대한 중요성을 보다 강조하고 있다. 그러나 전통적 접근법은 노동자들에게 권태 ... 에 대한 제시는 다소 미흡하다. 이에 작업자의 내재적 직무 동기와 전반적인 직무만족에 영향을 미치게 되는 구체적인 직무 특성에 대한 규명과 이를 바탕으로 하는 직무재설계를 위한 실행 ... . 핵심 직무 특성Hackman과 Oldham의 직무 특성화 이론의 가정에서 중재 변수로서의 중요한 심리상태인 작업의 의미와 경험 및 결과의 책임 경험 그리고 과업에 대한 인식을 제외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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지역농협 자소서

을 거쳤는지 실제 활동했던 경험 위주로 기술하시오.2. 집단 내에서 문제해결을 위해 협력을 이끌거나 조정한 경험을 제시하고, 그 과정에서 본인의 역할과 성과를 구체적으로 기술하시오.3 ... 에서는 특정 작물의 생산성과 관련된 다양한 변수를 분석하여 최적의 재배 조건을 도출하는 작업을 수행했습니다. 이를 위해 회귀 분석과 군집 분석 기법을 활용하여 데이터의 패턴을 파악 ... 과 Python을 활용한 데이터 분석 능력을 키우기 위해, 자율적으로 다양한 온라인 강의를 수강하고 실제 데이터를 활용한 분석 과제를 진행했습니다. 이를 통해 복잡한 데이터를 시각

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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2023 1학기 ncs직업기초 7주차 과제

, 자원 할당의 유연성, 기능 전문화와 프로젝트 중심 초점 사이의 균형이 가능합니다.4.공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.공식 그룹의 특성은 공식 그룹은 특정 목표나 작업 ... 를 가지고 있습니다. 권한과 의사 결정 권한은 조직의 최상위에 집중됩니다.전문화: 개인이 특정 작업에 집중하고 지정된 역할 이외의 작업을 수행할 수 있는 유연성이 제한된 높은 수준 ... 의 전문화가 있습니다.중앙 집중식 의사 결정: 의사 결정은 조직의 최상위에 집중되어 있으며 하급 직원에게 부여되는 자율성이나 권한이 거의 없습니다.공식 커뮤니케이션: 커뮤니케이션

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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공기업 인사관리 요약본입니다.

순환-주기를 가지고 여러 직무 순환스트레스, 매너리즘↓-준자율적 작업집단- 집단 직무설계, 집단에 자율성부여 자율적 통제, 조정가능-직무공유, 재택근무, 압축근무제*근로생활의 질 ... → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것!관찰법(직무 분석자가 작업자의 직무수행을 관찰하여 작성 ... , 관찰가능 업무에 적절), 면접법(호의적인 관계), 질문지법, 경험법(가장 정확한 내용파악), 중요 사건법(고성과자-저성과자), 작업기록(종업원 기록법)(종업원이 기록한 일지를 활용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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간호학과 임파워먼트 리더십 조사

. 개인 및 집단수준의 구성요인2, 임파워먼트의 4가지 구성요인제3절 임파워먼트의 영향 ………………………………………………………… 71. 작업환경의 성과에 미친 영향2. 물리적 환경 ... (1988)집단능력, 집단 동기부여개인능력에 대한 집단지원성Arad(1994)자율성, 지각된 영향력, 지각된 책임감역할능력의 자신감Spreizer(1995)의미, 영향력, 역량, 결단 ... 과 심리적 환경의 영향3. 작업환경이 임파워먼트에 미친 영향제4절 리더십이 임파워먼트에 미친영향 …………………………………………… 81, 변혁적 리더십이 임파워먼트에 미친 영향2

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

한 모티베이션 요소가 마련되어 있는지를 종합적으로 검토한다.집단수준에선 팀자율화를 핵심과제로 정한다. 자율이란 스스로 만든 규칙에 따라 행동하는 것을 말한다. 또한 그 결과에 따라 스스로 ... 를 위해 자율적 집단(autonomous work team, self-managed team등)을 발전시키며, 특히 생산라인에서는 분임토의제(quality circle)를 통해 더욱 ... 조직 내 자율추구가 진전된 바 있다. 집단수준에서의 팀자율화는 기업 구성원들이 업무과정에서 직면하는 문제들을 스스로 결정하여 처리할 수 있는 자유를 부여함과 동시에 그에 따르는 결과

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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인적 기말대비

사전파악하여 직무 이동순서 합리적 결정, 외부 노동시장의 영향력 감소 but 작업자의 잦은 교체로 생산성 저하 등 비용 증가, 현장의 작업집단 인간관계 훼손 가능성준자율적 작업집단 ... : 집단 + 수직, 직무확대화 모델 중 가장 발전된 형태, 몇 개의 직무들이 하나의 작업집단을 형성하여 작업자들에게 자율성 허용, 자신들의 집단 규범에 따라 직무를 스스로 통제 및 ... 조정, 자율성의 기준 : 생산목표 설정, 작업장소와 시간, 방법과 속도 결정, 신규작업자 선정, 작업집단 내 활동, 책임자 선정 등 그렇지만 완전한 의사결정권x 제한된 자율성, 목애사심

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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A+ 받은 간호관리학 - 리더십 보고서

감에서 초래- 사고의 초점 관리 ? 자율적 통제 가능 = 자기존중행위환경 여건재설계- 업무환경 재설계- 작업의 시간 및 장소 변경건설적사고패턴- 건설적, 효과적 습관 및 사고유형 ... 달성을 위해 노력하는 데 집단의 행동에 영향을 미치는 과정이다.· 집단이나 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지,발전시키는 행동이다.· 공동목표 ... 를 달성하기 위하여 한 개인의 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 과정이다.2. 관리자의 리더십 유형[ 민주형 리더십 ]: 리더가 의사결정 과정에서 팀원들의 의견과 피드백을 적극

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.22

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

다. 가장 일반적인 집단수준 조직변화 개입으로 실제로 일하는 작업팀이 장기적이고 자료를 바탕으로 이루어지는 체험학습 개입이다. 효과적인 팀워크에 요구되는 기술을 향상하기 위하여 팀의 구조 ... 위하여 설계되는 과정을 의미하는데 조직개발 개입은 보편적으로 개인, 집단 혹은 조직 전체를 겨냥하는데 이들 중에서 가장 보편적인 개입 수준은 집단수준이다. 조직개발 개입 대상 ... 은 집단수준과 개인 수준으로 구분해서 생각할 수 있다.개인 수준의 개입은 첫 번째로 감수성 훈련이다. 최초의 조직개발 개입 중 한 가지로 집단형태로 이루어지지만 개인에 초점을 두는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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