"인정체계의기능과목적 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"인정체계의기능과목적 동기부여" 검색결과 21-40 / 1,188건

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강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대하여 서술하시오

기 위함으로 다양한 기관 및 시설에서 행해지는 일련의 전문적실천장이다. 따라서, 사회복지사의 역할, 업무, 기능 또한 매우 다양한 것으로 볼 수 있다. 그리고 이러한 사회복지실천 ... 의 기능은 개인적 결함과 사회적 장애를 치료, 예방하고 개선하는 것이기 때문에 사회복지사는 문제에 반응할 뿐만 아니라 더 나은 서비스 공급을 위해서 지금까지 꾸준히 수행해 나가고 있 ... 여 서술하시오. 강점관점의 개념 강점 관점은 클라이언트를 독특한 존재로서 다양성을 인정하고 존중하는 접근 방식이다. 이 관점은 클라이언트의 결점보다는 강점에 초점을 두어 클라이언트

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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(A+ 자료) 심리사회모델 및 동기강화모델

여 각 개인의 독특성을 인정하고 차별적인 진단 및 차별적 개입을 강조하며 셋째, 가족체계 이론의 영향을 함께 받았다.실천과정실천에 필요한 개념들① 사회복지사-클라이언트 의사소통 유형 ... 적인 대화 방식이다. 사회복지실천원칙과 동기강화모델의 관계는 과 같다. 사회복지실천원칙과 동기강화모델의 관계사회복지실천원칙동기강화모델개별화 원칙 강조클라이언트가 가진 문제에 대한 ... 경험을 인정한다.연민타인의 고통을 줄여주고 고통을 원인을 제거하고자 하는 열망을 말한다. 이는 사적인 감정과 경험과는 다른 전문직으로서 추구하는 전문성을 갖춘 연민으로 동기강화

리포트 | 10페이지 | 3,600원 | 등록일 2025.03.04 | 수정일 2025.06.16

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사회복지실천론

실천을 통한 강점(strength), 역량(competence), 힘(power)을 극대화하는 기술이다. 강점관점을 목적으로 하는 초기 권한부여 모델의 대상은 빈곤층, 유색 인종 ... 에서 클라이언트가 가지고 있는 약점과 결핍된 문제와 병리적 요인보다 클라이언트의 자원과 강점 및 환경에 초점을 두고 클라이언트를 이해하려는 것이다. 강점은 사람들이 자신의 목적을 성취하기 ... 을 활용하여 클라이언트의 역량을 실현해 나가도록 돕고 지원하는 것’이라고 할 수 있다. 한마디로 권한부여(empowerment, 1976년 Solomon)를 기반으로 하고 적극적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.10

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안

문화를 구성하는 요소2. 중간관리자의 역할과 기능적 기술3. 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안1) 서비스 이용자들의 욕구 파악2) 인정과 승진 보장 ... 3) 권한 부여4) 구성원의 직무 만족을 위한 노력5) 포괄한 관리체계 구축4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 현대사회는 다양한 계층의 복지에 대한 욕구를 불러 ... 의 자율성을 부여한 직무수행과정에서 인정과 승진을 보장함으로써 직무만족을 높일 필요가 있다.3) 권한 부여상대적으로 최고관리자는 중간관리자와 중간관리자는 부하직원들과 조직 활동에서 마주

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.11

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언스쿨링’에 대한 내용을 정리하고 교육에 대한 자신의 생각을 과제로 제출하시오

와 관계 없이 강요되는 교육으로서 전통적 학교에서 발생하는 보상과 처벌체제에 의한 동기 부여가 주로 이루어진다. 또한 강제적 학교 교육은 일반적으로 독특성보다 순응성 향상에 목적을 두 ... 교육은 이러한 방식으로 이루어지지 않고 사람들이 자신의 관심을 추구하며 그 방법을 따라서 배워나가는 일상생활 속에서 일어난다. 동기부여를 시키는 동력은 호기심, 놀이성, 사회 ... 왔다. 규범적 정의에서는 교육에 대한 자체의 가치, 지향점 등을 결부시켜 규범으로 정의하였다. 기능적 정의에서는 교육이 어떠한 특정한 목적 달성의 수단으로서 도구적 측면에서 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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지식재산개론_지식재산권의 분쟁사례와 시사점

은 일반적으로 정부와 국제적으로 인정을 받는 법적 보호를 받을 수 있고, 소유자에게 다른 개체들에 대한 지식과 기술의 사용 및 복제에 대한 권리를 부여한다. 지식재산의 주요 범주특허 ... 되는 이유는 다양하며, 주요 이유는 아래와 같다. 지식재산권 보호되는 이유창작 및 혁신 장려지식재산권은 개인과 조직이 창의적이고 혁신적인 활동에 동기부여를 제공한다. 아이디어 ... 새로운 발명이나 기술의 독점적인 권리를 보호하는데 사용이 된다. 특허는 일정 기간 동안 발명의 생산과 상업적 이용에 대한 독점적인 권리를 부여한다.상표상표는 상품이나 서비스의 브랜드

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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특수교육에서의 긍정적 행동지원의 의의와 한계

들의 노력과 성취를 인정함으로써, 교육자들은 지원적이고 동기를 부여하는 환경을 만든다. 강화 전략은 언어적 칭찬, 토큰, 특권 또는 구체적인 보상을 포함한 다양한 형태를 취할 수 있 ... 을 보장한다. 이러한 협력적 접근은 개입의 효과를 높일 뿐만 아니라 권한 부여와 공동의 책임감을 키워 특별한 도움이 필요한 학생들에 대한 전반적인 지원 체계를 강화한다.그러나 PBS ... 을 포함한다. 이러한 요소들을 조사함으로써, 교육자들은 행동의 목적이나 기능을 결정하고 적절한 개입을 개발할 수 있다. FBA는 도전적인 행동의 근본적인 원인에 대한 귀중한 통찰력

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.07.02

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

과 그에 대한 결과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하여 잠재 된 능력과 성과가 표출 될 수 있도록 하는 것에 있다. 조직과 개인, 직무의 통합 ... ) 현대적 인사고과의 목적 현대적 인사고과의 가장 주요한 목적은 구성원의 특성과 능력, 적성들을 고려한 정확한 평가를 기반으로 적절한 전환배치와 능력개발에 적합한 업무를 부여하고, 구성 ... 성을 고려하지 못한 채 고과가 이루어진다. 이는 다양한 고과의 기회를 제공하지 못하는 획일적 성과주의 인사제도의 한계로서 조직원에 대한 인사고과가 신뢰와 수용성을 잃어 성취감과 동기부여

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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경영관리론 1차시부터 7차시까지의 수업내용을 요약 정리

으며 동기부여와 리더십, 커뮤니케이션이 경영지휘의 요소에 해당된다.4) 경영통제수행하는 일이 계획에 일치되기 위해 조직과 개인의 성과를 측정 및 수정하는 관리기능 요소이다.2. 경영 ... 와 설정 목표에 대한 실정 평가 및 통제의 주요기초로써 활용할 것을 강조하고 있다.2) 기능목표관리의 기능은 계획수립의 도구가 되고 통제수단과 업적 및 조직구성원의 평가 도구, 동기부여 ... [1차 경영관리의 이해]1. 경영관리1) 개념경영은 목적을 설정하는 기능이고 관리는 그 목적을 지향해 노력하는 기능으로 기업은 사회적 경영환경에 적응해 조직의 효율적 경영관리

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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체계이론에 대해 설명하고 가족체계 이론으로 확장시키면서 가족치료이론을 들어 설명하시오

하였다. 정서체계는 동기를 부여하는 힘이며, 관계체계는 그것이 표현되는 방식이다.라고 한 보웬의 인용문대로 그는 가족을 정서적 단위(emotional unit)으로서 ‘정서적 장 ... 과 소통기능을 수행한다는 것이며, 체계는 다층구조로서 위계성을 가지고 다른 체계 간에 상호영향을 주고받는다. 하나의 체계가 작동하고 기능하기 위해서는 상위체계에 의존해야 하며, 또한 ... 는 다음과 같다. 먼저, 가족은 가족의 각 부분의 특성을 합한 것 이상의 특성을 지닌 체계라는 것이다. 이러한 가족체계의 움직임은 어떤 정해진 일반적 규칙에 의해서 지배되어 기능

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천모델 인지행동모델과 권한부여모델을 비교해보고, 해당 모델의 유용성과 한계점에 대해 서술하시오.

적이다② 강점관점인간은 성장과 변화를 위한 개별적 잠재능력을 가지고 있고 클라이언트체계는 변화를 이끌어내는 자원과 역량을 이미 가지고 있다고 인정한다. 새로운 자원을 구축하기 위 ... 참여를 기대할 수 있게 되기 때문이다.넷째, 부정적 인지?사고체계 탐색단계로 본 단계에서는 문제 속에 내재하는 역기능적 믿음, 사고체계, 인식체계 등을 찾아내도록 돕는 단계이 ... 분석하여 그 당시에 자신이 가졌던 생각이나 믿음의 합리성 정도를 평가하도록 한다.일곱째, 순기능적 인지?사고체계로 전환단계로 본 단계에서는 자기 파괴적 인식체계를 순기능적 자기구술

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.07

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사회복지행정론의 기초 이론

, 1864-1920)에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 관료제는 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 합법적이고 합리적인 규칙과최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조의 독특한 체계이 ... 에 제반 관계를 지배하는 규칙 등의 특징을 지닌 대규모 형태이다.행정의 관료화가 완전히 성취되는 것이 사회체계 내에서 자원과 권력을 동원하는 가장 효율적인 도구라고 보았으며, 관료 ... 의 명확히 구분한다는 점이다.관료제의 순기능으로는 정실주의 배척, 신분보장, 행동의 통일성을 이룰 수 있으며 의사결정이 용이하며 역기능으로는 융통성 결여, 목표전치(목적과 수단이 바뀜

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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,가족 체계 이론,부부상담,가족체계 관점,체계이론의 발달,피아제,프

부여 문제를 지속시키는 가족의 행동을 재구성하는 방법이다 . 주로 부정적인 증상행동을 긍정적인 동기로 설명해주는데 , ' 증상은 가족체계의 균형을 유지하고 가족의 응집성을 촉진하기 ... 의 속성을 규정한다 . 관계기능은 의사소통에 대한 의사소통이라는 의미로 메타커뮤니케이션이라고도 한다 . 1. 가족체계 관점5) 상호작용과 기능의 조직화 가족은 서우언의 행동을 규제 ... 의 재 구조화 2) 모든 가족은 구조를 가지고 있으며 , 이 구조는 구성원들이 상호작용할 때만 드러남 . 그러므로 전체 가족구조를 보는 것이 중요 3) 하위체계는 기능을 기초로 하

리포트 | 72페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.12.14

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[리더십]리더십과 관리를 비교, 설명하시오

로, 리더십이 개인행동이나 대인관계를 통해서 규범적으로 적합한 행동을 보여주고 추종자들에게도 소통, 동기부여, 의사결정과정에서 규범적으로 적합한 행동을 보이도록 독려하는 것이 ... 고, 리더십과 관리의 기능을 비교하며, 더불어 리더십의 중요성까지 다뤄보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 특징리더에 대한 일반적인 정의는 조직의 목적을 달성하려고 구성원 ... , 매니저는 지도를 읽는 사람이라고 할 수 있다. 관리자는 항로를 계획하고 팀원들에게 목적지에 도착하는 방법을 보여주는 사람이다.관리의 기능을 네 가지로 계획, 조직화, 지휘, 통제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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사회과학은 사회현상과 인간의 사회적 행동을 탐구하는 과학의 한 분야이고, 자연과학은 자연의 여러 현상을 과학적, 체계적으로 연구하는 과학입니다. 사회과학과 자연과학의 공통점과 차이점에 대하여 논하십시오.

은 자연의 여러 현상을 과학적, 체계적으로 연구하는 과학입니다. 사회과학과 자연과학의 공통점과 차이점에 대하여 논하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회과학과 자연과학2. 연구 목적 ... 을 목적으로 한다. 예를 들어, 중력의 법칙이나 세포의 기능 등 자연계의 법칙은 시간과 장소에 관계없이 일정하게 적용된다는 특징이 있다. 이에 반해 사회과학은 사회학, 심리학, 경제 ... 과 접근 방식3. 연구 방법론의 차이4. 예측 가능성과 법칙성5. 과학으로서의 공통점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 자연과학과 사회과학이 함께 발전해온 시대이다. 자연

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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사례관리와 프로그램 계획에 대한 현장중심학습

(Moxley,1989) : 복합적인 욕구를 가진 사람들의 기능을 향상시키고 그들의 복지를 위해 공식적, 비공식적 자원과 활동의 관계망을 조직,조정, 유지하는 활동-베이커와 인탤지어터 ... 가족을 대상으로 그들의 사회적 기능 강화 및 삶의 질 향상을 위해 협력적인 운영체계를 기반으로 체계적인 욕구사정과 함께 지역사회 자원을 연결하여 지속적이고 효과적으로 사회복지서비스 ... 권과 동기 부여를, 사례관리자에게는 책임성을 명료화한다.(7) 계획서의 공유- 사례관리자와 클라이언트의 상호 계약으로 완성된 서비스계획서는 양 계약자가 날인한 원본을 각각 나누

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

-으로 하우스와 미첼이 제시-리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시킬 수 있으려면 구성원의 목표성취에 방해가 되는 요소를 제거해주고 필요한 자원과 도움을 줄 수 있어야 함-리더 ... , 지적 자극, 영감적 동기부여거래적 리더십변혁적 리더십현상현상 유지현상을 변화시키려는 노력목표설정현상과 괴리 적은 목표설정현상과 괴리가 큰 이상적 목표설정시간단기적장기적동기부여전략즉각 ... 적, 가시적 보상으로 동기부여높은 수준의 개인적 목표를 동경하여 자아실현 하도록 동기부여행위의표준구성원이 규칙과 관계를 따르기 좋아함새로운 시도에 도전하도록 함구성요인성과와 관계

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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(방송통신대 전략적간호관리 중간과제물)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 외 1문제

화에 의해 획일적, 계획적, 지시적에서 벗어나, 구성원의 주체성을 강조하고 자율성을 인정하며 수평적 의사소통과 함께 자발적 동기부여를 위한 민주적인 행정관리의 중요성이 인식 ... . 이밖에도 장려금 제도의 효과와 작업수행에 있어 피로도 뿐만 아니라 작업의 단순화와 표준화를 강조한다.②평가과학적 관리론은 인간을 너무 단순하게 보고 동기부여 수단으로 임금 ... 만을 지나치게 강조함으로써, 인간의 다양한 측면을 간과했다는 비판을 받는다. 즉, 인간은 물질적 동기 외에도 원만한 인간관계 등을 통해 동기부여가 될 수 있는데, 과학적 관리론은 인간

방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.03.07

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글로벌 리더십 내용정리

위해 조직구성원의 노력과 자원을 활용할 수 있도록 기획 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정으로 이를 통해 문제 해결, 임파워먼트, 팀구축, 동기부여, 평가, 질관리 등의 기능 ... 구성요인중요 내용변형적리더십카리스마,영감적동기부여, 지적 자극, 개별배려비전과 사명감 제공, 기대전달, 상징 사용지능, 합리성, 문제해결 촉진개인적 관심, 코치와 조언비전제시문제 ... 수행, 타인에 대한 배려팀리더십셀프리더십,팔로워십,팀워크, 임파워먼트, 의사소통동기유발, 능동적·자율적 조정과 협력목적 공유, 단결, 권한과 통제권 위임지식과 노하우 공유6

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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방송대 방통대 유아교육과 전공 교육평가 중간과제물

다. 먼저, 선발적 교육관의 입장에서는 교육을 통해 달성하고자 하는 교육목적이나 결과에 도달할 수 있는 학습자는 다수가 아닌 소수라는 관점에서 바라본다. 따라서 선발적 교육관은 교육목표 ... 의 성취나 결과에 대한 책임 소재를 학습자에게 준다. 그러나, 발달적 교육관의 입장에서는 인간행동의 변화 가능성을 인정하고 이를 이끌어 내고자 교육을 실시하는 관점을 지향 ... 에 따라 양적평가와 질적평가로 구분되고, 교수와 학습과정의 단계 중 어느 시점에서 어떤 목적으로 시행하느냐에 따라 진단평가, 형성평가, 총합평가로 구분되며, 학습자 요인에 초점을 맞춘

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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