"유한킴벌리 조직문화"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리 조직문화" 검색결과 21-40 / 1,050건

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(소비자행동론) 최근 전 세계적인 코로나19 팬데믹 상황에서 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업, 점포

다차원적으로 분석하여 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리의 코로나 대응2. 기업윤리 이론적 관점에서의 분석1) 의무론적 분석2 ... 고 있는지 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 다차원적으로 면밀히 살펴보고 그에 따른 마케팅적 시사점을 도출해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리 ... 기 위한 '사회적 거리두기 잠시 멈춤' 운동에 힘을 보태기 위해서다.유한킴벌리에 따르면, 우푸푸 캠페인의 하나인 신혼부부 나무심기는 1984년부터 매년 봄에 열렸지만, 올해는 코로나19

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례

관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업윤리에 대하여1) 개요2) 기업에 있어 기업윤리에 따른 사회적 책임이 필요한 까닭2. 유한킴벌리의 기업 ... 윤리 사례1) 유한킴벌리의 코로나 대응2) 윤리적 관점에서의 분석3. 경영학적 평가4. 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업윤리의 정의는 기업이라는 특수 사회와 구성원에게 적용되는 일련 ... 적 책임과 역할의 수행이었다.2. 유한킴벌리의 기업윤리 사례1) 유한킴벌리의 코로나 대응(1) 마스크 기부 사업유한킴벌리는 마스크를 포함한 일련의 관련 제품을 개발한 역사가 1993

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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매일유업, 유한킴벌리 윤리,투명경영 사례 및 분석

적으로 실시하고 무료 컨텐츠를 제공하여 여성의 성장을 돕고 있다. 한편 유한킴벌리는 지속가능한 사회를 위해 활발한 나눔문화를 만들고 있기도 하다. 기저귀, 생리대, 마스크 등 자사 제품 ... 지원, 교육지원, 기술지원, 성과공유 등 프로그램을 운영 중이다. 유한킴벌리 또한 협력사와 동반성장을 위해 사내에 상생품질경영본부를 조직했다. 구체적인 실천을 위해 파트너사 선정 ... 다.[매일유업 동반성장문화 및 유한킴벌리 협력사 지원프로그램]참고 자료매일유업 홈페이지 (윤리경영 체계) Hyperlink "https://www.maeil.com/management

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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[인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

제를 도입할 수 있게 되었다. 유연한 자원운영 시스템 역시 이러한 창의적 기업문화에 긍정적 영향을 미친다. 유한킴벌리는 유선전화나 종이 등을 이용한 기존의 업무환경을 혁신 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. KT의 인적자원개발 사례2. 유한킴벌리의 인적자원개발 사례3. 서린바이오사이언스의 인적자원개발 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(HDR ... 활용할 수 없다. 이를 개선한다면 충분히 효과적인 인적자원개발 프로그램으로 기능할 수 있을 것으로 기대한다.2. 유한킴벌리의 인적자원개발 사례“유한킴벌리 스마트워크 3.0 ‘일

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

은 편으로 조사된다. 유연근무제를 통해 근로자에게 일과 삶의 균형을 제공하고 업무집중, 성과, 효율성, 장기근속 등의 결과를 도출해내었다. 현재는 유한킴벌리㈜의 조직문화를 배우 ... 게 느끼고, 육체적 정신적 건강 상태가 양호하다는 것을 보여주었다.3. 유한킴벌리㈜ 사례유한킴벌리㈜의 유연근무제는 범위가 넓고 유형이 다양한 편으로 ‘시차 출퇴근제’, ‘재택근무 ... 제’를 운영 중이다.27년 전 1994년, 당시 이름도 낯선 유연근무제를 시행하게 되었는데 자율적 조직문화 추구로 구성원들이 직접 설정한 목표 달성을 위해 스스로 움직여 나가

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

적 기업문화에 긍정적 영향을 미친다. 유한킴벌리는 유선전화나 종이 등을 이용한 기존의 업무환경을 혁신함으로써 모바일 기기를 이용한 업무처리가 가능하다. 이러한 유연한 자원운영은 어느 곳 ... 인적자원개발론주제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. KT의 인적자원개발 사례2. 유한킴벌리 ... 으로 기능할 수 있을 것으로 기대한다.2. 유한킴벌리의 인적자원개발 사례“유한킴벌리 스마트워크 3.0 ‘일하는 방식이 기업을 바꾼다’”유한킴벌리는 1970년 설립된 합작회사이다. 유한

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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유한킴벌리 경영전락,SWOT분석,미래전망

킴벌리 경영혁신전략(1) 경영시스템의 혁신(2) 생산시스템의 혁신(3) 조직문화의 혁신(4) 마케팅과 광고전략의 혁신4. 유한킴벌리의 미래전망1. 유한킴벌리 기업소개유한킴벌리 ... 발전을 이룩하여 무적자를 이어가고 있으며 다국적기업인 경쟁사와의 치열한 경쟁 속에서도 우위를 지키는 견실한 모습을 보이고 있다.(3) 조직문화의 혁신유한킴벌리는 1993년 이래 ... 유한킴벌리경영혁신활동INDEX1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat3. 유한

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| 리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.10.14

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(소비자행동론) 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지

적 책임활동의 모범이자 동시에 대표적인 모델이 되고 있다.유한킴벌리의 사회지향적 마케팅의 구체적인 예로 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 들 수 있는데 이 캠페인은 사내와 기업문화 ... , 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리의 기본적 기업윤리 이론 ... 적 분석1) 의무론적 분석2) 권리론적 분석3) 공리론적 분석4) 정의론적 분석5) 상대주의론적 분석2. 유한킴벌리 사례를 통해 본 마케팅 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론대한항공의 가족

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

의 조직변화 성공 사례와 미쉘린 기업의 조직 성공 사례에 대해 설명하고자 한다.1.유한킴벌리의 혁신경영조직의 변화 과정에는 몇 가지 중요한 요소들이 있다. 첫째, 문화적 변화를 개시 ... 들이 행동변화를 일으키도록 조직의 구성요소들을 변화시키는 과정은 조직개발의 중요한 활동이다.(porras &Robertson,1992)나는 조직개발을 위한 주요 개입들 중 유한킴벌리 ... 다.유한 킴벌리의 혁신운동은 임직원(People), 프로세스(Process), 시스템(System), 조직 구조(Organization), 고객개발(Customer

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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조직행동론, 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

율에 또 한 번 주목을 받는 ”유한킴벌리”를 본 과제 대상으로 선정하고 기술하고자 한다. 유한킴벌리는 위생 사업을 선도하고 있는 기업이다. 조직 또한 결국 개개인의 집합이기 때문 ... 의 직원 동기부여방안유한킴벌리는 모든 부문에서 앞서 나가려는 도전정신의 함양과 이를 뒷받침해주는 학습조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 ... 들이 유한킴벌리의 운영방식을 모델로 삼고 벤치마킹하는 이유에 대한 의문과 꾸준히 존경받는 기업 상위랭킹에 기록, ‘착한 기업’의 이미지를 가지고 있는 유한킴벌리의 기업 운영에 대한

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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기업철학의 개념을 정의내리고 기업철학이 필요한 이유를 사례를 통해 토론하시오

, 기업철학은 기업과 조직구성원 모두에게 윈윈이 되는 요소이기 때문에 기업은 반드시 기업철학을 정립할 필요가 있다는 것이다.-유한킴벌리는 가족친화 기업철학을 바탕으로 조직구성원 ... 들에게 저녁이 있는 삶을 보장해주는 것으로 유명하다. 유한킴벌리 경영진은 오후 7시 30분만 되면 사무실과 공장 내 모든 불을 강제적으로 끄고, 모든 조직구성원들로 하여금 빨리 퇴근 ... 할 것으로 독려하고 있다고 한다. 이러한 유한킴벌리의 가족친화 기업철학으로 유한킴벌리의 모든 조직구성원들은 야근없이 일찍 퇴근할 수 있게 되었고, 이는 조직구성원들의 일·가정 양립에 큰 도움이 된 것이다.

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| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.18

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

은 유한킴벌리의 기업이념인 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 우리나라 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다’로 이어져 내려오고 있다.2. 유한킴벌리 ... 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석-목차-1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석4. 유한킴벌리 인적자원관리의 성과 ... 분석1. 유한킴벌리 기업소개유한킴벌리는 1970년 3월30일 유한양행과 킴벌리클락크의 합작으로 설립되었다. 우리나라 최초의 합작 기업으로서 모범을 보이고 있으며, 지속적인 성장을 해

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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올바른 직업윤리의 경영사례

을 키워 일자리를 만들고, 둘째는 정직하게 납세하며, 셋째는 그리고 남은 것은 기업을 키워준 사회에 환원한다고 요약할 수 있는데, 이러한 이념은 유한킴벌리의 기업문화의 핵심이 되 ... 었다. 유한킴벌리는 조직이 윤리적으로 통합되지 않으면 그 기업은 성공할 수 없으며, 지속가능 할 수 없다는 생각과, 윤리경영을 사람의 마음을 사는 경영, 도덕적 가치관에 충실한 경영 ... 보다 인간존중이라는 기업이념을 실현한다. 유한킴벌리는 윤리경영 추진을 위한 별도의 조직이 없는 것으로 유명하다. 유한킴벌리는 윤리경영 선포식이나 새로운 조직을 구축한다기보다는 경영진

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12 | 수정일 2022.03.21

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마케팅원론_사회지향적 마케팅의 개념을 제시한 후, 성공사례 2가지를 제시하시오.

다. 유한킴벌리의 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 캠페인은 사내 및 기업문화 나아가서 국가정책에까지 영향을 미칠 수 있다는 사례로 꼽힌다. 1984년, 국내 산림자원이 부족한데다가 심각 ... 을 축으로 하는 경영체제를 구축, 제품설계부터 생산 판매까지 환경부하 최소화를 꾀한다. 유한킴벌리의 경영철학은 자연스레 환경보전을 하는 사회공헌으로도 이어졌다. 유한킴벌리의 캠페인 ... '우리 강산 푸르게 푸르게' 환경과 인간은 대립의 대상이 아닌 대화와 공존의 동반자임을 전 국민에게 알린 대표적인 CSR이다. 이 캠페인으로 유한킴벌리의 브랜드의 정체성은 '친

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

다. 유한킴벌리는 특히나 인사제도의 연계성과 조직문화 및 구성원들의 행동변화 등을 체계적으로 고려하여 1995년부터 단계적으러 신인사제도를 도입해 왔는데 1995년부터 연공중심 ... 에서는 효율적으로 인적자원관리를 하지 못하고 있으며 그로 인해 내부 갈등을 겪는 경우도 많다. 하지만 유한킴벌리는 조직에 찾아온 위기를 체계적인 인적자원관리와 인사제도를 통해 해결 ... 은 적, 장기적 관점에서 변화를 촉진하고 주도할 수 있는 전문적 역량을 말하며 조직 및 조직문화를 개발하고 변화를 관리할 수 있어야 함을 의미한다. 즉 인적자원관리 전문가는 리더십

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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경영학과 수업 <마케팅관리> 중 개인과제로 기업경영전략계획, 유한킴벌리

로 수상한 상이 많은데 이는 유한킴벌리가 얼마나 훌륭한 기업인지 짐작할 수 있게 해준다. 또한 한국기업명성지수분석에서 사회공헌, 조직문화 등의 분여에서 높은 점수를 기록하였으며, CEO ... 기업 경영 전략 계획 과정- 유한킴벌리 (여성용품, 화이트) -강의명마케팅 관리교수명학과학번성명제출일유한킴벌리는 1926년 유일한 박사가 창립한 유한양행과 1872년 설립 ... 된 헝가리의 킴벌리클라크의 합작법인으로 1970년 2월에 설립되었다. 유한킴벌리의 연혁을 살펴보자면 1971년 1월에 국내 최초로 코텍스 생리대를 출시하였고 1971년 5월에는 국내 최초

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.11

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유한킴벌리 생산기능직 자소서

유한킴벌리자소서유한킴벌리생산기능직자기소개서 유한킴벌리 생산직 자소서 유한킴벌리 기능직 합격예시 유한킴벌리자소서유한킴벌리생산기능직자기소개서 유한킴벌리 생산직 자소서 유한킴벌리 기능 ... 향상에 기여할 수 있는 인재로 성장하고자 유한킴벌리에 지원하였습니다. 단순히 기계를 조작하거나 정해진 공정을 따라가는 것이 아닌, 생산설비의 효율을 높이고 잠재적인 문제를 사전 ... 하고, 유한킴벌리의 글로벌 경쟁력 강화를 뒷받침할 수 있는 기능직 사원이 되겠습니다. 2. 자신의 성격 및 특기 [문제를 끝까지 추적하는 끈기와 작은 개선을 즐기는 성격] 저를 가장 잘

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.16

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2018년 유한킴벌리 합격 자기소개서 영업

은 물론, 팀원의 파트까지도 점검하고 개선하여 더 좋은 성과물을 냅니다. 유한킴벌리의 자율적인 조직문화를 바탕으로 주도적으로 업무를 수행하고 탁월한 성과를 창출하겠습니다.3. 도전 ... 를 통해 만난 모교 선배님들께서, 자율성을 보장하고 개인의 성장을 북돋는 기업 문화에 매우 만족하시는 모습을 보며, 유한킴벌리에 꼭 입사하리라 다짐했습니다.약속 드립니다.첫 째 ... [자기소개서]회사명: 유한킴벌리직무: 영업 (생활용품 영업)1. 성장과정 및 자기소개 (500-600자)[원년 멤버가 떠나는 것 같다]인턴십을 마치던 날 팀장님께서 하신 말씀

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17

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[인적자원관리] (A+ 과제) 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?

게 했다. 유한킴벌리는 매년 끊임없이 성장을 해왔다. 회사는 조직 구성원들이 최대한 능력을 발휘하도록 이끌었다.유한킴벌리는 사무직 직원을 대상으로 직무급 연봉제를, 생산직은 연봉제 ... 장기적으로 성장할 수 없다.유한킴벌리는 창립 이래 한국 위생문화 발전을 선도하기 시작했고, 건강과 복지 부분에서도 사회공헌 활동을 시작하였다. 그뿐만 아니라 1084년부터는 숲 ... --------------3.p1) 유한킴벌리----------------------------------------------------------3.p(1) 효율적인 보상시스템

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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광고와카피, 광고사례분석

과목명 : OCU 광고와 카피주제 : 광고사례분석, 광고전략수립, 광고창작 중 택(1)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공익광고 사례분석 - 유한킴벌리2. 기업의 사회적 책임 ... 에 대한 국내외 현황분석3. 공익광고의 성공사례 '유한킴벌리'4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업의 사회적 책임은 기업의 명성, 그리고 브랜드 가치에 있어 도움이 된다. 세계화와 정보 ... 은 기업에서 활용되고 있다. 그 중 유한킴벌리는 이러한 공익광고캠페인의 성공사례로 꼽히며 지금까지 높은 매출은 물론 브랜드 이미지에도 긍정적인 효과를 지니고 있다.본고에서는 이러

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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