"아웃플레이스먼트"의 검색결과 입니다.

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아웃플레이스먼트 골프 규칙 퇴직준비교육 에듀업 전직사유 퇴직관리 사례 포스코 HRM 인력유동시스템

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"아웃플레이스먼트" 검색결과 21-40 / 216건

완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.1. 구조조정과 정리해고구조조정이란 긴급하고 급박한 기업에 처한 위기앞에 기업경쟁력 ... 과 노력이 필요한 것이다.2. 아웃플레이스먼트아웃플레이스먼트는 구조조정이나 퇴직연령 등 자발적으로 혹은 본의 아니게 퇴직하는 근로자가 실업의 영향을 최소화하고 전직이나 창업과 같 ... 플레이스먼트의 결과 직원들은 회사와의 고용 관계를 청산하는데 사회적 책임을 다하고 결국 퇴직 관리를 수행하는 데 효율적이다. 아웃플레이스먼트는 기업과 직원의 자발성과 협력을 기반

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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전략적 아웃플레이스먼트 관리방안

한국인적자원관리학회 정동섭, 박지룡, 석병환

논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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아웃플레이스먼트

서비스 솔루션을 제시하고 있다. 아울러 기업의 수익추구만이 목적이 아닌 사회적 기업으로의 일환으로 사회구성원들과 함께하는 삶을 위한 운동선수 재취업 아웃플레이스먼트 사업을 추진

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2015.10.14

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(학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

Q.구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명1997년 무렵 경제호황에 힘입은 기업들의 무분별한 과잉투자와 태국의 고정환율제 포기로 인해 ... 적ㆍ비자발적인 상황으로 퇴직해야 하는 근로자가 실직의 충격을 최소화하고 전직ㆍ창업 등 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원해주는 제도나 행위를 의미하는 ‘아웃플레이스먼트 ... (outplacement)’의 도입과 보편화가 필요하다고 생각된다.아웃플레이스먼트는 새로운 일자리를 찾아준다는 점에서 헤드헌팅(head hunting)이나 실업자 교육과정과 비슷한 면도 있

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아웃플레이스먼트란2. 정리해고란1) 긴박한 경영상의 이유2 ... 해고 남발이 끊임없이 제기되어 심각한 사회적 갈등과 불안의 요소로 작용해 왔다. 따라서 본론에서는 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 ... 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 아웃플레이스먼트란아웃플레이스먼트 프로그램은 제 2차 세계대전 참전 군인들에게 종전 후 사회로 귀환하기 위해 구직상담을 해 주던 것에서 시작되어 1960년

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정리해고2. 아웃플레이스먼트1) 개념2) 도입효과3 ... ) 아웃플레이스먼트의 내용4) 성공적인 아웃플레이스먼트 제도의 운영을 위한 주안점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 ... ?실행됐고 1960년대 미국의 경기침체 심화로 구조조정에 의한 대량해고가 발생하게 되자 실직자를 위한 퇴직관리제도로 아웃플레이스먼트 프로그램이 기업에 도입되었다. 그 후 1979년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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인력개발과활용-구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

주제 : 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.『정리해고』정리해고는 경영해고라고도 불리는데, 이는 경영이 악화된 기업이 경쟁

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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아웃플레이스먼트 포스코, 보잉, 강관회사, JM커리어

게 기여한다. 마지막으로 퇴직자 본인에게도 단순한 전직 지원을 넘어선 노후를 위한 인생 설계를 제공한다는 점에서 회사와 개인에게 모두 이점을 가진다.포스코의 아웃플레이스먼트 프로그램 ... , 만족도 및 효과 등에 관한 인식 정도를 알아보기 위한 인터뷰를 실시하였는데 이를 통해서 포스코의 아웃플레이스먼트의 교육성과에 대해서 알아보고자 한다.포스코의 Green Life

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.17

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구조조정과 아웃플레이스먼트

구조조정과 아웃플레이스먼트1. 아웃플레이스먼트의 의의아웃플레이스먼트 제도란 사업주의 지원으로 구조조정 과정에서 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업 할 수 있도록 서비스를 제공 ... 하는 프로그램을 의미하며 일종의 퇴직자 지원제도라고 할 수 있다.2. 아웃플레이스먼트의 목적아웃플레이스먼트 실시는 궁극적으로 현재 기업에서는 구조조정 등으로 떠나게 되지만 다른 새로운 ... 기업 등지에서 역량을 발휘하여 뉴플레이스 먼트 될 수 있도록 적극적으로 지원하기 위한 것이다. 이러한 아웃플레이스먼트는 그 방법이 무척 다양하지만 가장 대표적인 것으로 다음과 같

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (에듀업, 인력개발과활용, A+과제)

-------------------------------------주제 : 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.구조조정 ... 된다. 해고된 많은 직원들이 오랫동안 취업을 하지 않으면 현재의 구직 기술에 익숙하지 않을 수 있기 때문에, 구직 훈련을 제공한다.아웃플레이스먼트 회사들은 이력서를 개발하고 이력서를 보내 ... 며 심지어 개인에게 일자리를 구하기도 한다. 아웃플레이스먼트 회사들은 또한 취업 안내와 후속 상담과 조언을 제공한다.일부 협약에서 직원들을 찾기 위한 사무실을 제공하고, 구직과 진로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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[경영]아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트

아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트Ⅰ. 서Ⅱ.양제도의 필요성과 기능1, OPC의 필요성과 기능1) 필요성2) 기능2. IPC의 필요성과 기능1) 필요성2) 기능Ⅲ. 양제도의 실시단계 ... ) 시스템 구축노력Ⅳ. 양제도의 효과1. OPC의 효과2. IPC의 효과Ⅴ. 성공적인 양제도의 운영방안1. 아웃플레이스먼트의 운영방안1) 당사자의 긴밀한 협조2) 효과적인 유형의 선택 ... 환경에 적합한 구성원들의 경력관리 시스템을 구축한다.Ⅳ. 양제도의 효과1. OPC의 효과좋은 아웃플레이스먼트 서비스를 제공하는 기업이 장기적으로 비용을 절감하게 된다. 아웃

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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국민은행 아웃플레이스먼트

의 전직 관리 - Career center 설립결론 Ⅰ상시적으로 일어나는 구조조정 아웃플레이스먼트가 더욱 중요결론 Ⅱ모두의 역할 필요 - 개인 역할 : 끊임없는 자기개발 - 노조 ... 플레이스먼트 실시 2003. 01. 20 전직지원센터 개설2003. 05. 02 전직지원프로그램에 참여했던 퇴직 직원들이 김정태 행장에게 감사패 전달 2003. 07. 07 3년 연속 ... , 주택합병은행 2002. 05. 11 FT선정 국내 금융권 최초 세계500대 기업 진입 2002. 말 희망퇴직자 신청(470여명 신청) 2003. 01. 13 금융권 최초로 아웃

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.12

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[경영]아웃플레이스먼트(Outplacement)

아웃플레이스먼트(Outplacement)Ⅰ. 서Ⅱ. OPC의 필요성과 기능1. 필요성2. 기능1) 경력관리의 연장 기능2) Newplacement3) 잔류종업원의 모티베이션 증대 ... ) 추가지원 단계2. OPC의 유형Ⅳ. 성공적인 OPC의 운영방안1. 당사자의 긴밀한 협조2. 효과적인 유형의 선택3. 고용보험제도의 활용4. 인플레이스먼트와의 병행실시Ⅰ. 서기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[A+ 레포트] 아웃플레이스먼트 전직지원제도 전직지원서비스 포스코 보잉 강관회사

의 적극적 지원 프로그램수료자의 높은 만족도 정부의 성공인정으로 인한 적극 지원 [ ] IMF 이후 , 발달되는 단계 대기업 위주의 아웃플레이스먼트 [ ] 오랜역사의 아웃플레이스먼 ... 트 자유롭게 전직지원제도 통해 전직 [ ] 근로자를 해고시키지 않는 일본의 기업문화 종신고용제도 를 바탕으로 근로자에 대한 높은 책임의식 * * * 제도 명 대 상 특 징 * 성

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.17

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퇴직자 지원제 (아웃플레이스먼트) 에 대한 인사관리상 검토

퇴직자 지원제 (Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. Outplacement의 의의와 배경1. 의의아웃플레이스먼트를 넓은 의미로 정의하면, 종업원이 자발적이든 비 ... 자발적이든 일자리를 잃게 되면 이들이 다시 일자리를 찾을 수 있도록 기업차원에서 지원하는 제도를 말한다.그러나 아웃플레이스먼트는 좁은 의미로 ‘퇴직자 지원제도’로 사용되는 경우 ... ) Newplacement아웃플레이스먼트는 결국 새로운 일자리를 얻을 수 있도록 관리하는 것이 가장 중요하다. 즉 아웃플레이스먼트가 가능하면 Newplacement가 될 수 있도록 지원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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[경영, 경제]국민은행의 아웃플레이스먼트

국민은행의 아웃플레이스먼트목차 서론 본론 : Outplacement 국민은행 소개 2003 년의 전직지원프로그램 2004 년의 전직지원프로그램 나아가야 할 방향 결론서론 상시 ... . 말 희망퇴직자 신청(470여명 신청) 2003. 01. 13 금융권 최초로 아웃플레이스먼트 실시 2003. 01. 20 전직지원센터 개설2003. 05. 02 전직지원프로그램 ... 아가야 할 방향 - 한국적 프로그램 개발 - 객관적 평가 요소 선정 - 장기적 측면의 전직 관리 - Career center 설립결론 Ⅰ 상시적으로 일어나는 구조조정 아웃플레이스먼트

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.27

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포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트

Outplacement Service의 그린라이프서비스를 중심으로*인력 구조조정 문제 등으로 진통을 겪고 있는 쌍용차 사태가 해결의 실마리를 찾지 못하고 있다. 지난 25일 어렵게 도출해낸 임단협 잠정 합의안을 부결시킨 쌍용차 노조는 평택공장 '옥쇄파업'에 이어 28일..

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

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포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트

가지가 있다.1) 아웃플레이스먼트 프로그램 중 회사에 대한 불만을 토로하게 하여, 다시 회사에 대한 좋은 이미지를 갖도록 하는 심리적 안정 프로그램이 있다. 이는 예비퇴직자들이 갖

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.12

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국민은행 아웃플레이스먼트(인적자원관리)

개념은 사라져가고 있으며, 기업차원에서도 ‘퇴직자관리’에 대한 관심이 필요하게 되었다. 이처럼 기업들간의 M&A와 구조조정바람이 거센 지금 사회적으로 아웃플레이스먼트(전직지원서비스 ... )가 주목받고 있으며, 이미 미국이나 유럽, 가까운 일본 등의 선진국에서 보편화된 아웃플레이스먼트 제도를 도입하는 국내기업도 점차 늘어나고 있는 추세이다. 국내의 경우 2001년 ... 국내 대기업에서도 아웃플레이스먼트를 실시하고 있다. 이런 가운데 국민은행은 금융업계 최초로 아웃플레이스먼트를 도입했으며, 대표적인 성공사례로 평가된다는 점에서 큰 의의가 있다.국민

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.12

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[경영]인력 고령화의 대안으로서의 아웃플레이스먼트

인력 고령화의 대안으로서의 아웃플레이스먼트1. 들어가며우리나라 사회는 이미 2000년부터 고령화 사회가 시작되었으며 2018년에 이르면 65세 이상의 인구가 14.3%에 이르

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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