"스톡딜 검토"의 검색결과 입니다.

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리더십 행동이론 리더십 특성이론 리더십 의의 특성이론 나의 pm이론 간호 리더십 모델 리더십 이론 정리

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"스톡딜 검토" 검색결과 21-40 / 45건

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전통적 리더십 이론 - 리더십 특성이론

당대 인재등용의 4가지 기준인물 좋고, 말 잘하고, 학식이 뛰어 나며, 판단력이 정확해야 함01. 특성연구1.1. 초기의 특성연구 1) 스톡딜 검토의 비교(1948, 1970 ... 효과성을 보장해 주지는 않음② 스톡딜은 두 번째 연구에서 특성과 관련된 보다 분명한 연구 결과를 제시했지만, 리더십 특성에 대한 보편성은 확 실하게 밝혀지지 않았음1.1. 초기 ... 는 일관된 결과를 보여주지 못하고 있음 - 판단력/결단력, 지식, 언변은 중요한 리더의 특성으로 나타남1.1. 초기의 특성연구④ 성격☞ 1948년과 1970년 종합검토에서 모두 리더

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.31

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리더십론

한 조언의 역할을 하는 형이다.2. 리더십의 2차원적 유형스톡딜(Ralph Stogdill), 플레이시맨(Edwin Fleishman), 햄필(John Hemphill) 등의 지도 ... 를 확인했으나, 9개의 리더 행태를 면밀히 검토한 후, 배려형, 구조 주도형 두 개의 비교적 명확한 구분으로 형태화했다. 오하이오 주립대학교의 리더 행태에 관한 연구에서는 배려와 구조

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2013.12.10

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론, 리더십 의의와 리더십이론 전개과정

)과 정신적 특성(결단력, 지구력, 인내력, 용기 등)으로 분류하고, 성공적인 리더가 되기 위해서는 기술적 ? 정신적 측면에서 모두 우월성을 지녀야 한다고 주장한다.스톡딜(R. M ... . Stogdill)은 오랫동안 꾸준히 리더의 특성에 관한 연구를 계속한 학자로 유명하다. 그는 1班8년 이후에 이루어진 리더의 특성에 관한 연구들을 검토 ? 분석하고, 리더의 특성

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.16

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사업 철수 실무

의 수익가치를 평가하는 방법이다.두 번째 방법은 대차대조표처럼 스톡(stock)으로 접근하여 개별 자산을 평가하는 것이다. 공식력 있는 감정기관을 이용해서 유형자산 등을 감정평가 ... 으로 하고 불가한 경우나 종업원 대상 매각이 유리한 경우에 한해서 분사 매각을 검토한다는 식으로 업체 선정에 대한 기준을 미리 마련해 두어야 한다.(3) 협상할 대상자를 선정한다. 업체 ... 해서는 포괄적으로 사업양도를 하는 경우에는 전원 승계가 일반적이고 개별 자산 양도의 경우에는 희망자에 한해서 승계하는 것을 원칙으로 하면 되겠다.(6) 듀딜을 하고 나서 가격을 절충

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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이문화와 리더십

의 초기 리더십 연구, 리더의 특성을 개발하는데 초점이 맞춰짐 스톡딜(Stogdill, 1974) : 1948년 이후의 특성연구 검토·분석 1) 신체적 특성: 체중, 연령, 신장

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.02

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지도성 이론

에 성공적인 지도자의 개인적 특질 또는 특성에서 찾아내려 하였다.1) 스톡딜 (Ralph M. Stogdill)- 124개의 경험적 연구를 고찰하여 리더십의 특성을 다음과 같은 5개 ... 나 관점에 따라 다양하게 내려지고 있다.1) 스톨딜(Ralph M. Stogdill) : 목표설정과 목표달성을 위해 조직화된 집단의 활동에 영향을 주는 과정2) 테리(G.R.Terry ... 것도 상대적 중요성에 대해 명확한 검토를 거치지 않았기 때문에 한 특정상황에 수용되는 지도자의 특성유형이 다른 상황에서는 받아들여지지 않는 경우도 있음(6) 지도자가 처해 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.21

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리더십행동이론

는 스톡딜의 연구에 기초하여 효과적인 리더십 행동을 밝히려고 애썼다. 특히 이 집단은 리더들이 집단이나 조직을 리드할 때 어떻게 행동하는가를 측정할 수 있는 도구로 설문지를 이용 ... 적 연구의 결과는 한결같지 않았다. 따라서 대부분의 후속연구들은 배려와 구조주의라는 리더십 행동과 리더십 효과성 간의 관계를 검토하는데 상사의 가치관, 집단규모, 과업특성, 부하

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04

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집단역학 집단응집력 개념과 활성화방안

research (실천지향적 학문) 으로 정의 이론만큼 실제적인 것이 없다“집단역학1.집단역학(Group dynamic)의 개념 스톡딜(R.M. Stogdill) - 집단구조 성과 ... 역학(Group dynamic)의 개념 - 집단은 역동적(dynamic) 이다. `인류학` : 과거와 현재의 인류 문화와 문명을 탐구함으로써 가능. `사회학` : 인간사회를 검토 ... 어떻게 그 구성원들에 영향을 미치는가를 검토. `심리학` : 개인의 행동적 그리고 정신적 과정을 탐구 `경영학` : 실용주의 관리의 기술공학이며 집단환경의 힘을 연구하는학문 집단

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.14

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[리더십]전통적 리더십 이론

연구가 있었으나 여기서는 바스(B. Bass)와 스톡딜(R. Stogdill)의 1948년과 1970년 두 차례에 걸친 연구를 중심으로 리더의 특성을 구분해보고자 한다.어떤 특성 ... 이 과연 리더와 리더가 아닌 사람을 구분짓는 기준이 되는 것일까? 이 물음에 대한 대답은 천차만별이다. 스톡딜은 리더의 특성을 신체적 특성, 사회적 배경, 지능과 능력, 성격, 과업 ... 하기 때문이다.”코먼(Korman)은 오하이오 주립대학의 ‘조직편성’과 ‘배려’의 개념을 검증한 몇 개의 연구들을 광범위하게 검토하고 나서 다음과 같은 결론을 내리고 있다.“앞

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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[강추레포트] 리더십이론과 발전과정(특성론에서 변혁적 리더십까지)

리더십 이론과 발전과정 요약― 특성론에서 변혁적 리더십까지 ―1. 리더십 개념-스톡딜(1974)의 'handbook of leadership'은 대략 3000개, 배스(1990 ... 는 이상형이 가장 바람직한 유형이라 제시하였다.5. 상황이론(환경적응론)-지금껏 검토했던 접근방법은 리더의 개인적 특성에 초점을 둔 1차원적 접근방법과 과업과 인간이라는 2차원적 접근

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

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<교육학> 교육행정-동기, 의사결정, 지도성이론

~1950)스톡딜(Stogdill)기브(Gibb)BassGhiselli개인의 천부적인 특성이 지도성으로 작용학력, 용모, 성격, 재산 등지도성에 관한 전통적 학설지도자가 갖추어야 할 특성에짐 ... 중에 최적의 대안을 선택하는 과정 또는 미래의 행동방안을 선택 및 결정하는 행위를 말한다.2. 의사결정의 단계 : 목표 달성 -> 대안 작성 -> 대안결과 검토 -> 목표목적기준 ... 의 현실적 정용에 있어서 구분이 불명료하여 적용상의 어려움이 존재한다.5.) 최적모형1 목표와 목적 달성을 극대화 하기 위해 모든 관련된 정보를 검토하여 최선의 대안을 찾는다.2 정책

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.30

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[경영경제]리더십 이론

과 동시에, 결단력, 지구력, 인내력, 용기 등의 정신적 측면에서도 리더는 개인적 우월성을 지녀야 한다고 하였다.그후, 스톡딜(R.M. Stogdill)도 수많은 리더의 특성 ... 과0년대 이후에는 리더십을 추종자와 리더가 맡고 있는 과업을 포함한 상황의 산물이라는 관점에서, 리더의 행동유형을 상황에의 적합성 차원에서 검토한 상황이론이 제기되어 오랫동안 주류 ... 대학에서는 리더십을 단일 선상이 아닌 별개의 차원에서 검토한 후, 이를 고려와 구조라는 2가지 리더십 유형을 제시하였다.▷고려적 리더십 : 리더와 집단성원들 간의 관계에서 우정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.11

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[리더십][리더쉽][리더십 분석][리더쉽 분석][리더십 강화방안][리더쉽 강화방안][거래적 리더십][변혁적 리더십][리더십이론]리더십 분석(리더쉽 분석) 및 리더십 강화방안(리더쉽 강화방안, 리더십, 리더쉽)

을 따르도록 다른사람과의 관계에 영향을 주는 기술이나 능력이다. 리더십은 바람직한 변화를 가져오거나 다른 사람의 행동을 일으키는 능력을 포함한다.”(장인협, 이정호, 1998)스톡 ... 딜(Stogdill)은 리더십이란 ‘집단목표의 달성을 위하여 행하여지는 여러 활동에 영향을 주는 과정 또는 영향력의 행사’라고 정의하였다. 그는 집단은 반드시 그 집단을 조직 ... 만 연구대상으로 삼아 왔었다.리더십에 대한 이론적 연구는 크게 세 가지가 있다. 리더십의 자질이론은 리더의 공통특성을 검토?연구하는 것으로, 리더의 심리적?신체적 특성을 추출하여 연구

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.13

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[조직이론]집단행동연구-소집단행동의이해

의 상호작용, 구성원끼리 느끼는 감정.② 스톡딜(R.Stogdill) - 업무수행활동, 상호작용, 기대.2) 소집단에서의 구성원의 역할㉠개인의 능력㉡개인의 성격㉢집단의 커뮤니케이션 ... 방향을 제시하고 구성원의 탈선을 지적하는 자ⓘ 여러 가지 해결책을 검토하고 평가하는 평가 - 비평가ⓙ 구성원의 사기를 높이고 활기를 불어 넣 는 자ⓚ 구성원에게 자료를 배분해 주

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.23

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[교육경영]교육행정 리더쉽 이론

에게는 그럴만한 충분한 특성이나 조건이 있다.? 리더십은 선천적인 자질나) 다양한 특성이론들? 스톡딜 : 다섯 가지의 일반적인 범주와 개별적 요인을 분류, 리더의 특성은 사회심리적임을 강조 ... 에 대한 전반적인 사항을 검토하고 그 성취여부를 측정할 필요가 있다.위의 네 가지는 유기적이고 순환적인 특징을 갖는다.2. 장학 리더로서의 교육 지도자?장학리더십이란행정적 행위

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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[경영학원론]리더쉽이론

의 역사적인 리더가 되기 위해서는 기술적?정신적 측면에서 모두 우월성을 지녀야 한다고 주장한다.스톡딜(R. M. Stogdill)은 최근까지도 꾸준히 리더의 특성에 관한 연구를 계속 ... 해 오고 있는 학자로 유명하다. 그는 1948년 이후의 특성연구들을 검토?분석하고 지금까지의 연구들이 강조하고 있는 리더의 특성이 다음과 같이 여섯 가지의 범주에 근거하고 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.11

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[행정관리론] 리더쉽에 대하여

,구력, 인내력, 용기 등)으로 분류하고, 성공적인 리더가 되기 위해서는 기술적?정신적 측면에서 모두 우월성을 지녀야 한다고 주장한다.스톡딜(R.M.Stogdill)은 최근 ... (Encourager)-격려하는 사람, R(Revievwer)- 재검토하는 사람III.리더쉽이론의 유형1. 특성이론1930년대부터 1950년대에 이르는 시기에 이루어진 리더쉽에 대한 연구 ... 까지도 꾸준히 리더의 특성에 관한 연구를 계속해 오고 있는 학자로 유명하다. 그는 1948년 이후의 특성연구들을 검토?분석하고 지금까지의 연구들이 강조하고 있는 리더의 특성이 다음과 같이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.24

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[행정학, 경영학] 리더십

의 문헌을 검토한 스톡딜은 “리더십의 정의는 그것을 정의하고자 한 사람의 수만큼이나 존재 한다”고 기술하고 있다.) 따라서 많은 학자들이 정의를 일일이 열거하기보다는 각 정의

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.04

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[리더십] 21세기의 리더십

현재까지도 정확하게 정의된 것은 없다. 이에 대해 미국의 리더십 학자 스톡딜(1974)은 리더십 정의의 수는 리더십을 연구한 사람의 수만큼 된다고 주장하면서, 리더십을 하나로 종합 ... 이나 리더십의 환경을 둘러싸고 있는 상황이 보다 더 중요하다. 자질론적 접근방법에 의하면 리더십에 대한 각종 연구를 종합,검토하여 지도자에게 필요한 개인적 자질을 신체적 특성을 사회적 배경

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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[경영관리] 리더십 특성이론

사례1. 기셀리2. 베니스3. 자고4. 매닝5. 유클6. 아데어7. 레빈슨8. 스톡딜 & 바스9. 커크패트릭10. 카츠11. 콘IV. 결론APPENDIXI. 서론1. 리더쉽의 개념 ... 들의 요인분석이 실시되고 잇다. Dunnette(1971)는 4개의 이런 연구들을 검토하여, 관리적 성공에는 다음과 같은 6개의 특성들이 거의 항상 일치되게 존재한다는 사실을 발견

리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.21

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