"성희롱을 규정하는 관련법"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성폭력 예방 직장내 성희롱 남녀 차등 기준 성희롱 요건 성희롱예방교육 남녀평등의 의의 노인학대실태조사

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"성희롱을 규정하는 관련법" 검색결과 21-40 / 3,095건

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교직원 대상 성폭력 예방 및 성인지 감수성 연수 자료(예시)

을 느끼게 하거나 건전한 성적 가치관의 형성 등 완전하고 조화로운 인격 발달을 현저하게 저해할 우려가 있는 행위로 규정 (아동복지법 제17조 제2호 및 관련 판례에 근거)2성희롱·성 ... - 학교 내 성희롱?성폭력은 관련 법령에 따른 법적 개념을 기본으로 하며 학생이 관련될 때「초중등교육법」, 「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 따라 사안 처리, 교직원이 관련 ... 폭력의 법률상 개념성폭력을 광의의 개념으로 보면 성희롱이 성폭력에 포함될 수 있으나, 우리나라의 현행법률상‘성폭력 범죄’와 ‘성희롱’은 구별됨.구분관련 법령법 적용성희롱·양성평등

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.04

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직장 내 성희롱 (노동법 과제)

직장 내 성희롱 (노동법 과제)Ⅰ. 직장내성희롱 개념직장내성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등 ... 는 물론이고, 거래처관계자, 고객, 협력업체근로자, 파견근로자, 구직자도 직장내성희롱의 가해자가 될 수 있다. 피해자는 법적으로 남녀 모두 가능하다.Ⅲ. 성희롱 성립요건ⅰ) 지위 ... 위탁의 방법으로 성희롱예방교육을 실시하여야 한다. 또한 사업주 및 근로자는 성희롱예방교육을 받아야 한다. 하지만 성희롱예방교육을 받을 의무를 이행하지 않은데 대한 벌칙은 규정되어있지 않다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

취급이나 노조전임자 급여지원 금지 규정 위반행위 역시 포함된다. 직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 ... 예방 교육 실시 등 여러 대책들이 마련되고 있지만 여전히 끊이지 않고 발생하고 있다. 그리고 성희롱은 직장에서 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 상대방 ... 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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[남녀평등과법]2022년 2학기 기말고사 혼합형

피해자가 되는 것이다. 실제로 성희롱은 성차별의 일종이다. 우리나라에서는 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」을 통해 ‘성희롱은 성차별로 본다’고 규정하였으며, 「국가인권위원회법 ... 관계성차별이란 특정 성에 대하여 합리적 이유 없이 불리하게 대우함으로써 평등권 등의 인권을 침해하는 행위를 말한다. 우리나라 법에서는 성차별을 명확하게 규정하고 있지 않지만, 「남녀 ... 들은 남성들이 성적인 말과 행동으로 여성들에게 불이익을 주는 현상을 ‘성희롱’으로 규정하였는데, 이러한 명칭이 현재까지 사용되고 있다. 성희롱의 명확한 개념적 정의에 대해서는 의견

리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

다고 생각합니다.다음으로 직장 내 성희롱 예방법에서는 ‘고객 등에 의한 성희롱 방지’를 규정하고 있는데, “고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 사람이 업무수행 과정에서 성적인 언동 등 ... ’한다는 점에서 공통점을 가지고 있습니다.또한 직장 내 성희롱 예방법과 직장 내 괴롭힘 금지법은 각각 행위자를 “사업주, 상급자, 근로자”와 “사용자 또는 근로자”로 규정하고 있 ... 는데, 직장 내 괴롭힘 금지법이 사업주보다 넓은 개념인 사용자를 규정하고 있지만 성희롱 예방법에서는 상급자를 포함하고 있기에 결국 두 법이 규정하는 행위자가 같다고 볼 수 있을 것 같

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

상의 불이익을 주는 것이라 규정하고 있다. 또한 같은 법 제12조에서는 사업주나 상급자, 근로자의 직장 내에서 성희롱을 금지한다고 명시하고 있으며, 만일 사업주가 직장 내에서 성희롱 ... . 직장 내 성희롱의 개념1) 의미「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호에 직장 내 성희롱은 고용이나 업무와 관련해 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자 ... 할 경우 같은 법 제39조제2항에 따라 1천만원 이하의 과태료가 부과된다.2) 성립 요건① 당사자 요건성희롱 행위자는 사업주와 상급자, 동료 및 하급자를 포함한 근로자가 모두 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

남녀평등과법주제 : 1. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오. [12점]2. 「양성평등기본법」(2021.4.20. 개정 ... -Ⅰ. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오1. 성희롱2. 성폭력3. 가정폭력4. 성매매Ⅱ. 「양성평등기본법」(2021.4.20 ... .1. 노동위원회를 통한 권리구제2. 노동위원회를 통한 권리구제방법Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오1. 성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

하는 남녀차별의 문제이자 여성 대한 폭력의 일환으로 규정하고 각국 정부에게 성희롱을 예방하고 피해자를 구제하는 법과 정책을 마련하고 시행할 것을 촉구하고 있다. 성에 대한 인식이 광범위 ... 」과 1999년에 개정된 「남녀고용평등법」은 성희롱에 대한 개념을 규정하고 성희롱 예방교육 등 필요한 조치를 명시하였다. 이 결과들로 인해 국내에서도 직장에서 겪는 여선의 경험 ... “을 의미한다. 성희롱은 1970년대 미국에서 개념화 되었으며, 이를 여성에 대한 차별이라고 주장하는 법 여성학자들의 노력에 의해 법원 또한 성희롱을 ‘성을 이유로 한 고용상의 위법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

이기 때문에 성폭력 특별법에 성폭력 개념을 명확히 규정할 필요가 있다.2. 성희롱의 정의성희롱의 정의는 여성발전기본법, 국가인권위원회법, 고용평등법 등에 명시돼 있다. 여성발전기본 ... 법은 1995년 국내 최초로 성희롱을 규정했다. 현재 같은 법 제3조 제4호에는 성희롱의 개념이 '국가기관·지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당 ... 를 들어주지 않았다는 이유로 취업에 불이익을 주는 행위로 규정돼 있다. 국가인권위원회법 제2조 제3호 라목은 성희롱을 평등권 침해의 차별적 행위 중 하나로 규정하고 있으며, '공공

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.23

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여성복지론 ) 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

를 지키고, 조직은 관련 정책과 규정을 수립하고 교육 프로그램을 개발하여 직장 내 성희롱을 예방하는 것으로 대처 해야 한다.성희롱 예방은 모든 직장 구성원과 조직이 적극적으로 참여 ... 해야 하는 과제이다. 개인 차원에서는 성희롱 피해자는 자신의 권리를 지키고, 조직은 성희롱 예방을 위한 정책과 규정을 강화하는 등의 노력이 필요하다. 이러한 노력과 함께 성희롱 ... 를 따라야 한다.- 법적 대응: 성희롱이 법적으로 처벌될 수 있는 경우도 있으므로, 법적 대응이 필요할 수 있다. 변호사와 상담을 통해 법적 절차를 고려해야 한다.3) 자신의 생각

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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성희롱 성폭력 성매매 예방 교육 계획서 예시로 이런 계획서 작성은 정말 어렵습니다. 따라서 본 자료를 통해 쉽게 작성하기실 바랍니다. 끝 부분엔 가정 폭력 예방 계획서도 함께 첨부되어 있습니다.

”이란 ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조제1항에 규정된 죄에해당하는 행위를 말한다.제4조(학교장의 책무)학교장은 성희롱?성폭력 방지를 위한 다음 각 호의 제반 조치를 강구 ... 111데이트 성폭력의 예방 및 대처12성생활과법성매매와 성 상품화의 실태1성매매와 성 상품화의 실태와 폐해131성매매 등 성관련 법률의 이해14성과 법률의 이해1성희롱?성폭력 등 성 ... 예방 홍보7. 예방교육 참석 및 관련 예산 확보8. 성평등한 조직문화의 정착을 위한 노력 등제5조(고충상담창구)① 성희롱?성폭력 예방을 위한 업무의 처리와 소속 구성원의 성희롱?성

리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.08

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성희롱을 정의하고, 유형을 2가지 이상 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고, 자신의 생각을 논하시오

. 그 밖에 노동위원회법 제2조 및 동법 시행령 제2조 별표 규정에 의한 인정행위직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 ... 은 법 제14조에는 사용자나 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 안 된다고 규정하고 있고, 이를 위반하면 500만원 이하의 과태료를 부과하도록 되어 있다.이러한 직장 내 성희롱 ... 적으로 어떠한 문제점이 있는지 살펴본다. 그리고 마지막으로 본인의 의견을 제시한다.Ⅱ. 본론직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

관련 규정을 두고 있다. 현행 「헌법」의 날명등 관련 규정은 법 앞의 평등과 성차별을 금지 하는 한편, 여성의 보호와 권의 향상을 기초로 하고 있다. 현행 「헌법」의 남녀평등 관련 ... 법률”등을 들 수 있다. 또 하나의 남녀평등에 관한 법체계에서 빠질 수 없는 것이 성관련 법규인데 먼저 성희롱 방지법에는 성차별 금지법과 젠더폭력 특별법등을 들 수 있다. 성희롱 ... 방지법이란 고용이나 교육 등 업무와의 관련시 혹은 이러한 지위를 이용하여 성적인 언동이나 요구로 인하여 상대방의 인권을 침해하며 업무상의 피해를 주는 성희롱 관련 법을 말

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

에 대한 개념을 규정하고 성희롱예방교육 등 필요한 조치를 명시하였다. 이결과로 인해 국내에서도 직장에서의 여성의 경험을 사회적으로 명명하고 법적으로 규제하기 시작했다. 이처럼 직장 내 ... 의 개념직장 내 성희롱에 대한 개념은 앞서 언급한 양성평등기본법, 남녀고용평등법에 명시되어 있다. 먼저, 우리나라 법률 중 최초로 성희롱관련 법률용어를 언급한 여성발전기본법 ... 성적 요구에 따르지 아니한다는 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익공여의 의사표시를 하는 행위를 말한다.더 나아가 남녀고용평등법에서 규정한 직장내 성희롱은 사업주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

의 권리를 지키고, 조직은 관련 정책과 규정을 수립하고 교육 프로그램을 개발하여 직장 내 성희롱을 예방해야 합니다.이 레포트에서는 직장 내 성희롱에 대한 설명과 피해 시 대처 방안 ... 과 대처에 있어서 중요한 문제로 작용합니다. 직장 내 성희롱에 대한 인식을 높이고, 관련 정책과 규정을 잘 이해하고 준수함으로써 성희롱 문제를 해결할 수 있습니다.또한, 성희롱에 대한 ... 을 고려할 수 있습니다. 피해자는 성희롱 행위가 법적인 적발 요건을 충족한다고 판단될 경우 법적인 조치를 고려할 수 있습니다. 이는 변호사와 상담하거나, 관련 법률을 조사하고 법적인

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.20

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여성복지론 - 직장 내 성희롱에 대해서 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

과 근로권, 평등권을 침해하는 남녀차별의 문제이자 여성 대한 폭력의 일환으로 규정하고 각국 정부에게 성희롱을 예방하고 피해자를 구제하는 법과 정책을 마련하고 시행할 것을 촉구하고 있 ... 된 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」과 1999년에 개정된 「남녀고용평등법」은 성희롱에 대한 개념을 규정하고 성희롱 예방교육 등 필요한 조치를 명시하였다(강인영,2012). 이 ... 살펴보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 성희롱의 개념성희롱에 대한 법적 개념은 「여성발전기본법」,「국가인권위원회법」,「남녀고용평등법과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정이 되어있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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직장과 가정내의 여성차별

가해 관련 부당해고, 징계 등의 구제신청은 단 3건에 불과하였다.현재, 직장 내 성희롱 2차 피해 구제는 양성평등기본법과 남녀고용평등법에 따르고 있다. 양성평등기본법의 경우 2차 ... 의무있는가’ 는 현실적으로 중요한 의미를 갖는데 이 또한, 현행법에서는 성희롱 발생 이후 공적 기관에의 법적 구제신청이 이루어지기 전 까지는 구체적인 피해자 보호 조치에 대한 규정 ... 이 없다.『고평법』 제 14조의 2제 1항에서 고객 등 업무 관련자의 성희롱에 대하여 근로자가 고충을 호소하는 경우에는 근무 환경 전환 등 적절한 조치를 취해야 한다고 하였다. 또한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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서울특별시 성평등 기본 조례

Ⅰ. 서론서울시 성평등 기본조례는 양성평등기본법과 기타 여성 관련 법령에 따라 정치나 경제 그리고 사회ㆍ문화에 걸친 모든 영역에서 남녀의 성별을 이유로 한 차별을 철폐하고 아울러 ... 하였는데 우선 성희롱의 범위를 지위를 이용하여 업무 등과 관련한 성적인 언동이나 성적인 요구 등으로 인하여 상대방에게 성적으로 굴욕감이나 혐오감 등을 느끼게 하는 행위와 함께 성적 ... 에서 성평등에 대한 교육의 원활한 효과를 나타낼 수 있도록 관련 사업에 대한 추진과 문서나 근무 장소나 회의 등에서 성차별 및 성희롱을 금지하고 이를 예방하기 위해 피해자에 대한 보호

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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생활과 법률 / 성희롱이란?

는 경우가 많지만 남성 피해자도 분명히 존재한다. 이로써 성희롱은 성별의 차이에서 발생하는 문제가 아닌 업무, 고용, 지위 관계를 이용한 “권력”의 문제로 볼 수 있다. 성희롱 관련법 ... 들이다. 친족 관계에 의한 강간, 공중밀집장소에서의 추행, 통신매체이용음란, 카메라 이용 촬영 전부 성폭력으로 처벌 받을 수 있다.성희롱의 성립 요건은 현행법에 규정하는 성희롱 ... 생활과 법률- 성희롱 -성희롱 ? 성희롱의 판단기준, 성희롱에 관한 권리구제‘성’과 관련된 일체의 범죄행위 중 하나로 언동 등으로 성적 굴욕감, 혐오감을 느끼게 하는 성적 표현

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.10

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직장내 성희롱 예방교육자료

자에 대한 벌칙, 피해자의 권 리 구제 등에 대한 회사 방침을 인사 규정·취업 규칙 등에 명문화하는 노력이 필요하다.(2) 자율적 해결을 위한 장치 마련사업주는 성희롱과 관련된 근로자 ... (1) 공통점(2) 차이점라. 성희롱이 업무에 미치는 영향2. 직장 내 성희롱의 유형가. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어 질 때나. 성적 언동이나 성적 요구 ... 가. 육체적 행위나. 언어적 행위다. 시각적 행위라. 기타4. 직장 내 성희롱 인정과 관련한 FAQ가. 여성도 직장 내 성희롱 행위자가 될 수 있는가?나. 피해자가 성희롱 행위자의 성적

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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