여성복지론 - 직장 내 성희롱에 대해서 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성희롱의 개념
2. 성희롱의 유형
3. 성희롱 피해시 대책방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

성희롱은 1970년대 미국에서 개념화 되었으며, 이를 여성에 대한 차별이라고 주장하는 법 여성학자들의 노력에 의해 법원 또한 성희롱을 ‘성을 이유로 한 고용상의 위법한 차별’로 인정하여 법적 규제의 대상으로 삼게 되었다(강인영,2012). 이러한 흐름은 국제사회로 확산되어서 유엔과 ILO(국제노동기구)sms 성희롱을 인간의 존엄과 근로권, 평등권을 침해하는 남녀차별의 문제이자 여성 대한 폭력의 일환으로 규정하고 각국 정부에게 성희롱을 예방하고 피해자를 구제하는 법과 정책을 마련하고 시행할 것을 촉구하고 있다.
한국에서 성희롱에 대한 공론과는 1993년 서울 국립대학 화학과 실험실의 담당 조교가 교수를 상대로 하는 소해배상 청구소송을 제기함으로써 시작되었으며, 소송을 둘러싸고 성희롱에 대한 법제화 논의가 가속화되어 1995년 12월 30일에 제정된 「여성발전기본법」(법률 제5136호)에 ‘성희롱’이라는 법률적 용어가 처음 등장하였으며, 1997년 7월에 시행된 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」과 1999년에 개정된 「남녀고용평등법」은 성희롱에 대한 개념을 규정하고 성희롱 예방교육 등 필요한 조치를 명시하였다(강인영,2012). 이 결과들로 인해 국내에서도 직장에서 겪는 여선의 경험을 사회적으로 명명하고 법적으로 규제하기 시작하였다.

참고 자료

성희롱 개념의 해석과 적용에 관한 여성주의적 고찰 –국가인권위원회 결정례를 중심으로-. 이화여자대학교 대학원. 강인영(2012)
직장 내 성희롱 예방대응 매뉴얼. 고용노동부(2018)