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"사회행동조직" 검색결과 21-40 / 185,071건

서비스산업 종사원의 사회적 교환관계 인식과 조직시민행동의 관계 (Relations between Perceived Social Exchange and Organizational Citizenship Behavior of Employees in Service Industry)

본 연구의 목적은 외식산업을 중심으로 한 서비스산업 종사원의 인식된 사회적 교환관계와 조직시민행동 간의 영향관계를 파악하여 서비스산업의 인적자원관리의 효율성을 제고하는데 있 ... 으며, 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 문헌적 연구와 구조모형분석을 이용한 실증적 연구를 함께 실시하였다.본 연구에서 사회적 교환관계는 인식된 상사지원, 인식된 동료지원, 인식된 조직 ... 지원으로 구성하였고, 조직시민행동은 개인에 대한 조직시민행동과 조직에 대한 조직시민행동으로 구성하여 각 변수들 간의 영향관계를 파악하였으며, 이러한 분석결과를 바탕으로 서비스산업

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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개인주의․집단주의와 조직 공정성(Organizational Justice)에 대한 인식이 조직 내 구성원의 친사회적 행동에 미치는 영향 (The Influence of Organizational Justice on Individuals' Prosocial Behaviors: The Moderating Effect of Individualism and Collectivism)

에 대한 인식이 구성원의 친사회적 행동에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보았다. 이와 함께 구성원이 갖고 있는 문화적 가치가 이러한 조직 정의와 친사회적 행동 간의 관계성에 미치는 영향 ... 력도 함께 살펴보았다. 실증연구를 위해 대기업 종사자 200명을 대상으로 서베이를 실시한 결과, 조직 정의에 대한 인식이 높을수록 구성원은 더 많은 친사회적 행동을 수행하는 것 ... 으로 나타났다. 또한 구성원의 문화적 가치가 집단주의에 가까울수록 친사회적 행동을 더 많이 수행하는 것으로 나타났다. 이와 함께, 구성원이 보유한 가치체계에 따라 조직 내 공정성이 그

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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뷰티샵의 조직사회화전략이 조직시민행동과 경영성과에 미치는 영향관계 및 매개효과 (Impact and Mediating Effect of Organizational Socialization Tactics of a Beauty Salon on Organizational Citizenship Behaviors and Management Performance)

The current study intended to explore the influence of beauty salons’ organizational socialization tactics, organizational citizenship behaviors and m..

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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사회적기업의 일터영성이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 (The effects of workplace Spirituality on organizational citizenship behavior in the social enterprise)

적기업의 일터영성과 조직시민행동, 그리고 LMX의 관계에 관한 연구는 매우 미흡하고 이론 및 실무적 시사점 또한 제한적이었다.따라서 본 연구는 사회적기업을 대상으로 552명의 종업 ... 원을 표본으로 하여 일터영성이 조직시민행동에 미치는 영향력과 이러한 관계에 대한 LMX의 조절효과를 검증하였다.연구결과로는 사회적기업에서 일터영성 구성요인인 내면세계와 공동체의식 ... 의 조절효과가 있음을 검증하였다.이러한 연구결과는 사회적기업에 있어서 조직시민행동의 구성요인인 스포츠맨십과 양심적행동을 향상시키는데 일터영성의 구성요인인 내면세계와 공동체의식에 대한

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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체인 레스토랑 직원의 조직응집성이 상호의존성과 친사회적 서비스행동에 미치는 영향 (The Effects of Chain Restaurant Employees' Organization Cohesiveness on Interdependence and Prosocial Service Behavior)

본 연구는 체인 레스토랑 직원들이 지각하는 조직응집성이 상호의존성 및 친사회적 서비스 행동에 미치는 영향관계를 실증적으로 분석하는데 그 목적을 두고 있으며, 이를 위해 대표적인 ... 한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 체인레스토랑 직원들이지각하는 조직응집성은 친사회적 서비스행동에 부분적으로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 먼저 조직응집성의 하위 ... +)의 영향을 미치는 것으로나타났으나 소속성은 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 체인레스토랑 직원들이 지각하는 상호의존성은 친사회적 서비스행동에도 유의

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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콜센터에서 상담사의 감성지능, 조직몰입, 친사회적 조직행동 간의 구조적 관계 (A Study on the Relationships among Emotional Intelligence, Organizational Commitment and Prosocial Organizational Behaviors of Customer Service Representatives in Call Centers)

를 검증한다. 이와 더불어, 두 가지 유형의 조직몰입이 콜센터에서 상담사의 자유재량적인 친사회적 조직행동(즉, 역할내 고객서비스행동, 협력), 이직의도, 서비스품질에 미치는 효과 ... 에 관한 연구를 도입하여, 상담사의 조직몰입에 영향을 미치는 핵심 변수를 찾고, 더 나아가 조직몰입이 상담사의 행동과 성과에 미치는 효과를 검증하고자 한다. 구체적으로, 본 연구 ... 콜센터는 기업의 대표적인 비대면 서비스 조직으로 성장하였으며, 이곳에서 상담사는 고객서비스를 책임지고 있다. 오늘날 상담사는 고객이 기업의 서비스품질을 평가할 때 중요한 부분

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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사회적 자본과 조직몰입이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향: 윤리적 리더십의 조절된 매개효과 (The Impact of Social Capital and Organizational Commitment on Unethical Pro Organizational Behavior: The Moderated Mediation Effect of Ethical Leadership)

적 친-조직행동을간접적으로 증가시키는 부정적인 효과를 가질 수 있다는 가설을 설정하고 이를 검증하고자 하였다.또한 리더가 가지고 있는 윤리적 리더십에 따라 사회적 자본이 조직몰입 ... 에 재직하고 있는 565명의 구성원에게 수집된 설문을 분석한 결과, 첫째, 사회적 자본은 비윤리적 친-조직행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치지 않았다. 둘째, 조직몰입은 비윤리 ... 적 친-조직행동에 유의미한 정(+)의 영향을미쳤다. 셋째, 조직몰입(정서적·규범적)은 사회적 자본과 비윤리적 친-조직행동의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 넷째, 사회적 자본

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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요양병원의 위계적 조직문화가 서비스 지향 조직시민행동에 미치는 영향 -친사회적 조직침묵의 매개효과- (The Effect of Hierarchical Organizational Culture in Nursing Hospital on Service-Oriented Organizational Citizenship Behavior -The Mediating Role of Prosocial Organizational Silence-)

본 연구는 요양병원 종사자를 대상으로 위계적 조직문화가 서비스 지향 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 친사회적 조직침묵의 매개효과를 검증하고자 하였다. 연구 ... 하였다. 연구 결과, 친사회적 조직침묵과 서비스 지향 조직시민행동은 인구통계적 특성에 따른 차이가 나타났다. 나이가 많고 기혼이며 근무 경력이 긴 집단에서 친사회적 조직침묵과 일부 서비스 ... 강했다. 친사회적 조직침묵은 위계적 조직문화와 서비스 지향 조직시민행동 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 확인되었다. 이를 통해 요양병원에서의 조직문화 관리 전략이 종사자의 행동

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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조직화와 사회행동에 대한 이해. 조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오

[지역사회복지론]조직화와 사회행동에 대한 이해. 조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론인간 존엄성과 사회정의에 대한 가치를 구현 ... 에서는 사회복지 영역의 조직화와 이들의 사회행동에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회운동과 조직화의 개요사회행동은 Rothman(1968)이 제시한 3가지의 지역사회 ... 고 있다. 그리고 지역사회의 기존의 제도나 상태에 대한 근본적 변화를 추구하는 형태로 항의나 시위 그리고 협상과 같은 조직화를 통해 문제 해결의 수단으로 이용된다. 따라서 사회행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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피부미용 종사자의 심리적자본이 조직시민행동 및 친사회적 행동의도에 미치는 영향 (The Effect of Employees’ Psychological Capital on Organizational Citizenship Behavior and Pro-social Behavior Intention in Skin Care Shops)

구성원의 목표달성및 성과창출을 위하여 조직구성원 개개인의 역할과행동은 중요할 것이다. 이에 본 연구는 피부미용 종사자의 심리적자본이 조직시민행동 및 친사회적 행동의도와의 영향관계 ... 미용 종사자를 대상으로총 335부의 설문을, 리커드 5점 척도를 사용하여 분석하였다.연구의 주된 내용은 심리자본, 조직시민행동, 친사회적 행동의도에 관한 이론적 배경과 연구의 설계 ... 및관련된 분석들로 구성된다.연구결과, 피부미용 종사자의 심리적자본은 조직시민행동과 친사회적 행동의도에 영향을 미치는 것으로나타났으며, 피부미용 종사자의 조직시민행동은 친사회적 행동

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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직무특성, 사회적 교환관계, 조직기반자긍심 및 혁신행동 간의 관계 (Relationships among Job Characteristics, Social Exchange Relationships, Organizational－Based Self－Esteem, and Innovative Behavior)

[연구목적]본 연구의 목적은 직무특성에 속한 기능다양성과 자율성 그리고 구성원이 조직에서 형성하고 있는 사회적 교환관계의 두 유형인 리더－구성원 교환관계와 조직지원인식 각각이 ... 조직기반자긍심과 갖는 관계 그리고 조직기반자긍심이 혁신행동과 갖는 관계를 확인하고자 함이다.[연구방법]조직기반자긍심에 관한 국내외 선행연구들을 검토한 후, 이들 선행연구들에 근거 ... 와 신뢰도를 확인한 후, 가설검정을 위해 공분산구조분석을 실시하였다.[연구결과]분석결과, 직무특성의 하위차원인 기능다양성과 자율성 그리고 사회적 교환관계의 한 유형인 조직지원인식이

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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사회적 지원과 조직시민행동 간의 관계에서 집단자존감의 매개효과 (Mediating Effects of Collective Self-esteem on the Relationships between Social Support and Organizational Citizenship Behavior)

한국산업경제학회 장준호

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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사회복지사의 임파워링 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effects of Empowering Leadership on Organizational Citizenship Behavior: Focusing on Mediation Effects of Self-efficacy)

한국컴퓨터정보학회 박연희

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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[인문사회]조직행동론, 진정한 리더십과 리더의 역할에 관하여

진정한 리더-리더십과 리더의 역할에 관하여-조직을 관리함에 있어 리더의 역할은 가히 중요하다고 할 수 있다. 이번엔 ‘리더십’의 정의, 구성원 동기부여 방식, 리더가 갖춰야 할 ... 위해 권력과 영향력을 행사하는 것이라고 되어있다. 즉, 조직의 비전에 맞게 구성원들을 올바른 방향으로 이끄는 힘이라고 볼 수 있겠다. 리더가 구성원들에게 내리는 각종 지시는 이 ... 들의 사기, 조직몰입, 직무 성과 등 여러 방면에 영향을 미치기 때문에 리더십은 기업 경영에 있어 매우 중요한 요소라고 할 수 있다. 리더는 구성원들을 이끌 때 정말 많은 사항을 고려

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

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신입사원의 주도적 성격이 정보추구행동을 통해 조직사회화에 미치는 영향: 팀개방성과 리더행동의 조절효과 (The Effect of Newcomers’ Proactive Personality on Organizational Socialization through Information Seeking behavior: The Moderating Effects of Team Openness and Leader Behavior)

본 연구는 신입사원의 주도적 성격과 정보추구행동, 조직사회화간의 관계를 밝히는데 목적이 있다. 구체적으로 신입사원의 주도적 성격이 정보추구행동(기술정보추구행동 및 사회적피드백추구 ... 행동)과 조직사회화(과업숙달 및 관계구축)에 미치는 영향을 검증하고, 팀개방성과 리더 행동이 주도적 성격, 정보추구행동, 조직사회화의 관계에서 조절효과를 갖는지 검증하였다. 본 ... 사회화간의 정적(+)인 관계가 있는 것으로 나타났다. 정보추구행동의 매개효과 검증을 위해 구조방정식 분석을 실시한 결과, 주도적 성격과 조직사회화간의 관계에서 정보추구행동이 완전매개

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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클라이언트의 블랙컨슈머 행동이 사회복지기관 종사자의 조직일탈행동에 미치는 영향: 격려의 조절효과 (The Effect of Client’s Black Consumer Behavior on Organizational Deviance Behavior of Social Welfare Organization Workers: Moderating Effect of Encourage)

인문사회 21 이진열, 윤기혁

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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미용서비스접점 종사자의 사회적 교환관계, 조직기반자긍심 및 행동 간의 관계 (The Relationships among Social Exchange Relationships, Organizational-Based Self-Esteem, and Behaviors)

본 연구는 미용서비스접점 종사자가 형성하고 있는 여러 유형의 사회적 교환관계들(리더-구성원 교환관계, 팀-구성원 교환관계, 조직지원인식 및 고객-종업원 교환관계) 각각이 조직기반 ... 자긍심에 주는 영향 그리고 조직기반자긍심이 역할행동과 이타주의 행동 각각에 주는 영향을 확인하고자 실시되었다. 필요한 자료는 뷰티사업체에 근무하는 서비스접점 종사자들을 대상 ... 적 교환관계의 하위차원들 가운데 리더-구성원 교환관계와 고객-종업원 교환관계가 조직기반자긍심에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 교환관계의 하위차원들이 조직

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직 내 사회적 교환관계와 변화 지향적 행동: 긍정심리자본의 매개역할을 중심으로 (Social Exchange Relationship in Organizations and Change-Oriented Behavior: The Mediating Role of Psychological Capital)

조직 환경의 역동성이 증가하면서 직무 기술서에 명시된 업무를 넘어선 변화 지향적 행동에 대한 관심이 증대되고 있다. 업무에 내재된 상호의존성과 불확실성이 높아짐에 따라 조직 구성 ... 조직 특성에 집중되었고, 조직 내에서 형성되는 사회적 교환관계가 지니는 역할과 함의에 대한 논의는 부족한 실정이다. 본 연구에서는 조직 내 사회적 교환관계가 구성원의 변화 지향 ... 변화 지향적 행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 서로를 통제한 상태에서 유의한 이 결과는 리더 및 동료와의 사회적 교환관계가 변화 지향적 행동에 각기 고유

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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스포츠센터 직원의 조직신뢰에 따른 조직몰입 및 친사회적행동의 구조적 관계 (The purpose of this study was to The Structural Relationships among organizational trust and prosocial behavior according to Organizational Commitment of sports center employees)

The study conducted a research survey through convenient sampling method aimed at employees of 20 sports centers located in Seoul and kyungki-do. 250 ..

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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조직정치지각, LMX, 친사회적 발언행동 및 종업원 태도의 관계: 불확실성관리이론 관점에서 LMX 및 친사회적 발언행동의 조절효과를 중심으로 (The Moderating Effects of Leader-Member Exchange and Proactive Voice Behavior on the Relationships Between Perceptions of Organizational Politics and Employee attitudes)

본 연구는 불확실성관리이론의 관점에서 조직정치지각과 종업원 태도(정서적 조직몰입, 스트레스, 이직의도)의 부정적인 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)와 친사회적 발언행동 ... 낮게 나타났다. 셋째, 조직정치지각과 종업원 태도와의 관계에서 친사회적 발언행동의 조절효과 또한 이직의도에서만 유의미한 영향을 주었다. 즉, 이직의도에 대한 조직정치지각의 촉진효과 ... 는 친사회적 발언행동이 낮은 집단이 높은 집단에 비해 전반적으로 높았다. 특히, 조직의 업무환경이 정치적일수록, 그리고 친사회적 발언행동이 낮을수록 구성원의 이직의도는 더욱 높

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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