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"사회행동조직" 검색결과 221-240 / 185,071건

[경영학/조직행동론] 막스 베버와의 만남 - 자본주의화, 계급, 합리화 과정을 통해 현실 사회와 연결점을 찾을 수 있을까?

인간 내지 집단만이 합리적으로 행동할 수 있다.막스 베버는 근대서구문명의 발전사를 ‘합리화’과정, 더 정확히는 ‘형식합리화’의 과정으로 파악하고 있으며 현대사회는 자본주의 ... 막스 베버와의 만남자본주의화, 계급, 합리화 과정을 통해현실 사회와 연결점을 찾을 수 있을까?...< 미켈란젤로의 ‘천지창조’ >들어가며 - 베버와의 만남1960년대 이래로 우리 ... 나라는 고속 경제성장과 더불어 산업구조의 변화를 포함한 전반적인 사회구조의 재편성을 경험하여 왔다. 농업 등 1차 산업 종사 인구는 급속히 감소하여 왔으며 국내총생산(GDP) 중

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.04

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기업의 사회적 책임(CSR)이 친사회적 행동(Prosocial Behavior)에 미치는 영향: 의사 및 간호사 직종을 대상으로 (The Influence of Corporate Social Responsibility Activities on Prosocial Behaviors of Medical Doctors and Nurses)

기업의 사회적 책임(CSR)은 지속성장을 위한 전략적 노력으로 조직 성과에 영향을 줄 뿐만 아니라 조직 구성원들의 태도나 행동에도 긍정적 영향을 준다. 이 연구는 병원의 CSR ... 으며, 개인의 친사회적 행동들 중에서는 ‘조직에 대한 OCB’가 가장 낮은 것으로 나타났다. 둘째, 병원의 CSR 활동과 친사회적 행동의 관계에서는 ‘경제적 CSR’이 ‘동료 ... 에 대한 OCB’에 긍정적 영향을, 그리고 ‘재량적 CSR’이 ‘조직에 대한 OCB’에 긍정적 영향을 주고 있다. 셋째, ‘법적/윤리적 CSR’은 세 가지 친사회적 행동(‘동료에 대한

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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사회적기업의 혁신은 어디에서 시작하는가? - 조직 학습의 관점에서 - (The Innovation of Social Enterprises Originates from Where?: From the Perspective of Organizational Learning)

을 이끌어갈 필요가 있다. 이에, 본 연구는 조직 학습에 초점을 맞추었고, 사회적기업이 조직 학습을 통해 역량을 높이고 행동을 촉진함으로써 이전보다 더 높은 성과를 창출해 낼 수 있 ... 본 연구는 ‘조직 학습이 사회적기업의 혁신에 영향을 미칠 수 있을까?’라는 질문에서 시작한다. 사회적기업은 공공부문의 영향력이 닿지 않는 곳까지 공공서비스를 공급하고 있으며, 더 ... 나아가 사회 가치를 적극적으로 창출해 내고 있다. 그렇기에 정부조직은 사회적기업의 성장을 촉진하고자 법･제도를 개선하고 재정지원 정책을 시행하고 있다. 하지만 해당 정책은 사회

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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선한 기업은 구성원들의 선한 행동을 증가시키는가?: 조직몰입의 매개 효과 및 도덕 정체성의 조절 효과 (Does a Good Company Increase Employee’s Good Behavior?: The Mediation Effect of Organizational Commitment and the Moderating Effect of Moral Identity)

들의 관심이 커지고 있다. 본 연구에서는 기업의 사회적 책임 수행이 개인 수준의 조직성과에 해당하는 직원이 지닌 조직에 대한 인식, 태도, 행동 등에 주는 영향을 탐색하였다. 특히 ... , 기업의 사회적 책임 수행으로 인해 구성원들의 긍정적인 행동이 증가함을 밝히고자 했다. 기업이 사회적 책임을 잘 이행하면 직원들의 조직몰입이 향상되고, 그래서 결국 이들의 조직시민 ... 행동이 높아질 것으로 예상했고, 이에 더해 직원들의 도덕 정체성이 기업의 사회적 책임 수행이 조직몰입에 미치는 영향을 조절하리라고 예상한다. 이 주장들을 테스트하고자 한국 기업

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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상사의 비인격적 감독이 조직시민행동과 이직의도에 미치는영향: 자부심과 존중감의 역할 (The Effects of Pride and Respect on the Relationship between Abusive Supervision of Supervisors and Followerʼs Organizational Citizenship Behaviors and Turnover Intention)

이 연구에서는 조직구성원의 협력행동에 대한 사회정체성이론의 주장을 바탕으로 상사의 비인격적 감독과 부하의 조직시민행동 및 이직의도와의 관계에서 자부심과 존중감의 역할을 연구 ... 점을 확인함으로써 조직구성원의 행동의도 및 행동에 대한 사회정체성이론의 역할을 더욱 확장하였다는 점에서연구의 의의가 있다. 연구결과에 대한 논의과정에서 주요 연구결과 및 시사점 ... 하였다. 연구모형의 설계과정에서는 이론적 근거와 선행연구의 결과에 기초하여 상사의 비인격적 감독과 부하의 조직시민행동 및 이직의도간의 관계가 자부심과 존중감의 두 가지 조직적 위상

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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사회적기업 종업원의 직무동기가 조직 유효성에 미치는 영향 - 민주적 의사결정의 조절효과 - (Employee Motivations, Organisational Committment and Organisational Citizenship Behaviour in Social Enterprises - Moderating Effects of Democratic decision making practices -)

연구는 사회적기업 종업원의 직무동기가 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향과 이 관계에서 민주적 의사결정의 조절역할을 분석하고자 한다. 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직무동기 ... 사회적기업에 대한 전 세계적 관심은 다양한 영역에서 확산되고 있으며, 우리나라 역시 사회적기업에 대한 정책적, 실무적 및 학문적 관심이 증가하고 있다. 그럼에도, 기존연구는 조직 ... 관리 혹은 인적자원관리 이슈들을 다루는데 소홀해왔고, 종사자를 대상으로 한 실증연구와 논의 역시 초기 단계이다. 사회적기업은 영리조직보다 종업원의 동기를 유발시키는 것이 더 중요

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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변혁적 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 - 조직 동일시의 매개 효과 (The Influence of Transformational Leadership on Unethical Pro - Organizational Behavior - Mediating Effect of Organizational Identification)

본 연구는 리더의 변혁적 리더십이 부하들의 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향과 조직 동일시가 리더의 변혁적 리더십과 부하들의 비윤리적 친조직 행동 간의 관계에서 매개 역할을 하 ... 를 사용했다. 분석한 결과에 따르면, 리더의 변혁적 리더십이 부하들의 비윤리적 친조직 행동에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 리더의 변혁적 리더십이 부하 ... 들의 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향은 조직 동일시에 의해서 완전 매개되는 것으로 나타났다. 이러한 실증 분석 결과는 리더의 변혁적 리더십이 조직 동일시를 통해 부하들의 비윤리

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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윤리적 리더십이 부하의 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Ethical Leadership on Followers’ Unethical Pro-Organizational Behavior: The Mediating Effect of Affective Commitment)

최근 조직에 이익이 되는 비윤리적 행동을 비윤리적 친조직 행동이라 정의하고 이를 야기하는원인으로 리더십이 주목을 받고 있다. 이에 본 연구는 사회적 교환이론 및 사회 정체성 이론 ... 을바탕으로 리더의 윤리적 리더십이 구성원의 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향과 이 영향관계에서 정서적 몰입이 매개효과를 갖는지 파악하였다. 10개 서울 및 수도권 기업 90명 ... 의 근로자를대상으로 데이터를 수집하여 분석한 결과, 윤리적 리더십의 발휘가 구성원의 비윤리적 친조직 행동에 직접적으로 영향을 미치며, 이러한 영향관계에서 정서적 몰입이 부분매개 효과

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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연결망 특성이- 조직 시민 행동

조직사회자본이 조직시민행동에 미치는 영향(An impact of Organizational Social Capital on Organizational Citizenship ... 조직의 사회연결망에 붙박인 자원을 말한다. 조직사회자본이하는 생산적인 역할 때문에 지금까지 연구는 이 자본과 조직성과의 관계를 주로 다루었다. 그러나, 사회관계는 사람들의 행동 ... 을 제약하기도 하고 촉진하기도 하므로, 조직내 사회관계가 개별 성원에 미치는 영향을 무시할 수 없다. 이 연구는 조직내 연결망 특성이 조직시민행동에 미치는 영향을 밝힘으로써 조직사회자본

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20

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경찰조직의 연줄작용과 조직시민행동 간의 심리적 경로에서 성과평가수용성의 매개효과 (The mediating effects of performance appraisal acceptance on the psychological path between Yeonjul practices of police organization and organizational citizenship behavior)

사회교환이론에 따르면, 조직시민행동은 교환관계의 심리적 균형의 핵심요소로서 공정성을 제시한다. 만약 조직 내에서 특정 구성원들로 구성된 연줄이 작용한다면, 이는 조직구성원 ... 들에게 불공정성으로 인식되어 조직시민행동에 부정적인 영향을 미칠 것으로 예측할 수 있다. 특히 연줄이 작용하여 성과평가의 공정성이 훼손되고 그에 따라 조직구성원들의 성과평가수용성이 낮 ... 아진다면, 조직시민행동에도 부정적인 영향을 줄 수 있다. 이러한 맥락에서 본 연구는 경찰조직을 대상으로 연줄작용과 조직시민행동(OCBs)의 영향관계와 이러한 영향관계에서 성과평가수용

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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노인복지관의 최고관리자의 윤리적 리더십이구성원의 조직시민행동에 미치는 영향: 조직투명성의매개효과 검증 (A Study on Effects of CEO's Ethical Leadership on Members' Organizational Citizenship Behavior in Senior Welfare Center: Focusing on the Mediating Effects of Organizational Transparency)

, 사회적 책임지향으로, 조직투명성의 탐색적 요인분석결과는 재정투명성과 운영투명성으로 이루어지는 것으로 나타났다. 직접효과에 대한 검증에서 조직투명성과 조직시민행동에 직접 영향 ... 을 미친 윤리적 리더십의 하위요인은 도덕적 인간지향과 사회적 책임지향이었으며, 조직투명성 역시 조직시민행동에 모두 통계적으로 유의미한 직접 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 매개효과 ... 를 확인하기 위해 sobel-test를 통해 매개경로를 확인한 바에 의하면 ① 도덕적인간지향→재정투명성→조직시민행동, ② 도덕적 인간지향→운영투명성→조직시민행동 그리고 ③ 사회적 책임

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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재택근무 환경에서 고립감이 잡크래프팅에 미치는 영향: 네트워킹 행동의 매개효과와 정서적 몰입의 조절된 매개효과 (The effect of isolation on job crafting in telecommuting: Mediating effects of networking behavior and moderated mediating effects of affective commitment)

본 연구는 재택근무 환경에서 조직구성원이 고립감을 경험할 때 이를 극복하기 위해 어떠한 행동을 보이는지 확인하기 위해 시행되었다. 구체적으로 고립감 극복을 위한 긍정적 대처 방안 ... 으로 조직 내 네트워킹 행동이 나타날 것이며, 네트워킹 행동을 통해 잡크래프팅에 긍정적 영향을 미칠 것이라는 매개 과정을 살펴보고자 한다. 또한, 이러한 매개 과정은 조직에 정서 ... 의 자료를 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 고립감과 네트워킹 행동의 관계에서 전문적 고립감은 업무적 네트워킹 행동과, 사회적 고립감은 친교적 네트워킹 행동과 정적 관계

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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CSR활동의 내부 마케팅 효과 연구 : 기업명성과 임직원들의 직무만족을 중심으로 (A Study on the Internal Marketing Effects of CSR Activities : The Mediating Effect of Corporate Reputation on Employees’Job Satisfaction, Organizational Identification and Organizational Citizenship B)

본 연구의 목적은 기업의 사회적 책임 활동(CSR)이 직무만족, 조직일체감 및 조직시민행동 등 해당기업의 임직원들에 미치는 영향, 즉 내부 마케팅 효과를 실증적으로 분석하는 것이 ... 다. 이를 위해 본 연구에서는 CSR활동에 대한 인식 및 태도, 기업명성, 직무만족, 조직일체감 및 조직시민행동 등의 변인들 간 구조방정식 모형을 설정하여 이들 간 인과관계 ... 영향을 미치고, 직무만족 또한 조직일체감에 정적 영향을 미치며 조직일체감도 조직시민행동에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 기업명성과 직무 만족은 조직일체감을 매개

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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지방공무원 인사결정에서 연줄작용이 조직시민행동에 미치는 모순적 영향 (The Contradictory Influences of Yeonjool Practice in the Personnel Decision on Organizational Citizenship Behavior in the Local Government)

사회교환이론에 따르면, 연줄의 작용은 본래 조직공정성을 손상시키기 때문에 조직시민행동에 부정적 영향을 주게 된다. 그러나 우리나라 조직문화에서 연줄의 작용은 연줄을 수단으로 이용 ... 하고자 하는 경력지향성을 일으키고, 이에 따라 이미지관리 전략으로서 조직시민행동을 하게 할 수도 있다. 이러한 의문에서 본 연구는 지방공무원의 인사결정에서 “연줄작용”과 같은 조직 ... 환경은 조직시민행동에 대해 모순적인 심리과정(부정적 영향과 긍정적 영향)을나타낼 것이라는 점에 연구의 초점을 두었다.따라서 본 연구는 이러한 모순적 심리과정을 확인하기 위하여 연줄

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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사회복지조직 최고관리층의 리더십에 관한 연구 (A Study of Top Executive Leadership in Social Welfare Organizations)

본 연구는 사회복지조직 최고관리층의 리더십 행동유형, 상황, 그리고 리더십 효과성을 조사하고 이들 간의 관계를 실증적으로 파악하였다. 본 연구의 조사대상은 전국 사회복지관의 직원 ... 들이며 이들을 대상으로 설문조사하여 322부를 분석자료로 사용하였다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다.첫째, 사회복지관 직원들은 최고관리층의 리더십 행동유형, 리더십 효과 ... 성을 비교적 균형적으로 높게 인지하고 있으며 조직의 크기를 제외하고 과업구조, 공식화, 집권화의 수준도 비교적 높게 인지하는 것으로 나타났다. 둘째, 최고관리층의 리더십 행동유형, 상황

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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녹색 인적자원관리가 지속가능한 조직성과에 미치는 영향: 친환경행동의 매개효과와 조직신뢰의 조절효과를 중심으로 (The Impact of Green HRM on Sustainable Organizational Performance: Mediating Role of Pro-environmental Behavior and Moderating Role of Organizational Trust)

본 연구는 녹색 인적자원관리(GHRM)가 기업의 지속가능한 성과를 제고하는 과정에 조직구성원의 친환경행동과 조직신뢰가 미치는 영향을 고찰하였다. 지금까지 GHRM과 지속가능 ... 한 조직성과 간의 긍정적 관계는 선언적 주장에 그치고 있었으나, 본 연구는 개인 수준의 행동 및 태도에 해당하는 친환경행동과 조직신뢰의 역할을 밝힘으로써 실질적인 메커니즘을 제시 ... 하였다. 외식산업에 근무하는 183명을 대상으로 수집한 설문자료를 활용하여 횡단적 연구를 수행하였다. 조직구성원의 친환경행동을 통해 지속가능한 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 GHRM

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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조직행동론_조직행동에서 공감능력의 중요성

조직행동론 조직행동에서 공 감능력의 중요성 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 공감능력 2. 조직행동에서 공감능력의 중요성 - 공감능력과 친사회적 행동 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ ... 변화의 중심이론이 되는 것이 바로 조직행동론이다. 따라서, 조직행동론은 일반적으로 개인적 개념, 사회적 개념 그리고 조직적 개념으로 구분되며, 조직행동론은 이들의 조화를 통해 그 ... 조직이 추구하는 바를 달성하는 것을 주된 목표로 한다. 이러한 관점에서 조직행동에서 공감의 중요성에 대해서 살펴보기 위해 공감능력의 의미와 공감능력과 친사회적 행동에 대해서 다음

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오.

하는 과정을 말한다. 조직행동은 위에서도 말했다시피 인간의 행동을 예측, 연구한다는 이론적인 부분에 기반을 두고 있다. 하지만 이와 동시에 사회, 직장 즉, 조직에서의 행동, 정서 ... 과목명: 조직행동론주제: 조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술 ... 하시오.우리가 사회에서 살아감에 있어서 어떠한 조직에 포함되어 살아가는 것이 현실이다. 각자만의 조직 내에서 그 조직 공통의 목표를 실현하기 위해 나와는 다른 생각, 다른 욕구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.28 | 수정일 2021.11.15

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[a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

해야한다. 이하 본론에서는 사회복지조직과 조직이론에 대하여 상세히 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론조직행동이란 정부부처나 그 이하의 부처들의 관계집단을 한 곳으로 집중하여 모두가 일관 ... 된 목표를 지니고 행동하는 것을 말한다. 사회복지 조직은 대한민국 국민이 삶의 질 증진, 즉 사회복지증진이라는 것에 그 방향을 정하고 있으며 목표설정은 일반 구성원의 노력과 전문직 직원 ... 를 위협하는 심각한 문제가 되었고 늦었지만 이제라도 이를 바로 잡을 필요가 있다. 이를 바로 잡기 위해서는 사회복지조직에 대해서 분석해야 하며, 더 나아가 이러한 조직에서 어떤 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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한국도로공사 전산전공직 합격자소서

1.학교생활이나 동아리, 아르바이트 등의 활동을 통해 조직의 발전을 위해 본인이 가장 많은 기여를 했다고 자부할 수 있는 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주십시오.[친구가 되 ... 를 처리하면서 자신이 내렸던 결정 중 합리적인 의사결정을 내렸다고 생각되는 경험이 있다면 상황, 맡은 업무, 행동, 이유, 결과 등에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.2013년 인턴

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.21

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