• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(80)
  • 리포트(72)
  • 시험자료(4)
  • 방송통신대(4)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

감리교신대 AFDC GM ppt vivendi 사례 S&T모티브 ISO
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"메리케이사 조직문화" 검색결과 21-40 / 80건

  • 자료 표지
    사회복지실천의 역사
    사회복지실천의 역사사회복지실천은 그 뿌리를 19세기 후반 영국에서 시작해 미국으로 건너간 후 개화한 자선조직협회와 인보운동에 두고 있다. 자선조직협회와 인보운동은 대표적인 민간 ... 사회복지 활동으로서 그 이념을 박애(philanthropy)에 두었다.I. 자선조직협회자선조직협회(the Char Organization Society, COS)는 1869년 런던 ... 계에서 나온 새로운 가치관을 수용했는데, COS 운동을 주도한 사람들도 그 같은 가치관을 공유하고 있었다. 그런 점에서 COS 운동이 지역사회의 자원을 조직하여 자선의 경제성과 효율
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    GM의 실패와 극복사례연구 PPT : GM 기업분석과 GM 실패사례와 극복경영전략분석및 GM 현상황과 향후전망
    인수[1923]GM의 성장알프레드 슬론조직구조와 생산전략의 재정비[1980]GM의 위기로저 스미스관료문화[1992]GM의 위기극복존 스미스구조조정 시작[2008]GM의 몰락릭 와그너 ... 보다 많은 1100만대 리콜(비용중시 문화 때문),하지만 비용과 시간이 많이 든다는 구색으로 해결X-메리 바라 CEO: 과거 GM은 비용중시 문화에 젖어 있었다.→ 품질관리 문제 ... -> 불안정일반환경 유가 및 금리 상승으로 수요 감소 -> 복잡전략 제품 및 제조경쟁력 약화, 거래비용 관리의 실패기술 생산 유연성이 떨어지고 품질관리 허술조직문화 관료제적 기업문화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2015.11.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    GM 경영 위기극복사례
    게 된다.현재 GM은 최초의 여성 최고경영자인 메리 바라(Mary T. Barra)의 지휘 아래에 있다. 메리 바라는 애커슨의 뒤를 이어 2014년 이 자리에 오르게 되었는데, 취임 ... 리콜을 감당하는 것은 매우 어려웠다. 메리 바라 CEO조차 청문회에서 "과거의 GM은 비용 중시 문화에 젖어 있었다"고 시인했다. 비용 절감이 고객의 안전과 품질을 압도했던 것이 ... 다. 이와 같이 GM의 품질관리는 단발적으로 발생하는 사건사고가 아닌 기업 전반적으로 발생하는 비효율과 기업 문화에서 발생하는 고질적인 문제이란 것을 알 수 있다.다섯 번째 요인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 5,200원 | 등록일 2014.07.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    이길여 경영전략
    (Mary Immaculate Hospital)에서 수련의 생활을 하였다. 미국 유학 첫 해를 메리이머큘리트병원에서 보낸 뒤, 이듬해에는 인근에 있는 퀸즈종합병원(Queens ... 이름을 지어주셨다. 그녀는 이름 그대로 ‘복 많은 여자’, ‘행운의 여인’이 되었다고 자부한다.호 가천(嘉泉)은 한국정신문화원 원장을 지낸 유승국 박사가 의료법인 길병원 이길여 ... (李이사장에게 지어 준 호(號)이다. 아름다울(뛰어나다, 훌륭하다, 기쁘다) 가(嘉) 길(吉)자 20개(十十)가 더해진 (加)것을 알 수 있으며 그 뜻은 '좋은 일이 많으면 아름답
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    핑크 리더십, 가슴이 따뜻해지는 메리 케이의 경영 이야기
    들이 모여 큰 성공을 이룬다.메리케이사 문화는 칭찬과 인정에 깃든 진실한 정신을 장려해 왔다. 나아가 메리케이사는 이 문화에 힘입어 번영과 발전을 거듭해왔다. 어느 국가를 막론하고 메리 ... 다가, 권위적이고 차별적인 처우에 지쳐 25년간의 직장 생활을 마감하다.1963년 그동안 모은 적금 5,000달러로 차별과 억압이 없는 ‘꿈의 회사’를 만들기 위해 메리케이사를 설립 ... 하다.1968년 메리케이사, 주식을 공개하다1971년 내셔널 세일즈 디렉터 제도를 도입, 호주를 시작으로 해외 진출을 시작하다.1980년 최초로 100만달러가 넘는 매출을 올린
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영의 교양을 읽는다.
    대학교 경영 대학원 조직행동 분야 교수 카네기멜론대학교 경영학 학사학위 / 산업경역학 석사학위 이수 스탠퍼드 대학교 박사학위 소노사이트 , 오더블매직의 이사회 멤버로버트 서튼 ... 는 데 성공한 조직은 두려움이 아니라 존경 , 애정 , 칭찬을 유발하는 리더를 갖고 있다 .지식을 행동으로 옮기는 방법 메리 케이 코스메틱 회장 메리 케이 애쉬 직원들을 격려하고 배려 ... 을 대체할 때Chapter1. 새로운 조직설립 or 역사에서 자유로운 단위조직 신설 Chapter2. 극적인 개편 Chapter3. 과거의 고리를 끊도록 관리 기억이 생각을 대체할 때
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    CHAPTER 12 - Women and Gender 의 내용 요약 및 연관 자료
    2013학년도 ( 2 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 미국의 사회와 문화학 번 :성 명 :연 락 처 ... 에 대한 접근이 한정적이었다. 대부분의 여성 연구 역사가들도 아마도 용인 할 하나의 일반화는 유구한 세월에 걸쳐 지속적으로 남아있는 여성의 "고유한 역할"에 대한 문화적 규정이다.식민지 ... 된 의무는 남성들에게 아내이자 어머니라는 지위를 통해서 영향을 미치는 것이라고 경고했다. 하지만, 이런 문화적 규정이 지속된다고 해서 반드시 여성들이 보편적인 이상을 수행하기 위해
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    이길여와 가천의대
    국내 대표적 공익재단 이사장, 가천의대 총장이길여에 대해서◆목차1. 이길여는 누구인가2. 이길여의 삶3. 가천길재단4. 이길여의 경영철학5. 관련 기사6. 끝맺음* 참고자료1 ... 을 개원하였습니다.1964년, 도미하여, 뉴욕의 메리 이머큘리트 병원에서 인턴 과정을, 퀸즈 종합병원에서 레지던트 과정을 마치고 1968년, 귀국하였으며 이듬해, 다시금 인천 ... 양성을 위해 교육 사업에도 뛰어들어 1994년, 경기전문대학과 신명여자고등학교의 재단 신명학원을 인수, 이사장에 취임하였으며 이듬해 법인 명칭을 바꾸고 학교법인 가천학원을 설립
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    미국의 자선조직협회(COS)와 인보관 운동에 대해 비교하여 설명하시오.
    성과 전문성을 강화하려는 움직임을 보였기에 교육적으로나 학문적으로도 관심이 미약했던 것으로 보인다. 그러나 마지막으로 이시기에Mary Follett는 합리적이고 기계 같은 조직 관리원리 ... 나 자선, 박애라는 틀을 지양하고 친구로부터 받아들이는 운동이 강화되었으며, 조직화, 전문화가 추진되고 활동에 있어서 과학적 방법이 도입되기 시작하였다. 또한 가정방문, 면담, 기록 ... 미국의 자선조직협회(COS)와 인보관 운동에 대해 비교하여 설명하시오.1. 미국의 자선조직협회(COS)의 탄생배경과 역사미국사회에서의 자선조직협회의 탄생배경과 발전과정을 구체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    s&t모티브
    메리터, 보그와나, 마그나 파워트레인 등 글로벌 완성차 업체와 거래를 하고 있다.3.2 소통 경영과 절약, 절감 전략김택권 대표이사는 기업이 위기를 겪고 있을 때 노조와 소통 ... 었지만, 김택권 대표이사는 상황을 타파하기 위해 절약ㆍ절감 전략과 GM대우의 의존도를 낮추고 타 고객사들의 비중을 늘려가는 고객 다변화 정책 등을 펼쳤다. 이 같은 노력으로 S&T Motiv ... 과 R/D 부분 경영 역량 집중, 미래형 제품 및 독자 브랜드 제품 개발, 지속 성장을 통한 일자리 창출, 본부별 책임 경영 체제 구축 등을 추진하고 있다. 또한 김택권 대표이사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학 요약정리
    다.전환과정기획조직인사지휘통제의사결정재무관리시간관리조직구조조직문화조직변화직무관리간호전달체계경력개발노사협상리더십동기부여주장행동의사소통갈등스트레스관리의료의 질간호업무평가산출*간호의 질 ... 에 전파하며 부하직원과 구두로 의사소통을 유지함대변인외부인에게 조직의 계획, 정책, 활동, 결과 등을 알리며 조직에서 전문가로서 활동함이사회에 참석하고 정보를 외부에 알림의사결정자 ... 제 1장 간호관리의 개념Ⅰ. 간호관리의 개념1. 관리의 정의→ 관리(management)는 여러 학자에 의해 다양하게 정의 되었다.관리란 조직의 목적을 달성하기 위해 개인, 그룹
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    길보른
    님이 마을에서 존경받는 유지였으며 매우 경건한 감리교 신자였기 때문에 누이 메리(Mary)와 함께 감리교회에 출석하였다.길보른이 14세였을 때 그는 고향 온타리오를 떠나 미국 ... Kilbourne)은 1865년 3월 13일 캐나다 온타리오주 나이아가라 폭포 마을에서 태어났다. 2년 후 그의 가정은 온타리오주의 코네스트가와 윈터번 연접 마을로 이사했다. 그곳에서 그 ... 하고 배를 타고 세계일주 여행의 길을 떠난다.북미주에서 출발한 그는 대서양을 종단하여 남아프리카의 케이프타운을 거쳐 유럽을 일주한 후, 오스트레일리아와 뉴질랜드의 문화와 풍습을 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리의 조직운영
    업체-기저귀)메리즈(일본의 유아용품 업체-기저귀)Firm age41년 (설립일: 1970년 3월 30일)Firm size순자산규모 4337억 원 (2010년 말 기준)기업경영CEO現 ... 최규복 대표이사(2010년 3월 취임)前 김중곤 대표이사(2007.7~2010.2)前 문국현 대표이사(1995~2007.7)지배구조Kimberly Clark Corporation ... )이사회구성최규복 유한킴벌리 사장최상우 유한킴벌리 생활용품영업 부사장최상후 유한양행 공동대표이사사장Thomas. J. Mielke 이사 킴벌리클라크 최고감사책임자Robert. W
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    외국계 및 대기업 기업문화 사례조사,기업문화,기업문화사례,항공사기업문화,은행기업문화
    ) 기업문화의 형성 외부환경에 대한 적응과 내부통합의 과정에서 형성 - '샤인'의 정의 기업 설립 초기: 최고경영자의 영향을 많이 받음 (점차 역사가 길어짐에 따라) 조직구성원들이 가지 ... 적인 모든 업무에 대한 결정/ 금융기관으로 영업환경의 다양한 변화 및 경쟁 심화 Q2. (본인이 소속된) 기업의 문화는 A2. 그룹 내 기업간 국가간 표준화에 힘씀/ 매트릭스 조직 ... 제도 선호 이익분배제도집념의 세계인 차별 없는 인사제도 (연공서열 탈피/ 연봉제실시/ 남녀평등 지향) 젊고 열린 조직문화 ('TELEPIA'/ 'OPEN PLAZA' 운영) 가족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    르노삼성자동차의 경쟁전략,성공비결,자동차시장,삼성자동차,르노삼성,자동차기업,삼성자동차마케팅,마케팅전략,자동차마케팅
    들의 불안감 해소와 동기부여 원활한 의사소통으로 인한 조직문화 융합 크로스 기능 제도란 ? 프로젝트 관련 사업부서 담당자가 모두 모여 각자의 의견을 제시하고 자유토론을 통해 합의점 ... 1 일 대표 장 마리 위르띠제 (Jean-Marie Hurtiger ) 자본금 4,400 억원 주주 구성 르노 (80.1%) 삼성 (19.9%) 생산차종 SM7 SM5 SM3 QM ... 르노사 삼성차와 부품협력업체 실사 착수 ▷ 00 년 01 월 르노사 이사회에서 삼성차 인수안 통과 ▷ 00 년 03 월 삼성차 - 르노사 인수협상 본격화 ▷ 00 년 04 월 삼성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    미국생활과 문화의 이해 자료
    수업내용 정리미국 생활과 문화 개관*한국의 경제가 좋아짐> 해외여행객의 증가-미국: 한국 최고의 우방국인 동시에 방문선호도가 상당히 높은 국가/ 여행, 유학, 이민 多*한국 ... , 다민족의 국가로 변모->미국의 영향을 많이 받는 우리들은 겉모습이 아닌 문화를 알아야 함.*미국생활과 문화의 이해-문화 탐색서? 이주 안내서?미국인들의 생활과 문화를 이해 ... 하는데 훌륭한 안내서!-미국의 무형자산인 지배적 가치(첫 인상, 평등주의, 물질주의 등) 과 공존문화-미국의 제도와 관련: 사회생활, 시민생활, 종교생활, 가정생활, 회사생활-미국에 입국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.07 | 수정일 2014.02.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    패션코르셋 창업 계획서 (사업계획서)
    현황(주) 코스타회 사 명고 려 인대 표 자서울 동대문구소 재 지코르셋 및 의류제조사업 내용제조업 (의류)업 종50,000,000원계획 자본금COR STAR조직 구성대표 이사임 원관 ... 창업계획서 패션 코르셋 회사 Cor-Star고려대학교 호안정대 경제학과 13학번 비너스들 E조회사 현황 조직 구성 창업 목적 기대 효과제품 소개 기술 환경전망 공정도공장입지계획 ... 가격전략 홍보 및 제품전략 유통전략추정 대차대조표 추정 손익계산서 추정 제조원가 명세서COR STAR회사 현황 조직 구성 창업 목적 기대 효과일반현황일반 현황MERMAID회사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    패션비키니 MERMAID 창업계획서
    ,000원계획 자본금MERMAID조직 구성대표 이사임 원관 리 부생 산 부관리 / 영업생 산품질/연구개발MERMAID창업 목적본 공장을 창업하여 비치니 및 의류제조를 통하여 소비자 ... 창업계획서 패션 비키니 회사 MERMAID고려대학교 호안정대 경제학과 13학번 비너스들 E조회사 현황 조직 구성 창업 목적 기대 효과일반 현황제품 소개 기술 환경전망 공정도제품 ... 경쟁환경 관련산업 전망시장성 분석추진전략 가격전략 홍보 및 제품전략 유통전략마케팅 전략추정 대차대조표 추정 손익계산서 추정 제조원가 명세서재무 계획MERMAID회사 현황 조직 구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.07 | 수정일 2014.05.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업 내 여성인력에 대한 차별현황과 개선방안
    메리형조직문화 여성인력의 전문성에 따라 나눈 전략3. 남녀평등고용을 실현하기 위해서는 어떤 방안이 필요한가?정부차원에서는…여성기술인력의 전략적 양성이 필요대학입시에서 학과별 할당제 ... 를 적극 활용… 어학능력,도덕적으로 투명퇴직과정에서 퇴직인력에 대한 심층 인터뷰가 필요여성개방의 조직문화여성폐쇄적 조직문화전문적 여성인력피오리나형신사임당형비전문적 여성인력델마 루이스형 ... 해야 되나?여성인력기피현상=여성에 대해 가지는 편견“남자직원들이 100% 일한다면, 여직원들은 120% 일해야 한다”현대캐피탈 첫 여성 임원 김수경 이사2. 왜 기업에서 남녀차별
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    vivendi 사례보고서
    다였다. 또한 기존 산업과 인수 기업의 조직문화가 매우 달랐다는 점도 시너지 창출 실패의 한 원인으로 볼 수 있다. 프랑스식 문화와 미국식 문화의 충돌이 있었던 것이다. 또한 부채 ... ompanyMessier는 앞으로 Vivendi가 나아가야 할 길을 제시하고 목표의 달성을 위해서 사업부문과 조직구조를 개편함으로써 내적 역량을 극대화하려고 하였다.(1) 비전 설정 ... 11월 CEO인 Guy Dejounay의 개인적 요구에 따라 Jean-Marie Messier가 CGE의 새로운 CEO로 선출되었다. 회사를 운영하기에 Messier가 너무 어리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.09
    다운로드 장바구니
  • EasyAI 무료체험
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 10월 25일 토요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
11:20 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기