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"메리케이사 조직문화" 검색결과 61-80 / 80건

  • [호텔경영학원론] 메리어트호텔
    내셔날 시장 세분화 및 조직의 재정비와 객실 수 확장, 해외에서의 숙박사업 실행. 리츠칼튼의 지분인수, 연간 총 매출액 100억 달러 달성,매리어트 보상프로그램의 채택 2000 ... 하라. 9. 개인보다 조직이 우선이다. 10. 동업자들을 소중히 하라 11. 마음의 소리에 귀를 기울여라. 12. 확고히 결정하라.메리어트 호텔 체인 소개 (JW메리어트 호텔)1 ... 우선 문화(Associates First Culture)'의 창출. -직원들의 충성심 강화에 집중적인 노력 . -90일간의 오리엔테이션 프로그램을 이수, 매일 10분 동안 교육 훈련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.21
  • [유아교육 사상]피바디의 생애와 사상
    목차1. 사진2. 개인배경1) 연표2) 생애(가정환경)3) 영향을 준 사람(교육환경)(1) 어머니(2) 프뢰벨4) 개인인성특성3. 사회?문화배경1) 사회적 배경2) 교육적 배경3 ... 원 운동7) 유아교육 사상사적 의의8) 비판점5. 현대 유아교육에 주는 시사점6. 출처 (서지사항)1. 사진Peabody의 동생들Mary PeabodySophia Peabody2 ... . 개인배경1) 연표* 1804년 5월 16일 - 미국 매서추세츠주 비렐리카에서 출생* 1809년 - 살렘으로 이사. 어머니가 새로운 학교를 개설. 피바디는 이 학교에서어머니
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.11 | 수정일 2015.05.28
  • [경영전략]메디슨의 고속성장 기업사례분석
    의 탑 수상 2003년 우수제조기술 연구센터로 지정 2005년 한국 서비스품질 우수기업에 선정 현 재 제 2의 도약기 준비1 회사소개2 메디슨의 조직 특성2-1 메디슨의 문화“Self ... -off을 대비한 학습의 기회.2 메디슨의 조직특성3 메디슨의 경영자원 및 핵심역량경영자원유형자원무형자원인적자원물적자산금융자산기술명성기업문화노하우의사소통동기부여경영자원?3 경영자원 및 ... 능력 조직 문화 - 신속한 의사결정 - 전자 우편3 경영자원 및 핵심역량4 메디슨의 경영기법4-1 메디슨의 사업다각화메디다스 - 병의원용 전산화 소프트웨어를 비롯한 의료정보시스템
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15
  • [유엔의 개혁 방안] 유엔의 개혁 방안에 대하여
    유엔의 개혁 방안에 대하여강력한 유엔이 없다면 도전에 대처하는 것은 매우 어려운 일이다. 유엔을 강화시키는 것은 정부에 달려 있으며, 특히 다른 정부와 민간부문과, 비정부조직 ... 을 특히 안전보장이사회를 개혁하여 효과적 작동과 정통성의 확보를 기해야 한다. 또한 유엔과 시민사회 단체, 민간부문과 재단들과의 관계를 확대해야 할것이다.·변화를 위한 네트워크 ... 효과적으로 하고 세계화의 상호작용을 개선할 수 있는 새로운 정보기술을 사용할 수 있다. 그러기 위해서는 변화에 저항하는 문화를 극복해야 한다. 사무총장은 정부기술 산업에 이 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.28
  • [간호역사]간호역사 (간호사) 세계간호사
    기 위해④간호문제 해결을 위한 의사결정에 도움을 얻기 위해⑤간호역사를 통해 간호에 대한 긍지와 자부심을 갖기 위해3. 사적개요인류의 문화발달사고대문헌상으로 역사적 첫 기록이 남 ... 간호제, 실용간호학 등으로 조직적 훈련 시킴)┗프리드너(윤리학, 종교 교육)“봉사정신을 결코 기술에 희생하지 말라”나이팅게일이 훈련과 교육을 받음②프랑스 자선간호단(sisters ... 혼동하지 않는 원칙에서 일함: 근대 직업적 간호제도의 초석19세기-나이팅게일식 간호교육, 간호사들의 조직적 활동▷나이팅게일1. 출생과 준비- 영국의 명문가의 집안에서 윌리암
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17
  • [종교]현대사회의 종교
    -이태하 지음, 건전 종교문화 발전을 위한 바람직한 방향모색-한국종교지도자협의회 문화관광부), 신문기사 스크랩, 인터뷰3. 연구의 한계점종교라는 것은 주관적인 요소가 많은 부분이고, 또 ... 에 이억주 목사(예장합동)를 선임하는 등 조직을 대폭 정비했다. 이에 따라 한기총은 조직적이고 체계적인 활동을 펼쳐나갈 것을 거듭 밝혀왔다.박영률 총무는 ?단군상 문제는 한국교회 ... 가 책임감을 갖고 힘을 모아 대처해야 할 중요한 사안이다?면서 ?새로 정비된 조직을 바탕으로 전국을 순회하면서 범국민적인 활동을 펼쳐 나가겠다?고 밝혔다.한편 단군상 문제는 그동안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.27
  • [인사관리]매일유업의 인사관리
    ㅡ 목차ㅡ? 서론경영이념, 조직도, 연혁? 본론1. 직무관리2. 보수관리3. 신분관리4. 평가관리5. 안전 및 보건 위생관리6. 노사관계관리7. 채용관리8. 방출 관리? 결론 ... 와인샵 오픈?산학연공동연구 선정과제 조인식2월 청양공장 준공가동?매일우유ESL출시5월 미국 메리산트(Merisant)社와 ‘EQUAL’ 수입판매계약 체결10월 에듀토피아중앙교육 ... 출시?패키지 디자인대상 수상 - 썬업뷰티?유럽 초코릿 18종 출시※위 내용은 http://www2.maeil.com 매일유업 홈페이지에서 발췌했습니다.? 본론1. 직무관리조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.09
  • 사업계획서
    하고 이것을 만들어 내는 창조적 행동을 한다.조직도대표이사 : 김인철생산이사 :우성대마케팅이사 : 윤홍승박윤서재무이사 :원충연BAD BOYS나쁜친구들..PAGE:5기업 목표 및 핵심 ... Contents사업 계획 요약회사소개기업이념조직도기업 목표 및 핵심역량기업 환경 분석MISSION & GOALVISION핵심 역량파트별 분석 및 전략생산마케팅재무BAD BOYS나쁜 ... 과 기업사명고객 만족과 행복을 위한 제품 제공회상 경영을 통해 “변화, 배움, 개선, 실력향상”이라는 유익한 순환의 고리를 이룬다새로운 기업 문화 창조되도록 새로운 아이디어를 제공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.11
  • [경영정책]토의과제 4장 메디슨
    수요 창출전망 4. 의료산업의 낙후성  초음파 및 MRI부분 제외 고가수입품 사용회 사 소 개2-1 회 사 소 개회 사 명 - ㈜ 메 디 슨(Medison) 창업자/대표이사 ... 토의 과제 1. 메디슨의 경영자원과 핵심역량은 무엇이라고 생각하는가?경영자원유형자원무형자원인적자원물적자산금융자산기술명성기업문화노하우의사소통동기부여경영자원이란?4-1 메디슨의 경영자 ... 원무형자원 – 기술력, 생명력 있는 경영관리 유형자원 – 강원 홍천 공장, 자체 연구소 인적자원 - 유연한 조직구조, 보이지 않는 관리, 동종 최고대우 자기개발교육4-2 메디슨
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.29
  • [국제경영전략] 메디슨
    분사하는 것을 말합니다. 이는 모기업과 경영/기술/사업 관계를 가질 뿐 아니라 모기업의 조직 문화, 핵심역량, 관리시스템, 기술, 시장을 공유하면서 성장해 나가는 사업 확장 전략 ... 조직까지 Spin-out을 시켰습니다. 1994년 동서의학(메리디안), 의료정보(메디다스) 분야의 개발 프로젝트 팀을 Spin-out시켰고, 1998년에는 내시경사업(웰슨엔도테크 ... 으로 (주)메디슨 설립. 첫제품 SONOACE-3000 KIMES'85에 출품- (주) 한국기술개발 유망중소기업 선정 및 투자1986 - 과기처 인정 기업부설 연구소 설립대표이사 산업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12
  • [의료, 다각화,경영정책] 메디슨의 경영정책 및 전략
    개사) 2002년 법 정 관 리 현 재 제 2의 도약기 준비메디슨의 조직 특성3-1 메디슨의 문화환경변화에 유연한 대처  현장중심 신속한 의사결정  intranet 구축 하부 ... 메 디 슨1. 시장특성 2. 회사소개 3. 메디슨의 조직 특성 4. 경영자원 및 핵심역량 – 토의 과제 1 5. 경영기법 및 경영전략 – 토의 과제 2 6. 성공요인 및 실패요인 ... 개2-1 회 사 소 개회 사 명 - ㈜ 메 디 슨(Medison) 창업자/대표이사 - 이민화 / 최균재, 이승우 회사개요 - 1985년 KAIST 연구원을 중심으로 벤처 형태
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.03
  • 여성화 국제 정치
    년 20과 21일 사이에 미시간 주립대학에서 열린 냉전이후의 국제정치 회의 등에서 여성과 국제관계가 논의되었으며 우리 나라에서는 한국여성 정치문화연구소가 유엔과 여성에 대한 학술 ... 대에는 획기적으로 여서의 정치참여가 확대되어간 시기이다.{) 영국이 대처수상, 아이슬란드의 비그디수 핀보가드티르 대통령, 아일랜드의 메리 로빈슨 대통 령, 방글라데시의 베굼 할렛 ... 다. 성별관계는 생산관계, 사회조직, 가치체계의 생성과 유지라는 전체적인 사회구조와 역동적인 관계를 맺으므로, 이들과 성별관계의 상호관련성과 기제에 대한 분석이 여성 해방론의 공통
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.21
  • [인류학] '낯선곳에서 나를 만나다'감상문
    들은 의식주를 비롯하여 가족과 친족, 사회조직, 정치와 권력, 경제행위, 언어, 종교 등에 이르기까지 문화를 이루는 인간 생활의 거의 모든 측면에 대한 관심과 이 모든 것들이 서로 관련 ... 었고 경이로움까지 알려주었다. 비록 9주 동안 인류학을 배워오면서 ‘현지조사’가 무엇인지에 대해 여러 가지 사례와 특징을 자세하게 배워왔다.현지조사는 독특한 방법을 통해 문화현장 ... .* ‘낯선 곳에서 만나다’의 접근제 1,2 장 문화상대주의와 현지조사문화는 인류학의 핵심적인 개념이자 중요한 연구주제 중의 하나이다. 세계 여러 문화의 다양성에 주목해 온 인류학자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.29
  • [금융기관] 일반은행과 신용협동기구
    일반은행의 의의은행법에서 "금융기관이라 함은 예금의 수입, 유가증권 또는 기타 채무증서의 발해에 의하여 불특정 다수인으로부터 획득한 자금을 대출하는 업무를 규칙적 조직적으로 영위 ... 된 지방은행 그리고 외국은행 국내지점으로 구성되어 있다.일반은행의 특징우리 나라의 일반은행은 광범한 지점조직을 가지고 일반대중으로부터 예금 등에 의해 조달된 자금을 자금수요자에게 장 ... 우리 나라의 경제발전을 열망하는 숭고한 창립정신을 바탕으로, 새로운 금융문화를 창조하며 한국경제의 도약을 위해 노력하는 나라를 위한 은행이다.경영이념문턱이 없는 은행누구에게나 친구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07
  • [여성학 페미니즘] 페미니즘의 갈래
    안에서 여성의 지위를 높이는 데 일차적인 관심을 둔다..대표적인 학자로는 울스톤크래프트(Mary Wollstonecraft), 프리단(Betty Friedan) 등이 있다.나 ... 학대, 야만적인 음핵절제와 같은 역사적이고 교차문화적인(cross-cultural) 행위들과 연결되어 있다.. 남성이 통제를 위한 가장 기본적인 권력과 신체적 힘을 가지고 있 ... 으로부터 가부장제를 보호 하는 데 반복적으로 이용된다.나. 생물학주의와 문화주의. 생물학주의는, 남성-여성-자녀로 구성되는 생물학적 가족 자체가 여성 억압을 낳는 핵심 요인이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.05
  • [경영정보] 메디슨의 성공사례 및 기타
    개발 유망중소기업 선정 및 투자◎ 국내시장 진입1986 - 과기처 인정 기업부설 연구소 설립대표이사 산업포상수상(기술진흥확대회의)1987 - 터키로 SA-3000A 2대 처녀수출 ... 상 대상수상초음파 10,000대 출하 돌파1994 - 제 2호 사내 VENTURE 동서의료사업부 분사,(주) 메리디안 설립SA-5000(SONO-E.T) 장은기술상 기술개발부문우수 ... 상 수자신 및 기업에 대한 주체성과 자부심이 있어야만, 공통된 문화적 기반을 형성할 수 있다. 기술에 의한 세계 도전과 자아 완성을 통해 자부심을 고취시킨다.◎ 교육: OJT 중심
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.10.17
  • [국제경영학] 코오롱기업의 환경변화적응분석
    . 코오롱의 연혁과 기업구조1. 회사개요1) 연혁2) 경영이념2. 조직운영 및 재무 개선1) 계열사 소개2) 조직운영 및 재무구조 개선III. 기업의 변화전략1. 경영 및 마케팅 전략 ... 를 실현. 자본금 60억으로 2,000년에 매출 1,000억원을 목표로 대전에 6,500여 평 규모의 최신식 공장을 운영하고 있으며 전국에 걸쳐 광역적인 영업조직망을 구축, 영업 ... 미디어 회사입니다. 1995년부터 문화예술 전문채널인 예술영화TV를 운영해 오고 있으며 2000년 10월부터 코미디TV개국. 채널37 예술영화TV는 1995년 12월 1일 방송
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.18
  • [관광] 루브르 박물관
    목적제가 루브르 박물관을 문화관광 레포트의 주제로 채택한 이유는 제가 유럽 여행에서 가장 감명을 받은 곳 중 하나이기 때문이고 또 파리인 들의 자존심이기도 하기 때문이다. 그리로 ... 루브르는 누가 봐도 제가 받았던 감명을 그대로 느낄 수 있을 것 같아 선택하였습니다. 우리 나라의 문화 자원도 많이 있지만 분명 저희는 관광학과 이기 때문에 외국의 문화 자원 ... 으로 구분 전시되어 있다. 나폴레옹 광장의 한복판에 서있는 높이 22m의 유리 피라미드는 이 박물관의 입구로 사용된다.1파리의 문화적 자존심을 지쳐주는 대표적인 명소 루브르 박물관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01
  • 성공한 기업 메디스의 대해
    , 1998년 5억9천만원으로 꾸준하게 증가하는 데에서도 알 수 있다.또 조직 내부에 기업가 정신과 도전정신이 살아있게 하기 위해 '메디슨 문화'를 강조했다. 그리고 구조 ... - 과기처 인정 기업부설 연구소 설립대표이사 산업포상수상(기술진흥확대회의)1987 - 터키로 SA-3000A 2대 처녀수출1988 - 강원도 홍천군 농공단지내 제 1 공장 준공주식 ... VENTURE 동서의료사업부 분사,(주) 메리디안 설립SA-5000(SONO-E.T) 장은기술상 기술개발부문우수상 수상. 사내 벤처기업 마이다스 사업부 분사,(주)메디다스 설립1995
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.15
  • [마케팅] 벤처의 신화 메디슨을 알고싶다
    : 지용선 교수님제출날짜 : 2000. 4. 18목 차Ⅰ. 서론창업과 성장Ⅱ. 본론Ⅱ-Ⅰ 메디슨 사업개요1. 메디슨에 대한 개요2. 연혁3. 메디슨의 기업이념4. 메디슨 문화5 ... . 메디슨의 경쟁력과 매출액 추이Ⅱ-Ⅱ 메디슨 성공요인 분석1. 창업자 특성2. 산업환경3. 전략4. 조직특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌ⅤⅥⅠ. 서론창업과 성장메디슨의 창업자인 이민화 사장 ... (SONOREX) 장은기술상 대상수상초음파 10,000대 출하 돌파{1994 - 제 2호 사내 VENTURE 동서의료사업부 분사,(주) 메리디안 설립SA-5000(SONO-E.T) 장은기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.09
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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