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"리더신뢰" 검색결과 21-40 / 29,894건

리더의 감성지능이 상사신뢰, 지식공유, 직무몰입을 매개로팀 유효성과 정서적 몰입에 미치는 영향 (The Effect of Leader's Emotional Intelligence on Team Effectiveness and Affective Commitment : Focusing on University Staffs)

본 연구는 대전광역시에 위치한 5개 대학교의 교직원을 대상으로 대학조직에서 리더의 감성지능이 팀 유효성과 정서적 몰입에 미치는 영향에 대해 알아보았으며, 상사신뢰, 지식공유 ... , 직무몰입의 매개효과 또한 검증하였다. 연구결과, 리더의 감성지능은 상사신뢰, 지식공유, 직무몰입에 유의한 영향을 미치고 있었으나, 팀유효성 및 정서적 몰입에는 영향을 미치지 않는 것 ... 으로 나타났다. 하지만 상사신뢰와 지식공유 및 직무몰입의 매개를 통해서는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.본 연구에서 시사 하는 바는 리더의 감성지능이 신뢰, 지식공유, 직무

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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리더의 긍정감정표현이 구성원의 긍정감정표현규칙 지각에미치는 영향: 인지기반 신뢰와 행동적 진실성의 조절효과 (The Effects of Leader Positive Emotional Displays on Subordinates’ Emotional Display Rule Perceptions)

하였다. 본 연구에서는 리더에 대한 인지기반신뢰와 리더의 행동적 진실성이 리더의 영향력을 어떻게 조절하는지에 대하여 검증한다. 국내 대학병원과 요양병원에서 환자 접점 부서에서 근무 ... 하는 206명의 간호사로부터 수집한 자료를 분석한 결과 리더의 긍정감정표현이 구성원의 감정표현규칙 지각에 유의미한 영향을 미쳤다. 또한 리더에 대한 인지기반신뢰와 리더의 행동적 진실 ... 에 대한 이해는 감정노동연구에서 중요한 의미가 있다. 본 연구는 사회적정보처리모형과 사회학습이론을 적용하여 리더가 조직구성원들의 감정표현규칙 지각에 어떠한 영향을 주는지를 탐구

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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팀활동에 기반한 협동학습에서 변혁적 리더십, LMX(leader-member exchange), 리더신뢰와 팀몰입 (The effect of leadership on LMX, trust and team commitment in cooperative learning based on team management)

본 연구에서는 경쟁을 전제로 한 협동학습에서 변혁적 리더십이 LMX(leader-member exchange; 팀장-팀원의 교환관계의 질), 팀 리더에 대한 신뢰 및 팀몰입 ... 은 LMX에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 카리스마와 개인배려는 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, LMX의 질은 팀 리더에 대한 신뢰에 유의한 정의 ... 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 팀장신뢰는 팀몰입에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to explore

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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리더의 의사소통 유형, 상사 신뢰, 조직몰입, 혁신행동 간의 구조적 관계 분석 (An analysis of structural relationships among leaders’communication pattern, followers’ trust in leader, organizational commitment, and innovative behavior)

This study analyzes the structural relationships among communication pattern of leader, followers’ trust in leader, organizational commitment and inno..

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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항공객실승무팀장(선임, 수석사무장)의 변혁적 리더십, 리더신뢰 및 리더효과 간의 관계: 중간관리자(사무장, 부사무장)를 대상으로 (The relationship between transformational leadership, leader trust, leader effect of the leader; a chief purser and senior purser in airline cabin crew team: Focusing the purser and assistant purser)

대한관광경영학회 이형룡, 김정매, 홍미영

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.06

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리더에 대한 부하의 진정성 지각이 신뢰, 가치일치 및 팀성과에 미치는 영향 - 외식업체 중심으로 - (The Effect of Perceived Authenticity toward Leader on Trust, Value Congruence, and Team Performance - Focusing Restaurants -)

다. 이에 본 연구에서는 외식업체 종업원을 대상으로 부하직원들이 인지하는 리더의 진정성이 신뢰와 가치일치, 그리고 팀성과 간의 관계를 살펴보고자 하였다. 부산, 울산, 대구지역의 외식 ... 업체 종업원 336명을 대하여 실증 분석을 한 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 진정성 지각은 신뢰와 가치일치에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더 ... 에 대한 신뢰는 팀몰입에는 유의한 영향을 미쳤으나, 팀성과와 팀창의성에는 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 리더와의 가치일치는 팀성과, 팀창의성 및 팀몰입에 유의

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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겸손리더십이 직무소진에 미치는 영향과 리더의 신뢰성의 조절효과에 대한 연구: 건설업 종사자를 중심으로 (A Study on Humility in Leadership Relates to Job Burnout: The Moderating Role of Interpersonal Trustworthiness: Focused on Construction Industry)

본 연구에서는 건설업 종사자를 대상으로 겸손리더십이 직무소진에 영향을 미치는지를 파악하고, 상사의 신뢰성이 겸손리더십과 직무소진의 관계를 조절하는가를 실증분석 했다. 겸손은 원래 ... 소진에 일부 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 겸손리더십과 직무소진 사이에서 신뢰성의 조절효과는 직무소진의 하위요인인 정서적 탈진에서는 나타나지 않았고, 비인격화와 개인

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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코칭리더십이 고용가능성에 미치는 영향 : 프로티언 경력태도의 매개효과와 리더신뢰의 조절된 매개효과 (The Effect of Coaching Leadership on Employability: Mediating Effect of Protean Career Attitude and Moderated Mediating Effect of Leader Trust)

본 연구는 코칭리더십이 조직 구성원의 고용가능성에 미치는 영향력을 분석하고 프로티언 경력태도의 매개효과와 리더신뢰의 조절효과를 규명하고자 하였다. 국내 직장인을 대상으로 설문 ... 에서 리더신뢰의 조절효과가 확인되었다. 넷째, 코칭리더십이 프로티언 경력태도를 경유하여 고용가능성에 미치는 효과가 리더신뢰에 의해 강화되는 조절된 매개효과를 확인하였다. 본 연구는 그

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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리더의 임파워링 행동이 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향:상사신뢰 및 학습조직의 조절효과 (The Effect of Empowering Leader Behavior on Innovative Behavior and Job Engagement: The Moderating Effect of Supervisor Trust and Learning Organization)

한국산업및조직심리학회 정선화, 탁진국

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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태권도장의 서비스스케이프가 고잭만족도에 미치는 영향 - 리더신뢰에 따른 조절효과 검증 - (The Influence of Taekwondo Gym's Servicescape on Customer's Satisfaction -The Moderating Effect of a Leader-Trust-)

As the trainees of taekwondo gyms have been sharply decreasing, causing the taekwondo gyms to have financial difficulties, it is important to establis..

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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배드민턴 감독의 변혁 및 거래적 리더십과 리더신뢰 및 팀성과의 인과성 연구 (The Study on Causal Relationship Trait among Transformational and Transactional Leadership of Badminton Head Coach, Leader Trust and Team Performance The Players of University and General Team)

This study aimed to analyze the study on causal relationship trait among transformational and transactional leadership of badminton head coach, leader..

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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윤리적 리더십과 종업원의 행동 간의 관계 - 종업원의 자기효능감과 리더에 대한 신뢰의 조절효과를 중심으로 (The moderating roles of employees’ self - efficacy and trust in leader on the relationship between ethical leadership and employees’ behaviors)

본 연구는 윤리적 리더십이 종업원의 행동(일탈행동과 자기주도성)에 미치는 영향과 윤리적 리더십과 종업원의 행동 간의 관계에서 자기 효능감과 리더에 대한 신뢰의 조절효과를 살펴보 ... -)의 영향을 그리고 자기 주도성에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 종업원의 자기 효능감과 리더에 대한 신뢰가 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 실증 분석결과를 바탕

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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리더코칭과 조직신뢰에서 혁신행동의 경로 모형 탐색 : 직위안정성과 자기효능감의 조건부 효과 중심으로 (Exploration the Path Model of Innovative Behaviours in Leader's Coaching and Organizational Trust : Focused on the Conditional Effects of Positional Stability and Self-Efficacy)

본 연구는 리더코칭과 조직신뢰 그리고 혁신행동으로 이어지는 매개경로에서 직위안정성과 자기효능감의 조건부 효과를 검증하고자 하였다. 연구결과, 첫 번째 조직신뢰는 리더코칭과 혁신 ... 행동의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 두 번째 직위안정성은 조직신뢰와 혁신행동의 관계에서, 세 번째 자기효능감은 리더코칭과 혁신행동의 관계에서 그리고 리더코칭과 조직신뢰 ... 의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 네 번째 리더코칭->조직신뢰->혁신행동의 매개경로에서 자기효능감과 직위안정성에 의해 이중 조절된 간접효과를 조절하는 것으로 검증

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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포용적 리더십이 중장년층 구성원의 내면화된 수치심에 미치는 영향 : 리더신뢰와 조직지원인식의 조절된 조절효과 (The Effect of Inclusive Leadership on Internalized Shame of Middle-aged Members: Moderated Moderation Effects of Leader Trust and Perceived Organizational Support)

와 리더신뢰 및조직지원인식의 조절된 조절 역할을 검증하고자 하였다.다양한 업종에서 근무하고 있는 직장인 455명을 대상으로 설문의 측정 시기를 분리하여 2회 설문을 진행하였다. 연구 ... 결과 첫째, 포용적 리더십은 중장년층 구성원의 내면화된 수치심을 감소시키는 것으로 나타났다. 둘째, 포용적 리더십은 리더신뢰에 의해 조절되어 내면화된 수치심을 완화시키는 것 ... 으로 나타났다. 셋째, 포용적 리더십은 리더신뢰 및 조직지원인식의 조절된 조절효과로 내면화된 수치심을 완화시키는 것으로 나타났다.본 연구는 중장년층 구성원의 상태와 정서, 특성에 초점

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있습니다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 토론해 주시기 바랍니다.

리더는 구성원에게 신뢰를 보내는 사람이다. 그 신뢰는 말보다 행동에서 비롯되며, 시간이 흐르면서 자연스럽게 ‘내집단’을 만든다. 리더와 신뢰로 연결된 이 집단은 조직 내에서 더 ... 많은 기회를 받고, 더 넓은 자율성과 정보 접근권을 누린다. 어떤 이는 이것을 특혜로 보기도 하지만, 실제로는 리더십이 작동하는 구조 그 자체다. 신뢰는 리더의 자산이고, 내집단 ... 은 그 신뢰가 구체적으로 작동하는 공간이다. 문제는 이 공간이 배타적으로 굳어질 때 생긴다. 일단 외집단으로 분류된 사람은 리더의 눈 밖에서 벗어나지 못하고, 일상적이고 비창의적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.26

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중간관리자의 임파워링 리더십이 서비스 질에 미치는 영향에 관한 연구 - 리더신뢰 및 조직몰입의 매개효과를 중심으로- (A Study on Effects of Middle Social Workers' Empowering leadership to Service Quality - Focused on the mediating effect of Leader Trust and Organizational Commitment -)

한국사회복지행정학회 이재성, 박영준

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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AI 휴먼 챗봇의 신뢰도 형성 과정 : 오피니언 리더와 일반 이용자의 스피치 역량과 인지된 상호작용 품질의 직렬다중매개효과 (The Process of Trust Formation in AI Human Chatbots : The Serial Multiple Mediation Effect of Opinion Leaders’ and General Users’ Speech Competence and Perceived Interaction Quality)

목원대학교 교양교육혁신연구센터 유희승

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.21

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일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 토론하시오

일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 토론하시오? 본 문1. 서론리더십 연구 ... 에서 내집단(In-group)은 중요한 개념 중 하나이다. 일반적으로, 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단에 속해 있는 경우가 많다. 이는 내집단 구성원들이 리더와 공유하는 가치 ... 하나로 인식되고 있다. 일반적으로, 리더의 신뢰를 받는 구성원들은 내집단에 속해 있는 경우가 많다. 내집단은 개인이 자신을 소속시키는 집단으로, 그 집단의 멤버들은 서로에게 강한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있습니다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 토론해 주시기 바랍니다.

일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있습니다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 토론해 주시기 바랍니다.-목 차-1 ... . 리더에게 있어 내집단의 중요성을 토론2. 리더의 입장에서 내집단 진입의 필요성에 대해 토론3. 참고자료일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있 ... 을 내집단과 외집단으로 분류하여 관리하게 되고, 여기서 내집단이란 리더와의 유기적 상호작용 및 신뢰관계 속에서 일종의 특권을 누리게 되는 집단을 의미한다. 반면 외집단이란 리더

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.18

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아이돌보미의 직무특성이 정서적 몰입에 미치는 영향연구 -조직신뢰와 LMX(리더-구성원 교환관계) 매개효과 중심으로- (The Influence of the child caregiver’s job characteristics on emotionnal commitment - organizational trust and leder member exchange relationalship mediation effect -)

한국유아교육ㆍ보육복지학회 김나원, 고재욱

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.05.09

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